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現在、テレビやYouTubeで圧倒的な人気を集める、ひろゆき氏。 29万部を超えるベストセラー『1%の努力』では、その考え方について深く掘り下げ、人生のターニングポイントでどのような判断をして、いかに彼が今のポジションを築き上げてきたのかを明らかに語った。 この記事では、ひろゆき氏に気になる質問をぶつけてみた。(構成:種岡 健) ● 体育会が生む「負の連鎖」 ――オリンピックが始まって、スポーツ選手の活躍に感動する場面が増えています。 ひろゆき氏:あまりイメージがないかもしれませんが、僕も体育会系の部活に長く入っていた経験があるので、スポーツ選手の頑張りには一目置いてますよ。 体育会系の人たちって、上下関係を重んじるので、その後の就職なんかも有利ですよね。商社やマスコミの会社にも多いです。理不尽に対する免疫があるんですよね。上からの無茶振りにも耐えますし、それを疑うことをしない人もいます。 基本的には良いことが多いように見えます。ただ、1つだけ気になる点はあるんですよね。 ――なんでしょうか? ひろゆき氏:体育会系で養われる「忍耐」が、自分自身にだけ向いている場合は無害なんですが、他人に押し付けてしまうと、いわゆる「パワハラ構造」になります。 上からの重圧に自分が耐えるのは勝手に頑張ってもらえればよいのですが、「我慢したから、次はやり返す」というように考えてしまうのはよろしくない。 ――先輩・後輩の関係は連鎖すると言われますよね。 ひろゆき氏:自分が苦労しているときに、「楽している人」がどう見えるかが大事です。「うらやましい」「自分もそうなりたい」と表面だけを見るのか、「いや、彼らもたぶんつらいはずだ」と見えない部分を想像するのか。 表面しか見ない人は、「やり返す」「同じ分だけ苦労してもらう」といった考え方をしてしまいます。 ――連鎖を止めるには、どうすればいいですかね? ひろゆき氏:僕がよく他人に言っているのは、「頑張りを見えるようにする」ということです。見えないところで頑張るタイプの人は、承認欲求がないのなら別にそのままで大丈夫です。しかし、人から認められたいタイプなのであれば、頑張りは見えるようにしたほうがいい。 頑張りアピールって、SNSなんかではウザがられたりするんですが、それでもやっといたほうがいいと思います。アイドルや芸能人も、努力の過程を見せる時代ですから。見えることに越したことありません。 ● 日本人は我慢が大好き?
研究者 J-GLOBAL ID:201801007942482917 更新日: 2021年06月13日 カナモリ ノブエ | Kanamori Nobue 所属機関・部署: その他の所属(所属・部署名・職名) (1件): 研究分野 (3件): 教育社会学, 経営学, 栄養学、健康科学 研究キーワード (5件): 教育社会学, キャリア教育, 大学から社会への接続, 大学時代の正課外活動と社会人生活との関係, 産業精神保健 論文 (17件): 金森史枝, 蛭田秀一. 社会人が大学時代に学業、部活動等、アルバイトの両立を通じて身に付けた力:「責任感」と「タイムマネジメント」の2つの力が示唆すること. 名古屋大学『総合保健体育科学』. 2021. 44. 1. 30-40 金森史枝, 蛭田秀一. 大学時代の正課外活動と職業的レリバンス: 長期アルバイトが有益とされる背景. 22-29 金森史枝, 蛭田秀一. 大学時代の体育会活動と就職後のプロアクティブ行動との関係:体育会系の「系」からの離脱モデル. 2020. 43. 9-23 金森史枝, 蛭田秀一. 就職に対する意識の違いが大学生活の過ごし方に与える影響:N 大学生調査から考察する早期の職業決定の是非. 25-35 金森史枝, 蛭田秀一. 大学時代の正課外活動が社会人生活に及ぼす影響. 2019. 42. 7-20 もっと見る MISC (4件): 金森史枝. 大学時代の体育系正課外活動への参加が社会人生活に及ぼす影響:体育会運動部と体育系サークルとの所属の違いに着目して. 『日本体育学会体育社会学専門領域発表論文集』. 2017. 