この記事を共有する Author この記事の著者 株式会社ヤマチマネジメント HRD・採用チームリーダー 二瓶 百花 2015年、新卒でジョンソンホームズ新築営業として入社。新築住宅ブランド「COZY」の営業に従事する。顧客や社内外各方面への丁寧な対応とチームマネジメント力を買われ、2018年新設のHRD・採用部門リーダーに就任。新卒採用をはじめ、新入社員研修・社内研修の企画・運営を行いながら、全社員が輝く組織を目指して邁進中。
さて、春は始まりの季節です。新入社員にも会社の一翼を担って大きな一歩を踏み出してほしいと願う人事、教育担当者の方も多いのではないでしょうか。 そんな中、「社外で新入社員に研修を受けさせたいんだけど、種類が多すぎてどの研修に依頼すればいいのか分からない」、「安くないお金を払って失敗はしたくないし…」など、新入社員研修の依頼先についてお悩みではないでしょうか。 『教育担当者必見!新入社員研修とは?無駄な研修を減らすための注意点』 でも触れたように、新入社員研修を実施する際は、「なんのために新入社員研修を受けてもらうのかを明確にすること」が極めて大切であると言えます。 では、その 目的を果たすために協力してくれるプロフェッショナル、一流の研修会社はどこなのか? 単純に研修を行うのではなく、自社に適切な実施目的、内容から考えてくれる会社、信頼できる会社に依頼したい!
こんにちは、ヤマチユナイテッドHRD(Human Resource Development)の二瓶です。 会社の未来を考えた時、「グローバルな視点からさまざまな可能性を探りたい」もしくは「事業拡大のヒントを得たい」などの理由で海外研修を検討する企業が増えています。 でもいざ実行するとなると、言葉や習慣の違いをはじめ、現地での研修内容は?不在となる社員の業務をどうする?... など、企画段階から不安が山積み。 結局いまだに進められないなんてこともあるかもしれませんね。 ヤマチユナイテッドは2018年から海外研修を始めました。 多角経営企業であるという会社の性質上、目的や効果はもしかしたらよその企業さんとはちょっと違うかもしれませんが、一つでも不安を取り除けるよう参考になれば幸いです。 目次 当社の海外研修は視野を広げ異文化の感覚を取り込むことを目的に 行ってみて実感する海外研修のメリット 海外研修を行うなら綿密な事前準備と社内周知が重要 海外研修の目的に即効性はなくてもいい。「将来役に立つ」研修を 1.
回答日 2008/01/20 アメリカ企業は新入社員には仕事を始めるために必要な知識を教える程度でそれほど教育はしません。逆にポジションが上がるたびに教育の機会が増えてきます。マネージャーになると新人管理職トレーニング、さらに上に行くとエグゼクティブトレーニング、そのほかプロセス改善やコンプライアンス、専門職トレーニングなど日本企業より教育の機会は多いと思います。 回答日 2008/01/19 共感した 0
アメリカ企業は新人社員入社後などに社内研修を行っているのか、また、社員にどんなもの(能力など)を求めているのかなどを調べているのですがわからないので詳しい方ぜひ教えてください!お願いします!
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新卒社員が入社する4月。日本企業では、新入社員研修の真っ最中です。 日本の新入社員研修の内容は、第1位が「社会人としての心構え」、第2位は「マナー」第3位が「会社の仕組み・ルール」ですが、その一方、シリコンバレーを代表する企業はどのような新入社員の育成を行なっているのでしょうか。 最初の6ヶ月で31%の新入社員が退職する? 実際のところシリコンバレーの多くの企業でも、「新入社員の育成に費用をかけたくない」、「優秀な人材を確保した。彼らは優秀なのだから特別なトレーニングは必要ないだろう」と考えているようです。 もちろん、業界トップを誇る企業には優秀な人材が集まっているでしょう。 彼らは特別なトレーニングを受けなくても、会社の経営を担う事業計画をたてたり、高度なプログラミングができるかもしれません。 しかし、そこから何がおきるのか。2016年に発表された米国BambooHR社の調査では、6ヶ月で31%の新入社員が退職する事実が判明しています。 新入社員が入社した最初の週に望むこと 同社が実施した、アメリカ国内の24歳以上の被雇用者を対象にした調査によると、「新入社員が入社した最初の週に望むこと」の質問に対する回答は以下の結果となっています。 ・OJT(オンザジョブトレーニング) ・会社方針の理解 ・会社をツアーや設備の準備を整えること ・バディまたはメンターを割り当てられていること 回答者のほとんどが、OJTの重要性の他、「会社方針の理解」「会社ツアーや設備の整備」「メンターの割り当て」といった、実務に入るもっと事前の要素を重要視していました。 (出典:BambooHR) シリコンバレー 式の新入社員研修とは? 新入社員研修の存在が企業の収益に影響を与えていることに気づき、いち早く改善に着手している企業があります。 それはシリコンバレーを代表する下記の企業です。 ・ Facebook 従業員のオンボーディング開始は早く、最初の45分に焦点を当てています。(出典: CAPABILITYI ) ・ Google オンボーディングプロセスにより従業員の入社結果は25%向上しました。(出典: Linkedin) ・ Apple 雇用開始前から従業員のオンボーディングプロセスは開始されています。(出典: Business Insider ) 上記で「 オンボーディング 」というキーワードが出てきます。 これが日本でいうところの新入社員研修にあたるのですが、意味合いやその目的が多少異なります。 海外企業で用いられる「オンボーディング」とは?
