docomo(ドコモ)の修理について docomo(ドコモ)のスマホ修理については、ドコモショップ各店舗かdocomo(ドコモ)オンライン修理受付サービスおよびスマホステーションにてスマホ修理お申込み可能です。 スマホステーションについては、郵送またはスマホステーション各店舗にてスマホ修理受付ております、各店舗については こちら 。スマホステーションにて郵送にてスマホ修理ご希望の場合は、本ページのdocomo(ドコモ)該当機種をクリックして頂く事でお申込み可能です。 ドコモショップについては、 ここ からお近くのショップを探しスマホ修理をご依頼ください。ドコモオンライン受付サービスは ここ からスマホ修理のお申込みが可能です。 docomo(ドコモ)の故障事例のご紹介 スマホステーションのdocomo(ドコモ)のスマホ修理の故障事例が多い項目については、大まかに分類して下記になります。 iPhone/スマホ/タブレットとがございますが、概ね同じ故障原因になります。 液晶割れ等の液晶に関する故障 自然故障による、液晶故障 落下による、液晶破損等 2. 【ドコモ】iphone画面割れ、補償サービスと修理どっちがお得？. 電源ボタンの劣化/接触不良に関する故障 電源ボタン経年劣化による、接触不良 落下による、電源ボタン破損 3. 充電コネクターの劣化等に関する故障 経年劣化による、接触不良 水濡れ等による錆、使用環境による埃の蓄積 4. バッテリー劣化/過電圧等による故障 非正規充電器による過電圧等による、故障 経年劣化による、故障 5. 水没による故障 雨による、水没し電気回路がショート 水がある場所で、不注意で落下し電気回路がショート 上記以外の故障事例等もございますが、docomo(ドコモ)のスマホ修理に事例については、1~5の内容にて大多数を占めております。 docomo(ドコモ)の修理料金の目安 docomo(ドコモ)のスマートフォンについては、スマホ修理料金については、2, 800円~となっております。docomo(ドコモ)スマホ修理料金については、スマートフォンの機種の部品等の値段が一律ではないため機種により料金が異なっております。本ページのお客様ご使用機種をクリックしていただけますと修理料金一覧ページをご確認が可能になっております。 一覧に無い機種についても対応機種はございますので、一覧が無い機種に関してはお電話かメールにてお問い合わせお願い致します。スマホ修理料金については、都度改訂等を行っておりますのでご理解頂ければ幸いです、改訂のお知らせについてはスマホステーションホームページにてご確認お願い致します。又郵送での修理・スマホステーション店舗での修理の料金は同一料金となっておりますので、お客様のご希望のご依頼方法にてスマホ修理をご依頼いただく事が可能です。
便利で使い勝手の良いスマホですが、落とした際などに入る"ひび割れ"は、画面が大きい分、深刻になりがち。しかし、いくらひびが入って画面が割れていてもそのまま使っている人も意外と多いのでは? 今回はそんな画面が割れたスマホの修理費用や「それもう使えないんじゃないの?」というレベルで割れていても、スマホを使い続ける人の心理などを解説していきます! 【参照】 これがあれば落とす心配なし!おしゃれで便利なスマホリング12選 スマホを落とした! 画面が割れた時の修理方法や費用は? まず紹介するのはスマホの画面が割れた際の修理方法、また修理に出した場合に発生する費用はどれくらいの金額になるのかを紹介していきます。 スマホのひび割れ/画面割れが歯磨き粉をつかって自分で修理できるって本当? 「スマホに細かいひびが入ってしまったり、割れてしまった時に歯磨き粉を使うと傷が落ちる。」などという記事をネットで見たことがありませんか? 実はこれ半分本当で半分間違っている可能性が高いです。 というのもスマホはコーティングに覆われており、細かい傷が付く=表面のコーティングに傷が付いているケースがあります。細かい傷とは指や爪で触って引っかからない程度の傷のことです。 その傷付いたコーティング自体を削る……つまり"研磨剤の入り歯磨き粉"を使えば、細かい傷は取れるかもしれません。 しかし歯磨き粉を使った場合、細かい傷程度なら直すことができるかもしれませんが、大きなひび割れなどは修復できません。 加えて元々スマホを傷から守るためのコーティングを削るわけですから、より傷に弱くなるわけです。 「細かい傷が気になる。でもお金をかけてまで直すようなレベルではない……」という人は、我慢をするか修理屋さんに持ち込んだ方が良いかもしれません。 もし歯磨き粉による修復をする場合は、あくまで自己責任でお願いします。 ※全ての歯磨き粉に研磨剤が入っているわけではありません。 「スマホの画面が割れた……」画面が反応しなくなった時のスマホ修理費用は? スマホ画面が割れて修理に出す場合は2つの選択肢があります。 1つは通信キャリア(ドコモ、au、ソフトバンク)やメーカー(Apple)などに修理してもらう方法です。もう1つは、キャリアやメーカー以外のスマホ修理店にお願いして修理してもらう方法です。 キャリアやメーカーの場合、確実かつ安心して修理をお願いできますが、金額や日数がかかる可能性があります。 一方で修理店にお願いする場合は、即日かつ安価なケースが多いですが、正規店ではないので修理後に補償がきかない、トラブル発生時に対応できないといった問題が発生するリスクがあります。 ドコモショップでAndroidスマホの画面割れを直す場合の修理費用は?
