旅行地理検定とは、旅行地理や観光に関する知識を身につけられる検定のことです。 日本や世界の地理や観光地など について学ぶことができ、旅行が好きな方や旅行・観光業界で働く方などが受検する傾向にあります。 今回は、そんな旅行地理検定について、 受検するメリットや試験内容などをご紹介 していきます。 旅行地理検定とは? 旅行地理検定とは、旅行先の地理や観光情報の知識を証明する検定のことです。 JTB総合研究所が運営する民間資格で、 旅行や観光に関する幅広い知識 が問われます。 旅行地理検定は1995年に始まり「チリケン」という愛称でこれまでに多くの人が受検している資格です。 旅行好きはもちろんのこと、旅行関係の職場で働く人や旅行・観光業界へ就職を目指す学生なども数多く受験しています。 試験には 日本旅行地理と海外旅行地理の2種類 があり、それぞれ3つのレベルに分かれて試験が実施されています。 レベル分けされているので、段階的に旅行地理の知識を身につけていくことができるでしょう。 上級に合格できれば、旅行・観光業界で働くプロとして問題ない知識を習得できるはずです。 受検するメリットは? 就職や転職に役立つ 旅行地理検定の資格を取得すれば、就職や転職に役立ちます。 ただし、初級と中級はオンラインでの受検が可能なため、アピールポイントとしては弱いかもしれません。 就活前の学生の方や 旅行関係の仕事 に転職したい方は、上級を目指すことをおすすめします。 応募の段階で上級に合格していれば、必要な 知識を備えているというアピール になり、即戦力として採用してもらえる可能性が高まるでしょう。 国家資格への足掛かりになる 旅行地理検定は、国家資格である 「旅行業務取扱管理者試験」や「通訳案内士試験」 の試験対策のために受ける人も多いです。 この2つの試験で出題される地理問題は、旅行地理検定と一部内容が被っています。 特に「旅行業務取扱管理者試験」は、総合・国内ともに、日本・世界旅行地理検定の中級とほぼ同じレベルだと言われています。 国家資格の試験対策に役立てる なら、中級以上の合格を目指すと良いでしょう。 旅行がよりいっそう楽しくなる 旅行地理検定は、ビジネスに役立つだけの検定ではありません。 個人的な 国内・海外旅行が好きな方にも適した検定 です。 旅行や観光に関する知識が増えることで、 旅行をよりいっそう楽しめる ようになります。 学んだ知識を活用して、友人や家族との旅行を計画するのもおすすめです。 試験の内容は?
旅行先で見聞を広めたり、知識を得ることは立派な社会的学習です。ヨーロッパでは古くからグランドツアーとして、子息を旅に出すというのがステータスになっていました。しかし、日本において旅行や観光というと、どうしても物見遊山的な遊びに捉えられがちで、どんなに全国を巡ろうが、海外を旅しようが、受験や就職で有利に働くことはありません。ですから、旅行好きな人に取得してもらいたいのが「旅行地理検定」資格です。 資格を持っていることによって、あなたの知識が世間に通用するようになります。上級を目指して頑張りましょう。それだけではありません。近年、旅行をする人自体が急減しています。日本人のパスポート保有率の低さは有名ですが、それどころか国内旅行にすら出なくなった結果として、観光地は外国人誘致に走り、日本なのに日本人がいないという笑うに笑えない現実を生み出しているのです。 出身地を言われてもどこにあるのかわからない、イメージがわかない、そんな人が案外多いのではないでしょうか?
スポーツ・趣味・教養に関する資格はたくさんありますよ。 チェックしてみましょう。
回答日 2020/06/24 共感した 4 メモ書きでも十分証拠になりますよ? たとえ裁判になっても、それを提出するこは可能です。 直接間接は関係ありません。私もそれで訴訟を起こしましたから。 メモ以外の証拠はほぼなかったので。 回答日 2020/06/22 共感した 2 自業自得。 ご自身にも自覚が有るじゃないですか(^_^;) "本人は知らないはず"とか"証拠はないはず"とか…第三者からバレるパターンも有りますよね。 ですから《証拠もないのに》は分かりませんよね。 現代はパワハラに対して厳しいですよ(^. 録音されたら終わり!? パワハラ上司にならないために大事なこと｜＠人事ONLINE. ^) 回答日 2020/06/22 共感した 2 からかう、人格否定しただけで立派なパワハラです。 諦めて、観念しましょう。 刑務所の中で、反省してきて下さい。 回答日 2020/06/22 共感した 1 された側がパワハラと感じたのなら それは、列記としたパワハラです。 何もなければ 感じない事なので。 今の時代は、社員教育に注意しなくては なりませんよ。 コソコソやってるのは、最低ですね。 回答日 2020/06/22 共感した 2 まぁ、自業自得ですね。 周りの人の証言で立場悪くなることもありそうな気もしますが! まぁ、会社の中だけで大体終わるでしょうが! 回答日 2020/06/21 共感した 0
「録音場所は、自分の所属する職場です。また、録音した会話のうち、証拠として使うのは被害者(投稿者)のことを話している部分です。少なくとも、会話のその部分は、加害者のプライバシー権を侵害するとはいえません」 では、内緒で録音した内容を、裁判などの証拠に使うことは可能だろうか。 「そうですね。録音した音声データを、パワハラやセクハラを理由とする損害賠償請求訴訟で、証拠として使うことは問題ありません。ただし、もしそれが『著しい反社会的手段により』採集した証拠だと見なされれば、裁判で使えない場合もあります」 ●職場の会話の「隠しどり」は証拠になるか? 「著しい反社会的手段」とは、いったい、どんな手段なのだろう。 「録音ならたとえば、『秘密にしておくから』『録音はしていないから』と相手をだまして、こっそり録音をしたような場合でしょう。また、自分以外の第三者と会話している様子を盗聴するような場合も、当てはまるときがあると思います。このような場合には、ケースバイケースですが、証拠として使えないことがあるでしょう」 それでは、今回の事例は?
