看護師として、転職活動を行い内定通知後に、辞退しても問題ありません。 ただし、看護師として社会人として「断り方や伝え方」「内定辞退のマナー」「内定保留のマナー」「契約のルール」などはしっかりと守りましょう。 以下は早見表です。 内定を断る場合(辞退) 2日~3日前後に電話で連絡 (遅くても1週間以内) (休みなどの場合は連絡した上でメール可) 内定を保留する場合 2日~3日前後に電話で連絡 (遅くても1週間以内) ・お願いをするので電話で連絡する ・看護師から日時を指定すること 内定承諾後に断る場合 ・ビジネスマナーとしてNGです ・雇用契約書にサインしている場合は難しいです 雇用側は、面接や内定を出すことに時間や費用を掛けて行っているため、感謝の気持ちも忘れないようにしましょう。 曖昧な回答は返ってトラブルを招く ため、内定を断るのであれば、正確にお断りしましょう。 それでは具体的な「内定保留」「内定辞退」の詳細を確認していきましょう。 1. 看護師が転職先から内定通知を受けた後の流れとお礼状例文 | はたらきナースのブログ. いつまでに内定を辞退・保留すれば良い? 内定辞退や保留は早ければ早い方が良く、内定通知が届いてから 2日~3日以内に一度連絡 をしましょう。(遅くても1週間以内には内定辞退・保留の連絡を入れましょう。) 内定を出す病院・施設(雇用側)は、看護師に働いてもらう前提で内定を出しています。人数調整も行っている可能性が高いので、なるべく早めに回答するのがマナーです。 「連絡をしない」「音信不通」「分かりやすい嘘をつく」など、絶対に行わないようにしましょう。社会人として当たり前のマナーですが、看護師の場合に内定時に行う方も多い傾向にあります。 2. 内定辞退・保留する場合の連絡手段 内定を断る場合や保留する場合、 マナーとして必ず電話にて担当者に連絡 を行いましょう。 最近では、メールやSNSなどで仕事上のやり取りすることが多いですが、必ず電話で伝えるように心がけましょう。 内定を辞退する場合、訪問を考える看護師の方もいらっしゃいますが、友人などの紹介などで繋がりがある場合のみで構いません。伺って謝罪するのも誠意が伝わりますが、基本的に内定辞退の場合電話で十分です。 連絡する時間帯について 病院や施設という特殊な環境で働いていますが、連絡する時間帯は、 10:00~11:30 13:00~17:00 などの時間が最適です。 内定辞退も内定保留も、謝罪やお願いをするため、ビジネスマナーは守りましょう。また、 なるべく平日に連絡 をしましょう。 3.
実際にわたしが転職したときは、6個の看護師転職サイトに登録をしました。 マジ、担当者によってサービスの質が全然ちがいますよ! 登録してみたら「担当者しだいで全然違う」というわたしの感想に、きっと共感してもらえるはず(笑) このあたりの話は、 『看護師転職サイトは複数登録で失敗しない話【絶対やるべき】』 の記事でも詳しく説明しています。 わたしがオススメする看護師転職サイト3選 看護roo! →看護師のクチコミで総合評価1位。わたしはココで転職成功☆ 看護のお仕事 →非公開求人が豊富。求人数はダントツ! ナースではたらこ →行きたい病院を逆指名できるサービスが魅力。 『この求人はわたしの希望とちがうな…』 と思うのであれば、ちゃんと断りましょう。 『せっかく紹介してくれたのに申し訳ない…』 『面接までしたのに断るなんてそんな度胸ない…』 そんな理由で断れずにそのまま転職してしまうのは絶対にダメ! しっかりと断らないと、絶対あとで後悔します。 つまり、転職に失敗します。 『この求人はわたしの希望とちがう』と思うのであれば、断りにくいとか悪いとか考えずに、勇気を持ってちゃんと断りましょう! 転職サイト側は断られることに慣れっこなので、気にしなくて問題なし☆(笑) あなたの人生なので、後悔しないように! 菩薩mama｜看護師歴20年ナースによる悩めるナースや繊細っ子を育て中ママの応援サイト. 看護師転職サイトの断り方については、以下の記事が参考になります。 自分の転職の希望条件は、ハッキリと確実に伝えましょう! 自分の希望条件をしっかりと伝えておかないと、全然行きたくもない求人を紹介されてしまう可能性もあります。 例えば以下のとおり。 週3勤務がイイのに、週5勤務を紹介される 夜勤なしがイイのに、夜勤ありを紹介される こんな感じで、しっかりと希望の条件を伝えておかないと、希望とはちがう求人を紹介されてしまうことがあります。 『全然希望してない病院を紹介された~』 とか言っているひとを多く見かけますが、それはそもそも希望の条件がしっかりと伝わっていないことが多かったりもします。 そうならないためにも、自分の転職の希望条件はしっかりハッキリと伝えるようにしましょう! 転職サイトに登録したら、希望の条件など複数の質問をされます。 わたしもそうでしたが、聞かれても『なにそれ分からん…(^^;)』ってことが結構ありました。 例えば、社会保障がどうこう…とか。 聞かれてわからないことがあれば、絶対に知ったかせずに『わからないです』と素直に伝えましょう!
