新大阪‐岡山の通常きっぷの子ども料金は、「のぞみ・みずほ」指定席 3, 170円 、「ひかり・こだま・さくら」指定席 3, 070円 、自由席 2, 800円 。 この子供料金が安くなるのは、スマートEX・エクスプレス予約・バリ得こだま・新幹線ホテルパック。 スマートEXは、指定席の子供料金は100円引きで「のぞみ・みずほ」 3, 070円 、「ひかり・こだま・さくら」 2, 970円 。 エクスプレス予約の子供料金は、指定席・自由席とも 2, 800円 。 バリ得こだまは 2, 400円 で、こだま指定席きっぷは 1, 500円 。 そして、新幹線ホテルパックで子どものパック料金から宿泊料金を引くと、新幹線の片道料金は「のぞみ」実質 2, 600円 、「こだま」なら実質 1, 550円 と格安! 往復割引がない！新幹線【新大阪-岡山】の格安な往復方法は？｜新幹線格安ガイド. 家族旅行で往復&宿泊する時も新幹線ホテルパックが安い ! 大阪-岡山では「のぞみ」指定席が大人約 5, 000円 と、子ども 2, 600円 。 「こだま」はさらに安く、大人約 2, 900円 、子ども 1, 550円 と格安! 「こだま」で2人以上で利用すると、往復&宿泊で 合計13, 000円以上安くなる ! ↓ ↓ ↓
新大阪-岡山を 新幹線で格安に往復したい 方必見 ! 「のぞみ」指定席通常料金6, 350円⇒【 最安値 】こだま約 3, 000円 に! 【大阪-岡山】新幹線の最安値は? 新大阪-岡山の新幹線料金の格安ランキングを紹介! 「のぞみ」「こだま」の格安チケット料金が簡単にわかる! 往復で 1人 6, 700円安くなる !「 ランキング1位 」 は? 往復&宿泊ならこれが安い! 日本旅行『新幹線&宿泊』プラン 往復新幹線とホテルを同時に予約する新幹線パック。 大阪-岡山の往復&宿泊料金は 1人約2, 500円~6, 700円お得 ! 「チケット駅受取」なら、当日の出発6時間前まで格安予約が可能。 ※Go To トラベル割引対象商品※ この新幹線パックで予約すると、新幹線・ホテルが同時に割引! 元々格安なパックが、 今ならキャンペーン割引でさらにお得 ! 《新大阪ー岡山4,300円〜》新幹線の格安 料金まとめー往復 | 山陽新幹線 LOVER. Go To トラベルについて詳しくは ↓ ↓ ↓ 大阪-岡山の新幹線料金ランキング(普通車) 新大阪‐岡山の指定席・自由席が安くなる方法は? 「のぞみ・ひかり・さくら・こだま」普通車の料金をまとめてランキングで紹介!
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大阪から岡山の格安新幹線の情報です。 新大阪 ー 岡山:往復4, 160円 ※新大阪発、岡山日帰り 片道ではなく往復の料金です。 大阪から岡山は格安の新幹線チケットが少ない区間で、往復4, 160円はありえません。史上最安値です。片道にすれば2, 080円。 通常料金は6, 400円ですが、GOTOキャンペーンの割引で35%OFF。さらに15%クーポン(1, 000円)付き。 ※GOTOは早い者勝ちです。突然、停止・終了しますので予約は早めに! ただしこの料金は、大阪から岡山の日帰り限定です。 日本旅行の「日帰り岡山」というツアー商品です(詳細後述)。 上述の日帰りツアーは、大阪から岡山の日帰り旅行を計画している方には最適です。 ただし、ツアーなので旅の自由度は低いです。新幹線の選択肢は少ないです。より自由度が高い格安旅行をお望みなら「バリ得こだま」か、「新幹線パック」の方が最適です(詳細後述)。 ↓↓↓ 今なら新幹線パックがGOTOキャンペーンでありえない安さになってます! ↓↓↓ ※GOTOは現在一時停止中です。再開次第、情報更新します! GOTO×新幹線パック 通常でも格安な「新幹線パック」が、GOTOキャンペーンでさらに50%OFF! 新大阪－岡山の新幹線【片道・往復】料金を格安にする！ | 新幹線格安.jp. 全国どこでも、新幹線旅行する人は必ずチェックしましょう。 ※GOTOは春以降再開予定です。GOTOが再開されれば、すでに予約済みの旅行も割引が適用されます。予約状況は公式サイトへ↓↓ GOTOの予約方法、使い方はこちら。 関連ページ: 【GOTO+新幹線】GOTOトラベルで新幹線を格安に予約する方法 ※GOTOは突然、休止・終了するので予約はお早めに! 大阪から岡山の往復宿泊旅行なら新幹線パック!