25:. 山下健二郎と朝比奈彩の身長差や相性が抜群？体育会系の二人の過去を比較調査！ | 気になるっとブログ. 129-134 金森史枝. 研究総合大学における体育会運動部の活動意義:4人の学生アスリートによる語りの分析. 2016. 24:. 19-24 金森史枝. 労働判例分析から考察する「精神疾患に関する安全配慮義務」. 『IMH産業精神保健研究』. 2014. 4:. 13-22 金森史枝. 「健康職場」を形成する組織の特徴. 2013. 3:. 15-23 書籍 (1件): 『社会共生学研究』 晃洋書房 2018 学位 (1件): 経歴 (9件): 2020/09 - 現在 金森労働研究所 所長 2019/04 - 現在 市民科学京都研究所 研究員 2019/04 - 現在 名古屋大学総合保健体育科学センター 共同研究者 2002/04 - 現在 キャリアコンサルティング協議会 キャリアコンサルタント 1998/02 - 現在 日本産業カウンセラー協会 産業カウンセラー 全件表示 委員歴 (3件): 2001 - 2005 愛知紛争調整委員会 紛争調整委員 2002 - 2004 21世紀職業財団 セクシュアルハラスメント防止専任委員 2000 - 2002 介護労働安定センター 雇用管理コンサルタント ※ J-GLOBALの研究者情報は、 researchmap の登録情報に基づき表示しています。 登録・更新については、 こちら をご覧ください。 前のページに戻る
目次 ▼そもそも「体育会系」の意味とは? ▼ここが嫌い!体育会系を嫌いな5つの理由 1. ノリが嫌い 2. 上下関係に厳しいから 3. 頑張ってないと思う人に見下す癖があるから 4. やたらと集団を作ろうとするから 5. 理屈が通じないから ▼体育会系の人の4つの特徴を紹介! 1. 「頑張る」が口癖になっている 2. どんな時でもチームを重視する 3. 気合いで何でもできると信じている 4. 飲み会を強要してくる ▼体育会系な会社の3つの特徴とは 1. ひろゆきが断言「体育会系の『痛みを耐える文化』は間違っている」 - ニュース・コラム - Yahoo!ファイナンス. 無理なスケジュールも根性論で乗り切ろうとする 2. 結果が全ての成果主義 3. 会社内のイベント行事が多い ▼体育会系との上手な付き合い方をレクチャー 体育会系な人との付き合い方2選 体育会系の会社との付き合い方2選 体育会系が嫌いな人っていますよね。 常に全てが根性論でなんとかなると信じているような体育会系の人たち。そんな彼らに苦手意識を持っている人も多いのではないでしょうか。 明確な上下関係や、独特なノリなど 、体育会系の人たちには特有の特徴があります。スポーツアスリートタイプでもあるのでチームを組むことも好みます。 そんな体育会系の人たちの特徴を理解することで、程良い付き合い方もわかるかもしれません。 この記事では体育会系の特徴と、実際の場面での付き合い方などをご紹介していきます。 そもそも「体育会系」の意味とは? 「体育会系」は学校などで行われるスポーツ系の課外活動を指します。 一方でスポーツ系の部活を積極的に選択する人には似通った特徴があります。 「学校の課外活動」というよりも、 精神論や根性論、上下関係、体力の程度などを重要視する人たちのこと を意味することの方が一般的です。 ここが嫌い!体育会系を嫌いな5つの理由 精神論や根性論、体力の有無を重視する体育会系 が苦手な人も少なくありません。一緒にいると居心地の悪さを感じてしまう人も。そういう人が先輩や上司にいると厄介ですよね。 そこで、まずは体育会系が嫌いな理由の主だったものを5つご紹介します。 嫌いな理由1. ノリが嫌い 体育会系の人たちには独特なノリがあります。 「一緒に頑張ろう」 「頑張ればこの壁も乗り越えられる!」 そんなノリが暑苦しくてめんどくさいと感じている人も多いのではないでしょうか。 どこか断りにくい空気があるのが体育会系のノリの特徴 でもあります。先輩や上司など目上の人となると、さらに断りにくいですよね。 体育会系が嫌いな理由で最も挙げられるのが「ノリが合わない」ということです。 嫌いな理由2.
