EY新日本有限責任監査法人はホワイト?ブラック? :ホワイト企業 仕事は激務で離職率は高いですが、その分残った社員への待遇は向上しつつはありました。しかし、資格職である以上、資格を持った人間が退職すると残りの有資格者で仕事を回さなければなりませんでした。仕事量自体は年々増えてきつかったため、私も退職の道を選びました。しかし、周りの人の中には再就職して戻っている人もいるので、悪い会社ではないのかなと思います。
)どんな状況でも決して暗くならない、いつも活気があって楽しく仕事ができる事務所だと常々感じているところです。 ■広島事務所で経験できる業務 広島事務所では、上場会社・IPO(新規株式公開)会社を中心に多くの関与先があります。業種もアパレル、小売業、食品製造業、ホテル、建設業など幅広く、業種別で担当を決めていないので東京や大阪などの大都市圏の事務所と比較して幅広い経験ができると思います。さらには早いうちから主査を経験できるチャンスが多い事務所なので、会計士人生のスタートを切る事務所としては最高な場所だと広島事務所メンバー全員が自負しています。 また、メンバー一人当たりがが携わるIPO会社の数が多いというのも魅力的なところかと思います。IPO会社は、会計助言はもちろんのこと、社内管理体制や内部統制構築などの助言もする必要があり、とてもやりがいのある仕事です。実は、、、「IPOに携わったことあります!」って人は多いですが、「担当した会社が上場しました!」って人は実際かなり少ないんですよね・・・。ただ、さっきも言ったように広島事務所では、メンバー一人当たりが携わるIPO関連の業務が多いため、「担当した会社が上場しました!」ということを経験できるチャンスは多いと思います。実際に私も担当させてもらった会社が上場しました! 【広島事務所】 広島事務所紹介｜リクルートブログ｜EY新日本有限責任監査法人定期採用サイト. ■受験生へのメッセージ 皆様、論文式試験本当にお疲れ様でした。コロナ禍の中での受験勉強は想像以上に大変だったと思います。その中で受験勉強を乗り切った皆様にとって、これから先は飛躍の時代となることと思っています。 皆様が会計士人生を歩みだす場所にEY新日本広島事務所を選んでいただき、一緒に歩みを進めていけることを心より願っています。 次回は1年目のスタッフの体験談を配信予定です。お楽しみに! ***************************************************** ****************** 12/6(日)に、オンライン説明会を開催いたします! 詳しくは こちら ***************************************************** ******************
★語学力は不問ですが、外資系の企業様の監査をサポートする機会もございますので、語学力を活かせる機会もあります。 仕事の魅力 POINT01 女性にとって嬉しい福利厚生&働きやすい環境をご用意! 当法人はくるみんマークを取得しており、女性社員が長く輝けるような環境をご用意しています。土日祝休みはもちろん、妊活休暇や時短勤務、看護休暇や介護休暇なども完備。女性のライフイベントがキャリアの妨げにならないよう、様々な施策を考案し運用しております。その結果、女性社員の産育休からの復帰率98%!結婚・出産、育児などを経ても、自分らしくキャリアを磨ける環境がございます。 POINT02 リモートワーク中も連携が取れる環境を完備! EY新日本有限責任監査法人 - 監査アシスタント*会計知識は不問*リモートワーク中心*くるみんマーク取得の転職・求人情報 - 女の転職type. 現在リモートワークが中心となっており、急速に環境設備や業務プロセスの改善に努めている当法人。何か困ったことがあった際には、オンラインコミュニケーションツールを活用して気軽に相談・質問ができる環境を整えています。大規模な監査法人ながらも、社員が快適に働ける環境づくりに対して、スピード感を持って対応中です! 教育制度について 入社後は研修とOJTで業務の流れを覚えていきます。初めは「監査法人とは何か」という基本な部分から段階的に学ぶことができるので、業界での勤務経験がない方も安心です。研修カリキュラムは定期的に設けていますので、着実にスキルアップが実現します。 募集要項 勤務地 ≪日比谷・有楽町・銀座駅から直結の好アクセス≫ ■東京事務所 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号日比谷三井タワー ※現在はリモートワークが中心となっています。 【詳細・交通】 ◎東京メトロ各線「日比谷駅」「有楽町駅」「銀座駅」より直結 ◎JR線「有楽町駅」より徒歩5分 ★複数の路線から近く通勤に便利です!
