その他の回答(4件) 文を読んでいて思うのは決して甘えではないと言う事です。 誰でもエネルギーが切れてしまいガス欠状態になる事はあります。 実際に私の息子(現在中1)は6年生の頃に急に不登校になりました。 原因はイジメでも無く、それまで皆勤賞並の子で学校が大好き、友達が大好き、勉強も別に嫌いじゃない…。と言うタイプの子が急にです。 最初は煩く言いました。無理に校門まで連れて行って背中を押しました。 小児科を転々とし、色々訳の分からない薬も飲んでました。 一向に良くなることも無く、結果、修学旅行、卒業式、出られませでした。 そんなある日、知人の紹介で話だけでも…と言う事で心療内科の先生と話す機会があり、事の始まりから症状をお話しした所、『社交性不安障害だね』と言われました。 色々調べてみると当てはまる事が沢山有って、私は自分を反省しました。 子供に無理をさせ過ぎていたんだなと。 それからは病気と向き合って全て子供のペースで生活しています。 今では1日に1度学校に顔を出すと言う目標を作って地道に頑張ってます。 当たり前の事が普通にでき無いのが当たり前‼︎と理解する様になりました。 質問者様が決してこう言った病気と言う訳ではありませんが、今一度、親御さんに理解を求めてみてはどうでしょうか? 私も考えが変わった一人です。どうか、親御さんのご理解が得られる事を祈っております。 頑張りすぎ無いで下さいね。 学校に行きたくないんですね… 私もですw 学校に行きたくないという気持ちは甘えではないと思いますよ。 はっきりとした理由がわからないにしろ、その事で悩み苦しんでいるのなら甘えではないと私は思います。 多分質問者さんは学校に行かないといけない、行かなくちゃ、って思っているのでないですか? 子供の学校に行きたくないは甘え？親の対応でOK&NGなのは？ – ロボットプログラミング教室体験談と小学生の習い事ブログ. 頭ではそう思ってても身体と心がついてこない… 辛いですよね。 1番理解して味方になって欲しい存在であるはずの両親に相談できないのは辛いですよね。 私も中学生の不登校で、 なぜ行かないのか母に話しても理解してもらえず、 虐待チックなことをされました。 でも何度も話しているうちに、 だんだん理解してくれるようになり 今では母とは仲良しだね〜と 周りの人に言われるくらい 冗談の言い合える仲になりました。 御家族に相談するのがだめなら 担任の先生や話しやすい先生に相談するのはどうですか? まだ中学生です。一人で解決しようとしないで、周りの大人の力をかりてもいいんですよ?
実際には、わたしたちの関係には「 許可する/しない 」とか、「 認める/認めない 」みたいなものは存在しません。 でも、そういう関係をもった親子のあいだに感情とか価値観の相違があれば、幼いうちは、子どもは親の感情や価値観にそって行動するほかない。 だから、学校には行かなければいけないと言われたら、行くことしか認められなければ、やっぱり行かざるをえない。 学校へ行かないことについて、わたしはよっぴー(母親)に「お伺い」みたいなものをしたことはないので(勝手に登校をやめることに決めて帰った)、正確ではないかもしれないけど、 ある見方をすれば、わたしは、よっぴーの考えを ありがたく受け取って 、そのまま学校へ行かないことにした、ということになります。 これを「甘え」だと指摘されても、わたしはまったく嫌な気持ちになりません 。 「甘え」や「いけないこと」と言いたくなる理由 そもそもどうして「甘え」という言葉が湧き上がってくるのかというと、ただ うらやましい からです。 学校を楽しんでいるのであれば、学校に行きたくない、という相手には「甘えてる」とか「それはいけないこと」とかじゃなく、 「なんで? こんなに楽しいのにもったいない」 みたいな気持ちになる。 でも、そうじゃない。自分もそうしたいけど、環境が許さなかった。 うらやましくて、妬ましいけれども、それを認めたくもないし、 自分は「できなかった」側の人間ではなく、「大変なことを頑張った」側の人間である ことにする。 そして、みんな「自分のように苦労するべき」で、がんばれないやつは「甘え」ていて、「ろくでもない人間にしかなれない」ということにする。 もちろんほんとは、それだって劣るようなことではなくて、甘えることが優れているわけでもなくて、どちらも自然です。 「甘え」のなにがいけないのか? 「甘え」の話に戻ってわたしが思うのは、 「甘えのどこがいけないのか」 ということです。 「◯◯は甘え」とかって、甘えはいけないこと、という風潮があって成立している。 がんばらないことはいけないこと、っていう、あの風潮でもあります。 「逃げ」「サボり」 なんかもそうですけど、逃げることのなにがいけないのか、わたしはいまだに自分が納得する答えを見かけたことがありません。甘えも、そう。 「頑張れば行けるけどそれはしんどいから、行かないことを受容してくれる環境に甘えている」で、全然かまわない。 だって、頑張らなきゃいけないことなんてないし。 それぞれに「がんばりたいこと」「甘えたくないこと」はあるかもしれないけど、みんな揃って、 甘えず、かならず頑張らなきゃいけないことなんて、ひとっつもありません 。 「甘えてる」と指をさされても、そっくり肯定すればいい。 信条に反するのでなければ、わたしは、甘えられることはありがたく甘えておきたい。 甘えられるって、めちゃくちゃラッキーなことです。 今日の本 「甘え」の構造/土居 健郎 「甘え」が失われた社会に「甘やかし」と「甘ったれ」が蔓延している。変質しつつある日本社会の根底に横たわる危機を鋭く分析した書下し論考<「甘え」今昔>を加えた増補普及版!