通常きっぷでの往復&1泊料金(23, 740円)と比較すると、 1人3, 440円、2人で6, 880円お得 。 ⇒グリーン車の格安『新幹線パック』を探す! よくある質問(Q&A) 列車の違い・所要時間は? 新大阪-岡山で利用できる列車は「のぞみ・みずほ・ひかり・こだま・さくら」。 停車駅は新神戸と、列車によっては姫路・西明石・相生にも停車し、「のぞみ・みずほ・さくら」の所要時間は約45分~50分。 「ひかり・こだま」は列車によって差はあるが、約50分~1時間20分と大きな差はない。 この区間で新幹線を予約するには? 新大阪‐岡山で新幹線の座席を予約できるのは、エクスプレス予約とスマートEX。 エクスプレス予約 は年会費1, 100円がかかるが、通常予約の料金は安く5, 610円。 スマートEX は年会費無料だが、料金は200円引きで自由席は割引なし。 エクスプレス予約は利用開始までに時間がかかるため、すぐ予約したいならスマートEX。 往復割引は使える? 往復割引が利用できるのは片道601キロ以上の区間。 距離が176. 5キロしかない新大阪‐岡山では、往復割引は利用できない。 なお、往復&宿泊するなら、ランキングの通り 新幹線ホテルパック を利用すると安い! 金券ショップで格安チケットは買える? 基本的に、金券ショップの格安チケットは特別安い方法ではなく、回数券と同じくらい。 新大阪‐岡山の自由席回数券は1枚5, 240円で、価格はこれと大きくは変わらない。 これよりも、 バリ得こだま・こだま指定席きっぷ・新幹線ホテルパックの方が安い 。 「早割」はいつからいつまで予約できる? 新大阪‐岡山では、早めに予約すると安い方法がある。 しかし、それぞれ予約・購入期限が違う。 1ヶ月前~前日まで 2ヶ月以上前~当日出発6時間前前まで 新幹線ホテルパック 年末年始・GW・お盆に安い方法は? 新幹線が安くなる回数券などの切符は、年末年始等には利用できないものもある。 新大阪‐岡山で年末年始・GW・お盆などの期間でも利用できるのが、エクスプレス予約・学割・新幹線ホテルパック。 エクスプレス予約の料金は、年間通して変わらず5, 610円。 学割は指定席は200円アップするがこの期間も有効で、自由席の料金は変わらない。 また、新幹線ホテルパックも早めに予約すると安い。 子供料金は?
