テキストポンと同じように教科書買取をしている専門書アカデミーと比較した記事もあります。より深く知りたいあなたはそっちも参考にしてみてください
医学書買取いたします!!
専門書アカデミーで買い取りできる商品 専門書アカデミーで買取できる商品 医学一般、基礎医学、社会医学、臨床医学、歯科学、薬学、看護学、医療関連科学、医師国家試験、看護師国家試験、薬剤師国家試験、理学療法士国家試験、作業療法士国家試験、畜産・獣医学、医療とコンピュータ、病院・医薬品産業、病気別、食品・栄養学、東洋医学(漢方)など 引用:専門書アカデミー公式サイトより 専門書アカデミーで買い取りできない商品 買い取りできない商品もあるので注意しましょう。 書き込みが全体に渡っているもの 使用感、痛みが激しいもの CDや付属品に欠けるもの 百科事典 小・中・高の教科書 使用後2年が経過した就職試験、公務員試験の参考書 予備校テキスト 古い法律関係書籍 古い書籍 バーコードやISBNのない雑誌 発行後10年以上経過した雑誌 状態が良く、発行が新しいものほど高価買取が期待できます! まずはどのような商品があるかチェックしてみてくださいね♪ メディカルマイスターは、 医学書・薬学書・看護学書の高価買取に特化した買い取りサイトです!
多種多様な教科書や参考書を買い取ってくれる買取専門サービスとして人気があります。 取扱冊数が300万冊以上 、買取件数が36, 000件以上、買取冊数が160万冊以上とネット買取最大級の実績を誇り、安全性や信頼性も高いサービスです。 公式サイトで公開されている買取実績をご確認ください。医学書、看護学の教科書・専門書などが 23, 000円程度の買取価格 で買い取られているのが分かります。 不要になった看護教科書をダンボールに詰めて送るだけで現金化できるのは非常に嬉しいですね。自宅に眠っている昔の教科書は時間が経過すればするほど、価値が低くなります。この機会に処分してしまいましょう! 医学書 看護学 買取 ４２点 ５１５０円 沖縄県 那覇市 | 専門書・参考書の買取専門店【藍青堂書林】 | 学術書・医学書・宅配にて高価買取中. 今なら買取価格最大35%アップの特別キャンペーン開催中!高価買取してもらうなら今がチャンスですよ! 大阪市中央区久太郎町3-2-11船場エクセルビル2F 参考書・問題集・赤本、予備校テキストなど 全国送料無料(10点以上) バリューブックス 大手古本買取のバリューブックス。書籍・CD・DVDなどで知名度が高いvaboo(バブー)を運営する会社の姉妹サービスです。 バリューブックスの大きな特徴としては、看護教科書の専門書を筆頭に多種多様な本を買い取っている大手古本業者という点です。また、 査定金額に納得が行かない場合の返送料が無料 という点も見逃せません。 さらに送料が一律で500円かかる代わりに専門書などの書籍を全て、今までの査定基準の1. 5倍の査定額で買い取ってくれる仕組みとなっています。さらに買い取った専門書は全て明細を出してもらうことができます。 買取額が高くなりやすい新しい教科書を売りたい場合は、バリューブックスの利用を検討しましょう! バリューブックス(VALUEBOOKS) 0120-826-299 長野県上田市秋和537 書籍全般(大学教科書・専門書・医学書・教科書・参考書なども可能) 1箱500円 自分で準備 最短2営業日 【看護教科書の買取不可に変更済み】テキストポン 大学教科書、専門書、医学書、歯学書、薬学書などの専門書籍や短大・専門学校の教科書を 高く買い取ってくれるテキストポン。 教科書・参考書買取の専門店だから高価買取が実現できます。教科書買取の鑑定眼を持った専門スタッフが査定してくれるので、確実に市場価値に基づいて反映させた買取額が期待できます。 ネット専門買取だからこそ実現できる店舗運営費、人件費をカットして高額買取に反映させています。 テキストポンの公式サイトでは、 看護関連の教科書・医学書などを35冊で査定金額4, 127円という買取実績 も公開されています。 また、10冊以上で送料無料で利用できる点も見逃せません!
本の裏側、バーコードの下に書かれている13桁の数字のことです。 「世界共通で書籍を特定するための番号」で正式名称は「国際標準図書番号」です。本を管理するための番号になります。 メディカルマイスターでは、LINEからも簡単にお申込みができます♪ 専門買い取りネット最大級のメディカルマイスターで今すぐ買い取りを申し込もう! 学参プラザは、 看護の教科書や参考書、大学のテキスト・赤本などの買取に特化したサイトです。 ネット宅配買取専門で 10年の実績がある安心できる買い取り業者です。 また、専門店として22万件以上の買取件数と 2000万冊以上の取扱をしており、毎年の買取実績を画像付きでも公開しています。 今なら買い取り価格アップのキャンペーン中です! 期間限定なのでお早めにお申し込みください。 \10冊以上で送料無料/ あなたの参考書 高く買います!!
