木材の塗装前のサンディング 材の表面が傷んできたら、無垢・集成材の見せ所 表面が傷んだり、小さな傷が発生したり、多少凹んでも 修復できるのが天然木のいいところ。 テーブル天板を例に、下地の整え方をお伝えします。 「サンディング」基本の基本 木工作業につきもののサンドペーパーがけ、いわゆる サンディング作業 は、避けては通れない技術です。手法は、人の数だけありますが基本の基本を紹介させていただきます。あとは、ご自身でやりやすいように工夫すれば作業も楽しいものとなるでしょう。 サンディング作業に近道無し 何事も基本が大切ですが、サンディングも手を抜けば必ず仕上がりに反映します。実際、サンディング作業は手間も時間もかかります。 初めてサンディング作業をすると「いくら削っても一向にきれいにならない」という印象があるくらい、サンディングは根気が大切な作業。 サンディングの大まかな手順 は以下の通りです。 サンディングの手順 1 .粗目(80番程度)のサンドペーパーで木地表面をフラットに削る。 2. フラットになったら中目(150番〜240番程度)で木地表面を均質に整えます。 3.
研磨とは、木材や金属の角を削ったり、表面をなめらかにしたりすることです。そうした作業をする時に役に立つのがサンドペーパーです。種類が豊富で子供でも簡単に扱える上、それぞれの用途に合わせて使えます。ここではサンドペーパーの種類や使い方、選び方をご紹介するので、購入時の参考にしてください。 目次 第1章:サンドペーパー(紙やすり)とは? 第2章:サンドペーパー(紙やすり)の種類 第3章:サンドペーパー(紙やすり)の使い方 第4章:サンドペーパー(紙やすり)を使う時の注意点 第5章:研磨など、DIYに使うその他の道具 第6章:研磨剤とは? 第7章:かんなについて まとめ 第1章:サンドペーパー(紙やすり)とは?
こんにちは、ホームセンター従業員の主婦りおです。 まもなく年の瀬! まとまった休みが取れない小売業の従業員で主婦の私は、 コツコツと一箇所ずつ、お掃除を地味に進めてます。 さまざまな課題にぶつかりながらもそこはホームセンター女子の意地! 売場にある各種ツールを味方につけて、「8割方キレイ」を目指し何とか前進してます! それでもホームセンター女子は怖くない。 少し前にキッチン掃除の際、CMでよく見かける某メーカーの「輝く」お掃除シートを購入済み! 磨いて磨いて、 この調子で一気に片付けよう! あ、このお掃除シートはもう汚れでいっぱいだから取り換えなくちゃ。 ...え、えーーー?これが最後の一枚だったの?! どうしよう。新しいのを買ってくるまでそのままほっとくか。でも、見た目はかわいそうすぎる... お掃除シートじゃなくてもほかに使えるものはないかな? ブラシ、研磨剤、メラミンスポンジ...どれも難しそう。 そういえば、お掃除シートが発売されたばかりの時、販売員向けの商品説明会があったわ。 お掃除シートと原理が一緒のもの、何でしたっけ...ああ!思い出した。 耐水ペーパーだ! 耐水ペーパー、別名(? )耐水紙ヤスリ。 ちょうど旦那が自転車のお手入れに使っているものがあるから、使ってみよう。 小さく切り取って、水につけて、風呂椅子を磨いてみる。 これいけそう!あとは磨き続けるのみ。 お掃除シートに比べ、耐水ペーパーは薄い。 その分指に力が必要ですが、汚れの落ち具合はより直に伝わってくる。 10分ぐらい磨いたら、風呂椅子が新品みたいに蘇った。 後日、本当に売場担当に自慢したら、 怒られました… (◎_◎;) 「ちゃんと説明しないとご迷惑かけるでしょう!」って。 以下は売場担当Y(40歳)からの注意事項! 【プロ必見】木材、木部を傷めずにカビを取る方法 ！｜茂木和哉のブログ【公式】. ・ 耐水ペーパーもお掃除シートも研磨用なので、目に見えなくても表面を傷つけることがあります。 ・ ご使用の際は、目立たないところで傷付きを確認してから作業してください。 ・ 耐水ペーパーで汚れを落とす場合、♯1000~1500以上の極細目がおすすめです。 私、そんなこと全く気にならなかったわ...#1000以上は使っているけど。 やっぱり接客業としてはまだまだかしら... ひどく落ち込んでいるこの頃です。 以上、くらしメモでした。
