技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
こんにちは! 広島の美容院・美容室「Ruth(ルース)」グループ 「reny」の 木下この実 です!^^ 今日は、 をしようと思いますっ! 毎年開催されている成人式イベント。 このイベントではたくさんの振袖の中から自分のお気に入りの1着を選んでいき、 美容師さんによるヘアセットやメイクをして もらって、成人式当日の模擬体験をする事ができます! 振袖前撮り撮影前に確認しておくと安心なこと4選！＠熊谷・八木橋店 | いせや呉服店. また、ご成約いただいた方には… 成人式の前・後撮りや当日の着付けはもちろん、、 メイク、マツエクやネイルまで すべて揃っています!😳 特典もたくさんついてくるのでとても魅力的ですよね。 イベントに来てくださった方には、 ルースオリジナルの、バームorヘアオイルが貰えるのも高ポイントですっ⭐︎⭐︎ この頃、高校生の方も来てくださる方が増えています。 よくあるご質問としては・・ Qきめた振袖、変えたくなったらどうしよう?? →→→振袖もその時その時で流行があります。 一度決めていただいた振袖も変更可能なので その都度、気に入った振袖を選んでいくことができます!⭐︎ Qお母さんの振袖がある →→→振袖プランの他にママ振袖に合わせた小物プランもあります! ((沢山の小物の中からえらんでいきます!合わせる小物によっても雰囲気が変わるのでとても面白いです♪)) ぜひ気になる方はルース、レニー、リトンに お問い合わせくださいねっ^^♡
福岡でフォトウェディングモニターを募集しているスタジオ インスタにあげたくなるほどのきれいな姿、せっかくならモニターに応募するのがおすすめです。 現在福岡では、北九州にある プロムウェディング がフォトウェディングのモニターモデルを募集しています。通常価格20万円のプランが、モニター価格で半額の10万円になり大変お得です。 フォトウェディングによくある口コミ失敗談 フォトウェディングについて、先輩花嫁の失敗談を確認しておきましょう。 フォトウェディングの衣装合わせなのに、洗濯でちょっとだけ表面の布破けたブラ着てきてしまった…失敗した… — 内出血 (@se_rrrrruki) December 23, 2020 明日フォトウェディングなんよー それで気合入れて髪切ってきたんよー 嫁がパーマ好きって言ってパーマ当てたんよー なんかピンとこんのよー 失敗なんよー 嫁に笑われたんよー 死にたいんよー — かずノ助権左衛門 (@kouyakoudouego) October 25, 2020 私もウェディングドレス着たい! フォトウェディングしようとしたけど、予算オーバーで却下されました💦 もう二度とすることはないと思います。 — バナジューらぶ (@nbktfr1721) July 11, 2021 お義母さんが夫に押して、10月にフォトウェディングするかも…やばい…痩せられる気がしない…着られる気がしない… — 粉きなこ (@konakinako__) July 11, 2021 フォトウェディングの打ち合わせ 行ってきた! ドレスついてるって書いてあったけど 可愛くないのしかついてなくて 可愛いやつは追加で5万とか取られるらしい(´;д;`)💔 そんなもんか(。-д-。) — まこぴ (@makopiko101) July 11, 2021 フォトウェディングのお写真にふぁぼありがとうございます! ネイルはブーケのリボン等で隠れていたのでセルフでも良かった気もしてるけど、シェービングはして良かったです!背中、滅茶苦茶!綺麗!
みなさま、こんにちは! わらび餅はきな粉をかけずにそのまま食べたい、フォトスタジオkomachi(こまち)八木橋店のゴンザレスです(ง ˙ω˙)ว komachi八木橋店は、埼玉県の熊谷市 熊谷駅北口(正面口)から徒歩15分にある 八木橋百貨店の最上階、8階にあるフォトスタジオです! ♡komachi八木橋店の店舗情報はこちら♡ komachi八木橋店も、いせやグループの店舗なので お振袖のレンタルや販売等も行っています★ さて本日は、 前撮り撮影 の前 にやっておくと良いこと4選 についてご紹介しておこうと思います! これから撮影を控えている方はぜひ参考にしてみてくださいね( ⁎ᵕᴗᵕ⁎)♪ ♡その1♡ 着付けに必要な持ち物をチェックしておく ・振袖・長襦袢 ・袋帯 ・帯揚げ ・帯締め ・重ね襟 ・草履、バック・肌襦袢 ・裾よけ ・襟芯 ・着付けベルト ・伊達締め ・帯枕・三重紐 ・腰紐 ・帯板 ・足袋 ・髪飾り ・ショール ・脱脂綿 ・ガーゼ ・タオル 脱脂綿、ガーゼ、タオルなどはお嬢様の体型に合わせて必要に応じて使うものになります( ⁎ᵕᴗᵕ⁎)❤︎ 着付け小物の詳細はこちらで確認できます♪ 脱脂綿や、タオル、ガーゼなどでも補正は可能ですが、その分多くのタオルを使ったりガーゼを沢山巻いたり、着付をするためにはどうしても補正が必要になります。 補正が強ければ強いほどしっかりと綺麗に着こなすことはできますが、その分苦しくなったりしてしまうこともあります。 そんなときに補正下着が一枚あると、その分楽に着こなすことができます。 こちらは前撮りのお着付け前にご購入いただくこともできますのでご安心くださいませ♡ ♡その2♡ 髪型を決めておく 事前に髪型が決まっていると髪飾りを選ぶ際も、その髪型に合わせて決めることができるのでオススメ! 更に口頭でイメージを伝えるのは難しいと思いますので、SNSやパンフレット等の写真をスタッフに見せてもらえると伝わりやすいです! アルバムにも残るものなので自分らしいヘアスタイルにした方が写真写りも綺麗に見えます( *´艸`) ちなみに成人式で人気のヘアスタイルは1年でガラッと変わります。 「流行のヘアをしてみたい!」という方はSNSで常にチェックしておきましょう! また、自分に合う髪型がよくわからないとお悩みの方もいらっしゃると思います。その時には是非スタッフへご相談くださいね。 人気の髪型については 【鴻巣店人気ヘアアレンジの髪飾りの選び方と振袖との色合わせをご紹介します!鴻巣店】 ♡その3♡ ネイルを考えておく 必ずしてきた方が良いわけではありませんが、ネイル、髪形やそれに合わせた髪飾りや振袖も上から下までこだわって決めたなら指先まで可愛く!