テレビ局以外の販路開拓・収入源は確保できているか? …など、会社の経営方針を把握しておき、将来性がないと感じたら転職活動をしておくなど、出来る対策をしておきましょう。 ローカル局は地域との結びつき・多角的な情報産業展開が必要 テレビ業界の中でも、苦境に立たされているのがローカル局です。 これも制作会社同様、大元のキー局の広告収入が減るわけですから、地方局も割を食いやすい形になります。 ローカル局も制作会社同様に、キー局の番組だけに依存しているだけでは、先細りしていく未来しか待っていません。 ですので、ローカル局だからこそ出来る、 地方との強い結びつきをつくる 地方住まいの住人に向けた番組制作力を身につける 地方向けだけでなく、全国発信できるレベルの情報発信業者になる …など、従来のビジネスモデルだけに依存しないことも重要です。
4% 東京都の人口が1336万人でピークに JR山手線の田町~品川駅間に新駅開業 2021 人口頭脳プロジェクト「東ロボくん」が東大合格 電子決済手段の取扱金額規模が91. 3兆円に拡大 4Kテレビの保有世帯数が2000万世帯に拡大 2022 この年までに日本の喫煙率が12%になる(2010年は男性32. １からわかる！ミャンマー（３）今後どうなる？｜NHK就活応援ニュースゼミ. 2%、女性8. 4%、全体19. 5%) 現実世界を補完、代替する3D仮想世界サービスが普及する 人が密集しても混雑を感じない無線通信技術が実用化する(2020-22年) 2023 日本の65歳以上人口が30%を超える 国と地方の借金が1297兆円に達する 賃貸住宅の空室率が、全国平均で30%まで悪化する(現状は同19%) 一度の充電で1週間以上動作する携帯パソコンが実用化する 2024 がん治療に有効な放射線治療と評価方法が実現する 18歳人口の減少で大学受験者が106万人に減る 国内でオフィスワーカーの仕事の8割を遠隔勤務にできるシステムが実用化する 日光東照宮(栃木県日光市)が18年にわたる「平成の大修理」を終える 2025 日本の高齢化率が30. 3%に。団塊の世代が全て75歳以上に。 国民医療費が61兆円に(2015年45兆円) 会社員一人当たりの保険料が年収の約3割へ 2026 日本の人口が1億2000万人を下まわる 国内14万の橋梁のうち、47%が寿命を迎える 2027 人口に占める75歳以上の後期高齢者の割合が60%に達する リニア中央新幹線(東京―名古屋間)が開業する 東京渋谷の新しい駅ビルが全面開業する インターネット通販の普及で、日本のトラック運転手が現状比で約2割多く必要になる(必要数は96万人。24万人の不足) 2028 このころ医師の需給が逆転し、供給過剰になる(医師不足が解消) 小型のコミュニケーションロボットが、1人に1台普及する 国内の宇宙旅行サービスを年間1000人が楽しむ 全国の空き家率が23. 7%に高まる JR豊肥線が熊本空港まで延伸する(熊本市中心部からのアクセス改善) 2029 消費税率10%が、このころまで継続する(10年程度) 全国の橋やトンネルの約半数が建設から50年を超え、劣化が問題になる 東京都心―羽田空港間の新線「羽田空港アクセス線」が、早ければこの年に開業する(東京駅、新宿、新木場の3ルートを整備) 2030 がんや生活習慣病が発症する4、5年、または10-20年前に正確に予測できるようになる 75歳まで働き続けることができるシニア労働市場が整備される 環太平洋経済連携協定(TPP)の発効が、日本の国内総生産(GDP)を2.
