第2位 パソコンドック24 オペレーターがトラブルの内容によって、最適なサービス(出張、持込、宅配)を提案。細部までの見積もりや見積もり理由もしっかりと解説してくれます。 第3位 PCデポ(PC DEPOT) お客さんの要望に可能な限り、応えてくれる対応に定評あり。ひとりのオペレーターが最後まで対応してくれます。 『実際に見積もりを出したみた』シリーズ、近日公開!
2014年11月22日 マウスのスクロールがだんだんおかしくなってきて、 ページを読んでいる時にスクロールホイールをクルッと動かすと… 下に動かしたいのにピクピクっと上に行ったり、 上に行きたいのに下に少し下がるとか、、、 読んでた箇所は見失うし、 画面が自分の意思どおりに動かないってマジストレス!
とにかくゴミを取る 信じられないことに、マウスのスクロールに問題が起きるほとんどの原因が ゴミ です。 スクロールホイール周辺にゴミが溜まり、センサーの邪魔をしたり、正確なスクロールの妨げになったりしています。 しかし、ゴミがマウスに入りやすいのと同じくらい、そのゴミは簡単に取れます。 マウスを手に取り、スクロールホイールに何度か息を吹きかけるだけです。ほとんどの場合、これで十分にゴミは取れ、またスムーズにスクロールできるようになります。 息を吹きかけるだけでゴミが取れない場合は、 エアダスター を使いましょう。 2. マウスの電池を交換する それでうまくいかない場合は、問題はゴミではなく 電源 かもしれません。USBケーブル接続のマウスではなく、ワイヤレスのマウスを使っている場合は特にその可能性が高いです。 バッテリーや電池が切れていないかを確認するには、マウスを開け、バッテリーや電池を取り出し、他のデバイスで使ってみましょう。 もしくは、バッテリーの充電器を持っている場合は、充電器で確認してみてください。30%以上充電されていれば問題ありませんが、できるだけ早く交換した方がいいです。 フル充電されているか、新しい電池が手元にある場合は、それをマウスで試してみましょう。これでスクロールの問題が解消することを祈ります。 3. スクロールの設定を変更する マウスには、クリック、ダブルクリック、速度、スクロールなどの設定があります。 スクロールが不規則な場合は、マウスの設定画面で修正できる可能性があります。Windows 10の場合は以下の通りです。 1. マウスの動きがおかしい場合の修正方法7つ | ライフハッカー［日本版］. 「 WIN + I 」キーを押し、設定を開く。 2. 「 マウス 」と入力する。 3. マウスホイールでどのくらいスクロールするかの設定を選ぶ。 Image: MakeUseOf 4. 1回のスクロールで何行移動するか、スライドを調整して選択する。デフォルトは3行です。 Image: MakeUseOf ブラウザやテキストエディタなど、スクロールの動きがおかしくなっていたソフトに戻り、もう少しスライドの調整が必要かどうか試してみます。 4. USBポートを切り替える ワイヤレスのUSBマウスか、USBケーブルのマウスを使っている場合は、パソコンの USBポート を変えることで、スクロールの問題が解消することがあります。 ほとんどのパソコンには、USB 2.
公開日: 2017/08/04 11:58 更新日: 2021/08/06 17:40 ID: 16319 Bluetoothマウスのスクロールが不安定です Bluetooth接続のマウス 本ページ末尾の『このご質問の対象となる「商品・OS・接続機器」を表示』をクリックして確認してください。 Bluetoothマウスの上下スクロールやチルト機能(横スクロール機能)が不安定な問題への対処法を説明します。 BluetoothマウスはiOS搭載端末(iPhone、iPadなど)で利用することができません。あらかじめご了承ください。 1. 電池を交換します マウスの電池が消耗している可能性があるため、新しい電池に交換してください。 付属の電池は動作確認用であり、出荷時期によっては開封時に電池が消耗している場合があります。 2. マウスのスクロールがおかしいと思ったら試すべき３つの対処法. 接続機器を確認します 下記の場合は、マウスではなくお使いの接続機器に問題が発生している可能性があります。 別のマウスとお使いの接続機器をペアリングしても正常に動作しない お使いのマウスと別の接続機器をペアリングすると正常に動作する 3. ペアリングを解除し、再度行います 接続機器に複数のマウスがペアリングされている場合は、そのペアリングを解除した状態で行ってください。 toothドライバーを最新にします 接続機器のBluetoothドライバーを更新してください。更新方法については、接続機器メーカーにお問い合わせください。 5. ソフトウェアを確認します 特定のソフトウェアのみでスクロールが不安定になっている可能性があります。他のソフトウェアで同様の問題が発生しない場合は、そのソフトウェアで使用しないことをお勧めします。 6. 電波干渉の発生を確認します 電波を発する機器(無線ルーター等)や一部の無線機能を持つ家電は、マウスと同じ周波数(2. 4GHz帯)の電波を使用するため、電波干渉が発生する場合があります。マウスをそれら機器から離し、接続機器と近づけてください。 7.