こんにちわ(^^)/スマホ修理王イオシス大須店です(^^)/ NTTドコモのWi-Fi通信専用端末でドコモタブレットのdtab(d-01h)修理が来ました📱✨ この機種は1万円を切る低価格と高い汎用性・ハードスペックが特徴👓 と、なると修理して長く使いたいですね(-ω-)/🍂 両角からバキバキ(´゚д゚`)二段階で落ちたのかな‥‥ こちらの機種は、内部のデータをまるっと中古端末に移し替えて 外装は綺麗に、中身そのままです(*'ω' *)🌸🌼🌸 生まれ変わったdtabがこちら👆👆👆👆👆! ちなみに 30分 でお返し出来ました🌌(。-`ω-)ドヤ 他店では修理取り扱いがない機種も一度ご相談ください(。-`ω-)!! *—–*—–*—–*—–*—–*—–* スマホ修理王 イオシス大須店 〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3丁目19-16 TEL:052-238-9464 営業時間:11:00~19:00(年中無休) URL: *—–*—–*—–*—–*—–*—–*
ストレスチェックをやってみよう! 1. 頭がスッキリしていない(頭が重い) はい いいえ 2. 目が疲れる(以前に比べると目が疲れることが多い) 3. ときどき鼻づまりすることがある(鼻の具合がおかしいことがある) 4. めまいを感じることがある(以前はまったくなかった) 5. ときどき立ちくらみしそうになる(一瞬、クラクラッとすることがある) 6. 耳なりがすることがある(以前はなかった) 7. しばしば口内炎ができる(以前と比べて口内炎ができやすくなった) 8. のどが痛くなることが多い(のどがヒリヒリすることがある) 9. 舌が白くなっていることが多い(以前は正常だった) 10. 今まで好きだったものを食べたいと思わなくなった(食べ物の好みが変わった) 11. 食べ物が胃にもたれるような気がする(なんとなく胃の具合がおかしい) 12. 腹が張ったり、痛んだりする(下痢と便秘を交互に繰り返したりする) 13. 肩がこる(頭も重い) 14. 背中や腰が痛くなることがある(以前はあまりなかった) 15. なかなか疲れがとれない(以前に比べると疲れがたまりやすくなった) 16. このごろ体重が減った(食欲がなくなる場合もある) 17. 何かするとすぐ疲れる(以前に比べると疲れやすくなった) 18. 朝、気持ちよく起きられないことがある(前日の疲れが残っているような気がする) 19. 仕事に対してやる気がでない(集中力もなくなってきた) 20. 寝つきが悪い(なかなか眠れない) 21. 夢を見ることが多い(以前はそうでもなかった) 22. 夜中の1時、2時頃に目がさめてしまう(そのあと寝つけないことが多い) 23. 急に息苦しくなることがある(空気が足りないような感じがする) 24. ときどき動悸をうつことがある(以前はなかった) 25. 胸が痛くなることがある(胸がギュッとしめつけられるような感じがする) 26. よく風邪をひく(しかも治りにくい) 27. ちょっとしたことでも腹が立つ(イライラすることが多い) 28. 手足が冷たいことが多い(以前はあまりなかった) 29. 手のひらやわきの下に汗の出ることが多い(汗をかきやすくなった) 30. 人と会うのがおっくうになっている(以前はそうでもなかった) 「心と体の健康ノート」(弊社刊)より抜粋 さて、あなたのストレス度はどのレベルでしょう?結果を見てみましょう。
社員B: 1社目は労働環境が終わってたんですよね。朝7時半に出社して帰るのは23時ぐらいになるのが当たり前っていう職場で。けどタイムカードはごまかされて9時-17時でつけられるみたいな。かなり体育会系な会社で、みんなの前で怒鳴られる日々が続いて、もう完全に萎縮してパフォーマンスが出なくなってしまったのが決定打になって辞めました。 あと会社で支給されるAdobeのソフトが海賊版でした。 観音: ちょっと待って、数え役満のブラック企業じゃないですか。え、1社目からそれ? 社員B: はい。2社目も同じような感じで、 代表がめっちゃ怒鳴って、副代表がヒステリック全開 の組織でしたよ。 観音: 気の毒すぎる。 社員B: 3社目でやっとまともな職場につけて、そこは環境が良くて2年ぐらい勤めたのかな。私の中では最長期間なんですけど、そのときの雇用形態が契約社員で、契約終了時に更新されず辞めることになったって感じです。 