看護師求人. comの採用・募集サービスは、求人の作成および、求職者の対応は採用企業様にお願いをしております。 画面の案内に従って項目を埋めていただければ、どなたでも簡単に求人情報が書けるようになっていますので、ご安心ください。 成功報酬では掲載してもらえませんか? 別途ご相談ください。 ※ここでの「成功報酬」とは、掲載前にお支払いただく掲載費が0円で、応募者が採用に至った場合に一定の金額をお支払いただく掲載方法を指します。 6.看護師の募集方法についての他社比較 看護師求人. comの、採用・募集サービスを、ほかの募集方法と比較しました。 看護師求人.
10月も中旬となり「転職して年明けからリスタート!」なんて考えている看護師さんも増えてきています。でも、どんな病院かわからないから、とりあえず見学からしたい!と転職サイトの担当者に依頼した際に、「見学だけはやってないんです。」と言われたことってないですか? なぜ、見学だけはNGと言われるか? 「面接まではいいけど、とりあえず見学からしたい」 現在転職をお考えの看護師さんであれば、 1 つや 2 つこんな病院はあるのではないでしょうか。 当然、面接になれば履歴書を作成したり色々と面倒なことも多く、忙しい看護師さんであれば避けたいところ。 転職サイトの担当者に見学だけで相談すると「見学・面接が同時になります。」と言われ一蹴されることも…。 確かに法人によっては面接と見学がセットになっているところもあります。 しかし、見学だけはお断りしているという法人はほぼないんです。より正確に言えば『見学だけはお断り』ではなく『紹介会社からの見学のみのエントリーは扱っていない』という事です。 なんの説明もなく、「見学、無理でした。」なんてことを言われたのであれば貴方の担当コンサルタントは、コンサルタントよりも営業マンかもしれません! (関連記事/ ちなみに、看護師の転職サイトを運営している紹介会社って売上ノルマがあると思いますか?? 看護師転職で内定後の断り方とは？内定辞退・保留する例文 | はたらきナースのブログ. ) とはいえ、見学・面接セットは悪いのか?と言われると、看護師さんにとってはメリット・デメリットどちらもあるなと感じます。 個人的には「セット」の方が看護師さんにとってはお得していただけるのでは?と思っています。 さてさて、そのココロとは・・・ プロが考えるメリット・デメリット。 見学のみのメリットといえば、 履歴書を用意しなくて良くなる(法人によっては見学でも必要)という所が一番のメリットではないでしょうか。(関連記事/ これで書類選考は一歩有利!?3人に2人の看護師が失敗している履歴書の盲点とは? )
では、なぜ転職後まで手厚くサポートしてくれるのでしょうか? もし、あなたが病院側の立場で、紹介された看護師がすぐに辞めてしまったらどう思いますか? 怪しむ人 支払った紹介料を返せ! となりませんか?
