社外人事部ブログ 2020年11月 6日 こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました!! ───────────────────────────── (質問) パート社員の時給が上がり、年収が130万円を超えるのでご家族の扶養から外れることになりました。 労働時間は週20時間で変わらないのですが、当社で社会保険に入れますか?? (回答) 入れることはできません!! この場合、国民健康保険・国民年金に入ることになります!! 法律で、日本に住んでいる人(外国人も含む)は何らかの医療保険と年金制度に加入することを義務づけられているんですね( ˆωˆ) それは、気軽に医療を受けられるためや、老後の生活が安心して送れるようにするためなんです! 私が仕事、損？漠然とした将来への不安、現実的に悩みに：朝日新聞デジタル. 加入パターンのおさらいです( ̄ー ̄) ①勤めている会社で入る ②家族の扶養に入る ③国民健康保険・国民年金に入る ①の場合は週の労働時間が正社員の3/4あること、②の場合は年収130万円未満であること、 どちらにも当てはまらないと、③になります。 今回の場合ですと、 ・年収:130万円以上 ・週の所定労働時間:20時間 (正社員の週の労働時間は40時間とする) なので③になりますね!! ①だと会社と折半、②だと自己負担無し、と比べると ご本人にとってかなりの出費になりますね・・・( ° ω °;) だからといって、未加入というわけにはいきませんよね!! 加入が義務なのはもちろんのこと、未加入だと 病院に行ったら3割負担のところが10割負担、将来受け取る年金が少なくなる、等のリスクがありますし・・・( ᵕ_ᵕ̩̩) 知らないうちに未加入の状態に陥ってしまうこともあります!! 例えば離婚した場合、配偶者の扶養から外されただけで、勤務先の社会保険にも、国民健康保険・国民年金にも加入していない 状態に陥っていることがあるんですねฅ(º ロ º ฅ) 今まで会社で社会保険に入っておらず、扶養に入っていた社員の労働条件が変わるときは、 未加入の状態にならないよう、少し気にかけてあげてください(`・ω・´)ゞ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★今日のまとめ ①勤め先の社会保険にも家族の扶養にも入れないときは、国民健康保険・国民年金に加入! ②未加入のままだと、医療費全額負担や年金の減額等のリスクがある!
③パート社員の労働条件が変わったときは、未加入の状態にならないよう注意! 閃光舎の労務メールマガジンはじめました。 より濃い情報や、相談事例、プレゼント資料などがお得に配信しています♪ ↓↓↓↓↓↓メルマガ登録フォームはこちら↓↓↓↓↓↓ ◇Facebook: ◇Twitter: ◇You tube: ◇事務組合:
新型コロナウイルス の流行で、仕事を失った方、経営が傾いてしまった方も多くいらっしゃると思います。また、雇用されながらも「このままここにいていいんだろうか?」と将来への不安を抱かれている方も多いはずです。今月のテーマは、こうした「漠然とした将来への不安」への解決策です。 臨床心理士 の中島美鈴さんが解説します。 判断できる基準がない ADHD の方へのカウンセリングをしていて感じるのは、「決めきれなさ」のせいで悩みが混沌(こんとん)として、余計につらくなっておられる方が多い点です。 この「決めきれなさ」は、 ADHD の特徴として新たに見いだされたものです。 「捨てる、捨てない」、「この振り込みをいつするか」、「気乗りしない会合への出欠の返事をどうするか」、「ずるずると会員登録だけしていて全然行っていないジムの解約をいつするか」、「買うだけ買って積んでいる本をどうするか」……。 日常のことが決断できずモヤモヤとして、自分の首を真綿のようにしめ続けていることはありませんか?
仕事で悩んでいます。 パートをしながら、社員の仕事を探しています。 以前から、ケアレスミスが多かったのですが、仕事が変わってから余計に、ケアレスミスが多くなったような気がします。 今日、上... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
8万円以上(年収106万円以上)であること ※時間外労働手当、休日・深夜手当、賞与や業績給、慶弔見舞金など臨時に支払われる賃金、精皆勤手当て、通勤手当、家族手当等は含まない ・学生でないこと ただし、上記の要件に基づく適用の拡大は段階的に行われることになっており、2022年10月以降は従業員数100人超(101人以上)規模の企業において、2024年10月以降は従業員数50人超(51人以上)規模の企業において実施されることになります。 パートやアルバイトに社会保険が適用されると、どのような影響がある?
2020年5月29日に社会保険の適用拡大等が盛り込まれた「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」(年金制度改正法)が成立しましたが、いよいよ2022年10月から施行されることとなりました。 今回の改正で多くの中小企業に影響を与えると思われる、社会保険の適用拡大について確認していきましょう。 1. 社会保険の適用拡大とは? 現状、社会保険の被保険者となるのは「常時使用される労働者=フルタイム勤務者・法人の代表者・常勤役員等」及び「週の所定労働時間数及び月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上であるパート・アルバイト等」ですが、適用拡大により週の所定労働時間数及び月の所定労働日数が4分の3未満であっても、以下の4つの要件を全て満たす場合は、社会保険の被保険者になります。 ①週の所定労働時間が20時間以上 ②月額賃金が8. 8万円以上 ③雇用期間が1年以上見込まれること ④学生ではない 実は適用拡大は2016年から始まっており、従業員数500人を超える企業では既に上記4要件を満たす場合は社会保険に加入させる必要があります。 2. 扶養範囲内 週何時間 2020. 2022年10月から始まる社会保険の適用拡大とは? 今回の法改正でパート・アルバイト等の短時間労働者への社会保険の適用が以下のように拡大されます。 ・企業規模要件:従業員数100人超 ・勤務期間要件:2か月以上の雇用の見込みがあること さらに、2024年10月からは従業員数50人超の企業も適用になります。 3. 従業員数とは? 2022年10月からは従業員数101人~500人の企業が、2024年10月からは従業員数51人~100人の企業が適用拡大の対象になりますが、この場合の従業員数とは、雇用する全ての労働者ではなく、 現在の社会保険の被保険者数 を指します。つまり、適用拡大以前の被保険者数(フルタイム勤務者及び週労働時間・月労働日数がフルタイム勤務者の4分の3以上の労働者)で判断します。また、事業場ごとではなく法人ごとの被保険者数で判断します。 尚、一旦適用対象となると、後に従業員数が基準を下回っても、原則として引き続き適用対象となります。 4. 社会保険適用拡大特設サイトが開設されています 厚生労働省は2月19日、社会保険適用拡大特設サイトを開設しました。 このサイトでは、事業主向けだけではなく、パート・アルバイト向け、配偶者の扶養の範囲内で働いている人向けの解説動画やチラシ、ガイドブックなどの資料に加えて、年間の社会保険料の事業主負担額の概算を知ることができる「社会保険料かんたんシミュレーター」などのコンテンツがあり、今回の法改正の内容が詳細に公開されています。 厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」 5.