いつも参考にさせていただいております。 休日出勤した際、弊社では法定通り35%の割増を付けています。 また、代休を取得した場合は、不就業控除として1日分給与を差し引いています。 ここで、質問ですが、不就業控除をする場合、35%分まで差し引いても良いのでしょうか。 例 <休出時> 時給換算1, 000円×8時間×1. 35=10, 800円 <不就業控除> 現在 時給換算1, 000円×8時間×1.
職場の方がコロナ感染して私は濃厚接触者になり2週間自宅待機になりました。 給料明細を見ると不... 不就労控除とあり引かれていました。 休業手当はありませんでした。 普通に仕事をしていた私が職場の方の感染で濃厚接触者になりある意味被害者です。 休業手当が出ないのはおかしくないですか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/17 22:16 回答数: 2 閲覧数: 171 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 傷病手当金の申請についてです。 申請書を作成中に、不就労控除の金額を間違えていることに気がつき... 気がつきました。 4月給与から昇給があり金額が変わっていたのですが、以前のままで計算してしまいました。 会社側のミスなので徴収せずこのままにすることになりましたが、 申請書にはどのように記載すればいいのでしょうか?...
実際にどのような場合にどういった形で欠勤控除できるのか、状況別にご紹介します。 休職や病欠の場合の対応方法 病欠の場合、欠勤控除の対象とすることができます。しかし実際には、数日程度の欠勤であれば、労働者が有給を事後申請し、「有給で休んでいた」ことにするケースも多いようです。有給の残日数が足りなかったり、入社後6カ月未満でまだ有給がなかったりする場合は、有給扱いにできず、欠勤控除となります。 一方で、休職中や育休中は、基本的には欠勤控除の対象になりません。そもそも、休職中や育休中には給与が支払われないためです。なお、休職や育休に入る直前に欠勤があった場合には、「欠勤控除した給与を後日支払う」または「給与を前払いしていれば欠勤分に相当する金額を休職・育休している労働者に請求する」ことができます。 退職後の欠勤控除は可能? 「前払いで給与を支払った後、労働者が欠勤・退職した」「労働者の退職後、過去の給与支払いで欠勤控除し忘れていたことが発覚した」といったように、退職後に欠勤控除の必要が出てくることもあるでしょう。そうした場合には、欠勤控除に相当する金額を退職者に請求し、支払いを求めることができます。このように、支払い過ぎた金額の支払いを求めることを「不当利得返還請求」と呼びます。なお、不当利得返還請求の時効は10年と決められています。 遅刻・早退時の欠勤控除 遅刻・早退時にも、欠勤控除を行うことができます。以下の計算式で算出します。 賃金控除額=(基本給+諸手当)/月の所定労働時間×欠勤した時間 原則として、遅刻・早退で欠勤した時間数は「分単位」で計算するのが望ましいです。しかし、端数が生じると給与計算が難しくなることから、実際には「10分単位」「15分単位」で計算している企業も多いようです。なお、電車・バスなど公共交通機関の遅延が原因の遅刻であれば、「遅刻扱いとしない(その分の給与も支払う)」ケースもあります。そうした場合、「遅延証明書の提出」といったルールを就業規則で定めた上で、全員に周知すると良いでしょう。 休日出勤との相殺は可能?
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説 | Work×Rule. 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
いきなりの顧問契約は不安だけど、一度相談してみたいという場合は 初回お試し相談 90分:15, 000円で承っております。 お問い合わせは こちら から、「初回お試し相談」としてご連絡ください。
(2)... 解決済み 質問日時: 2020/8/2 11:54 回答数: 1 閲覧数: 65 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 会社側から「仕事がないので3日間仕事を休んでください」と言われ仕事を休みました。 次の月の給料... 給料明細に不就労控除で3日分の金額が差し引かれていました。その代わりに休業手当がありました。 休業手当はどのように計算されるのでしょうか?... 2020年7月27日 給与計算と不就労控除 : 税理士法人タカノ・高野伊久男公認会計士事務所 ｜ 横浜・税理士. 解決済み 質問日時: 2020/6/21 21:56 回答数: 1 閲覧数: 90 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 息子が会社を辞めます。 中途入社で1月から出社でしたが、その後 ややノイローゼ気味になり、2月... 2月初旬より無断欠勤。 会社復帰は難しいとの会社判断で、2月25日をもって退職とのことになりました。 会社判断には取り立て て意見はないのですが、 会社より1月分の不就労控除と社会保険料を支払えとの通知がありました... 解決済み 質問日時: 2019/3/1 13:11 回答数: 2 閲覧数: 137 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み
控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。 また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。 結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ******************************************** 欠勤控除を就業規則でどう定義するか?