5MB)・ JIS規格の履歴書(様式例) (PDF/1.
■ 公正採用選考推進員 様式 ダウンロード 記入例 公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告書 WORD スマートフォン(Android)用のWordを無料でダウンロードできます。 ・ 公正な採用・選考の原則 関連ページ ・ 各ハローワーク ・宮城労働局(職業安定課)TEL(022) 299-8061 お問い合わせ先
労働者派遣事業とは 労働者派遣事業とは派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先の労働に従事させることを業として行うことをいいます。 無許可で派遣事業を行った場合、1年以下の懲役または100万円以下の罰金となります。 労働者派遣事業の種類 1. 一般労働者派遣事業 例えば、登録した臨時の労働者などを派遣する事業がこれに該当します。 一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。 一般労働者派遣事業の許可申請について 2.
あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか? もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハローワークに提出する必要がある公正採用選考人権啓発推進員。 一体何のために選任にし、どのようなことをするのかを今回は確認していきます。 公正採用選考人権啓発推進員とは 公正採用選考人権啓発推進員とは、採用選考に際し、出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わないように、企業内で公正な採用が行われるように、制度の創設・維持を担当する人を指します。 「出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わない」 当たり前のように思えることですが、気づかないうちに就職差別的な質問をしている場合もあります。 人権に配慮した公正な採用選考ができているか、いくつかの面接のやり取りを例に確認していきましょう。 【例1】 面接官 随分緊張されていますね。あまり硬くならず、自分が思っていることを率直にお答えいただければいいですよ。 今日はどちらからお越しになられましたか? 応募者 面接官 川崎ですか。最近は工場の夜景が人気でツアーなどもあるみたいですね。 川崎はご実家ですか? 【事例で解説】面接官が尋ねてはいけない質問集～公正採用選考人権啓発推進員を選任していますか？ - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営. 一見、応募者の緊張を和らげようと面接に入る前の雑談のようにも思えるやり取りですが、就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本人に責任のない事項 ①「本籍・出生地」に関すること ②「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) ③「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) ④「生活環境・家庭環境など」に関すること これらの質問は、応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力を判断するものではありません。 そのため、これらの事項について応募用紙(エントリーシートを含む)に記載したり、面接時において尋ねることは望ましくありません。 【例2】 面接官 趣味はなんですか? 応募者 読書です。 特に歴史が好きで、歴史小説を月に5冊ほどのペースで読んでいます 面接官 では、歴史上の人物で、尊敬するのは誰ですか? 一見、応募者の話しやすい話題をふっているようにも思えるやり取りですが、こちらもやはり就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること) ⑤ 宗教に関すること ⑥ 支持政党に関すること ⑦ 人生観・生活信条などに関すること ⑧ 尊敬する人物に関すること ⑨ 思想に関すること ⑩ 労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること ⑪ 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること これらの質問は、日本国憲法で保障されている個人の自由権を侵すことになるとされています。 また、次の事項を実施することも就職差別につながるおそれがあるとされています。 採用選考の方法 ⑫ 身元調査などの実施 ⑬ 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用 ⑭ 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 公正な採用選考を行う基本とは、就職の機会均等のため、求人条件に合致するすべての人が応募できるよう応募者に広く門戸を開くことや応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力をもっているかという採用基準での選考が必要です。 推進員の選任対象となる会社と適任者は?
差別のない明るい職場づくりを行うため、事業所における同和問題等人権啓発については以下のような取組が必要です。このためには、事業所(企業)のトップの理解、協力、指導力が不可欠であることを念頭に置き、体制づくりに取り組んでいただきますようお願いいたします。 ○公正採用選考人権啓発推進員の設置 ○推進員研修の受講 ○公正な選考システムの確立 ○推進計画の策定
まずは「スタッフ登録」か「お仕事検索」をクリック! ▼関連コラムはこちら ・ 薬剤師の仕事内容は? 一日の流れからやりがいをご紹介! ・ 薬剤師の年収・給料は? 年代別・都道府県別に紹介! ・ 薬剤師の志望動機や履歴書・面接対策のポイントや実例・NG例を紹介
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高校1年生は文理選択の時期ですね! 管理薬剤師になるには、どんな条件が必要で実務経験はどのくらい？. 高校に入学してまだ3か月ほどしか経っていないのに、文系か理系かを決めるのは中々難しい!という子もいると思います。 文理選択は一つの分岐点です。 文系を選択してはなれない職業や、理系を選択してはなれない職業などが存在するため、将来の人生設計に合わせて選択することが重要です! 先日、高校1年生の子からこんな相談を受けました。 「将来は薬剤師になりたいけど、文系か理系のどっちでしょうか?私はあまり物理が得意ではないので、物理は選択したくないのですが・・・」 薬剤師になるためには、もちろん理系に進まなければなりません。 薬剤師=理系ということは知っている方も多いと思いますが、物理が必要なのかどうかまでは判断ができない方も多いと思います。 では、薬剤師になるためには物理は必須なのでしょうか? 実は、薬学部に進むためには、大学によって物理が必要なパターンとそうでないパターンがあります。 岐阜から通える薬学部の中には、物理が必要ではない大学がいくつか存在します。 例えば、岐阜から通える国公立ですと、 岐阜薬科大学(中期日程) や 名古屋市立大学(中期日程) では物理が必要ありません。 また私立大学についても、 名城大学 などは物理が必要ありません。 そういったことを知っていなければ、先々の目途が立てられなければ文理選択は中々できません。 なんとなく文理選択をしてしまい、なりたい職業にはなれないというのはとても残念なことです。 文理選択や科目選択は、一つの分岐点であり、戦略です。 迷ったら、必ず相談しに来てくださいね! ちなみに、薬学部に進む場合、6年間大学に通うことになるため、私立大学の場合その学費は 約1200万円 と言われています。 あくまで国公立を目指しつつですが、私立に通うことになってしまいこれほどのお金がかかってしまうこともあります。 そういった意味でも先を見据えて、保護者の方々ともお話をさせていただきます。
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