クーデター後、市民と軍の対立が激しくなる一方のミャンマー。国際社会は、どう動こうとしているのか。日本は、どんな手を打とうとしているのか。長年、ミャンマー情勢を取材してきた藤下解説委員にわかりやすく教えてもらいました! 中国はどう出る? 学生 白賀 ミャンマーの現状に対して、国際社会がどう対応しようとしているのかが気になります。 学生 小野口 中国がミャンマー軍をバックアップして、欧米は、アウン・サン・スー・チーさんをバックアップしている。 そんな二極化した構図かなって思ったんですけど、実際どうですか? 今後の日本はどうなるのか. 藤下解説委員は、1994年に軍事政権時代のミャンマーを訪れて以降、たびたび現地を取材。タイ、カンボジア、インドネシア、インドでも勤務するなど、アジア地域での取材経験が豊富。 昔の 軍事政権時代は、二極化していました。 解説委員 藤下 各国がどんどん支援をやめて、ミャンマーが国際的に孤立していくなか、中国がミャンマーにテコ入れをして軍事政権を支えていました。 ただ 今回は、必ずしも中国は、軍を支援しているわけではない です。 そうなんですね。 スー・チーさんと中国の習近平国家主席(2017年) もともと 中国は、スー・チーさんとも、すごく良い関係を築いてきました。 どうしてですか? 中国にとって、非常に戦略的な位置にミャンマーがある からです。 中東からの石油などを船で中国に運ぶには、マラッカ海峡を通って南シナ海に抜けないといけません。 しかし、中国と国境を接しているミャンマーからの陸路を使えば、マラッカ海峡を通らなくても中国に行けるんです。 なるほど。 中国はミャンマーに石油とガスのパイプラインをひいて、中国の内陸部に送る仕組みをつくりました。 パイプラインはすでに動いているので、 中国にとってミャンマーは本当に重要 なんです。 パイプラインが止まったら、中国は大変ですよね。 中国は、いまの混乱が早く収まってほしいと思っているはずです。 だからといって、どちらか一方を支援するわけではなく「とにかく当事者の間で平和的に解決してほしい」として、基本的には静観する姿勢です。 単純に二極化している話でもないってことですね。 実際は複雑ですね。昔の構図とは、変わってきています。 ただ、事態が全然動かなければ、当然、欧米はいま行っている経済制裁を強めてくるでしょう。 日本もG7の一員ですので、欧米と歩調を合わせるとなると、 欧米や日本がいなくなった隙間に中国が入ってくることはあり得ると思います。 変化した欧米の経済制裁 ちなみに、欧米諸国が行っている制裁は、どういうものですか?
: 法の分野名など [ 編集] 範囲外?
9倍、イギリスが3. 8倍、ドイツも3. 8倍、日本は1. 7倍になりました。日本は他国に比べて上昇率が低いのですが、それでも銀行預金よりははるかに儲かりました。 多くの日本人は、株は損すると思っています。損するのが怖い。たしかに、株価の暴落はしょっちゅうありました。ただしPBR(株価純資産倍率)では1倍以下になったことはほとんどないし、たとえなったとしても次の瞬間に必ずまた上がりました。 今は新型コロナショック対策でお金をうんとばらまいています。それが名目GDPを上げるのですが、2020年3月以降、これからの株価は5~10年は上がっていくという数字が出ています。 ■ゴールデン・クロスが「長期的な上昇を予告」している 言い換えると、株価の10年の移動平均と20年の移動平均、あるいはそれほど長い期間ではなくても1年の移動平均と2年の移動平均からも、これからの株価がよくなるのはほとんど間違いないということがわかります。短いほうの移動平均線が長いほうの移動平均線を抜くと「ゴールデン・クロス」といって、長期的な上昇を予告するという経験則があるのです。 株式会社マネースクエア、チーフテクニカルアナリストの宮田直彦氏によると、このゴールデン・クロスは2回発生しています。第1回目はアベノミクスが始まって以後、2013年1月の1万1138円から2015年4月の2万0580円まで30カ月上がりました。上昇率は84. 今後の日本はどうなるか. 8%です。2回目のゴールデン・クロスは2017年6月の2万0033円から2018年9月の2万4120円までの16カ月で、20. 4%上がりました。 名目GDPの上昇と菅新政権の発足等を勘案すると、今後3~4年は間違いなく株価の上昇が続くと考えていいでしょう。 仮に4年間上昇するとすれば28カ月なので、84.