はじめに ガクチカを書こうと思っても、何から書き出して良いのかわからない方もいるでしょう。 文章が苦手だと、ガクチカに関してどのように話したら良いのかわからず困ってしまうかもしれません。 部活動で運動を頑張ってきたという方がいれば、エピソードを思い出しガクチカにしましょう。 ガクチカとしても定番ですし、面接官にも伝わりやすくおすすめです。 部活動をガクチカに選ぶことでどんなメリットがあるのかや、例文も一緒に説明します。 「部活」はガクチカとして強い!
会社内のイベント行事が多い 飲み会に限らず、社内でのイベントごとが多いのも体育会系の会社の特徴です。細々としたレクリエーションイベントが頻繁に開催されます。 しかもブラック企業になってくると、社内イベントに 強制参加であるだけでなく休日に給料なし で開催されることも。 密かに仕事の評価に影響を及ぼすこともあり、パワハラ的なニュアンスが含まれているケースも珍しくありません。 体育会系との上手な付き合い方をレクチャー 自分は根性論や精神論を重視しているわけでもないのに、先輩や上司に体育会系だと仕事などに支障をきたします。彼らの特徴を理解し、 上手に付き合うことで環境は改善される でしょう。 体育会系に遭遇したら、彼らのノリを上手く交わして適切な距離感をとるようにしてくださいね。 体育会系が嫌いな人たちは、 自ら距離を置く努力をしましょう 。彼らはノリと勢いで関わってくることもありますが、上手にかわしていきましょう。 例え上司や先輩であっても、無理に嫌いな人たちと関係を築こうとする必要はありません。特に仕事などの場面では必要最低限な関係があればそれで十分です。 より関係を深めようとするのではなく、適切な距離感を保つことが重要になってきます。ここからは、苦手な体育会系の人たちと上手に付き合う方法をご紹介します。 付き合い方1. 体育会系のノリには絶対に合わせない 時々体育会系の人たちは、断れない圧力をかけてくることがあります。けれどもその圧力に負けてはいけません。 自分の意見をきちんと伝え、気が乗らない話は断る ようにしましょう。飲み会などに誘われても「用事がある」などの理由で答えるようにします。 彼らのノリに自ら合わせて行ってはいけません。永遠に巻き込まれるループから抜け出せなくなってしまいます。上手に体育会系と距離を置きたいのであれば、断る勇気も必要です。 付き合い方2. なるべく関わらないようにする 嫌いな人と距離を置くためには、自分から関わらないようにすることも重要です。 仕事などに支障がなく、必要ないのであれば、自ら話しかけていかなくてもいいです。体育会系から積極的に距離を置くことで、自然と彼らも声をかけてこなくなります。 どうしても関わらなければならない場合は、 必要最低限に止めるように しましょう。めんどくさいと感じることからは逃げるようにしましょう。 就職や転職した会社が 運悪く体育会系の会社だった ということもあります。もう一度転職活動をするのも負担が大きいのであれば、体育会系の人たちを上手くかわしながら仕事をするしかありません。 ここからは体育会系の会社に入社してしまった場合の、会社との付き合い方をご説明します。 体育会系の会社との付き合い方1.
こんにちは、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔です。後期のテストもおわり、春休みに入りました。オンライン講義から解放されて、学生のみんなは心穏やかに過ごせる時期ですね。3年生のみんなは就活スイッチを入れる時期でもあります。 今回は、体育会学生の就活に迫っていきます。 なぜ、体育会学生の就活なのか? それは私がずっと前から気になっていた次の問題意識についてみんなと考えてみたいからです。「スポーツ推薦などで大学に入学した体育会学生は、4年生でも現役を続けており、就活に向けた準備をする時間も機会もない。競技負担が、学業や就活にも影響しているのではないか」ということです。 短期決戦、運任せの実情 先日も、某大学の体育会所属の大学3年生からTwitterのダイレクトメール(DM)で下記の相談を受けました。 「就活って何をやったらいいですか?