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名称 やすらぎの里サンクリニック 住所 登米市南方町鴻ノ木152-1 電話 0220-29-6060 診療科目 泌尿器科・皮膚科 診療日 受付時間 診療日程、受付時間については医療機関にお問い合わせください。
救急診療について 当院では常勤医師および東北大学病院・東北医科薬科大学病院より応援をいただき、夜間および休日(土・日・祝日)の救急診療を行っております。 ただし、小児救急診療については、平成27年4月5日(日)から日曜日のみ実施します。 詳しくはこちらをご覧ください。 → 小児科の日曜日の救急診療について(PDFファイル 123KB) 休日・夜間の救急診療のスタッフ体制について 医師:1名(常勤医師または大学医師) 看護責任者:1名 看護職員:3名 受付事務:2名 診療放射線技師:1名 臨床検査技師:1名 薬剤師:1名(待機) 手術室スタッフ:4名(待機) お願い 当院の救急診療は、「翌日まで待てない状態の患者さま」への一時的な応急診療を行うためのものです。「平日の昼間は忙しいから夜間や休日に行こう」という安易な受診はご遠慮ください。緊急性の低い患者さまは平日の診療時間内に各専門の医師の診察をお受けください。 また、受診した翌日(休日明け)には、改めて治療や検査をお受けください。薬の処方も原則として翌日(休日明け)までの分のみとなります。 何卒、みなさまのご理解とご協力をお願いいたします。 休日・夜間の救急診療の受診方法 1. 救急の診療を希望される方は、まず電話にてご連絡ください。電話 0220-22-5511(代表) ※普段見られないような意識の低下(事故なども含む)、大量出血などで危険な状態、呼吸困難など緊急性の高い場合などは、消防署(119番)へ連絡して救急車をお呼びください。 2. 救急外来棟の入口から入ってすぐの救急受付にて受付を行ってください。 3. 登米 市 休日 当番 医学院. 受診の際は下記のものをお持ちください。 ⅰ. 保険証 (お持ちいただけない場合、1万円をお預かりさせていただきます。) ⅱ. 診察券 (お持ちの方はご提出ください。) ⅲ. 使用している薬など (他の医療機関からもらっている薬など) ⅳ. 預り金 5, 000円 (休日及び夜間は精算が出来ませんので、お預り金は改めて平日に会計窓口で精算していただきます。なお、交通事故・第三者行為・業務上・通勤途上の災害による傷病で受診する場合は、1万円をお預かりさせていただきます。) 休日当番医について
9/38 2020. 04. 17 宮城県登米市 ◆5月の休日当番医 ◆5月のこころの相談 ◆こども夜間安心コール ◇相談時間 毎日午後7時~翌朝午前8時 ◇電話番号 ♯ 8000 (プッシュ回線の固定電話、携帯電話から) 【電話】022-212-9390 (プッシュ回線以外の固定電話、PHSから) ◆休日・夜間診療案内 休日・夜間診療案内は下記の番号です(24時間対応)。 【電話】0229-24-2267 ◆自殺予防 仙台いのちの電話 誰にも言えない気持ち聞かせてください。 【電話】022-718-4343 ◆ひきこもり ひとりで悩まないで 宮城県ひきこもり地域支援センター 【電話】0229-23-0024 <この記事についてアンケートにご協力ください。> 役に立った もっと詳しい情報が欲しい 内容が分かりづらかった あまり役に立たなかった
登米市の(日曜または休日/祝日に診療可能な) 病院・医院・薬局 情報 病院なび では、 宮城県登米市で日曜または休日/祝日に診療可能なクリニック・診療所・医院・病院の情報を掲載しています。 では都道府県別に日曜または休日/祝日に診療可能な医療機関や、 キーワード検索、あるいは市区町村別/診療科目別での検索も可能です。 また、役立つ医療コラムなども掲載していますので、是非ご覧になってください。 関連キーワード: / 泌尿器科 / 内科 / 市立病院 / 市民病院 / 大学病院 / かかりつけ