観音: なるほどなるほど。ちなみに1〜3社目の仕事内容はどんな感じだったんですか? 社員B: 1社目がコンサルティング、2社目が教育関係、3社目がキャスティング会社ですね。 観音: ほう。業界にはこだわりがないタイプなんですかね? 社員B: そうですね。あんまりこだわってないです。 観音: 4〜6社目はどうでしょう? 社員B: 4社目が企業の会社概要のパンフレットとか社内報を制作する仕事だったのですが、板挟みがしんどかったんですよね。 クライアントの無茶振り が多くて、それを社内のデザイナーにお願いしても作ってくれないのがストレスでした。5分で終わる作業とかでも、「作りたくない」って言って作ってくれないんですよ。最終的にめっちゃ頼み込んだら作ってもらえるんですけど、 頼み込んで納得してもらえるまでに2時間ぐらいかかるから、5分で終わる作業に2時間5分かかる っていう。それがつらいというか、アホらしくなって辞めました。 観音: 老害感がすごい。 社員B: まあ私にも悪いところがあったのかもしれませんけど、にしても「もうちょっとスムーズに仕事してくれてもよくない? !」って思っちゃいますよね。 観音: そこを辞めた後は? 社員B: その後が5社目になるんですが、写真の切り抜きの画像加工をオフショア会社で対応するコーディネーター業務ですね。そこはパフォーマンスが出てないからっていうのが理由で解雇されちゃって。その後の6社目でITベンチャーに転職したのですが、こちらでもパフォーマンスが出てなくて辞めました。若干価値観のズレも感じてたんですが……。 観音: 価値観?
前職を辞めようと思ったきっかけは? 現職ではそのストレスは解消されている? コンピテンシー診断の結果を見て、ぶっちゃけ当たっていると感じる? 現職で今感じているストレスは何かある? などを掘り下げていきたいと思います。 episode01:前職を退職した理由は激務によるストレスと待遇への不満だと思っていたが実は…… ディレクター職 Aさん 30代男性 観音: まず前職の仕事内容について教えてもらってもいいですか? 社員A: 10人弱の規模の編集プロダクションで、新聞に載せる広告記事の制作をしていました。僕がやっていたメインの業務は文章の執筆で、在職したのは4年間ぐらいです。 観音: その会社で働いているときって、どんなことにストレスを感じてました? 社員A: 大きく2つありまして、まず1つ目は仕事の波ですね。 忙しいときは泊まり込みが続くほどの激務で、シンプルに体がついていかなかった です。2つ目は仕事のプレッシャー。新聞って掲載する情報の間違いが絶対あっちゃいけないんですね。Webだと最悪公開した後でも修正できたりしますが、新聞は刷っちゃうともうやり直しがきかない。 会社名や連絡先の番号を一文字ミスっただけでも謝罪文を掲載するレベルなので、その重圧がしんどかった です。 観音: その2つが理由で退職に至ったと。 社員A: そうですね、そういった諸々が積み重なって。あとは4年間働いて 給料が入社当初とほぼ変わらなかった ので、もう辞めようと思って。 観音: なるほど。ちなみに今はどうですか? LIGに入社して2年ぐらいとのことですが、前職で感じていたストレスって解消されてます? 社員A: あー、そうですね。ぶっちゃけると、 入社してから1年ぐらいは残業続きでしんどかった です。けどここ最近は大丈夫ですね。仕事のプレッシャーも「絶対間違えちゃいけない」という意識は新聞もWebも変わらないのですが、リカバリーする方法がいくつか頭に入っているので、つらく感じるほどではないですね。程よい緊張感でやらせてもらってます。 観音: なるほどなるほど。んじゃ事前に受けてもらったコンピテンシー診断の結果を一緒に見てみましょうか。 観音: こんな感じで、Aさんの場合は割とわかりやすいデータが出てますね。 社員A: こういう感じで出るんですね。へー。 観音: Aさんの場合は 「ハードスケジュール」「難しい局面での決断」 の値が10段階中8と、ここにストレスを感じやすいみたいです。さっき話してもらった 泊まり込みの忙しさとか、ミスが許されない環境にストレスを感じていたっていう内容とも一致 しますね。 社員A: ほー。当たるもんですねえ。確かにこの辺は嫌ですね。できれば避けたいですもん。 観音: その一方で、 「あたたかさの欠如」「孤独な業務」 も同じく8で、ここにもストレスを感じやすいんじゃないかな?
