3.13) 境内に咲く椿がとても綺麗です。日に日にその姿は変わり、日々のこころの癒しとなります。お参りのあとは、ゆっくりと境内を散策してみてはいかがでしょうか? 今月も皆さまのお参りをこころよりお待ちしております。しかしながら、現状としてはご無理のないようにご自身でご判断いただいた上、お参りくださいますようにご案内申し上げます。合掌
経営者の占い師、瀧上阿珠(たきがみ あじゅ)です。 お不動さん(不動明王)は、現世利益を叶えてくれる仏さまとして人気の仏さま。 なぜ、お不動さん(不動明王)が現世利益を叶える力が強いのか知っていますか? 今日は、お不動さん(不動明王)の秘密の力についてお伝えします。 お不動さん(不動明王)が現世利益を叶える力が強い理由 お力を借りる時の注意点 お力を借りる方法 お不動さん(不動明王)ってどんな仏さま? お不動さん(不動明王)は、人間界と仏界を隔てる天界の火生三昧(かしょうざんまい)という炎の世界に住んでいる仏さまです。 お釈迦様が菩提樹下で悟りを開くための坐禅をしながら煩悩を焼き尽くしている姿がお不動さん(不動明王)だと言われています。 そのため、あらゆる煩悩や執着、因縁といった苦しみを焼き尽くして救ってくださる仏さまなんです。 現世利益を叶えて苦しみから救ってくれる力が強い 仏教の教えに「四諦(したい)」というものがあります。 これは、仏教が説く4種類の基本的な真理のことです。 基本的な真理というのは、次の4種類 苦諦(くたい) :この世は苦しむことが多いという真理 集諦(じったい):苦しみには原因があるという真理 滅諦(めったい):苦しみは取り除くことができるという真理 道諦(どうたい) :苦しみを取り除く方法があるという真理 日々生きていると、様々な悩みや苦しみが襲ってきます。 会社の経営は大丈夫だろうか? 家族は健康でいられるだろうか? 毎月28日はお不動さんの日【瀧谷不動尊】 | かんぽの宿 富田林. 得意先とトラブルになった 選挙が控えているけど上手くいくだろうか? 大きなものから小さなものまで、沢山の悩みや苦しみがあるはずです。 「四諦(したい)」というのは、この世は苦しみに満ちているけど、苦しみには原因があり解決方法があるから心配いらないよ、という教えのことなんです。 これが仏教の基本的な真理になりますから、その教えを体現している仏さまたちは「苦しみを取り除く力」があります。 現世利益を叶える力の例え あなたが「売り上げが落ち込んできてしまっている・・・このままだと従業員にボーナスが払えないかもしれないし、会社が倒産するかもしれない・・・どうしよう」という悩みを抱えていたとしましょう。 この場合の苦しみは「売り上げが落ち込んでいること」です。 つまり、たくさん売り上げがあれば、あなたの苦しみは取り除かれますよね? 仏さまの「苦しみを取り除く力」は、「商売繁盛」という現世利益を与えることで、この苦しみから解放してくれるというものなんです。 全てを見通す目を持っているので「苦しみの原因」がすぐに分かる 仏さまたちは全てを見通す目を持っています。 私たちが考えるよりも遥か先まで見通す目なんです。 そのため、自分では苦しみの原因はこれだと思っていても、仏さまの目から見ると根本原因は全く違うところにあると見えることもあります。 表面的な原因を取り除いても一時的な解決にしかならず、また似たような苦しみが襲ってくるわけですから、あんまり意味がありませんよね?
2020年3月13日 ~ お不動さまのご縁日 ~ ◎3月28日(土)午前10時/午後2時 護摩供並びに法話 Exif_JPEG_PICTURE ◎お供養について‥ お供養はお不動さまのおさがりです。檀信徒さまからお供えいただいた物、あるいは、護持会(お寺をお護りいただく会)の会費からお供えさせていただいた物をお供養として振る舞っております。無料で提供しているものではなく、お参りいただいた感謝の気持ち、功徳をいただく感謝の気持ち、双方あってのお供養でございます。 何卒ご理解いただきまして、ぜひお参りの際には護摩木、御供(志納金)を奉納ください。 ◎内陣での護摩の様子 参拝者の皆さまには、外陣で一緒にお勤めしていただきます。 また、ご祈祷をお申し込みになった方は、特別に同じ内陣でお勤めしていただきます。真横での護摩は大変な迫力です。 ・普通祈祷3,500円~(詳しくは寺務所までお尋ねください) ◎お不動さまのご縁日にはどうようにお参りをすればよいか?
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単なる経費削減のための経費 2. 職場環境を改善するための経費 3.
2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。 ポイントは、以下のとおりです。 【ポイント1】 時間外労働の上限規制の導入【施行:2019年(中小企業2020年)4月1日~】 時間外労働の上限について、 月45時間、年360時間 を原則とし、 臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、 複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。 【ポイント2】 年次有給休暇の確実な取得【施行:2019年4月1日~】 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日、時季を指定 して有給休暇を与える必要があります。 【ポイント3】 正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行:2020年(中小企業2021年)4月1日~】 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、 派遣労働者)の間で、 基本給や賞与などの個々の待遇ごとに 不合理な待遇差を設けることが禁止さ れます。 ※同一労働同一賃金についてはこちら