2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
SAY'YEA',JAN-GO 71. 黄昏よ、そばにいて 72. 愛が止まらない 73. 心の扉 74. round'n'round 75. パラサイト・ラブ 76. moment 77. 2Rから始めよう 78. 79. 80. おまえにHEART BEAT 81. 裏切り者の旅 82. 現実 83. HOW CAN YOU SAY THAT IT'S OVER 84.
Everybody Dance 12. 粗大ゴミじゃねぇ 13. めぐり逢い 14. 蜃気楼 15. 青春 【DVD】 01. パシフィック 02. ミスティー・ブルー 03. リバーサイドで逢いましょう 04. SHAKE MY DAY / saijo '90s 05. Rock Your Fire 06. ブーメラン・ストレート 07. 黄昏よ、そばにいて 08. パラサイト・ラヴ 09. 2Rから始めよう 10. Bailamos~Tonight we dance~ 11. Love Torture 12. 時のきざはし 13. Jasmine 14. Everybody Dance 15. 粗大ゴミじゃねぇ 16. めぐり逢い 17. 蜃気楼 18. Brother
今作はヒデキが発表してきたシングル87曲+&... 16, 500円 (税込) 心響 ーKODOUー Battle Cry Sound / BCS58020 / 1006638277 / 2015年04月13日 売切 (注文不可) 西條秀樹の還暦を記念し、8年ぶりの新曲「蜃気楼」に加え、すべての収録作品に日本を代表するスタジオミュージシャンが超絶アレンジを施し、新たな息吹を与えたファンならずとも歌謡曲を愛する人は必聴の1枚! 2, 547円 (税込) BEST ALBUM 試聴可能
1972年3月に『恋する季節』でデビューし、日本の音楽シーンに多大な影響を与え続け2018年5月に惜しまれつつ逝去した西城秀樹のオールタイムシングル集がリリース! 今作は西城秀樹が発表してきたシングル87曲+ボーナストラック(初商品化曲含む)を収録。 CD5枚にシングル曲と未発表音源を世界的エンジニアGOH HOTODAによる最新デジタルリマスタリングと高品質企画Blu spec-CD2仕様で収録。 DVDはミュージックビデオ集を収録。 株式会社集英社明星等の取材時のロケで様々な事にチャレンジしてきた西城秀樹の写真や、レコード会社に保管されていた写真など未発表のものを含む100点以上の写真を収蔵した96Pの写真集と、音楽評論家伊藤政則によるライナーノーツ、ジャケット、歌詞を収蔵した歌詞解説本の2冊を同梱。 完全生産限定盤でのリリース。 特典 ※オンラインは限定数満了のため終了いたしました 先着: オリジナル・ポストカード・セット ※ご予約済みのお客様も対象となります。 ※特典の数には限りがございます。限定数満了次第、終了とさせていただきます。 ▼特典がご不要なお客様は下記手順に従って設定してください。 [1]ご注文時 1. ショッピングカート内で「商品に特典が付く場合特典を希望します」を解除 2. 注文確認画面にて選択内容を確認の上購入確定 [2]ご注文後 ご注文後商品未出荷の期間マイページにてご注文時の特典設定の選択が変更可能 ※詳細は こちら をご覧ください。 収録内容 ・枚数:CD5枚/DVD1枚/計6枚組 ・最新デジタルリマスタリング/Blu-spec CD2仕様 ・集英社「明星」等で撮影された西城秀樹の写真集、歌詞解説本付属 ・豪華ボックス仕様/完全生産限定盤 【Disc 1】 01. 恋する季節 02. 恋の約束 03. チャンスは一度 04. 青春に賭けよう 05. 情熱の嵐 06. ちぎれた愛 07. 愛の十字架 08. 薔薇の鎖 09. 激しい恋 10. 傷だらけのローラ 11. 涙と友情 12. この愛のときめき 13. 恋の暴走 14. 至上の愛 15. 白い教会 16. 君よ抱かれて熱くなれ 17. ジャガー 18. 若き獅子たち 19. ラストシーン 20. ブーメラン・ストリート 21. 西城秀樹 未発表曲が収録されているCD集 本日発売 その曲名は？. セクシーロックンローラー 22. ボタンを外せ 23.