歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文(山口県、下関市、北九州市、福岡県) 歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文 歯科医院が就業規則を作成する意義と効果 職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる 労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる 労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる 労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える 結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる 歯科医院を守る就業規則のポイント 採用の申し入れのサンプル条文 第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・ 歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、 原本を持参 して貰うことです。 提出書類のサンプル条文 第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2. 第1項の提出書類は、都合で採用日までに提出できない場合は、その旨を申し出てなければならない。 3. 病院・歯科医院・クリニックの労務管理. 所定の書類を期日迄に提出しない場合は、採用を辞退したものとみなすことがある。 提出期限は曖昧なものではなく、 採用日までに提出 させることが原則です。なお、指定日までに提出できない場合には、クリニック申し出ること、さらに正当な理由がなく指定日までに提出がない場合は、採用辞退の見なし規定を入れることでトラブルを未然に防止することができます。 試用期間のサンプル条文 第●●条(試用期間) 新たに採用した者については採用の日から●ヵ月間の試用期間を設ける。ただし、特別の技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがある。 2. 医院が必要であると認めた場合は、更に●ヵ月を限度(最大●ヵ月間)に試用期間を延長することがある。 (省略) 4.
ネットでなんでも検索できる便利な時代になりましたが、 ネット検索で解決できないこと多くないですか? 私たち社会保険労務士(社労士)は、 国家資格者 として 皆様のお困りごとに迅速に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 医療機関(病院・歯科医院・クリニック等)で勤務される方々は 皆さん専門的な技能等を持っている方が多いのが特徴です。 個人のクリニック等では、医師の先生が大変忙しく、 専門家集団であるスタッフの労務管理までは手が回りません。 労務管理が十分でないと、勤務先への不満となり、それが蓄積されて やがては従業員の離職につながってしまいます。 私たちは、 「適正な労務管理が人員不足解消の手段になる 」 と確信しています。 〇病院・医療機関の勤務時間の特徴 医療機関、特に個人のクリニック、歯科医院等では診療時間が午前と午後に分れて 途中に2時間位休憩時間が入るように設定していることが多くあります。 このようなケースで、特に午前中の診療時間が伸びてしまいがちです。 結果、診療時間と従業員の勤務時間にずれが出てきますので 診療時間=勤務時間としていると賃金の未払いが発生してしまいます。 従業員の勤務実態に合わせた勤務時間の設定が必要になってきます。 (労働時間の特例) 勤務時間は、従業員が10人未満の病院では、週44時間労働とすることができます。 その際に変形労働制を採用することで様々な勤務形態に対応が可能となります。 (ご注意ください) 36協定を届けていますか? (労働基準法36条で規定されているため「サブロク協定」と言われます) 時間外・休日勤務手当は毎月きちんと支給しているが 36協定を労働基準監督署に提出していない病院もあるかと思います。 36協定を提出していないと時間外・休日労働をすること自体が違法となります。 結論、36協定を労働基準監督署に提出することで時間外休日労働が可能となります。 〇賃金規定、給与計算等の注意点 賃金規定については、ほとんど見直しをしていないというところもあるでしょう。 この機会に、一度賃金規定を読み直してみると、意外と問題点も出てくると思います。 (年功主義的賃金体系) 年功主義は「 年齢とともに賃金が上がっていく 」もので 高度成長期までの日本の代表的な賃金体系と言えるものでした。 医療機関においては、年功主義をとられているところが多いでしょう。 確かに、医療機関という仕事内容から、能力主義・成果主義の 採用はなじまないかもしれません。 しかし、年功主義に「疑問」 を感じていませんか?
労働時間を超えた労働を 「 時 間外労働」 といいます。いわゆる残業のことです。 ここで時間外労働(残業)についても説明しましょう。 時間外労働(残業)ってなに? 例えば、就業規則により1日の所定労働時間が「7時間」になっている歯科医院があるとします。 法定労働時間を 超えない 時間外労働 【始業時間】10:00 ⇒実際の終業時間 19:30 この歯科医院で8時間働いた場合、所定労働時間を超えて時間外労働(残業)をしていることになります。 しかし、法定労働時間の上限である1日の労働時間の範囲内に収まっているので「法定内時間外労働」といいます。 法定労働時間を 超える 時間外労働 さらに1時間、合計9時間働いたとします。 ⇒実際の終業時間 20:30 すると労働時間が9時間となり、法定労働時間を超えてしまいました。 この「法定労働時間を超えた時間外労働」のことを「法定外時間外労働」といいます。 ※上述した「例外」にあたる歯科医院の場合は、法定労働時間が異なる場合があります。 法定外時間外労働を労働者にさせる場合には、使用者(歯科医院など)は労働基準法第36条に定められる 「時間外労働協定」 を結び、労働基準監督署長に届け出る必要があります。 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定められることから 「 36(サブロク)協定 」 とも呼ばれています。 では、時間外労働をするとどうなるのでしょう? 時間外労働には割増賃金が支払われる? 使用者は労働者に対して、労働時間を超えた場合の時間外労働には賃金を支払う必要があります。いわゆる残業代のことです。 法定労働時間内の時間外労働については、給料を時給換算した賃金が支払われます。 法定労働時間を超えた時間外労働については、割増率は2割5分以上の割増賃金を支払う必要があると定められています。 中には「みなし残業代」といい、一定時間は残業があるものとして、先にある程度の金額を残業代として固定で給付される場合もありますよ。 そうなんだ。働く前に確認が必要だね!ちなみに残業って何時間でもできるの? 時間外労働にも上限がある! 時間外労働協定(36協定)が定められている労働基準法第36条は、時間外労働を無制限に認めるものではありません。 法定労働時間を超えた時間外労働についても上限を定めています。 法定労働時間を超えた時間外労働の上限 1週間 15時間 2週間 27時間 4週間 43時間 1ヶ月 45時間 2ヶ月 81時間 3ヶ月 120時間 1年間 360時間 では実際の歯科衛生士の労働時間はどれくらいなのでしょうか?
