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気が利かない人は、扱いにくいですが、 マニュアル通りに確実にこなすタイプ です。 逆を言うと、マニュアル以外の作業をしないため、ミスが少ないんです。 しかも、マニュアル以外の作業があると、そこで作業が止まってしまうので、自分勝手に判断してミスを誘発する事もありません。 そのため、いろんなトラブルに対応したりする柔軟な仕事ではなく、 一つのことをコツコツ行う事務的な作業を任せるとピカイチ なんです。 つまり、人には合っている作業があるんですね。 気が利かない人はどうすれば気の利く人になるのか? 気が利かない人は、応用が利かないので、他の人よりたくさん習熟する必要があります。 マニュアルだけではなく、いろんなトラブルや失敗事例などの経験を教えてあげる事が必要です。 また、起こりうるあらゆる状況をシミュレーションして、作業の危険性や必要性を教えてあげましょう。 気が利かない人は、自分での思いつきがありません。そのため、 事前に情報量を多くしておく事で、対応が柔軟になります。 また、仕事を与えた時に、 「これはどういうやり方がある?」 と聞いて、 考えさせる時間を与えながら、教育していくことも効果的 です。 とにかく、考えて自分なりの答えを出させる必要があります。 こういった人は、初めはどうしても的を得ない回答が多いですが、少しずつ訓練していくことで改善されます。 このように、少し教える側はめんどくさいですが、 地道な教育を行うことで気が利かない人は、気がきく人になっていきます。 気が利かない人は実は退職も早い? 気が利かない人は、挫折も早いので、仕事を辞めたいと思う事が多いです。 この仕事は自分には合わないと判断するのが、誰よりも早いのです。 しかし、簡単に退職をしてしまうと、この人はどこにいってもすぐ退職してしまう転職人になってしまいます。 会社としては、また新たな人材を雇えば解決しますが、個人としては何にも解決になりません。 だからこそ、 気が利かない人は、自分で自分を変えようと動くようにならなければ、どこにいっても同じ結末が待っています。 そのため、気が利かない人は、自分で気付くべきです。 もし、 「最近仕事転々としているな〜」 と自分の変化に気付いたら、自分の仕事での姿勢を改めて見直してみましょう。 もしかしたら、あなたも、その気が利かない人の仲間入りをしているかもしれませんよ。 まとめ たくさんの社員がいる会社の中には、気が利かない人もいます。 そういった社員とどうやってうまく付き合っていくか、一緒に働く同僚や上司の裁量にも左右されます。 難しい事ですが、 考えさせる教育方法 いろんなシミュレーションをさせる その人に合った仕事を任せる といったいろんなやり方があるので、ぜひ実践してみましょう。
よって、現状を打破するためにも、融通の利かない判断しかできない上司には、 上司が下した判断の理由について、納得のできる説明をしてもらいましょう。 融通の利かない上司には、論理的な説明を求めましょう。説明できずにコロッと意見を変えてくれることもあります。 ④上司にもメリットがあることを説明する 融通が利かずに現状を変えない上司への対処法は、 上司にもメリットがあることを説明 することです。 またまた一例を下記します。 あなた 「よって、このB案で進めることを提案します!」 上司 「ん~、でもなあ。今まで通りA案にしようよ。」 あなた 「B案の方がメリットがあるのは明らかです。それに、実はB案の方が工数も大きく減りますので、 みんな金曜に定時に帰れる可能性が高まります。またみんなで飲みに行きたいっすねー!
12 なぽりん 4849 904 2006/09/02 21:34:23 機転が利くといっても、TPOによって限界があります。 自分自身がお客のままでは、なかなか機転をきかせられません。 逆に、あわてて身動きするとだれかその場の責任者によけいに気を使わせることにもなります。 だから、お客になるのではなく、自分がホスト/ホステス(つまり、主人役)になって、 お客をもてなす経験と、お客になってお世話される経験をたくさんつめば、機転は自然ときくようになると思います。 お客をもてなすときは、その場で自分が責任をもって動かせるものごとの範囲を把握していなければできない、ということもわかるでしょう。 たとえば、夏なら相手は会ってすぐ喉を潤したいだろう。 自分の家なら、冷蔵庫をあけてさがすでしょうし、 他人の家なら、なにもしない、言わないのがベスト。 外に場を動かしていいなら、コンビニかカフェでも探そうか、と、提案するし、 その場合は万が一があったら相手の分まで支払えると予測できる範囲の店を提案する。 このへんを見るとかなり参考になるかもしれません。 No. 13 chopp 33 0 2006/09/03 11:48:44 もし、momonnga678さんの状況を周りに人が分かっていたら、決して『機転が利かない』という言葉は言わないのではないのでしょうか。 『機転が利かないといわれます。』ということは、周りの人がmomonnga678さんを誤解している可能性が高いですね。おそらく、任された仕事に対してがんばろう! 気の利かない事務員にイライラします。 私は13年ほど事務員をしており- 会社・職場 | 教えて!goo. !という気持ちが強すぎことと、周りの人に対して少し言葉足らずな面が誤解を生んでいるのだと思います。 ですので、①仕事に対して少し余裕を持ってできるような環境を作るか②『本当に助かりました』『ありがとうございます』とう感謝の気持ちを忘れないようにすればいいと思います。自分のペースで無理をせずがんばってください。 No. 15 levelzero 19 0 2006/09/05 17:21:20 10 pt 機転が利く 瞬間的にその場で決断し実行する 事が起こる前に準備をしすぎると、 いつまでたっても機転が利かない よく事象を観察する 独自に判断して事を起こす 常に考え続ける ああなればこうする こうなればああする 訓練しかない 何も準備をせずに事を起こしてみるのが一番いいが、 対応できない場合のリスクが大きい 日々精進あるのみ!!