「習近平の夢」は叶うのか、それとも政権崩壊か 2020. 8. 今後の日本経済や生活はどうなる？ 伸びるビジネスは？｜ニャー｜note. 12(水) フォローする フォロー中 写真はイメージ(Pixabay) (古森 義久:産経新聞ワシントン駐在客員特派員、麗澤大学特別教授) 中国は2035年にはどうなっているのか――? 米国の大手研究所が、今後15年間に共産党政権下の中国がどんな軌道をたどるのかについて大胆な予測を試みた研究の結果を公表した。 研究にあたった中国の外交や戦略に詳しい専門家集団は、習近平政権下の中国が内外に向けて宣言している目標を達成するという予測から、習近平主席の失脚や共産党の崩壊という予測まで4種類の可能性を打ち出していた。同時に、米国およびその同盟諸国は、それらの各シナリオに沿って対応すべきだとする多角的な対中戦略を提唱していた。 中国の4種類の将来図 この研究の結果を公表したのは、ワシントンの大手研究機関「戦略予算評価センター」(Center for Strategic and Budgetary Assessments:CSBA)である。同センターは、「 ドラゴンはどの道を? 」と題された報告書を8月上旬に発表した。 中国の将来について研究したのはアーロン・フリードバーグ氏(2代目ブッシュ政権の国家安全保障会議の中国担当)、トシ・ヨシハラ氏(海軍大学校などで中国の海洋戦略や対外工作を研究)、ナデーゲ・ノーランド氏(フランス国防省で中国担当)など計6人の米欧の専門家の集団である。
そうですね、その場合はチームで協力して進めましょう。 チームで動いている場合で、 仕事が遅い人がいる プロジェクトリーダーの采配が悪い 場合は、 あなたが代わりにチーム内の動きを調整しましょう。 あなたがやった方が早い仕事はあなたが受け持ち、雑務や細々とした作業を仕事が遅い人にお願いするのも一つの手です。 結局、仕事は成果なので、チームで動いていて「〇〇さんの動きが悪かったのでまだ完成していません」では話にならないのです。 この場合、納期に遅れるのは仕事が遅かった〇〇さんのせいだけではありません。 チーム全体の連携力や団結力がないと評価されるので、あなたの信頼や評価も落ちます。 逆に、成功したらあなたの功績はしっかり上司にアピールしておきましょうね。 仕事が遅い人の特徴と早くなるためのアドバイス ちなみに同じ仕事を任せても、仕事が早い人と遅い人だと時間も質もかなり差が出ることがあります。 一体何が違うのでしょうか? 私が思うには仕事が遅い人はこのような特徴がありますね。 仕事が遅い人の特徴 主旨目的を理解せず行動してしまう 優先順位の付け方が下手 業務に取り掛かるのが遅い 真面目で完璧主義 1つずつ、早くなるためのアドバイスと一緒に解説していきますね! 仕事が遅い人のフォローの仕方【フォローはお手伝い】 | nikkablog. 仕事が遅い人は、 上司と主旨目的のすり合わせをしないまま始めてしまうので、上が望んでいるものと成果物のズレが激しい 傾向にあります。 結果的に、やり直しになってしまい、また1から作成。 そりゃあ効率悪いですよね! 忙しい上長ほど「これやっといて〜」とだけ短文で依頼がくるから注意が必要なやつですね。 そうなんですが 、必ず何の目的・意図があってこの作業をやるのかゴールは確認しておきましょう。 優先順位のつけ方が下手 また仕事が遅い人はとにかく優先順位のつけ方が下手! 緊急性の高いものを後回しにしたり忘れていたりするので、「仕事が遅い」というイメージが濃くついてしまう傾向にあります。 そう考えると 相手が今欲している物を察知して、タイミングよく出せるかどうかも「仕事が早い」「遅い」と判断される要素 ですね。 そうなんですよね。なので、仕事が遅い人には優先順位をつけてあげた方が良いです。 他にも、仕事が遅い人は、集中して業務に取り掛かるまでが遅い傾向にあります。 パッと取り掛かってパッと終わらせれば良いものの、 お手洗いに行って、その帰りに同僚と話してしまったり、 帰ってきたらメールチェックを始めてしまったり、 そんなことをしてたら、上長に話しかけられてしまったり・・・ この間に仕事が早い人なら1つ仕事終わらせてます!!!
