(神保町歌会) 佐藤弓生「シンプルに、それぞれのペースで」 編集委員の目 大森静佳 「青いポートレート」 たましいを掛けておく釘をさがして―杉﨑恒夫論③ ながや宏高「あれはゆうべの星との会話」 学生短歌会からはじまった③ 土岐友浩「その論の」 文鳥は一本脚で夢をみる 新刊歌集レビュー③ 梅﨑実奈「たったひとりの愛と信仰」 文学館めぐり③ 染野太朗+佐原キオ・竹村美乃里「西行記念館」 ねむらない短歌時評③ 寺井龍哉「我が心は言葉にあらず」 笹井宏之への旅③ 中島裕介/筒井孝司「短歌に癒されて」 書評 加藤治郎「読む/光の体験」……『光と私語』(吉田恭大) 伊波真人「エスプリとロマンチスト」……『The Moon Also Rises』(五十子尚夏) 水原紫苑「ジンタは何処へ」……『惑星ジンタ』(二三川練) カシワイ「生きるさみしさを知るあかるさ」……『蝶は地下鉄をぬけて』(小野田光) 安田百合絵「読みのフォーカス」……『しびれる短歌』(東直子・穂村弘) 佐伯裕子「羽のような死生観」……『林立』(花山周子) 竹内亮「二重の意味での誠実さ」……『石蓮花』(吉川宏志) 柴田元幸「門外漢を疎外しない短歌」……『架空線』(石川美南) 陣崎草子「新しい宇宙を産むつもり」……『90秒の別世界』(千葉聡) 染野太朗「機微ということ」……『世界樹の素描』(吉岡太朗)
本イベントは出版社である書肆侃侃房さまとの協議の結果、開催を中止することにいたしました。 クレジットカードでお申し込みをされた方には、チケットのキャンセル処理をさせていただきます。 また、コンビニ振り込みでお申し込みされたお客様につきましては、こちらからのキャンセル処理ができないため、お手数をおかけいたしますが、下記リンクよりご連絡先をお知らせください。 イベントのご参加を楽しみにされていたお客さまには大変恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 なお、本屋B&Bの他の開催イベントにつきましては、イベントごとの登壇者や関係者と相談しながら、現状、原則的には予定通りのイベント開催をしていく予定です。ご不安な方はキャンセルも受けつけておりますので、下記をご確認くださいませ。 短歌ムック「ねむらない樹」vol. 4が、2月1日に刊行になります。 最新号の特集は、「第2回笹井宏之賞発表!」と「短歌とジェンダー」。 これまでに「ニューウェーブ再考」「映画と短歌」「短歌の言葉と出会ったとき」などの特集を組んできた同誌初のイベントを開催します。 編集委員全6名が揃い、2018年8月の創刊からこれまでを振り返る貴重な機会。 最新号の読みどころは? どのように編集会議を行っているのか? 思い入れのある特集やコーナーは? 短歌ムック「ねむらない樹」vol.5を8月に刊行します！｜書肆侃侃房 web侃づめ｜note. 表紙の「レピンさん」はどのように生まれたのか? などなど、ざっくばらんにお話していただきます。 ぜひ、ご参加ください!
短歌ムック「ねむらない樹」の最新号となる vol. 5 を8月に刊行します。 短歌ムック「ねむらない樹」vol. 5 A5判、並製、176ページ 定価:本体1, 300円+税 ISBN978-4-86385-408-6 C0492 【目次】 巻頭エッセイ 大前粟生「日々の時間のこと」 特集1 短歌における「わたし」とは何か?
内容紹介 天才歌人と謳われ、26歳で夭折した笹井宏之は、2019年1月24日没後10年を迎えます。書肆侃侃房では新しく「笹井宏之賞」を創設するとともに、短歌ムック「ねむらない樹」を創刊します。ムック名は笹井宏之の短歌「ねむらないただ一本の樹となってあ… もっと見る▼ 目次 目次を見る▼ ISBN 9784863853263 出版社 書肆侃侃房 判型 A5 ページ数 176ページ 定価 1300円(本体) 発行年月日 2018年08月
アイコン名を入力 公務員は休暇をどのくらい取れるの? 公務員の休暇にはどのようなものがあるの? 公務員が休暇を取る際の注意点は?
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ライフスタイル 2020. 子どもの看護とためと特別休暇を取得した市職員→実は遊んでいた様子【公務員の不正】 | MAYS 元公務員が動画で起業してみた. 07. 6 / 最終更新日: 2020. 08. 4 看護休暇は、小学校就業前の子供が病気やけがになった時に取得できる、「育児・介護休業法」で定められた休暇であり、子供を持つ親を支援する制度になります。 そのため、付与条件を持つ労働者からの申請があれば、企業側は休暇を付与しなければなりません。 ・日雇い労働者 ・所定労働日数が週に2日以下の労働者 ・その事業主に継続されて雇用された期間が半年に満たない労働者 上記以外は、正社員に限らず、契約社員やパート・アルバイトも制度の対象であり、ほとんど全ての労働者が対象となっています。 介護休暇とは「対象家族」が異なるのみで、「対象労働者」「休暇日数」「休暇取得種類」は同様になります。子供の病気やけがは予測できないため、取得方法にルールはなく、当日電話をするだけでOKとされています。 看護休暇の取得の有無は、人事評価の査定や賞与査定からは除外されます。しかし、無給と有給は企業によって異なるため、就業規則などで確認を行うことが必要です。この記事では、看護休暇に関して全ての情報が網羅されているので、小学校就学前の子供がいる方は是非読んで覚えておきましょう!
【お問い合わせ先】 このHPに関すること 人事課 人材育成班 097-506-2311 休暇制度・勤務時間等に関すること 人事課 人事制度班 097-506-2312 共済制度・地共済HPに関すること 地方職員共済組合大分県支部 097-506-2334 E-mail:
3%と非常に高く、多くの女性職員が出産しても、キャリアを諦めることなく働き続けています。 男性職員の育児休業取得率目標を30%以上とし、男性職員がより積極的に育児に参加できるよう、現在、制度の利用推進に取り組んでいます。 男性職員の育児休業等取得促進ハンドブック 「イクメンパスポート」の作成 育児休業等を取得した男性職員からのメッセージなどをまとめた冊子を作成し、男性職員が育児休業等の取得を前向きに考えるきっかけを作っています。 2021年度版冊子ダウンロード 様々な地域及び分野で活躍している女性国家公務員のワークスタイル及びキャリアを考えるに当たっての参考情報をご紹介します。 様々な地域及び分野で活躍している女性国家公務員のワークスタイル及びキャリアを考えるに当たっての参考情報をご紹介します。