ホーム > 電子書籍 > 文芸(一般文芸) 内容説明 下町の西洋菓子店を舞台にしたキュートな連作短編集 下町の西洋菓子店の頑固職人のじいちゃんと、その孫であり弟子であるパティシエールの亜樹。甘やかで、ときにほろ苦い連作短編集。 フランス菓子作りを修業したパティシエールの亜樹は、 菓子職人の祖父のもと、下町の西洋菓子店「プティ・フール」で働く。 女ともだち、恋人、仕事仲間、そして店の常連たち―― 店を訪れる人々が抱えるさまざまな事情と、それぞれの変化を描く連作短編集。 巻末にパティシエール・岩柳麻子との対談を収録。 解説・平松洋子
今日は職場の大掃除でした。年末年始休暇の始まりが早い私の職場では、もう後数日で休暇に入るため、大掃除と仕事の最後の追い込みの時期です。 みんなで同僚が買ってきたドーナツを食べたのですが、険しい顔して掃除や仕事をしていた同僚も、 甘いものを食べるときは皆ほっとした様な優しい顔 になりました。 「甘いものってすごい」 と思うのは、今日はこの本を読んでいたからかもしれません。 千早茜さんの「西洋菓子店 プティ・フール」 です。 1.あらすじ/下町西洋菓子店を舞台にした連作短編集 下町の西洋菓子店を舞台に頑固職人のじいちゃん と、 その孫であり弟子であるパティシエールの亜樹 が織りなす物語です。 連作短編集となっており、西洋菓子店を訪れる恋人や友達、元仕事仲間、常連が抱える悩みや想いにお店をきっかけに変化を起こしていく物語です。 2.甘さは人を溶かし、肩の力を抜く。でも、甘いだけでもいけない。 「甘くない菓子ってないだろ?
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64 千早茜さんワールド全開な作品。 幻想的で、肌に張り付くような気だるさと そこに自分が引き込まれてしまう妖しい空気感。 この手の作品が大好きなので 千早... おとぎのかけら 新釈西洋童話集 643 人 3. 48 七つの西洋童話をモチーフに現代風に紡いだ短編集。 慣れ親しんだおとぎの国の遠い世界のお話は、確かに現実的でない。 どこか安心して読めてしまう。そこ... クローゼット (新潮文庫) 603 人 3. 73 真っ白な服飾美術館を舞台に、服飾修復師の纏子の再生のおはなし。 著者の服飾に対する愛情がひしひしと伝わってくる。 素敵なものがたりだったなあ。自分の作品... クローゼット 575 人 3. 70 背表紙より 秘密と痛みに縛られ、 男性が苦手なまま大人になった洋服補修士の女。 要領よく演技するのが得意。 だけどほんとうに好きな事から 逃げてばかりい... あとかた 562 人 3. 55 直木賞ノミネート作。 惜しくも落選したけれど、個人的には割と好きな部類。 作品全体を覆う、淋しさや孤独。 誰かと繋がりたいけれど繋がれない。... からまる (角川文庫) 557 人 映像が浮かんでくる... 。目を閉じては脳内で描く... 。これだけ混み入っていながらも最後は清々しい気持ちにさせてもらえました。大原さんが素敵です! こんな... わるい食べもの 547 人 3. 67 千早茜さんの初エッセイ!食に対する偏屈な自論がつまっていて、とてもおもしろかった。一つのエッセイの内容は軽すぎず重すぎずで、優雅な午後のおやつにちょうどよ... 正しい女たち 533 人 3. 西洋菓子店プティフール. 31 連作短編集。 タイトルどおり、確かに正しいかもしれない。でもどこか、狂気じみていて、読んでいてぞくっとした。 仲良し4人で何でも話す…と言っても心の中では... ひきなみ 457 人 3. 93 ヒリヒリと痛みを感じる物語でした。 閉鎖的な島で出逢った二人の少女。少女特有の恋心にも似た大好きな友だちに対する思い。あの子だけは私の気持ちを理解してくれ... 千早茜に関連する談話室の質問 もっと見る
こんにちは、原ちゃん( @harachan )です。 本の中に出てくる料理やお菓子は、読んでいるとお腹が空いてきてしまうほど魅力的ですよね。『本とグルメ』では"本を味わう"をテーマに、書籍とそのストーリーに合うお取り寄せグルメを紹介しています。 せっかくなら、本のストーリーに合った「料理」や「お菓子」をおともに読書時間を楽しみませんか?
そして著者の素顔とは? 今、大きな話題を呼んでいる本を書いた本人が、本音を語ります! 2016. 04. 03(日) 文=吉田大助 CREA 2016年4月号 ※この記事のデータは雑誌発売時のものであり、現在では異なる場合があります。 この記事の掲載号 CREA 2016年4月号 春のビューティ前線おっかけ きれいのために大切なこと。 定価780円 この記事が気に入ったら「いいね」をしよう!