掲載終了 EY新日本有限責任監査法人 監査アシスタント*会計知識は不問*リモートワーク中心*くるみんマーク取得 の転職・求人情報は掲載を終了しています。 掲載当時の転職・求人情報を見る 女の転職typeに来てくださり、ありがとうございます!ご希望の求人が無く申し訳ございません… 掲載中の似ている求人をご紹介します! 一般事務・庶務の求人 一般事務・庶務の求人をすべて見る(全239件) コンサルティング、シンクタンク業界の求人 コンサルティング、シンクタンク業界の求人をすべて見る(全61件) ところで とは? 正社員で長く働きたい女性を応援する転職サイトです 100%女性歓迎の求人で安心! 会員登録(無料)をすると、 企業からのスカウトや求人情報のメルマガなど 女性の転職に役立つ情報が受け取れます! 新規会員登録 ログイン 現在この求人は女の転職typeに掲載していません。 掲載当時の転職・求人情報は以下 掲載終了日 21/07/08 ※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。 ~女性の育児や介護などを積極支援~ 長くキャリアを形成できる環境で腰を据えて働こう! 世界150カ国以上に展開するEYのメンバーファームである当法人。 そんな私たちが今回募集するのは、 会計士の事務業務をサポートする【監査アシスタント】。 入社時に会計や財務の知識は一切不問! 初めはスケジュール管理やデータ入力など、 簡単な業務からスタートできるので安心ですよ♪ 更に当法人の監査アシスタント職は女性が9割以上! 子育て・介護と両立しながらスキルを磨く社員も 多数在籍しています。 ≪女性社員に人気の福利厚生一覧≫ ●ベビーシッター利用料補助制度 ●土日祝休み&残業少なめ ●妊活休暇 など ぜひ当法人で、安定した環境で働いてみませんか? アピールポイント アイコンの説明 未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 研修・教育あり 語学活かせる 資格住宅手当 産育休活用有 育児と両立OK 休日120日~ 女性管理職有 賞与あり 転勤なし 正社員登用有 土日祝休み 残業少ない 上場企業 社会保険完備 ブランクOK 私服OK 時短勤務あり 仕事内容 仕事内容. *+☆°女性が9割以上!ライフイベント後も安心して働けるアシスタント職. *+☆° ★リモートワーク中心!土日祝休み&残業少なめで安心 ★世界トップクラスの監査法人で働く ★くるみんマーク取得済み 今回募集する監査アシスタントは、監査チームの一員として、会計士の事務業務をサポートするお仕事です。(監査チームは数名~数十名とクライアント規模により様々です。) 【具体的な仕事内容】 ◆報告書作成補助、書類の発送・手配・管理 ◆データ入力・管理 ◆調書や関連データベースの整理 ◆財務諸表等の整合性チェック ◆監査チームのスケジュール調整・管理 ◆電話対応 など ★会計士に同行し、実際の監査現場を訪れることもありますが、最近はリモートワークが中心となっています。 ★まずは簡単な事務作業からスタートしていただき、経験や能力に応じて、少しずつ業務内容をレベルアップしていきましょう!