社会保険上の収入の範囲 社会保険の扶養を判断する「収入の範囲」は、 所得税とは異なります。 所得税では「非課税」になるものでも、社会保険上は「収入」に含まれるものもあります ので、注意しましょう。 収入に含まれるもの 摘要 給与収入 通勤手当が含まれる 年金収入 日老齢年金、遺族年金、障害年金、企業年金等 雇用保険・労災保険給付金 失業保険・傷病、障害・遺族補償給付等 健康保険給付金 傷病手当金・出産手当金等 事業所得・不動産所得 年間売上 ‐ 必要経費 ⇒ 減価償却費と青色申告控除額は除く 配当収入、利子収入など 定期的に利子収入等を得ている場合 3. 収入の集計期間 被扶養者の要件となる「年間収入130万円」は、過去の収入ではなく、 被扶養者に該当する時点や認定日以降の「年間の見込収入額」 のことをいいます。 (給与収入がある場合は、月額108, 333円以下。雇用保険等の受給者の場合は、日額3, 611円以下。) 所得税の場合は、暦年(1~12月)の1年間の所得で判定しますので、収入の集計期間も、所得税とは全く異なります。 (例) ケース 扶養可否 ・8月末まで無職のため収入はゼロ ・9月から就職し、毎月15万の給料あり 9月就職以降、 1年間の見込収入 は180万円のため(=月額108, 333円を超える)、扶養の要件を満たさない ( 所得税 の場合は、1~12月末までの収入60万円で判定するため「扶養」になる ⇒結論が異なる点、注意 ) ・1月~10月末までの給料は300万円 ・10月末に退職し、11月以降は無職 10月末退職以降、1年間の見込収入はゼロ円のため(130万未満)、 退職時点で「扶養」の要件を満たす ( 所得税 の場合は、1~12月末までの収入300万円で判定するため「扶養」にならない ⇒結論が異なる点、注意 ) 4. ご参考 厚生年金の扶養要件は? 社会保険（健康保険）の扶養に入ることができる要件. 厚生年金の扶養(厳密には国民年金の第三号被保険者)に入ることができれば、「20歳以上60歳未満の方」に義務付けられている「国民年金」の支払も免除されます。 この、厚生年金の「被扶養者」の対象も、基本的には上記「健康保険の被扶養者」と同じ考え方となりますが、厚生年金の場合は、 被扶養者になれる方が「配偶者」に限定される点が異なります。 例えば、 20歳以上のお子様や60歳未満の親などは「厚生年金の扶養対象」にはなれませんので、ご自身で国民年金を支払わないといけない点、に注意しましょう。 (国民年金は、所得・年齢条件を満たせば「免除」される場合もあります。) 5.
パートやアルバイトの方も、適用事業所に常時使用されている雇用形態の場合、社会保険の加入条件を満たしているため、強制加入の対象者となります。 パート・アルバイトの社会保険の加入条件 パート・アルバイトの方が社会保険に加入するためには、以下の条件を満たしていなければいけません。 加入条件 週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、同じ事業所で同じ業務をおこなっている正社員など一般社員の4分の3以上 上記1の要件を満たしていなくても、次の「短時間労働者の要件」すべてに該当する 週の所定労働時間が20時間以上 勤務期間1年以上またはその見込みがある 月額賃金が8. 8万円以上 学生以外 従業員501人以上の企業に勤務している 上記の社会保険強制加入条件は、平成28年10月より社会保険の適用範囲が拡大されたことに基づき、新たに設定された条件です。次の項ではその適用拡大のポイントについて、従来の適用条件と比較しながら説明します。 社会保険の適用範囲拡大! 平成28年10月から 平成28年10月の法改正により、パート、アルバイトの社会保険の適用が拡大されました。 1.被保険者資格取得の基準明確化 適用範囲の変更前は「1日または1週の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者のおよそ4分の3以上」でしたが、変更後は「1週の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」となり、基準が明確になりました。 2.特定適用事業所 同一事業主(法人番号が同一)の適用事業所の被保険者数(短時間労働を除き共済組合員を含む)の合計が1年で6カ月以上、500人を超えることが見込まれる事業所は、「特定適用事業所」の指定を受けます。 3.特定適用事業所に勤める短時間労働者の社会保険適用 パート・アルバイトで前述1の被保険者資格を持たない「短時間労働者」のなかでも、前述2で新たに指定された「特定適用事業所」に勤め、5つの「短時間労働者の要件」を満たす従業員は、社会保険が適用されます。 社会保険・労働保険に加入する条件を分かりやすく解説したebookをダウンロードいただけます。入社手続きかんたんガイドはこちら 社会保険の扶養に含まれたい方は注意!