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従業員の氏名や住所は本人に直筆で記入してもらう 雇用契約書と労働条件通知書を兼用した書類には従業員の氏名や住所を記入する欄がありますが、その部分は企業側であらかじめ埋めておくのではなく、本人に直筆で記入してもらうのが好ましいといえます。 企業側で氏名などをあらかじめ入力しておくと、トラブルが発生した場合に「会社が勝手に書類を作成して認印を押しただけで私はそのような内容に同意した記憶はない」などといわれてしまう可能性があるからです。 いざという場合には筆跡鑑定を行うこともできるので、氏名や住所は従業員本人に直筆で記入してもらうようにしましょう。 4-3. 電子的な方法での通知は条件を満たした場合のみ 2019年4月から労働条件通知書を電子的な方法で送ることが可能になったため、雇用契約書と労働条件通知書の兼用書類に関しても、電子メールなどで送ってもかまいません。 ただし、電子メールで書類を送ることが可能なのは以下の3つの要件をすべて満たす場合のみです。 従業員本人が電子的な形での通知を希望している 従業員本人のみが確認できる状態での交付が可能である 紙面などにプリントアウトできる形式である これらを満たしていない場合は、従来どおり書面で通知を行わなければなりません。 関連記事: 雇用契約書・労働条件通知書を電子化する方法や課題点とは? 5.
雇用契約書と労働条件通知書を兼用した書類を作成する際の3つの注意点 雇用契約書も労働条件通知書も契約の際に必要になる正式な書類なので、きちんとしたフォーマットに則って作成しなければなりません。 雇用契約書と労働条件通知書を兼用した書類を作成する際の注意点としては、以下のようなことが挙げられます。 絶対的明示事項と相対的明示事項を網羅する 従業員の氏名や住所は本人に直筆で記入してもらう 電子的な方法での通知は条件を満たした場合のみ それぞれについて、説明します。 4-1.
25倍で、法定外残業かつ深夜残業であれば1. 5倍になります。ほかにも、賃金の締切日や支払日、支払方法なども記載してかまいません。 退職に関する事項 退職に関する事項に関しては、定年制度の有無や再雇用制度の有無のほか、労働者が退職するときに必要な手続き方法を記載します。たとえば、退職する日の何日前までに届出をする必要があるなどです。その他の項目では、社会保険の加入状況や雇用保険の有無を記載しておきます。 注意点 明示義務事項 明示義務事項には、書面交付による明示事項・口頭でも差し支えのない明示事項の2種類があります。 絶対的明示事項とは? 絶対的明示事項とは企業が労働者に交付する労働条件通知書の中に必ず記載しなければならない項目のことであり、書面で労働者に明示する義務があります。 労働契約の期間 就業の場所・従事する業務の内容 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締め切り・支払いの時期に関する事項 退職に関する事項(解雇の事由を含む) 相対的明示事項とは?
新たな従業員を採用する際に、雇用主が従業員に作成・交付する書類として「労働条件通知書」と「雇用契約書」の2種類があります。2つの書類は一見すると同じ内容のものに思えますが、実は発行義務や様式などに違いがあります。 今回は、労働条件通知書と雇用契約書の概要と違い、それぞれの役割と発行方法について、雇用主側がぜひ知っておきたい情報をまとめました。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 「労働条件通知書」と「雇用契約書」 まず、「労働条件通知書」と「雇用契約書」の概要ついて説明します。従業員として雇用する前に発行する書類について、しっかり理解しておきましょう。 1-1. 労働条件通知書とは「労働条件を提示する」ために必要な書類 労働条件通知書とは、 労働契約の期間や賃金といった労働条件に係る事項を記載した書類のこと です。 労働基準法第15条 では、使用者が労働者を雇用する際、労働者に対して労働条件を明示することを義務づけています。 特に「絶対的明示事項(後述)」と呼ばれる事項は書面(2019年4月1日からは電磁的方法も含む/後述)で通知することと定められているため、雇用主が労働者を雇い入れる際は、必ず労働条件通知書を作成・交付する必要があります。 労働条件の明示は「パートタイム労働法」や「労働者派遣法」にも定められており、たとえアルバイト・パート・派遣社員といった場合でも、必ず労働条件通知書を作成するようにしなければなりません。 1-2. なくてもOK？ 雇用契約書とは 〜記載事項や「労働条件通知書」との違い. 雇用契約書とは「労働条件への合意を確認する」ための書類 対して、雇用契約書とは、 雇用主と労働者が労働条件について互いに合意したことを証明するための書類 です。内容は労働条件通知書とほぼ同じで、労働契約の期間や就業場所、賃金などに関する事項が記載されています。 ただ、労働条件通知書が雇用主から労働者へ「一方的に交付されるもの」であるのに対し、雇用契約書は「双方が合意していることを証明するもの」です。 そのため、雇用契約書は事前に2部作成しておき、従業員に署名・捺印してもらった後、それぞれが保管しておくことになります。 1-3.