6億円ロストしました(取得は大塚、東海カーボン等6億円で黒)。 BIG4に流れたところはなく、採算や関係性が悪化しているところの切り替えが行われたものと思います。トーマツ、EYと比べてスマートですね。 小規模法人への変更が目に付くのが気になる、何かしらの監査リスクの破裂前に渡したとかもあるのかもしれません(協会レビューに耐えられないとか)。 その他 関与年数が2年未満で監査法人が変更されるのは普通ではなく、気になりました。 小規模法人間で循環させるシステムが働いていそうです。 ※関与年数2. 01以下でソートしたもの
パート・アルバイトの所定労働日数が変更されることは、よくあることです。その場合、与えられる日数はどうなるのでしょうか? この場合は、基準日における勤続年数と所定労働日数によって、与えられる有給休暇の数が違ってきます。 基準日とは、年次有給を与えられる日のこと。その日の所定労働日数によって与えられる数が変わってくるのです。 ・・・例えば、基準日に所定労働日数が3日になっていて、かつ雇用されてからの期間が1年6か月の時は、与えられる日は6日となります。 雇用契約が中断した場合の、継続勤務年数は? 有期の労働契約を結んでいる場合によくあるケースを挙げましょう。契約更新と契約更新の間にわずかな期間を設け、「そこで雇用関係は終わったのだから、継続勤務じゃない」と言いがかりをつけ、いつまでたっても有給休暇を与えないケースです。 しかしこの場合、中断の期間が1週間とか2週間である場合は、継続して勤務しているものとみなされます。 とんでもない言いがかりだと思われるでしょうが、実際に不利益を被る側がなにも言わないと、このような人を馬鹿にしたような例も跡を絶たないのです。 免責事項 当サイトは、利用者が当サイトに掲載された情報を用いて行う行為について、一切責任を負うものではありません。 法律等は頻繁に改正等が行われますので、あくまでも参考としてください。また、本サイトは予告なしに内容を変更することがあります。
短時間労働者の半日有給について私の会社では半日有給を認めています。 先日、短時間パートの方が(5時間労働)半日有給(時間有給)申請されました。 この場合、拒否はできるのでしょうか。 労使協定に謳ってない場合は会社側は拒否できますか。 勿論、1日の有給は消化できます。 本人は急用で早退してその分時間有給ににてくれませんかと言っています。 それって、駄目だとはっきり言っても構わないのでしょうか。 時給だし、有給消化も余りしないので個人的には認めてあげたいのですが上司は駄目だと。 質問日 2014/02/12 解決日 2014/02/17 回答数 2 閲覧数 8958 お礼 0 共感した 1 <補足> 例えばパートさんには原則全休消化をお願いしてます。とかいう事前説明がなかった上に、勤務後の事後報告になるなら、今回は半休処理してあげて、次回からは原則、時短勤務の方は全休消化でお願いしますと念押しされたらいい気がします。労使協定に謳ってないっていうけど、原則全休のこともうたってないんでしょ? 確かに会社の方針もあるんでしょうけど、既に数時間でも働いてる分の給与はナシ っていう理屈にはならないと思うし、半休じゃなく、全休扱いですとかいうことにも出来ない訳でしょ? 短時間勤務労働者の有給休暇について - 相談の広場 - 総務の森. ・・・あと、その時短勤務が固定月給の時短勤務計算なのか、時間給計算なのかにもよる話だけど、時間給計算の場合、結局、有給消化分を時間給計算で付与することになるだけなので、正直、半休でも全休でも、付与する時間給は 1日の労働時間-実際の勤務時間=早退後の半休消化分 です。 でもあまりに短い時間なら、普通に時間給でつけて、あらためて全休で有給消化した方が得だよ?みたいに言ったら、本人も納得するんじゃない? 私の勤め先は時短勤務の方は半休消化ではなく、原則、全休消化でお願いします。って言ってあります。 5時間勤務の半休って…2時間? まあ、社員より付与日数自体が少ないとはいえ、管理が煩雑になるから、拒否というより、全休でお願いできます?でいいんじゃない?って思う。2時間遅れてきて、2時間だけ仕事されても、現状、かえって仕事がないし、1有給消化でお願いしてますって言うだけ言ってみては? 回答日 2014/02/12 共感した 0 質問した人からのコメント そうですね。 回答者の言われる通り、別の日に全休消化で話す様にします。 ありがとうございました。 回答日 2014/02/17 5時間勤務なら一日有給でも勤務時間分で5時間分。半日有給なら半分の2時間半と言う事になりますよね?