社員J: ぶっちゃけLIGって最近どこに向かってるのかよくわからないんですよね。事業がどんどん増えているからか、僕みたいな一般社員の立場から見ると会社として何をどうしていきたいのかがわからない。さらに言わせてもらうと経営陣が今の事業に興味を持ってやってるのかも伝わってこない。自分 に昨対150%の目標をつけられるのはいいけど、この数字の根拠はなんなのかわからない。根拠がわからないから自分が結果を出せているのかわからない。そこがわからないから自分の仕事に対しても「これでいいのか?」「このままでいいのか?」と納得し切れない。もっと明確にしてくれよ!!!!!!!!!!!!!!!!! なあ!!!!!!!!!!!!!! 観音: ……。 社員J: ……。 観音: ……もしかして今、一線を超えてプツッときました? 社員J: ……きましたね。 観音: けどまあ、Jさんが勢いで会社を辞める前にストレスに感じてることがわかって良かったです。 社員J: ですね。ちょっと役員陣と戦略や目標を共有するミーティングを設定してみようと思います。ありがとうございました。 勢いで会社を辞めるその前に、ミイダスのコンピテンシー診断 ……というわけでコンピテンシー診断、普段なかなか気付きづらいストレスの原因や、自分の特性を知ることができるサービスでした。 特にストレスに関しては、目に見えないものだからこそ、今回みたいに可視化するのは大事だなあと思います。 自分が何に対してストレスを感じやすいかを理解して 現状と照らし合わせて 原因を見つけて 改善する というプロセスを踏むと、人生が良い感じの方向に進んでいる実感が持てます。 コンピテンシー診断は、 今回のように ストレス要因の発見やチーム体制の見直し に使えるだけでなく、出た結果をもとにミイダスが最適な採用情報を提案してくれて、自分にあった仕事を見つけることもできます。 結局自分に向いている場所で、自分に向いている仕事ができることが一番楽しい。コンピテンシー診断を使って、より良い仕事環境に自分を置く手がかりにしてみてはいかがでしょうか。 診断は20〜30分ぐらいでできます! コンピテンシー診断を始める(無料) 【企業はこちら】コンピテンシー診断を受けた求職者を探してみる 以上、観音クリエイションでした!
例えば?
こんにちは、観音クリエイションです。 最近コロナのせいでストレス溜まっていませんか? 僕はこういうの全然余裕だと思っていたのですが、ここ数ヶ月間ずっとチリッとしたものを感じていて、最近あんまり楽しくないなーという気持ちの日々が続いていることを自覚しました。 で、原因が分かれば対処できるのですが、今回は「これが原因じゃね?」って考えられる可能性が多すぎるんですよね。 「コロナにかかったらどうしよう」という健康面の不安 「給料下がるのでは?」という金銭的な不安 「仕事なくなる可能性も考えておいたほうがいいのかな」という将来の不安 「いつになったら友達と遊べるようになるんだ?」という社会的な不安 などなど、「どれも当てはまりそう。けど決定打に欠ける」という感じ。自分が何にストレスを感じているのか、しっかり特定できていないことに気がつきました。 そもそもこれは本当にコロナのせいなのか……? 他のところに原因があるのでは? もしかして、仕事か……? 仕事なのか……??