life 子どもが学校に行きたがらない、学校に行こうとすると体調を崩してしまう……。文部科学省では 小中学生が年間で30日以上欠席する状況を「不登校」 と定義したことがあり、今でもひとつの参考になり得ると考えられています。ただ不登校の判断は学校や管理機関にゆだねられています。 子どもが学校に行かない・行けない理由は子どもそれぞれにあるでしょう。不登校は果たして子どもの甘えなのでしょうか。ママスタコミュニティに質問があがっていました。 『不登校って甘えだとおもいますか? 無理やり泣き叫んで学校に連れていくのって結局のところ、やりすぎですかね?』 不登校は甘えなのか……。ママたちはどのように答えを出したのでしょうか。 無理やり学校に連れていっても……甘えてもいい甘えはある 『やりすぎ』 『甘えだけど、甘えていい甘え。一切甘えが許されない人生なんて無理』 『甘えではないと思うしお母さんも大変だろうなと思う。楽しく行けたら1番だけど無理なら自宅で勉強さえやってたらいいのでは?』 『無理やり学校に連れていって部屋から出てこなくなった子がいる』 『泣き叫んでいるのに無理やり連れて行ったところで、理由がわからないと何も解決しないよ』 学校に行きたがらない子どもを無理やり学校に連れていくことに、ママたちはそろって「NO」の姿勢を示しました。体調に問題がないにもかかわらず学校に行きたがらない、その理由を全く聞かないまま学校に行ったところで何の解決にもなりません。 子どもが「学校に行きたくない」と言いだしたらどうする?
学校にホントに行きたくない・・・。 でも親が許してくれないし、やっぱり甘えなのかな? 学校に行きたくない。絶対に行きたくない。 だけど、親が許してくれないし、甘えなのかなと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 学校に行きたくないのは、甘えなのか? 学校に行きたくないのに、行かなきゃいけないなんて苦痛ですよね。 私自身、塾業界ではたらいており、不登校のお子さんなどを担当したことが多くあります。 それらの経験も踏まえて、おつたえします。 学校に行きたくないのは甘え? 結論から言えば、行きたくない理由にもよりますが基本的には 全く甘えではありません 。 このようなサイトを見にきているということは、 かなり悩んでいるのだと思います。 そこまで悩んでいて行きたくない中、 無理に学校に登校しても意味がない です。 ・ 「1週間以上連続で学校を休んだことがある」 ・・・1. 8% ・「登校はするが、教室には行かない/教室には行くが遅刻や早退が多く授業への参加時間が少ない」 ・・・4. 0% ・「教室で過ごすが、心の中では学校がつらい」 ・・・4. 4% ニュースクより引用 このデータによれば、クラスに1人以上は心の中で学校がつらいけど無理に登校していることが分かります。 ✅学校に行かないのは甘えではない ✅辛いのに無理に登校しても辛さが増すだけ ✅4. 4%の中学生は教室へ登校しているものの心の中で辛いと感じている 最も優先すべきものは自分自身 18歳未満の自殺者数は、平均すると1日約50人。しかし、夏休み明けの9月1日には、1日131人と平均の2. 6倍に増加します。 通信制高校ナビより引用 夏休みが終わって、また学校生活が始まるとき、また日常が戻るとき、これだけの学生が命を絶ってしまうのです。 死を選ぶくらいなら、当然学校に行かない方がいい です。 そこまで考えてないよ!という方も多いと思いますが、それでも 無理に学校へ行ったとしても精神的なダメージは蓄積 しています。 学校に行かなくていいなんて無責任なことよく言うな! 今後の人生や生活を保証してくれるのか?