帳票作成が30分⇒7分 「オフィスステーション 労務ライト」では、最大222分の業務削減が可能です。 「オフィスステーション 労務ライト」では、 e-Gov申請では実現できない従業員情報の登録を人数制限なしに登録が可能 です。 限られた時間内で、社会保険手続きを円滑に進めるためには、従業員の方々からできるだけ早く、正しい情報を集めることが重要です。 法改正や様式変更があった場合の、従業員向けの説明資料作成や説明会開催など管理部門の方々に大きな負担が生まれます。 税制改正や様式変更にシステムで対応して管理部門と従業員の双方の負担を改善するのが「オフィスステーション 労務ライト」です。 \ 導入時間は最短5分 / 資料請求へ 社会保険の加入義務について:まとめ 社会保険は従業員の健康や将来の生活を守るために必要不可欠、かつ条件によっては事業主の義務となります。そのため、事業主は社会保険の加入条件を十分に理解しておかなければなりません 記事監修 岡 佳伸(おか よしのぶ)|社会保険労務士 岡 佳伸 事務所
また、任意継続を選択した場合も同様です。 社会保険料というのは、会社と本人(被保険者)で半分ずつ負担することになっていますが、国民健康保険や任意継続の保険料は、 全額自己負担 となります。 したがって、保険料を少しでも安くしようと考えている方は、事前に国民健康保険と任意継続の保険料を調べたうえで、社会保険料と比較して退職日を検討する必要があります。 「国民健康保険」と「任意継続」の保険料の計算方法については、こちらの記事で解説していますので、よろしければ参考にしてみてください。 国民健康保険料の計算方法 ▶ 国民健康保険料の計算方法、収入のない妻や子供の保険料も確認! 最後に 社会保険料は、月単位で計算することになっていますが、その基準を「資格喪失日」に設定しているため、このような複雑な仕組みになっています。 特に、退職後、親族の加入している健康保険の扶養に入る方は、今回の月末退職には注意してくださいね。 (会社も退職者の社会保険料は負担したくないので、退職日が月末の場合は、退職日を前日にしてほしいと言ってくる場合がありますので。) おすすめの記事(一部広告含む)
8万円以上 (年106万円以上) 雇用期間1年以上が見込まれる 雇用期間2カ月超が見込まれる 学生は適用除外 従業員数501人以上の企業 (適用拡大前の基準で適用対象となる労働者の数で算定) 従業員数101人以上の企業 従業員数51人以上の企業 「企業規模要件の「従業員数」は、適用拡大前の通常の被保険者の人数を指し、それ以外の短時間労働者を含まない」などの補足事項は、厚生労働省のサイトをご覧ください。 ※2017年(平成29年4月)からは、従業員500人以下の事業所でも、労使で合意があれば適用拡大対象として社会保険に加入できるようになっています。 一人社長でも加入必須!会社設立直後の社会保険加入ルール 加入対象の従業員を未加入のまま放置してしまうとどうなる?
更新日: 2021年2月25日 会社員の場合、退職日が1日違うだけで社会保険料(健康保険・厚生年金など)に大きな差が出ることをご存知ですか? 私の職場でも、過去に「退職した月の給料から2ヶ月分の社会保険料が天引きされていたけど、なぜ?」という質問を受けたことがあります。 そこで今回は、 退職するときの社会保険料の仕組み について解説していますので、よろしければ参考にしてみてください。 退職するときの社会保険料の徴収の仕組み 資格喪失日と社会保険料の関係 会社を退職すると、社会保険の「被保険者資格を喪失する」ことなりますが、社会保険の場合、 退職日の翌日が「資格喪失日」 となり、 資格喪失日を含む月の保険料は徴収しない という決まりになっています。 例えば、10月31日に会社を退職した場合、資格喪失日は11月1日となりますので、11月分の社会保険料は支払わなくて良いことになっています。 つまり、10月分までの社会保険料が給料から天引きされることになります。 これだけみると、2ヶ月分引かれる理由がわかりませんよね? 退職時期と社会保険料！最後の給料から2ヶ月分引かれるケースを確認. では、 「なぜ、2ヶ月分の社会保険料が給料から天引きされるのか?」 詳しくみていきましょう。 スポンサーリンク 退職日で社会保険料に差が出る理由 一般的に、毎月の給料から天引きされている社会保険料(健康保険・厚生年金・40歳以上の介護保険料)は、 前月分 です。 (※会社にもよりますが、給与の支払いが当月払いで、社会保険料が翌月天引きの場合で解説します。) 例えば、 退職日が10月31日の場合 (資格喪失日11月1日)、会社は11月の給料から天引する予定だった10月分の社会保険料を徴収することができないため、10月の給料から 2ヶ月分の社会保険料を天引き することなります。 一方、10月30日に退職した場合(資格喪失日10月31日)、10月分の保険料は発生しないので徴収されません。 つまり、10月分の給料から天引きされる社会保険料は通常通り9月分(1ヶ月分)となります。 このように退職する日が1日違うだけで、最後の給与から数万円の社会保険料が引かれる・引かれないというのが分かれます。 じゃ、月末の前日に退職すれば得なわけね! となりそうですが、、、、そうでもありません! なぜなら、10月30日に退職した場合、資格喪失日は10月31日なので、10月分の社会保険料は支払わなくて良いことになりますが、退職後、国民健康保険に切り替わった場合は、10月31日が国保加入日となりますので、10月分の国民健康保険料(税)を支払うことになるからです。 ▶ <国民健康保険>月の途中で加入orやめたときの保険料の支払いは?
