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中部電力ミライズ株式会社 スマートライフプラン for スマート・エアーズ トヨタホームのオリジナル空調システム《スマート・エアーズ》をご利用のお客様限定の特別プランです。 在宅の多い平日朝や休日の昼間、夜間の料金単価が安く、平日昼間におうちに人の少ないご家庭などに大変オススメ!
中部電力の「スマートライフプラン」はどんなプランですか? スマートライフプランは、 「デイタイム」・「アットホームタイム」・「ナイトタイム」の3つの時間帯で電気代が異なります。ナイトタイムの電気代が格安になるため、電気温水器をお使いのご家庭におすすめなプランです。また、平日より土日祝の電気代が安くなる点も魅力の一つです。 電気のお申し込みはこちら 中部電力「スマートライフプラン」とは? 中部電力の「スマートライフプラン」は、電気温水器をお使いのご家庭など夜間の電気使用量が多いご家庭におすすめな電気料金プランです。 3つの時間帯で電気代が異なり、夜間の時間帯(ナイトタイム)の電気代が格安となります。 また、土・日・祝の日中は、平日よりも電気代が安くなりますので、土・日・祝の在宅が多いご家庭にとっては、大変お得です。 中部電力のプランについて詳しくは、コチラにまとめています。 中部電力の料金プランは?プラン変更で今より電気料金を安くする! 続きを見る ポイント 「デイタイム」・「アットホームタイム」・「ナイトタイム」の3つの時間帯で電気代が異なる ナイトタイムの電気代が安い 土・日・祝の日中は、平日日中よりも電気代が安くなる 中部電力のオリジナルポイント「カテエネポイント」が貯まる またスマートライフプランは、ライフスタイルに合わせて3つのナイトタイムを選ぶことができます。 自分にピッタリなプランを選ぶことができる点も、嬉しいですね! スマートライフプラン=22~翌朝8時 スマートライフプラン朝とく=23~翌朝9時 スマートライフプラン夜とく=21~翌朝7時 スマートライフプランの料金は? スマートライフプランの料金は、下記の通りです。 スマートライフプランの基本料金 10 kVAまで 10kVAをこえる 1, 487. 04円 286. 00円 スマートライフプランの電気量料金 【電力消費量】 デイタイム アットホームタイム ナイトタイム 1kWh 38. 「スマートライフキャンペーン」の実施について - ニュース｜中部電力. 71 円 28. 52 円 16. 30 円 スマートライフプランのナイトプランでは、電気量料金がデイタイムの時間帯に比べ、22. 41円も安くなっています。 そのため、ナイトタイムの時間帯に家電を稼働させたりと心がけることで、毎月の電気代を大幅に節約することができますね! 中部電力の料金について詳しくは、コチラにまとめています。 中部電力の料金は?今より電気代を安くしたい方は必見です 続きを見る スマートライフプランの口コミは?
求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも その本質は、商品・サービスを広報・PRする 視点・考え方となんら変わりはありません。 弊社では、ハローワーク求人票のほか、 採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。 よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。 【ご参考】 ■求人票の書き方セミナー・講演実績 求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー Office Heart Rock 講演実績(求人票の書き方・採用面接の進め方) 求人票の書き方セミナー お客さまの声 ■求人票コンサルティング・ライティング 求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング 求人票コンサルティング お客さまの声・事例 ■解説動画・オンライン講座 3分でわかる 欲しい人材に響く!求人票の書き方※2015. 「求職者は求人情報のココを見る！」-実践・事業内容の書き方編-｜採用ノウハウ｜中途採用なら採用成功ナビ. 06. 30 求人票の書き方 オンライン講座※2016. 03. 01 配信開始 最後までお読み頂き有難うございました。 では、また。 ※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、 記事として掲載させて頂いております。
《例文付き》思わず応募したくなる!魅力的な求人票の書き方のコツ・ポイント 更新日:2021. 1. 8 公開日:2020. 3.
求職者、特に転職希望者は数ヶ月程度の期間で人生を左右する大切な就職先を決定しなくてはいけない難しさを抱え、就職・転職活動をしています。 それにも関わらず、求人票の情報が薄ければ求職者はどう思うでしょうか... ?
求人票で、具体的にどのような内容を求職者が重視しているのか、「仕事を辞めた理由」から読み取ってみましょう。 「中小企業白書 2015年版」によると、仕事を辞めた理由のトップとして「人間関係(上司・経営者)への不満」となっています。人間関係への不満を解決するためには、上記2で挙げたような「自社の社風」が応募者に馴染むかどうかを判断できる情報を盛り込めるかも重要になります。 2位の理由である「業務内容への不満」も1で挙げた「仕事内容をできるだけ詳細に書く」ことで解決できる可能性が高いです。 3位の「給与への不満」や4位の「労働時間への不満」は数字で記載できる定量情報ですので、偽りなく正直に記載することによって解決できます。 出典元 『中小企業庁』中小企業白書 2015年版 自社の強みを明確化し、求人票に落とし込む方法とは? 大切なのは仕事内容や社風などで、自社の強みを明確にして求人票に落とし込むことです。求人票の「仕事の内容」「特記事項」「備考」欄を充実させましょう。 自社の強みを求人票に落とし込む際のステップについて 仕事内容を細分化して求人情報を作成する際は、社内で実務に携わっている社員に、日々どのような仕事をしているかをヒアリングして書き出してみます。 次に、その業務に携わっていない人が読んで仕事風景のイメージがわくかどうかを確かめます。 2段階のステップを踏むことで、求める人材への応募を喚起できるだけでなく、面接時点でミスマッチが減るために、面接を効率的に進められる効果も期待できます。 自社の強みを見つけるには? オススメするのは「3C分析」です。 3C分析は、マーケティング分野で自社の強みを分析し、事業戦略を立てる際によく使われるフレームワークです。「市場・顧客(Customer)」「Competitor(競合)」「自社(Company)」の頭文字から、3C分析と名付けられています。 詳細なやり方については割愛しますが、3C分析を採用戦略で用いる場合は、自社製品やサービスを人に置き換えると良いでしょう。 「市場・顧客(Customer)」は、自社の業種の求職者の人数や傾向、考え方などのニーズを分析し、何を求めているのかを明確にします。「Competitor(競合)」は、同業他社の事業戦略や強み(弱み)を、客観的な立場から明確にします。「自社(Company)」では自社の社風や魅力を明確にします。3つのCから、市場(求職者)にささる自社の強み(弱み)は何か、何を解決すべきかなどを明確にすることで、求人票だけでなく、採用戦略に活かすことができます。 研修の機会が多く、未経験でも成長できる強みがあり、市場規模も拡大(未経験者が多く流れてくる)のであれば、積極的に開示していきましょう。 自社の社風を言語化するには?
ハローワーク活用のコツ⑤関連サイトへの求人出稿 厚生労働省ではハローワークネットとは別に運営管理している企業向けサービスがあります。 その一つがこちら、 ▼しょくばらぼ しょくばらぼは、定着率や採用実績など様々な企業の職場情報を検索、比較できる 職場比較サイト です。まだそれほど認知度は高くありませんが、 転職クチコミサイト などの利用者数が徐々に伸びてきている中、こういったサイトの需要が高まってくる可能性がありますので、ハローワークと合わせて掲載を検討されてみてはいかがでしょうか?