読了予測時間: 約 4 分 40 秒 お悩みポイント 子どもが不登校になったが、理由が分からない 親のしつけが足りないのだろうか? 学校に無理やり行かせていいのだろうか? このようなお悩みをお持ちではありませんか? この記事では、不登校のお子さんの「 甘え 」の心理について解説しながら、お子さんがまた学校に行くために必要なことについても説明します。 最後まで読むことで、 不登校は「甘え」なのか? 親としてあるべき態度はどういったものか? 子どもが自分から再登校できるようになるとどんなメリットがあるか? が分かります。 1. 不登校は「甘え」ではない まず、不登校は甘えなのか?甘えではないのか?という問題についてはっきりさせましょう。 結論から言えば、 不登校は甘えではありません。 ただし、この結論だけを鵜呑みにせず、これから解説することをしっかり読んでください。 不登校が甘えではない、という結論の補足として、 お子さんは「 学校に行かなければならない 」ことは分かっているということ 学校を欠席するのは、 気軽な気持ちからではなく 、今の生活の何かに限界を感じているということ この2点が挙げられます。 まず、これらについて詳しく解説していきます。 1-1. 多くのお子さんは「学校に行かなければならない」ことを分かっている 不登校のお子さんは、ただ甘えているのではないか? そう思う親御さんは、お子さんが気軽な気持ちで学校を休んでいると考えていませんか。 しかし、多くのお子さんは「 学校に行かなくてはならない 」ことをきちんと理解しています。 考えてみてほしいのですが、たとえば会社に勤めているとして、会社に行きたくないからといって気軽に休めるでしょうか? 大人は休んだら後になって自分が困ることを理解しているため、できることなら会社に行こうとしますよね。 お子さんもそれと同じです。いえ、もしかすると、 お子さんにとっての「学校」は、大人にとっての「会社」よりも絶対的な存在かもしれません。 社会人になってからは、仕事が嫌なら転職するという選択肢もありますが、お子さんにとっては学校は決して辞めることのできない、卒業するまで通い続けなければいけない場所です。 ですので、 「学校にいかなくてはならない」と一番理解しているのは、お子さんなのです。 そんなお子さんが学校を休んでいるということは、それなりの原因があるのだと考えることが必要です。 つまり、一見元気そうに見えるお子さんでも、ちょっと学校がめんどくさいくらいで 「甘えて」欠席しているわけではない のです。 1-2.
親御さんも今一度考え方をアップデートして さて、お子さんを登校に導くためには、親御さんもお子さんに対する思い込みを払拭する必要があります。 もしお子さんが「 ただ甘えてなんとなく学校に行かないのでは 」と疑っているのであれば、改めてお子さんが学校に行けない理由を考えてみてください。 分かりやすい理由が見つからなくても、多くの場合は家族の継続的なサポートによって再登校できます。 「甘えだから」と突き放すのは、お子さんの心のよりどころを失くすことになり、NGです。 また、ただお子さんを「甘やかせばいい」と考えている親御さんも、改めてお子さんに対する自分の態度を振り返ってみてください。 親子の主従関係が逆転してしまっているようなことはないでしょうか? 不登校の解決のためには、お子さんだけでなく親御さんも変わる必要があります 。 逸高等学院では、親御さんのアプローチによって3週間でお子さんの不登校を解決するプログラムを提供しており、たくさんのお子さんが無事に再登校できています。 【奇跡の連続】数々の不登校解決事例を一挙ご紹介! 読了予測時間: 約 4 分 52 秒 今回は、直近1週間の不登校支援の近況についてご報告させてください。 ここ最近も、支援させていただいていたお子さんが続々と再登校しております。 この動画が、今不登... 続きを見る 4. まとめ 不登校は果たして甘えか?という疑問について書いてきました。まとめると、次のようになります。 結局、不登校は甘えなのか? 不登校は「甘え」ではない お子さんは現状に甘んじて学校になんとなく行かないわけではない 不登校になるのは、子どもが親に「甘え 」たいから 不登校は、家庭の外の世界でお子さんがストレスを感じて疲れてしまったことで、親御さんの愛情を欲している状態 ただし「甘やかす」のはNG 甘えたいお子さんに愛情を注ぐのはとても良いことだが、好き放題させて「甘やかす」のはNG 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
給料の支払い義務はあるのかどうか 法律上、アルバイトが勤務した分の賃金の支給(労働基準法第24条法)が義務付けられています。支給しなかった場合はもちろん違法とみなされます。 例外として、就業規則に無断欠勤・退職時の反則金が明記されている場合は、一部賃金を差し引くことが可能です。しかし、給与全額を反則金として受け取ることはできないため注意してください。 Q.
会社や店にとって重要なことは、「突然の無断欠勤・突然の退職を未然に防ぐ仕組みづくり」です。労務の実務面では、アルバイト用の就業規則を策定し、これを周知するようにしましょう。また、リスク管理上は、アルバイト身元保証書や誓約書を取得することが役立ちます。可能であれば、採用時の必要事項に盛り込むことを検討しましょう。 さらに、改めて企業体質を振り返ってみることも重要です。従業員の労働環境が劣悪になっていないか? ハラスメントはないか? アルバイトの無断欠勤・無断退職にどう対応する？ 連絡方法、給与の精算、退職手続き etc.. 賃金水準は適当か? こういった項目を今一度振り返ってみましょう。常日頃からアルバイト従業員との信頼関係を構築することを心がけましょう。 <取材先> 寺島戦略社会保険労務士事務所 代表 社会保険労務士 寺島有紀さん ベンチャー企業のIPO労務コンプライアンス対応や企業の海外進出労務体制構築など、国内外で幅広く人事労務コンサルティングを行っている。著書に『これだけは知っておきたい! スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理』(アニモ出版)がある。 TEXT:日西愛 EDITING:Indeed Japan + ノオト *ここに掲載されている内容は、情報提供のみを目的としています。Indeed は就職斡旋業者でも法的アドバイスを提供する企業でもありません。Indeed は、求人内容に関する一切の責任を負わず、また、ここに掲載されている情報は求人広告のパフォーマンスを保証するものでもありません。
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