もし、月給6万8000円以上で厚生年金・健康保険料が差し引かれた場合手取りはどのくらいになるのでしょう? 月給6万8000円(年収82万円)以上で厚生年金保険料が月額約6300円、健康保険料が月額約3900円差し引かれると、5万7800円に手取りは減ってしまいます。 会社員の妻(被扶養配偶者)の場合、社会保険料分も差し引いて手取りを挽回するには、月給8万円(年収96万円)以上になるまで働かなければならないのです。 年収82万円以上で社会保険料が引かれてしまいます 60歳以上で年金をもらいながら働いている人に影響も…… パートの社会保険拡大といえば、主婦をまず思い浮かべますが、60歳以上で年金をもらいながら働いている短時間労働者もいます。今までは週20時間の労働時間で月給6万8000円なら厚生年金保険料を払う必要がなかったので、年金(在職老齢年金)は全額受けることができました。 もし、法律改正が通ったら、週20時間以上働き月給が6万8000円だと、在職老齢年金の仕組み上、年金が一部支給停止されてしまう人も出てくるでしょう。 パートの社会保険拡大で得するのは誰? 手取りが減ってしまう人もいますが、パートの社会保険対象者が拡大されるとメリットのある人もいます。パートが月給6万8000円で厚生年金・健康保険に入るようになってお得なのはどんな人でしょうか? 以下のような人が該当すると思います。 ●現在、パートの年収82万円(月給6万8000円)以上で働き、自分で国民年金を支払っている人 自営業者やその妻、20歳から60歳までの失業者・退職者やその妻は、原則第1号被保険者として毎月1万6610円(令和3年度)の国民年金保険料と他に国民健康保険料を支払っています。月給6万8000円のパートでも社会保険に入れれば、厚生年金は月約6300円、健康保険は月約3900円で済むのです。その上、配偶者や子どもを扶養に入れることも可能です。 パートの社会保険拡大で損する人はいる? パート(短時間労働者)の社会保険が拡大されると「損をする」と感じるのはどんな人なのでしょうか? 社会保険に入る条件. 1. 企業等の 事業主 特に中小企業は負担が重いと感じるでしょう。厚生年金も健康保険料も事業主の負担が半分あるので、パートの社会保険が拡大されると、事業主負担も増えるのです。 2. 会社員の被扶養配偶者(国民年金第3号被保険者) 会社員に扶養されている配偶者は、勤務先で自分が厚生年金・健康保険料を支払うことになれば、手取りでは損をすると感じるでしょう。しかし、パートの月給6万8000円でも1年間厚生年金に加入すれば、保険料を月額約6300円支払いますが、一生老齢厚生年金が年額約4400円増えます。その上、万一のときの障害年金も国民年金より緩い基準で請求できます。健康保険料を月額3900円支払いますが、病気、ケガなどで働けなくなったときは、傷病手当金が支給されます。 厚生年金・健康保険など社会保険料を支払うことで、個人年金と医療保険の役割を兼ねることができるのです。このようなメリットもおさえておいたほうがいいでしょう。 【関連記事】 パートタイマーの厚生年金加入はお得?