Reviews with images Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. サンドペーパーの種類は？それぞれの違いを解説 | DIY Clip! ー暮らしに創る喜びをー. Reviewed in Japan on August 6, 2020 Verified Purchase ペーパーとセットで安かったので購入しました。 平らな面に研磨したくてホルダー付きのを買ったのですが、ホルダーのヤスリ面プラスチック部分ごと変に湾曲してて平らにやすれないため結局木の角材を代わりに使う羽目になりました。 高くても別のをホームセンターで実物見て買った方が良かったです。 ペーパーの枚数と種類からするとまぁペーパー代と思えば諦められる価格なのでまだ良かったかもです。 Reviewed in Japan on December 5, 2020 Verified Purchase 包丁の刃を研ぐのにこれを使えば、簡単に切れ味が復活します。 最初は1000~1500番台のサンドペーパーに水を付け包丁の背側からは側に擦りつけるように数回、仕上げに#2000 ~#2500で数回同様に擦れば新品のように切れ味が戻ります。 面倒な砥石による刃研ぎはいらなきなります。 Reviewed in Japan on September 2, 2020 Verified Purchase Early Reviewer Rewards ( What's this? )
まず、お試しいただきたいのが酸素系です。 過炭酸ナトリウムが主成分の粉末タイプ、過酸化水素水が主成分の液体タイプのどちらでも、強いアルカリ性の液体タイプの塩素系とくらべると木材に対して刺激は弱いです。 ただし酸素系は、塩素系と比べ洗浄力が弱いのでひどいカビには苦労するかもしれません。 そんな時は、耐水ペーパーで擦る方法との合わせ技を使います。 耐水ペーパーで擦るとカビ以外にも繊維の毛羽立ちや、アク、シミもとれ、非常にキレイに仕上がります。 注意点は、木材が完全に乾ききっている時に使う事です。 清掃業者さんでしたら、面積が広いところは電動サンダーで削りサンダーでは届かない角や仕上げ用には 耐水ペーパーを使うのが良いです。 耐水ペーパーで擦ってもカビが残るようでしたら、その後に酸素系で洗浄するという流れです。 もちろん状況を見ながら作業手順は代えることも必要になります。 しかし、削るとなると結構大変ですし、経験も必要です。 そうなるとやはり、洗浄力が高くて木材が傷まない塩素系が欲しくなりますよね? 実は、中性タイプの塩素系があるんです! それが、バスフレッシュです! バスフレッシュは、なんと塩素系なのに液性が中性です。 だから木材を傷めずにカビを強力に洗浄してくれます! 木部のカビにお困りの方は、ぜひお試しください!
▼ローパフォーマーの不足分の後始末を自分達に押し付けられている事実があるとか、その存在自体が目障りだといった漠然とした雰囲気なのでしょうか?
経営側の意識改革がなぜ重要なのか、ここでも当社の事例をみながらご説明しましょう。 経営側の意識を変えたことで主体性が高まった事例 僕が常務取締役を務める「ジョンソンホームズ」では、新築住宅ブランド「COZY」が長らく好調でした。 しかし、ここ1年ほどはやや不振で、僕自身が介入したり、営業担当者たちとさまざまな対策を講じたりと努力しましたが一向に成果が上がりません。 その中で僕が感じたのは「川田さん(僕)が言った通りにできているか」に主眼が置かれていて、社員それぞれに「自分がどうしたいか、どう思うか」という視点が抜けているということ。 そこで、最近 「チーム自治」 を取り入れました。 チーム自治のルールは次の2つ。 社員を数人のチームに分け、現時点での課題と対策、目標達成のためになすべきことなどを、新卒1年目を含めたメンバー全員で話し合うこと。 僕たち上層部は干渉しないから、それぞれがいいと思うやり方を選んで進めること。 例えば課題が「集客」なら、以前は集客イベントの企画立案をマーケ室という部署に頼り切っていたために、決まったことをこなすだけの「与えられる仕事」になってしまっていました。 チーム自治では、どのようなイベントをどのように行うかをメンバー全員で模索させるのです。 チーム自治を取り入れた結果、業績がアップ!