ワタミは3月15日、同日付で高崎労働基準監督署から時間外労働に関する是正勧告を受けたと発表した。 同社は、2020年9月15日付で高崎労働基準監督署から宅食事業において、社員1人(以下:当該社員)の割増賃金の未払いに関する是正勧告を受けており、これまでに労働実態及び残業実態など(過去2年間)の記録を提出した。 今回、2020年3月の当該社員の残業時間75時間29分が、36協定の75時間を29分超過していることから改善するよう是正勧告書を受領した。労働時間については、現在も団体交渉を継続しているという。 再発防止策として、勤怠システム・運用の改修、労務管理に関する再教育を実施している。 2020年10月下旬、業務用スマートフォンによる打刻システム導入、打刻者本人による修正ができないシステムに改修した。 当月分の勤怠記録を本人及び上司が確認するとともに、内部監査室がこれを監査する運用を開始した。 また、全国の従業員向けにオンライン、オフライン研修会を2回行い、労働時間に関する問い合わせ窓口も設置したとしている。
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またしても労基法違反、過労労災‥ ワタミは変わらなかったのか 今年9月15日、元参議院議員の渡邉美樹氏が代表取締役会長及びCEOをつとめる「ワタミ株式会社」に対して、高崎労働基準監督署から残業代未払いに関する労働基準法37条違反の是正勧告が出された。 労基署に申告したAさんは、「ワタミの宅食」で正社員として勤務し、長時間労働によって精神疾患に罹患して現在休職中だ。Aさんの長時間残業は、精神疾患に罹患する直前の1ヶ月前である6〜7月には、過労死ラインの2倍となる月175時間に及んでいたという。Aさんはすでに高崎労基署に労災を申請済みだ。 2008年の新入社員の過労自死事件を機に、「ブラック企業」批判が相次いだワタミは、「ホワイト企業大賞」(実際には応募した企業のほとんどが何らかの賞を受賞している。詳細は下記の記事を参照)の特別賞受賞をアピールするなど、対外的に労働条件の改善を宣伝することに邁進している。しかし、渡邉美樹氏が昨年10月にCEOに返り咲いて1年足らずで、長時間労働で労働者を使い捨てにする「ブラック企業」ぶりを改めて露呈することとなった。 参考:ワタミは「ホワイト企業」になったのか?
F「B(マネージャー)。その人達から声をかけられて、『話を聞きたい』と。Aさん(の行為)は不条理だと思っているからと。何十人も辞めさせて、そんで自分は今度(会社を訴えた)」 F「私の方は全然知らなかった。16人辞めさせた」 G「16人も辞めさせた。スタッフを。みんな辞めさせているって」 ――それは、どなたからお聞きになりました? G「それは…」 F「これははっきり言っていいよ。Bさんだよ」 G「Bマネージャー。で、Fさんたちから事情聞きたいというので。FさんもAさんと一緒にいた人だから。で、Aさんの性格がこうで、Aさんが訴えた理由をどうなのか。皆さんから聞きたいって」 また原告たちは社員のC氏を除けば各々が200万円の損害賠償を請求しているため、裁判費用は印紙代だけで1万5000円、これに加えて弁護士費用も必要となるが、金銭はおろか時間などの面でも負担をかけないことを約束されたという。 F「要するに弁護士さんが、これは一切皆さんにはお金はかからない。それで、ただ、もし万が一勝ったときには、Aさんに勝ったときにはいくらか入るからそれは貰えると」 G「一切負担はかけないということで」 ――しかし、Fさんたちが裁判所に呼ばれることもあるのでは? F「いやないよ」 ――呼ばれたらどうします? F「いや、行きたくないけどな。だってそんなことになったら全然話が違うもん」 ――そんなことはしなくていいと言われたんですか? F「そうだよ。そういう話になってないんだもん。弁護士からは」 ――じゃあ弁護士たちからは裁判所に行く必要もないし、話を聞くだけで裁判が終わるという説明だったんですか? ワタミ(株)が残業代未払いで謝罪 労働基準法違反か | アラームボックスブログ. F「うん」 F氏はこう言うが、正当な理由なく出廷を拒否すれば、原告らの請求は棄却されてしまう。 