A. 製品を輸出することを目的とした工業団地を造り、外国企業の招いたから。また 、 より低い賃金で労働者を雇えるので、進出する外国企業が増えているから。 [南アジア] Q. インドでICT関連産業が発展した背景は? A. インドでは数学の教育水準が高いこと。英語が話せる低賃金の技術者が多いこと、新しい産業であるICT関連産業はカーストの影響をあまり受けないのでこの仕事に就く人が多かったこと、国や州が援助して各地に技術者を育てる教育機関や研究所を作ったことなどによる。またアメリカとの時差が約半日であることも理由として挙げられる。 Q. N10-007勉強資、N10-007試験模擬、N10-007テスト問題集. バングラデシュやパキスタンで縫製業が発達した背景は? A. これらの国では原料の綿花の生産が多く、豊富な労働力が安く得られたこと、賃金の上がった中国から外国企業の工場が移転してきたことになどによる。 [中央アジア・西アジア] Q. 中央アジアや西アジアの国々が産業を発展させてきた背景は? A. 中央アジアや西アジアは原油や天然ガス、レアメタルなどの鉱山資源に恵まれた地域で、その資源や加工品を輸出し、得た利益で産業を発展させてきた。
公開日時 2021年08月04日 11時38分 更新日時 2021年08月05日 14時55分 このノートについて プーさん 高校全学年 大学入試用に1からまとめました。 復習用や定期テスト用にも使ってください! このノートが参考になったら、著者をフォローをしませんか?気軽に新しいノートをチェックすることができます! コメント コメントはまだありません。 このノートに関連する質問
A. 食料が不足してくるから。 Q. 一人っ子政策が見直されたのはなぜか? A. 人口の高齢化が進んできたから。 Q. 中国は経済特区を設けて外国企業を誘致した。その目的は? A. 外国の資本や進んだ技術を取り入れるため。 Q. 中国で、1人あたりの工業生産額が多い地域が沿岸部に集中している理由は? A. 経済特区などが沿岸部に設けられて外国企業が多く進出し、周辺で工業が発達したから。 Q. 中国の経済が急速に発展している理由は? A. 賃金が安く、コストをおさえら れ 、経済特区などに多くの外国企業が進出しているから。 Q. 中国では、経済が発展する一方で、どのような社会問題が起こっているか? A. 都市と農村の間や、沿海部と内陸部の間で経済格差が広がっており、また化石燃料を大量に消費するため大気汚染などの環境問題が深刻化した。 Q. 中国内陸部に住む人々は多くの収入を得るためにどのようなことをしているか? A. 沿海部の都市に出かせぎに行っている。 Q. 中国は世界的な石炭の産出国にもかかわらず、石炭の輸出量が少ない。なぜか? A. 自国の火力発電や鉄鋼の生産に、産出される石炭の多くが消費されるため。 [韓国] Q. 日本と共通している韓国の文化をあげよ。 A. ・食事の際に箸を使う。 ・日本のお盆のように家族が集まって墓参りをする。 Q. 1980年と2018年とでは、韓国の輸出先と輸出品目はどのように変化したか? A. 主要輸出先は、アメリカ合衆国、日本から中国、アメリカ合衆国へ、主要輸出品目は、衣類から機械類へと変化した。 Q. 韓国では、ソウルに人口・政治・経済の一極集中が進んでいる。一極集中がどのような問題を引き起こしているか? A. ソウルとその周辺では、土地や住宅の価格が高くなり、交通の混雑などが問題になっている。また、地方との間で就業の機会や収入の格差が生じている。 [東南アジア] Q. 東南アジアなどにみられるプランテーションとは何か? 中学地理 | AtStudier. A. 植民地時代につくられた、輸出向けに特定の作物を栽培するための大農園。 Q. かつて東南アジアでは主に天然ゴムが栽培されたが、近年はあぶらやし・ココやし・さとうきびなどの作物も栽培する多角化を進めている。なぜか? A. 国際価格の下落による損害をできるだけ小さくするため。 Q. 東南アジアで工業化が進んだ理由は?
介護休暇中の賃金については法律では定められていないため、事業主によって対応が異なります。無給となる事業主も珍しくありません。 介護休業制度と違うのは、介護休暇は「介護休業給付金」の対象とならないことです。 この介護休業給付金については、別記事で詳しくご紹介します。 介護休業制度については、別記事「 「介護休業制度」は労働者の権利!対象者・申請方法等 」をあわせてご覧ください。
まずは受付として、当院の治療方法や診療の流れを覚えて頂きます。 その後、ロープレを中心にカウンセラー研修を実施。 「入社後○ヶ月で業務レベル○ランク達成」という目安が決まっているので、 目標を立てやすく、自分の成長も実感できます。 POINT02 残業少なめでプライベート充実! ★風通しもよく、働きやすい環境です! 残業ほぼなし&1分単位での残業代支給で安心の労働環境! わかりやすい介護休暇・介護休業｜条件・期間・対象家族から給付金まで｜転職Hacks. また、産育休、介護休暇、生理休暇、時短勤務を備え、頑張る女性をサポートします♪ 仕事もプライベートも充実させられるため、長く活躍して頂くことができます♪ 語学を活かせる *東京院では中国語(日常会話レベル)を話せるスタッフも積極的に募集しています! 募集要項 雇用形態 正社員 契約社員 勤務地 <2021年夏オープン> ■名古屋院 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目26番6号 ThirdKHビル 3F ■新宿院 東京都新宿区新宿4-2-23 新四curumuビル 8F <増員募集中><中国語歓迎(日常会話レベル)> ■東京院 東京都中央区日本橋2-2-2 マルヒロ日本橋ビル8階 ※転居を伴う転勤なし ※オープンまでは既存院での研修となります 【詳細・交通】 どのクリニックも駅から徒歩5分以内!! 【転勤の可能性】 転居を伴う転勤なし! 【勤務地エリア】 東京都(中央区、新宿区)、愛知県(名古屋市中村区) 勤務地エリアをすべて見る 応募資格 <未経験歓迎!> 簡単なPC入力作業ができる方、電話対応ができる方であれば他は問いません! ◆学歴不問 ◆年齢不問 ◆既卒、第二新卒歓迎 ◆ブランク不問 *東京院では中国語(日常会話レベル)を話せるスタッフも積極的に募集しています! 【あると望ましい経験・能力】 ※必須ではありません ◇人の役に立つ仕事がしたい方 ◇人と話すことが好きな方 ◇医療業界に興味がある方 ◇販売・営業提案経験 勤務時間 10:00~19:00(実働8h) 休日休暇 ◆週休2日制(シフト制/月8~9休み) ◆年末年始休暇 ◆有給休暇(入社6ヶ月経過後から年10日付与) ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆生理休暇 ☆年間休日105日 待遇・福利厚生・その他 <共通> ◆各種社会保険完備 ◆交通費支給(月3万円まで) ◆残業手当(1分単位で支給) ◆インフルエンザ予防接種 ◆制服貸与 など <正社員のみ> ◆昇給あり(現スタッフの昇給実績100%) ◆賞与年2回 ◆インセンティブ(毎月/Aランク昇格後、クリニック目標の達成で支給) ◆役職手当 ◆退職金制度(勤続3年以上) ◆時短勤務制度(勤続1年以上) ◆定期健診 ◆社員割引制度 <契約社員> ◆キャリアステップ制度あり!
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