短時間労働者の特徴と言えば社会保険に加入できないことです。 短時間労働者の社会保険 労働時間が通常の労働者と比べて短い者の社会保険の加入条件は次のようになっています。 雇用保険 週所定労働時間が20時間以上で強制加入。 社会保険(健康保険・厚生年金) 通常の労働者の4分の3以上で強制加入。通常の労働者が週40時間なら30時間以上。35時間なら25. 5時間以上で強制加入となります。 労災保険 労働時間に関係なく強制加入(適用除外に該当する場合を除く) 短時間労働者の有給休暇 短時間労働者の場合、有給休暇は比例付与となります。 週の労働時間が30時間未満で所定労働日数が週4日以下(年間所定労働日数の場合は216日以下)の短時間労働者は、その所定労働日数によって、以下のような付与日数が決められています。 週所定労働日数 1年間の所定労働日数 雇入れ日から起算した継続勤務期間(単位:年) 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 5 6. 5以上 4日 169日~216日 7 8 9 10 12 13 15 3日 121日~168日 5 6 11 2日 73日~120日 3 4 1日 48日~72日 1 2 例えば、週3日のパートであれば、雇入れ時から半年(0. 5年)の時点で5日の有給休暇を付与されます。 なお、パートであっても1週間の所定労働時間が30時間以上、1週間の所定労働日数が5日以上、または1年間の所定労働日数が217日以上であれば、正社員と同じ有給休暇が付与されます。 パートタイマー(短時間労働者)への社会保険(健保・厚生年金)適用の拡大 平成28年10月より、週の所定労働時間が20時間以上の者にまで適用されることとなりました。 短時間労働者の各保険の適用表 週所定労働時間 30時間以上 20時間以上30時間未満 週20時間未満 厚生年金保険 〇 ◎ 健康保険 雇用保険 〇 労災保険 * ◎ 新規で社会保険の適用になる短時間労働者 以下のすべてに当てはまる者 1.週所定労働時間が20時間以上 2.年収が106万円以上 3.月収が88,000円以上 4.雇用期間が1年以上 5.企業規模が従業員501名以上(*平成31年9月30日までの時限措置) 労働者の保険料負担 各種保険料率 新制度導入前 新制度導入後 厚生年金保険料率 0% 18.3% 健康保険、介護保険料率 12% ということで一気に30%超の負担増(事業主負担15%超の負担増)になります。社会保険加入はいいけれど結構大変です。しかし、負担有るところ給付ありです。特に年金は将来かならず、「ああ、あのときは入れて良かった」と思うはずです。
相談の広場 著者 cmt50 さん 最終更新日:2018年06月12日 16:50 弊社では、育児短時間勤務を希望する社員に関しては、所定の書類を提出のうえ、 不備が無ければ、短時間勤務を許可しています。 その対象者が有給を使用した場合の処理が適当なのか疑問が出た為、 ご相談させて下さい。 通常の勤務時間は8:30~17:30(12:00~13:00は休憩)ですが、 今回の対象者は~17:00までの希望で申請がでており、 8:30~17:00の勤務の際は1時間早退扱いにしています。 8:30~17:30まで勤務した場合は特に何もありません。 そのような状態で、有給をとった場合にも本人からの申請通り8:30~17:00が 定時となる為、1時間分を早退扱いにして、結果減給しています。 就業規則への記載が明確であったり、本人が了承の上でなら 特に問題ないのかもしれませんが、何か間違っているような気がしてなりません。 有給にも関わらず、減給される。 どうなのでしょうか?