370: 名無しさん@おーぷん 2017/10/06(金) 16:19:03 ID:cCy プッチンプリンは弁当の袋と分けて(保冷してるの!ってことで) 妖怪一口ちょうだいから見えないカバンの奥とかに隠しとく 371: 名無しさん@おーぷん 2017/10/06(金) 16:20:50 ID:TiM プリンもってかなきゃいいんだよもう。 しばらくウルサイだろうけど、おめえにやるプリンねえから!って言ってやれ。 もしボウリョクふるうタイプなら、いまどき即動画とってもらえばw他の仲間に。 372: 名無しさん@おーぷん 2017/10/06(金) 16:21:15 ID:4Eu >>366 どっちにしろ嫌な気分になるんならプリンしばらく持ってくのやめた方が良さそう 馬廘のために我慢するのは嫌だと思うけど馬廘に食われるよりはいいんじゃない 引用元:
病気の時とか熱がある時に無性に食べたくなる、 個人的にはある意味「病院食」だと思っているプッチンプリン。 ただ客観的に考えるとプッチンプリンってプリンじゃないんですよね。 本来「プリン(カスタードプディング)」とは、 プリン型に牛乳と砂糖を混ぜた卵液を流し込み、加熱してカスタードを凝固させた洋菓子のこと。 (茶碗蒸しと同じような感じで、家にある材料ですぐ作れますよ) 対して、プッチンプリンはゲル化剤で固めた、どちらかといえば「ゼリー」。 私のような味の分からない人間でも 「プリン(カスタードプディング)」と「プッチンプリン」では 味も食感も何もかも違うことが分かります^^; でも「プリン」が食べたい時とは別に「プッチンプリン」が食べたい時があるんですよね。 これって他の食べ物でも言えて、 例えばチキンラーメンってどう考えてもラーメンじゃないけどラーメンですよね。 (意味不明な言い回しになっていることは重々承知・・・) 個人的な好みではインスタント袋麺でラーメンと言えば「チキンラーメン」より「出前一丁」、 焼きそばは「日清焼そば」なのですが、 やっぱりそれぞれ「ラーメン」じゃないし「焼きそば」じゃない。 (焼きそばといいつつ焼いてないし!) でもプリンの時と同じで、 「ラーメン」が食べたいんじゃなくて「出前一丁」が食べたい時、 「焼きそば」が食べたいんじゃなくて「日清焼そば」が食べたい時があるのです。 特に日清焼そばは具一切入れずに「味濃すぎ~~~」と言いながら食べてます^^; でも数ヶ月に一度、あの"くどさ"を味わいたくなるんです・・ これって結構おもしろい現象だと思うんですよね。 「プッチンプリン」は厳密にいえば(いや、どう考えても)「プリン」じゃない。 でも、そう言いながらも「プリン」だとも思っていたりする。 もっと言えば「プッチンプリン」というプリンの新たなジャンルを作り上げたような感じ。 もちろん、食べ物の好みは人それぞれですから、 「プッチンプリンなんてプリンのバッタもん、存在自体がプリンを侮辱している! !」 と思う人もいるでしょうし、 「いやいや、グリコのプッチンプリンより明治のとろとろプリンでしょう!」 と言う人もいるでしょう。 でも、少なくともロングセラー商品として売れ続けている以上、 一定数の人たちに受け入れられているということです。 つまり、切り口、魅せ方次第で、違う価値を提供できるし、価値を感じてもらえる人がいるということです。 「プッチンプリン」も洋菓子店にあるような"プディング"と原材料や味で勝負しても多分勝てません。 でも味もそこそこおいしくて、スーパーで安い値段で買える、更にプッチンする楽しみ!
と、 違う切り口から新しく価値を創造することで プリンより「プッチンプリンが食べたい」という欲求を生み出すくらいの商品となったのです。 インスタントラーメンだって、 長期保存できる、すぐに作れる、誰が作っても味が変わらない手軽さから ラーメンとは別の「インスタント袋麺」という新しいラーメンのジャンルを作り、 更に鍋すら不要の「インスタントカップ麺」もジャンルとして出来ました。 そして、それぞれ、どれもが売れています。 カップ麺があるから袋麺が売れないわけじゃないし、 インスタントで手軽に食べられるからと言ってラーメン屋がつぶれるわけでもありません。 (もちろん、それぞれの中で競争はありますけどね) 視点をどうずらすかで、いくらでも新しい価値は提供できます。 そう考えると、ライバルが多いとか、今さら参入しても遅いのでは・・なんて悩みは不要なんだと思えますよね。