1 エントリー Step. 2 面接(1〜2回) Step. 3 内定 参考: チームラボ 採用情報 エントリーの際、職種によってはポートフォリオ・課題の提出が必要とのことです。 また、合否連絡は全てメールで行われます。 オンラインプログラミング採用の選考フロー 次に、テクノロジー職の選考フローを確認していきましょう。 サイトからエントリー エントリー完了 選考開始 Step. チームラボに転職するには？難易度や面接の口コミ・中途採用情報をチェック - 転職Do. 4 結果報告 参考: チームラボ オンラインプログラミング採用 こちらの選考に関しては、新卒・既卒・中途関係なく応募することができます。 また、選考内容に関しては、1時間以内に次々と出題される問題にプログラムで回答する形式です。 【口コミ】チームラボの面接内容 次に、チームラボの面接、選考内容について詳しく説明していきます。 こちらに関しても、JobQのQAにチームラボの面接についての投稿がありましたので、早速確認してみましょう。 チームラボの面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか? 現在、転職を考えています。 考えている転職先の一つに、チームラボがあります。 そこで、チームラボの面接について、聞きたいことがあり投稿しました。 また、面接の雰囲気や対策についても教えてください。 ご回答よろしくお願いします。 前に、チームラボの面接を受けたことがあります。 まず、雰囲気に関してはフランクでしたので、非常にやりやすかったです。 質問内容は、特に変わった質問はされなかったです。 聞かれた質問としては、「今までやってきたことは?」や「もっと公開していることは?」などです。 質問の系統としては、よく過去のことを聞かれたと思います。 ですので、面接の対策としては・・・ 続きを見る チームラボの面接の雰囲気は、フランクだそうです。 さらに、面接で聞かれた内容としては 今までやってきたこと もっとも後悔していること とのことですので、上記2点に関して答えられるようにしましょう。 【口コミ】チームラボの転職難易度 次に、チームラボの転職難易度について紹介します。 こちらに関しても、JobQのQAにチームラボの転職難易度について投稿がありましたので、早速確認していきましょう。 転職の際、チームラボの難易度はどのくらいなのでしょうか? 考えている転職先として、チームラボがあります。 そこで、チームラボの転職難易度について聞きたいことがありしました。 チームラボの転職難易度はどのくらいなのでしょうか?
面接で聞かれる配列のコーディングに関する質問 配列は、連続したメモリのロケーションに要素をストアする最も基本的なデータ構造です。そして面接官にとってもお気に入りの質問トピックの1つであるため、どのような コーディングの面接 でも、配列の反転や配列のソート、そして配列での要素の検索に関してなど、多くの質問をしてくるでしょう。 配列のデータ構造の重要な利点は、インデックスさえ知っていれば高速でO(1)の検索ができることですが、既存の配列のサイズは変更できないため、 配列から要素の追加と削除を行う場合は遅くなります。 より短い配列や長い配列を作るためには新しい配列を作り、すべての要素を古い配列から新しい配列にコピーする必要があります。 配列に関する質問に答えるためには、 配列データ構造 についてだけでなく、ループや反復や根本的なオペレータなどの基本的なプログラミング構造を熟知することが重要です。 1. 1から100までの与えられた整数の配列の中から足りない数字を探すにはどうすればよいですか? ( 解答) 2. 与えられた整数の配列において重複した数字を探すにはどうすればよいですか? ( 解答) 3. ソートされていない整数の配列から最大値と最小値を探すにはどうすればよいですか? ( 解答) 4. 合計すると与えられた数字と同じになる整数の配列のすべての組み合わせを探すにはどうすればよいですか? ( 解答) 5. 配列に複数の重複がある場合、配列内の重複した数字を探すにはどうすればよいですか? ( 解答) 6. Javaにおいて、与えられた配列から重複を削除するにはどうすればよいですか? ( 解答) 7. クイックソートのアルゴリズムを使用する場合、整数の配列をソートするにはどうすればよいですか? チームラボ通年採用. ( 解答) 8. 配置された配列から、重複を削除するにはどうすればよいですか? ( 解答 ) 9. Javaにおいて、配置された配列を反転するにはどうすればよいですか? ( 解答) 10. ライブラリを全く使わないで配列から重複を削除するにはどうすればよいですか? ( 解答) 以上の質問に取り組めば、問題解決のスキルが伸びるだけでなく、配列データ構造に関する知識も増えるでしょう。 配列に基づく、より上級者向けの質問を知りたい場合は、「 コーディング面接のブート・キャンプ:アルゴリズムとデータ構造 」をご覧ください。これはアルゴリズムの短期集中トレーニング型コースで、特にGoogle、Microsoft、Apple、Facebookなどのテックジャイアントの採用面接の準備をするために考案されたものです。 注釈: 上部:Fibonacci Series→フィボナッチ数列 A series of numbers in which each number(Fibonacci number)is the sum of the two preceding numbers.