「当事者本人を尋問する場合において、その当事者が、正当な理由なく、出頭せず、又は宣誓若しくは陳述を拒んだときは、裁判所は、尋問事項に関する相手方の主張を真実と認めることができる」(民事訴訟法208条) ●訴外の社員が原告集めに関与か? 取材の結果、原告たちがA氏に対して現実に不愉快な感情を抱いていることが分かった。 ただし、原告によっては、裁判に至ったきっかけが、ワタミ社員であるB氏、C氏による呼びかけや説明である疑いが出てきた。 もしもA氏から事業所内の対立にとどまらないパワハラ行為があったとしても、その上司であるB氏が関与しているのだとすれば、裁判の意味合いは変わってくるだろう。 そこで筆者は、本裁判に関係しているワタミ側に取材を行った。Bマネージャーに関しては連絡を取れず、C氏からは他の原告同様「弁護士に一任しているので答えられない」と拒否された。その弁護士には質問状を送付したものの、期限までの回答がなかった。 またワタミに対して、問題の裁判について尋ねると、以下の回答があった。 〈当社が、原告らに関与し、訴訟を提起させたとの事実はございません。また、当社が、B氏及びC氏らに対して、A氏に対して訴訟を提起するよう指示したという事実もございません。 (中略) なお、今後、貴殿が事実と異なる記事を掲載した場合、特に報復、民事訴訟権の濫用などといった記事を掲載した場合には、当社としましては、当社に対する名誉毀損等に該当するとして、貴殿に対し、訴訟等の法的措置を講じざるを得ませんので、ご賢察ください。〉 あまりに謎が多いこの裁判におけるB氏の役割について、少なくともワタミは調査し、説明する責任があるだろう。
そういうわけで日本政府にブラック企業の対策なんか期待しても全くの無意味であり、労働者は自衛するしかありません そして一番の自衛方法はブラック企業で働かないことという、ただそれだけなのです 確かに国はブラック企業をつぶす気はありませんが、ブラック企業だって労働力がゼロになれば潰れるしかないので、そういうところで働かなければいいだけの話です ただ世の中には今いる会社がブラック企業だとわかりきっているのにも関わらず、結局やめないバカのせいで残っているので、ブラック企業ってのは国も労働者も両方の怠慢で生んでしまったゴミなのです よってブラック企業で働かないということは、自分自身の自衛にもなりますし、ブラック企業を潰すための兵糧攻めということもできますし、そこで真っ当な会社に行くとまともな会社の戦力増強になるのです ブラック企業なんてのは関わってはいけないクソゴミですし、労働者自身がつぶしてやるためにも労働力を提供しないことが重要なのです というわけで転職に使えるサービスを紹介します 全員がブラック企業を辞めてホワイト企業で働くようになれば、それだけでブラック企業ってのはなくなるものなのです ブラックで我慢することは決して美徳ではなく、むしろ害悪行為に加担している犯罪者なので、2重苦を追い続ける暇があるなら真っ当な会社を探したほうがいいので、そうするためにもぜひどうぞ! ホワイト企業へ転職あっせん付き・ウズウズカレッジCCNAコース 未経験でも最短1か月から最長3か月でCCNAの資格取得が可能で、受講後はホワイト企業への転職斡旋付きの全国どこでも利用できるオンラインスクールです 就職・転職をしなくてもフリーランスとしてのスキルを身に着けブラック企業から逃れるための足掛かりに! ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能(24回で月6875円) 当ブログよりご利用の方限定で ・2週間のコース無料体験実施中 ・講師とのMTGは2回受講可能 ・体験期間中、学習カリキュラム受け放題 ・体験期間中、講師との連絡し放題 ・無料体験期間で終了しても就業サポートの無料利用可能 と、無料で試せるので、まずは触りだけでも利用してみてはいかがでしょうか?