2016/08/31 2017/05/11 パート、アルバイトに多い立ち仕事。 ずっと歩いているのもつらいけど、座れずに同じ場所で立ちっぱなしも、かかとが痛くて、本当につらいですよね。 まさに 「足が棒になる」 って感じだし、どんどん体が歪んでいきそうで心配。 だからと言って、仕事だから座るわけにはいかないけれど・・・ そんな、お仕事を頑張るあなたに、「 立ち仕事でかかとが痛くならない 」ためのポイントをまとめました。 参考にしていただけたら嬉しいです(*゚▽゚*) 今日から仕事中に気を付けてみること 立ち仕事でかかとが痛い!ふくらはぎや足首がむくむ! そんなときは、なるべく同じ姿勢にならないように注意してみましょう。 ずっと同じ姿勢のままで固まっていると、血液の流れが悪くなり、老廃物が溜まり込みやすい体に。 筋肉が動かないことで、脚のむくみ、痛みに繋がるんです。 そうはいっても、お仕事中は自由に動けないことばかりですよね。 そんな時は、誰にも気づかれないように、そっとつま先立ちを繰り返してみるなど、足首やふくらはぎを動かすと効果的。 つま先立ちやかかと回しは、ふくらはぎの筋肉への刺激になるので、滞っていた血流が動き出してくれるんです。 他の人の目が気になるという場合は、休憩時間やお手洗いなどで軽くストレッチしましょう。 無理に長くやることはないです。 適度なタイミングで、軽くほぐすだけで、随分変わってくるはずですよ。 また、体の「冷え」にも要注意。 冷えると血液の循環が滞り、むくみの原因となります。 靴下やレッグウォーマーを使って、なるべく足首周りを冷やさないように気を付けましょう。 かかとの痛みは体重の偏りが原因 立ち仕事をしてかかとが痛む場合は、まず立ち方を見直してみましょう。 何も考えず、リラックスしていつも通りに立ってみてください。 その時、かかとや片足に体重が偏っていませんか? 体重がかかとに集中していると、どうしても痛みが出てきてしまうんです。 もしそうであれば、 なるべく体の中心に重心を置くように心がけましょう。 つま先にも自然に体重が掛かるようにするには、 土踏まずの部分を支えるアイテム を使うととても楽です。 土踏まずがしっかり支えられていると、立ち仕事が本当に楽になりますよ。 100均にも売っていますが、ペラペラであまり役に立ちません(ノ∀`) かかとばかりに重心がいっていると、痛みだけでなく、アンバランスな筋肉がついたり、体の歪みに繋がります。 仕事中のアイテムを変えてみる 立ち仕事のパートナーである 「 靴 」 は、足にしっかり合っていますか?
最近、腰やお尻の負担を軽減するためにスタンディングデスクを導入しました。 (台を買ってきて机に置いただけ)。 確かに腰やお尻は楽になりました。 でも、今度は 足が痛い ! 特にかかと・ふくらはぎがヤバイ! スタンディングデスクで仕事をしている人はどうしているのでしょうか? 私の友人に、スタンディングデスクを使い始めて3年になる人がいます。 足が痛くならないコツを教えてもらいました。 コツ①かかとに発泡スチロールを置く 友人が言うには 「かかとの下に発泡スチロールを挟めば楽になる」 とのこと。 さっそく百均で発泡スチロールを買ってきました。 なるほど、確かに楽になる!
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