comに掲載中の多くの採用・募集情報の中でも、貴院の採用・募集情報を見る機会がより多くなるような工夫をしています。そのため、多くの看護師が貴院の採用・募集情報を見ることとなり、採用・募集情報への応募が多くなります。 2-3.看護師求人. comを使うメリット3 採用・募集情報に応募があった場合は、たとえ真夜中でも、応募と同時に貴院へメールでお知らせします。そのため、求職者(看護師)とすぐにやりとりができますので、チャンスを逃しません。 3-1.GoogleやYahoo! の検索に強く、貴院の採用・募集情報まで看護師を誘導 看護師求人. comを使うメリット1 応募者を獲得するためには、まず多くの看護師に貴院の採用情報・募集を見てもらうことが大切です。 あなたがインターネットで何かを探す時、まず見るのは 「検索をして、とりあえず目に入った(上位に表示されている)サイト」 ではないでしょうか? 看護師が転職・就職先の採用・募集情報を探す時も同じです。 転職・就職先を探す看護師が、インターネットで採用・募集情報を検索した際、 検索結果の上位に看護師求人. comが表示されます。 <例> 「看護師 求人 北摂」 1位 「看護師 求人 秋葉原」 5位 「看護師 求人 新生児」 5位 ※2017年7月時点 そのため、看護師求人. comに掲載している採用・募集情報は、看護師の目にふれる機会が増えるので、採用・募集情報への応募が多くなります。 3-2.看護師求人. com内の採用・募集情報の一覧で、貴院の求人を優先して表示 看護師求人. comは、 採用企業(病院・クリニック・施設など)の採用広告 人材紹介会社経由の採用広告 の2種類を掲載しています。 看護師求人. comにおける採用・募集情報の一覧ページでは、人材紹介会社経由の採用・募集情報よりも、 企業名・病院名・店舗名が記載された採用企業の採用・募集情報を優先して上位に表示することで、採用企業の採用・募集情報がより看護師の目につく ような工夫をしています。 そのため、多くの看護師が貴院の採用・募集情報を見ることとなり、応募が多くなります。 3-3.貴院の採用情報・募集に応募があると、応募と同時にメールでお知らせ 看護師求人. comを使うメリット3 看護師が貴院の採用・募集情報に興味を持って応募をすると、応募と同時に貴院の登録メールアドレスへお知らせします。 メールアドレスは、パソコンやスマートフォン(ケータイ)など、お好きな端末のメールアドレスを、ご自身でいくつでも自由に登録ができます。 また、いつでもご自身で変更することが可能です。 応募者の連絡先は、看護師求人.
看護師転職サイトを利用して転職しようとしている看護師の中には、 次のように「断る」状況が出てきます。 転職自体を辞めたい 転職サイトを別のサイトに変えたい 担当者を変更して欲しい 紹介された求人をお断りしたい 面談した求人をお断りしたい 内定をもらった求人をお断りしたい そして「断る」場面に遭遇したとき、申し訳ないからとダラダラ続けるのは時間の無駄ですよね。 自分の大事な転職なので、納得いくためには潔くしっかりとお断りをして次に進みましょう! この記事では、 看護師転職サイトの断り方や転職サイトを上手に使うためのポイント などを紹介してきます。 自分に合った転職サイトで、良い求人を探し希望にピッタリの転職先と出会えることを願っています!
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▼就活のスタートにはこれ!
就活での封筒の渡し方 封筒の渡し方にも、いくつかパターンがあります。シチュエーションに沿ったマナーをマスターしましょう。 受付に渡す 受付で書類を先に回収する際は、封筒に入れたまま担当者に応募書類を引き継ぎます。中身の書類を読むのは別の担当者である可能性が高いため、封筒から出す必要はありません。このとき渡す方向は、 受付のスタッフが読みやすい方向に向き直してから渡すのがビジネスマナーです 。 面接官に直接手渡す 就活シーンでもっとも多いのは部屋に入り、面接官に直接書類を渡すケースです。このケースでは、封筒から書類を出し、クリアファイルごと面接官に渡しましょう。この時封筒は応募書類の下に重ねるようにして面接官に手渡します。渡すときは書類に両手を添え、 面接官が文字を読みやすい方向に向き直すのも忘れずに 。 必ず押さえたい!
履歴書と職務経歴書の渡し方を手渡し、郵送別に徹底解説!
セロハンテープはNG▼ 郵送の場合は、しっかりと糊付けをしましょう。剥がれてしまうと履歴書が飛び出てしまって紛失、ということもあり得えます。 また、 大切な書類を郵送する際はセロハンテープを使用しません。 内側で封をする糊付けと異なり、外側に付くセロハンテープはほかの郵便物と擦れ合うことで剥がれる恐れがあるからです。 糊付け以外の方法では、 内側に両面テープが付いているタイプの封筒でもかまいません。 ▼普通郵便or特定記録郵便で送ろう! 手間をかける書留はNG▼ 郵送の場合、通常郵便と速達がありますが、 速達のほうが好印象ということはありません。 応募期限まで日数が十分ある場合には、速達ではなく普通郵便でよいでしょう。 履歴書が紛失してしまわないように書留で送る人がいますが、書留の場合、受領印を相手の会社が押さないと受け取れないため、余計な手間をかけることになります。 紛失したときの保証をしたいのであれば、「特定記録郵便」を使いましょう。 郵便物の差し出し記録を残せるので、紛失時に保証してくれます。特定記録郵便なら、相手に受領印などの手間を与えないのでおすすめです。 ▼郵送は送付状を忘れずに▼ 履歴書を郵送する場合には、「履歴書 + 送付状」を封筒に入れるようにしましょう。履歴書だけでは失礼にあたるので、 送付状は必ず付けてください。 送付状の作成例は次の章で紹介します。 作成例付き!