頼む時も少しも遠慮がちでもなく、私がして当たりまえぇ♪それも給料の内みたいな(;一_一) これは、公私混同の種類ではありませんが、掃除についてはどうなんでしょうか? ウチは、私ひとり女性で、ほか全員が男性です。 当然のように、私が全ての掃除をしなければなりません。 (というかそれが当然だという感じです) 普通の事務所の掃除に加えて、缶やペットボトルなど専用のゴミ箱あるのに、 飲み残しは、飲みっぱ。カラのも置きっぱ。弁当食いっぱ・漫画本(週刊ジャンプとか)新聞と一緒に ためっぱ。 たばこ吸い散らかしっぱ。飲んだカップも置きっぱ その片付けも、ぜ~~~んぶ私の仕事です。(というかして当たり前?) まぁ、社長の人間性などは嫌いではないので会社自体が嫌ではありません。 社長個人に対しての文句などではないのですが、 こんなに、男女差別を言われている中、経理事務の仕事以外にも上記のような仕事やって当たり前という のって他の会社も普通なんですかね?
なにより結論が分かりやすい! そして筋道立てたストーリーなので理解しやすい! さらにもう一度結論を言うことで、聞き手のインパクトに残る!
(高橋モータース@dcp)
お礼メッセージを送るにあたっての礼儀作法はとても大事。上司にお礼を伝える際の、マナーや常識などをここで紹介していきます。 LINEは避けた方が良い? 楽しいひと時を過ごした後、その次につなげるために 自分は敬意を示すということに使命感を持ってください。 いつのことだったかな?と相手が半分忘れてしまいそうな遅れた時期にメールを出してもなんの意味もありません。一両日中にきちんとしてお礼を文章で伝えることに意味があるのです。 もしも取引先の関係者であったとしても知っているLINEメッセージのほうに投稿するのは避けてください。やはりきちんとしたメールとして届けることが礼儀です。本来であれば手紙とう手法もあるのですが、今の時代はメールも書面と同じくらいの効力があります。 どんなメールが上司を喜ばせるのか?
メールで送るより直接、電話でお礼を伝えたほうが良いのでは? 直接、会う機会があればその時にお礼を伝えるのが良いのですが メールより電話? 電話よりメール?
最終更新日時: 2020-06-24 10:54 / 公開日時: 2017-08-02 17:10 記事公開時点での情報です。 ビジネスのあらゆる場面で必要な「お礼メール」。取引先への打ち合わせや食事会、イベント開催など、ビジネスの現場ではさまざまな場面で「お礼」を伝える機会があります。丁寧でわかりやすいお礼メールを書くことは、相手との良好な関係を築くうえで非常に重要です。お礼メールを送るタイミングやポイント、シーン別の文例・テンプレートを紹介します。 ビジネスのお礼メールを送るタイミング 取引先への訪問や打ち合わせ、飲み会、食事会後にお礼のメールを送りましょう。午前中の訪問や打ち合わせなら当日夕方頃までに、午後以降の訪問であれば、翌日午前中までに送るのがベストタイミングです。 関連記事 ビジネスにおける「御中」の意味と使い方は? ビジネス会話「取り急ぎ」の意味と使い方は?
です。 なぜなら、 感謝の気持ちは1人ずつに送るのがマナー 上司との会話の感想も一人一人で違う からです。 考えてみると、 直接会ってお礼をするなら別々 にしますよね。 メールだからと言って、一斉にできるというのは変です。 また、メールでお礼するにしても、複数人の宛名なら、 うさ部長 ロング課長 かめ課長補佐 みたいになりますが、お礼メールを連名にするのもなんだかまとめられた感があってイケてないです。 あるいは、複数人の宛名の書き方として「各位」とかありますけど、 「各位」が敬意を含めた表現だとしても、まとめられた感もあるし、 「各位」の表現は事務的 ですね。 ここは手間をかけてでもそれぞれに送るようにしましょう。 コピペ ↓ 必要な箇所を修正 でも構いませんので。 うさロング ただし、修正漏れには要注意! まとめ カメチキン 紹介してもらった例文をコピペ、修正して上司にお礼メールを送ります! うさロング どうぞどうぞ♪ かめチキンさんなりにアレンジしてくださいね。 まとめると、 飲み会のお礼メールの件名は、 【飲み会のお礼】 が基本。 少し事務的な感じがするなら、上司のキャラも踏まえて、 【昨晩の飲み会、ありがとうございました。】 と挨拶も件名に入れると親近感が増します。 メール本文に反映したいのは、 飲み会のお礼 お店の感想 上司との会話で得たこと メールでの非礼を詫びること これからのお誘いのこと でした。 それから、複数の上司にメールでお礼するなら、 一斉メールはNG! 飲み会お礼メール 上司. と覚えておきましょう。 社外との飲み会のお礼メールの書き方・例文も気になったあなたは、こちらの記事を参考にしてくださいね。 ↓↓↓ 工事中 それでは最後までお読みいただきありがとうございました。