あなたのアイデアと技術力で、世界にワクワクを届けませんか? フラットな社風のチームラボは、入社1年目から企画立案や技術選定に携わることができます。案件規模が幅広く、裁量もあり、切磋琢磨できる優秀な仲間に囲まれた環境で働くことで、チームラボは間違いなくあなたのエンジニアとしての市場価値を上げるフィールドとなるでしょう。 また、チームラボエンジニアリングは、これからエンジニアとして活躍していきたい若手にとって最良の修業の場です。経験が浅くとも大規模案件にチャレンジすることができ、チームラボの先輩エンジニアからの手厚いOJTでスキルを伸ばしていくことができます。チームラボ/チームラボエンジニアリングに興味をお持ちの方は、ぜひ相談にお越しください。 チームラボ株式会社の求人・転職情報 をもっと見る
(※) 実際に受講した人の 体験談はこちらから 。 「 今の仕事でいいのだろうか 」と不安なら、 何でも相談できる無料カウンセリング でプロのカウンセラーと今後のキャリアを考えてみませんか?
今回は就職活動の登竜門「プログラミングテスト」の問題と対策方法についてまとめてきました。 プログラミングテスト合格の秘訣は事前準備です。 プログラミングの基礎はもちろん、論理的思考力のトレーニングも忘れずに行いましょう。 プログラミング演習が終わったら、あとは自信だけです。自分は受かるんだという思いでテストに臨みましょう。応援しています!
( 解答 ) 3. 文字列から繰り返されない最初の文字を表示するにはどうすればよいですか? ( 解答 ) 4. 与えられた文字列を再帰を使って反転するにはどうすればよいですか? ( 解答 ) 5. 文字列に数字しか含まれていないかどうかを確認するにはどうすればよいですか? ( 解答 ) 6. 文字列の中で重複する文字を探すにはどうすればよいですか? ( 解答 ) 7. 与えられた文字列の中の母音と子音の数を数えるにはどうすればよいですか? ( 解答 ) 8. 文字列の中の特定の文字の出現回数を数えるにはどうすればよいですか? ( 解答 ) 9. 文字列のすべての順列を見つけるにはどうすればよいですか? ( 解答 ) 10. ライブラリメソッドを何も使わずに、与えられた文の中で単語を反転させるにはどうすればよいですか? チームラボ【採用担当者の本音】プロジェクト第一主義！とにかく技術が大好きなエンジニアを採用したい. ( 解答 ) 11. 2つの文字列が相互に順序が回転しているかどうかを確認するにはどうすればよいですか? ( 解答 ) 12. 与えられた文字列が回文かどうかを確認するにはどうすればよいですか? ( 解答 ) これらの質問は、データ構造として、文字列の知識を深める助けになります。何もヒントを得ずに、ここに並べた全ての質問に解答できるなら面接は怖くありません。 もっと上級者用の質問が必要であれば、アルゴリズムに関する超難問が集められた『 アルゴリズム設計マニュアル(Steven S Skiena著) 』の問題を解くことをお勧めします。 更に練習したい場合は、こちらの 20の文字列コーディングに関する質問 のリストをご確認ください。 4. 面接で聞かれる二分木コーディングに関する質問 ここまで線形のデータ構造のみを説明してきましたが、実際の情報を全て線形で示すことはできません。そこで助けてくれるのが木構造というデータ構造です。 木構造は、階層的にデータを格納できるデータ構造です。各ノードが子ノードを最大2つしか持たない構造は ニ分木 といった具合に、どのようにデータを格納するかによって木構造の種類が変わります。 ニ分木は、近い関係にある 二分探索木 とともに最も人気のある木構造の1つです。そのため、どのように走査するか、どのようにノードを数えるか、どのように深さを知るか、どのように平衡木かどうかを確認するかなど、ニ分木に基づく質問は多いでしょう。 ニ分木の質問に対処するために大切なことは、ニ分木のサイズや深さはどれほどか、葉とは何か、ノードとは何かといった理論に関する深い知識を有していて、行きがけ順、帰りがけ順、通りがけ順など、走査のアルゴリズムに関しても理解していることです。 以下に挙げるのは、ソフトウェアエンジニアや開発者の採用面接で人気の、ニ分木に基づくコーディングの質問リストです。 1.