ホーム 仕事 パワハラなどで上司に訴えた方その後どうなったか教えて下さい。 このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 5 (トピ主 1 ) クッキングママ 2012年1月26日 11:12 仕事 2年前から責任者が変わり、私だけに露骨に分からないように理不尽にパワハラ(シフトの日数を減らされる)を受けてるので、近いうちに上司に相談(問いだたそう)しようと思ってます。 真面目に仕事をしてるのに2~3回は理不尽に減らされてます。 前回の話し合いでは責任者の発言が矛盾、話の筋がとおってない、個人的な私情の持ち込み、感情的になり話になりませんでした(話を強制的に終わらされた) 次が見つかるまでは辞めたくないのですが、黙ってたらシフトをもっと減らされそうなので、あえて私だけシフト減らす理由を聞きたいと思ってます。 今回は話し合いの際は了承してもらってICレコーダーで会話を録音しようと思ってます。 もちろん、うまく言って録音させてもらうつもりです。 このやり方はどうなんでしょう? パワハラなどで上司に訴えた方はその後辞めましたか? 同じ職場で続けてる方は変化はありましたか?
アウトかセーフか?」と頭を悩ませるのは、実はパワハラに対する意識が低い考え なのではないか? あなたがもし上司の立場であれば、一度でいいからパワハラを告発する部下の気持ちになって考えてみてはどうか。 強い叱責の言葉があったとしても、いつもは親身になって指導してくれる上司の「だめなやつだな」と、日頃からことあるごとに自分を攻撃している上司の「だめなやつだな」では、受ける言葉の印象はまったく違ってくるはずだ。 また、パワハラは決して"時代遅れの上司"だけが引き起こす問題ではない。筆者の知っている例では法律全般に詳しく、人権意識の高い社員が自覚なくパワハラを行い、反発した部下の離職を招いていた。そこにあるのは 「自分がパワハラをするはずがない」という無意識のおごり だったように思う。 今回のパワハラ暴言騒動でも、当事者の国会議員と秘書は2人とも30代の男性。しかも国会議員は本来、一般人より高い倫理観や法律の知識が要求される立場だ。冷静に考えれば自分の行動がパワハラに当たるかどうかの判断はついたはず。部下に当たり、コミュニケーションを疎かにしても「自分は告発されない」という過信があったのかもしれない。しかし、スマホにICレコーダーと、気軽に録音ができる機器がすぐそばにある今の時代、「完全な強者」でいられる者はいないのだ。 どうすればパワハラ上司にならずにすむのだろうか? パワハラ 訴え られ た 録in. 「録音は合法」と割り切って考えるのも一つの手だ。「録音されてパワハラと訴えられたらどうしよう」ではなく、「仮に録音されていてもパワハラにはならない指導をしよう」という心持ちと普段からの関係性づくりに努めていくしかない。 そもそも、「録音されているかも」という身に覚えがある時点で、部下とうまくいっていないのではという疑い もあるが…。 「明日は我が身」とパワハラ録音におびえることなかれ。パワハラ暴言騒動をきっかけに、部下との信頼関係、コミュニケーションのあり方を見直してみよう。前向きに! 【編集部より】 ハラスメント対策やハラスメントが起きる理由についてまとめた記事はこちら 吉本社長発言はアウト!? パワハラ防止法を佐々木亮弁護士が徹底解説(上) パワハラ、セクハラ…日本社会でハラスメント問題が起き続ける理由 それ、ハラスメントですか?業務指導ですか? セクハラのない職場づくりのために人事が取り組むべきこと
パワハラを訴えることはデメリットばかり!ベストな対処法は? | キャリポリ|転職活動支援メディア キャリポリは、転職アドバイザーや企業の人事採用担当らによる転職活動支援メディアです。転職活動の現実や、年代別転職ノウハウ、さらには仕事上の悩みに対する解決策などをシェアしています。 上司からパワハラを受けた。訴えてやりたい。でも、訴えたら会社に居づらくなるだろうな。いっそのこと転職しようか。転職する時に訴えてやろうかな。 会社でパワハラを受けたら、訴えたいと思うこともあるでしょう。しかし、訴えるというのは簡単なことではありません。証拠集めは大変ですし、弁護士費用もかかります。 この記事では、パワハラを訴える流れを簡潔に説明します。そのうえで、パワハラを訴えることのデメリットとメリット、さらにはベストな対処法を紹介します。 ※この記事は3分程度で読み終わることができます。3分後、あなたはパワハラに対してどう対処するべきなのか明確にわかっているはずです。 パワハラで何を訴える?