ぜひ運営の参考にチェックしてみてください。 SHARE! この記事を共有する Author この記事の著者 株式会社ジョンソンホームズ|常務取締役|グループ常務 川田 新平 ジョンソンホームズを陣頭指揮。企業ミッションの明文化、共有・浸透を図るとともに社員が輝き主体的に経営参加する組織づくりを通して、新たな成長軌道に導く。現在はグループで展開する多様な事業にコミット。社員皆をよくするために、毎月500名の社員の話を聴くことを自ら実行している。
意識改革の意味とは 意識改革とは、仕事を行う上や組織で働く中で考え方や態度などを変えるという意味で使われます。 これまでの業務の取り組み方や優先順位の付け方、意思決定における判断基準などの意識を変えていくことで、最初は意識からですがそれが習慣となり行動も伴って変わって行きます。 個人で意識改革を行う場合のポイントとしては、 無理に大きく変えようとせず始めは小さく変える 自分を客観視した上で何から変えるべきかの課題を把握する の2つがあります。 自分だけだと意識改革が難しい場合は、上司や同僚に協力してもらい小さく少しずつ積み重ねていきましょう。 意識改革を行う目的 意識改革を行う上では、何を目的に従業員の意識を変えるのかが重要になります。 よくあるケースとしては、 ビジョンや目標達成 利益創出や経費削減 働き方や生産性の向上 チームでの連携 などがあり、それぞれ何をゴールに設定して意識改革を行うのかでも従業員がそれぞれ意識することも変わってきます。 意識改革を実施するメリット・効果 従業員の意識改革を実施するメリットや効果としては以下のようなものがあります。 1. ビジョンや目標達成に向けて全員の方向性を統一できる 意識改革を行う上で、目の前の業務をただこなすのではなく、最終的にどこに向かっているのかを理解し意識してもらえるだけで、仕事へのやりがいを感じ、取り組む姿勢や実際に取り組む内容も変わることが期待されます。 2. 組織文化の醸成 従業員の意識改革の目的が会社が定めるバリューや行動指針に基づくものであれば、従業員はその推奨された行動や思考をするように意識しますので、それが全員に浸透することでその会社ならではの組織文化になっていきます。 3.
近年、働き方改革など、会社のあり方やその価値観などに様々な改革が求められるようになってきています。この記事ではそうした改革のうちの一つである「意識改革」について、経営者層やマネージメント層、人事に関わる方が知っておくべき内容をまとめ解説します。 意識改革の原則や、意識改革に必要な組織改善、役に立つツールなども紹介しているので、組織での意識改革の際に参考にしてみてください。 1. 会社の成長速度を促進させる、意識改革について 会社における意識改革とは、業績・職場環境改善や社員教育を目的に行われ、働くその意識および行動をより良いものに変えていこうという、会社・組織および社員の成長を促す活動であり、スローガンのようなものです。 意識改革をすることで、結果として生産性や業務効率の向上にも繋がります。 例えば、「給料さえ貰えれば十分」、「会社や上司から言われたことだけやろう」こうした社員ばかりの会社ではこれからの時代決して生き残っていくことができません。仮にこうした社員がそれぞれに意識改革を行い、働き方に対する意識や姿勢を変えていったとしたらどうなるでしょうか。 「成長し自分を変えていきたい」、「会社をもっと盛り上げていこう」、「職場環境がよくなるような提案を自発的にしよう」受け身で消極的だった社員がこのようなマインドになれば、会社がよりよい方向に向いて進んでいけることは間違いありません。では実際にこの意識改革をどのように行っていけば良いのかという点について、次項より解説していきたいと思います。 2020/07/28 従業員満足度を高める方法と成功している企業の取り組み事例 「優秀な人材を確保するためには、従業員満足度の向上が欠かせません。」 このようなことを聞いたことがありますか? 社員の意識改革を実現するためのアプローチと具体的提案. 実際に従業員の満足度が高い企業に優秀な人材は集まり、従業員の満足度が低いと優秀な人材は流出して... 続きを見る 2.