正当な理由がない場合、損害賠償請求 冒頭でも解説しましたとおり、取締役を解任する場合には、従業員の解雇とは異なり、特段合理的な理由がなくても「株主総会の普通決議」解任をすることが可能です。 しかし、解任について「正当な理由がなかった場合には、解任された役員は、会社に対して、解任によって生じた損害の賠償を請求できます。 「正当な理由」には、具体的には次のようなものが含まれます。 取締役に法令違反があった場合 :横領、背任行為など 心身の故障などにより客観的に職務執行ができなくなった場合 :入院し、長期の療養を要する場合など これに対して、取締役間における仲たがいなどの感情的な問題や、取締役の資質・能力といった問題は、非常に基準が曖昧であって、正当な理由であると認められることがなかなか困難です。 正当な理由とは認められないような理由で取締役を解任することにならないためにも、取締役選任時から、人選を慎重に行わなければなりません。 重要 「正当な理由」のない取締役の解任で、取締役が請求する損害額は、残りの任期分の報酬額(賞与、退職慰労金なども含む。)が基準の1つとなります。 3. 「正当な理由」が認められるケース、認められないケース 「正当な理由」が認められるかどうかは、最終的には裁判所が判断すべき法的評価の問題です。 したがって、既に解説したような、重大な法令違反行為がある場合などの、明らかな場合はよいですが、微妙なケースでは、解任をすることが非常に大きな損害賠償請求のリスクを伴うこととなります。 例えば、「正当な理由」が認められるケースは、次のようなものです。 最高裁昭和57年1月21日判決 :病気療養に専念する必要があり、業務の遂行ができない状態であったケース 東京高裁昭和58年4月28日判決 :監査役が明らかな税務処理上の過誤を犯したという、著しい能力不足のケース 例えば、「正当な理由」が認められないケースは、次のようなものです。 多数派株主の感情的な問題に起因するケース 経営判断の失敗に起因するケース 取締役の経営判断を委縮させないために、「経営判断の原則」という法理があります。 この「経営判断の原則」により、経営判断が結果的に失敗したとしても、取締役に対する結果責任の追及には、一定の制限があります。 3. 株式の買戻しリスク 取締役が、会社の株主でもある場合には、株式の買戻しリスクを検討する必要があります。 というのも、取締役を解任することが可能であっても、株主でなくすることはできないからです。 取締役を解任し、かつ、正当な理由があったとしても、解任後も会社の株主であり続けるわけです。 会社を離れた人物が株主であり続けるといったケースは、IPO、M&A、追加投資などのあらゆるタイミングで問題視されますから、注意が必要です。 対策として、株式を与える際に、「創業株主間契約」などの契約を締結することで、取締役を退任する際には株式を譲渡するという内容の契約をしておくことが重要です。 「創業株主間契約」の締結方法や内容は、こちらの解説を参考にしてください。 いざ会社が退任した取締役から株式を買い戻すというタイミングでは、「自己株式の取得」に伴う制限がハードルとなるケースも少なくありません。 会社が自己株式を買い取る場合には、分配可能額の範囲でしか自己株式を買い取ることができない、という「財源規制」があるからです。 3.
取締役は、株主総会の普通決議で解任できるとされています(会社法339条1項。ただし、決議の要件は定款で加重できるので、定款の確認が必要です)。解任の理由に法律上の制限はありません。もっとも、「正当な理由」がないのに任期満了前に取締役を解任した場合は、解任によって生じた損害を賠償しなければなりません(会社法339条2項)。 どのような場合に「正当な理由」が認められるかについては法的な評価を伴う問題であり、これまでにもしばしば正当な理由の存否が裁判で争われています。 これまでの具体例を概観すると、まず、横領・背任行為や定款の手続を無視した職務執行など、職務執行上の法令・定款違反行為が「正当な理由」の典型例といえます。 では、病気で入院した場合はどうでしょうか? 裁判例によると、持病の悪化により療養に専念することを要する場合は「正当の理由」がないとはいえないとしています(最高裁判所昭和57年1月21日判例)。ですから、入院を理由とする解任の場合、取締役としての職務執行に支障を来すほどの期間の療養を要する見込みであれば正当な理由と評価できる可能性があります。 取締役としての能力不足についてはどうでしょうか? ささいな経営判断の失敗の場合まで賠償を要せずに取締役を解任できることになってしまうと、「正当の理由」なき解任の場合は賠償を要するとして取締役の利益を保護した会社法の趣旨に反するため、単にミスがあったことなどを理由として「正当な理由」があると評価することは困難でしょう。 もっとも、能力の著しい欠如など職務への著しい不適任にまで達している場合は、「正当の理由」が認められる余地はあると考えられます。実際の例では、監査役の解任の事案ではありますが、明らかな税務処理上の過誤を犯したことを著しく不適任であり解任に正当事由があるとした東京高裁判決(昭和58年4月28日)があります。 「正当な理由」の存否については以上のように概観できますが、最終的には具体的な事情をふまえた法的評価の問題となりますので、個別のケースについてはご相談ください。
こちらビジネス法務相談室 2019/09/20 (最終更新日 2020/01/14) 取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説します。 取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説
*画像はイメージです: 昨今、セクハラやパワハラのトラブルが相次いでいます。立場を利用し、弱いものに対して言うことを聞かせる行為は、好ましいものではないことは明白です。 このような行為が常態化している場合、経営者としては解雇を考えざるを得ません。しかし、役員レベルになると、辞めさせることができるのか否か、悩んでしまうところ。 また、一般人とは違う手続きなどが必要になるのではないかと不安になってしまいます。一体どのようにすれば良いのか。法律事務所あすかの 冨本和男弁護士 にお伺いしました。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■役員をセクハラやパワハラを根拠に退職させることはできる?