勘弁してください。。。 でも同時進行が難しいと諦めるしかないですね。 残業代稼げると思って頑張ります。 すいません。 やり方は要点だけ押さえてたら自分のやり方でいいんです。慣れてだんだん早くなるならオッケーです。 ただ、どう見ても要領悪いやり方してるし、早くならないんです。その人。。。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「(旧)働く女性の部屋」の投稿をもっと見る
仕事が遅い人は業務に取り掛かる前に悩んでしまう人もいますよね。 すぐ終わるものはパッと行動して、業務をためないようにしましょう! これは、ある意味長所でもあるんですが、仕事が遅い人って 真面目で完璧主義の傾向が強い です。 この方達は丁寧に仕事をし、ミスは少ないと言えるので、確認作業が多い経理や事務職だと重宝されるかもしれません。 ただスピード感が求められる仕事には向きません。 例えば、上司に何か企画書を提出するのも多少粗い内容でも早い方がいいんです。 3日で100%のものを出すのと、当日に60%のものを出すのであれば、当日に60%の提案をした方が仕事が早くて出来る人と判断されます。 上司も確認依頼をされた以上は、何かしら突っ込みたくなっちゃいますもんね! その通り!あえてツッコミの余白を残してあげる意識って大事ですよ。 それでもイライラしてしまう場合の対処法 理不尽な職場はいまだにある!
仕事で遅い人は得ですか 仕事で、仕事が速い人は 遅い人のフォローに回されたりします それで、終わる時間が 遅い人と同じでは、、、、、、、 速く仕事する方が 倍近く労働力使ってることになりますが 仕事が遅い人が 終わる時間が同じで帰るなら どう思いますか 速く仕事をすればするほど 遅い人の所へ 手伝うような環境だったら 仕事のモチベーション下がりませんか 速く仕事すれば、遅い人のバックアップに回されると思うと 仕事の効率化を上げれません、 早くすればするほど、仕事が遅い人を助けるのは 遅い人は、仕事をわざと遅くしてるのでしょうか そうすれば、同じ給料貰うなら、 仕事が遅い方が得ですか 職場の悩み ・ 3, 872 閲覧 ・ xmlns="> 50 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました そういうのをサボタージュというんでしっけ… 仕事の能率を低くして、賃金の価値を高めようとかって本気でしてる人っているんかな??
上司や会社に放置させないためにも、不満の声を伝え、働きかけることは重要です。 参考 会社の将来性が不安なら転職すべき【実体験から判断基準を解説】 「仕事が遅い人」「上司や会社」 どちらも改善の様子が見られないなら転職を考えるべきです。 あなたと会社の風土が合わない可能性が高いです。 このまま続けても、あなたの負担や不公平感は大きくなるばかりでしょう。 あなたの職場は、いわゆる 「ゆるい職場」 の可能性が高いです。 参考 ゆるい職場の特徴とメリット・デメリット【向き不向きも解説】 「ゆるい職場がストレスで辞めたい人向け」に対策と注意点も解説しています。 その他、転職に関する不安や疑問を解消したい方は、以下をご覧ください。 ≪「転職ノウハウ」の記事一覧を見る 以上です。最後までお読みいただきありがとうございました。 人気記事 【最新版】本当におすすめの転職サービスランキング【"30代初めての人"向け】 人気記事 仕事を辞めたいと思ったら必見!辞める前に知っておくべき事まとめ
まとめ 「なんで自分が」と思われるかもしれませんが、人を育てることは簡単ではありません。 確かにめんどくさいことではありますが、会社からしたら人を育てることはすごく重要なことなんです。 『仕事ができる人』にしか任せられないことなのです。 将来につながるいい経験だと思って前向きにいきましょう。 - 仕事