彼氏がいるという事を報告してなかった場合は、 実はお付き合いをしてる人がいて結婚することにしたんだ。今度会って欲しいんだけど、、 結婚したい人がいるので会ってもらえる? など結婚したいので相手に会って欲しいという事を伝えるといいでしょう。 普段から彼氏と会っていて顔見知りの場合などは、 今度彼が挨拶に来たいって言ってるんだけど、いつがいい? という感じでそれとなくいうだけで感じ取ってくれる場合が多いようです。 キチンと言葉で報告する場合は、 ○○さんからプロポーズされて結婚する事になったよ。 ○○さんが正式に挨拶に来たいっていってるけどいつがいい? 彼氏と結婚することにしたよ。挨拶に来るそうだけど都合のいい日ってある? という感じでいいでしょう。 結婚報告しても喜んでくれないない時はどうする? 「結婚したい!」と報告したら、「いきなり泣かれた!」というケースもあったりします。 娘や息子の結婚に反対する親の心理として考えられるのは、「大事に育てた可愛い我が子が取られてしまう!」というのが多いのでは?と個人的には感じています。 さみしいと感じるのは娘をもつ親だけではありません。 息子の場合でも寂しいと感じる場合もあります。 二人の息子がいるあるご家庭のケースでは、一人目の時は相手に不満があって反対するというのでは無かったのですが、今はまだ結婚しなくても?という感じですぐに"おめでとう! "とはいかなかったそうです。 彼女がいるということも報告されてなくて、いきなり結婚したいと電話がかかって来た時には 「電話でいう話しじゃない!すぐにこっちに来なさい!」 と帰省させ、事情を聞いても反対しているような感じで 「挨拶に一緒に来るから」 といっても 「家の前が工事中だから来なくて良い」 と「そんなの別に関係ないんじゃ?」という事を来なくていい理由として並べ立てたりして多少抵抗していたようです。 結婚そのものに「絶対反対」という事では無かったので、その後は無事に話しが進みました。 息子といえどもなんとなく離れていってしまうような感覚があって寂しかったというのが理由だったようです。 二人目の時は近くに住んでいたので、 兄はもう結婚してだ年齢だよね〜? 【プロポーズされたら】自分の両親に結婚報告するタイミングと言い方. 彼女と結婚するつもりなら少しづつ家に連れて来なさい という感じに変わったそうです。 一人目で免疫がついたということなのか、一人目の時のように反対する事もなく、スムーズに事が進んで行くので意外に一人目よりは二人目の方が楽かも知れません(笑) よほど相手の事が嫌いではない限り、寂しいという事が反対する原因の事が多いです。 寂しさの方が先に立ってしまい素直に喜べない場合、きちんと親の気持ちに寄り添って話しを聞き、気持ちを揉み解す事が大切です。 感情的にならず、結婚しても子供であることには変わりはないという事や、しっかりとした家庭を築いて行く決心がある事などを判ってもらえるように話し合ってみましょう 。 まとめ 結婚の報告のタイミングは、自分の気持ちが整った時、親の気持ちが落ち着いている時などを見計らうといでしょう。 まれに反対される場合もあるので、親御さんの気持ちを考えながらタイミングを見て報告するよにするといでしょう。 結婚を報告されると成長したんだな〜と思う反面、自分の手から離れてしまう寂しさを感じる為という親御さんも多いです。 反対されても意固地にならず、きちんと話し合いをしてみましょう。 <関連記事> 結婚報告を親や職場や友達にするタイミングはこれ!SNSの注意点も!
結婚した話 こんにちは、りっこです! 今日は、私が結婚したときのことを思い出してお話してみたいと思います。 今は旦那である彼に、突然プロポーズされてその場で「いいよ!結婚する~」と緩ーく受け入れたのはいいものの、 なぜか、プロポーズされたことを親に報告ができなかったんですよね…。 今はちゃんと報告もできて結婚式もして平和に過ごしてますが、プロポーズされ、親に報告しなきゃ、って思いながら過ごした日々は中々つらかったな…。 というわけで、今回は、プロポーズされたことを自分の親に報告するタイミングや伝え方、私の行きあたりばったりの実体験をお話します。 プロポーズ親への報告が…できない 世の中の女性の皆々様は、プロポーズされたらどんな風に親に報告しているのでしょうか? どんなタイミングで?いつ?どんな風に? 自信をもって?緊張しながら?それともリラックスして?
念願かなってプロポーズ! OKしたものの、両親にはどんなタイミングで報告したらいいの? 結婚する事はどう切り出したらいいの? もしかして反対される?、、なんて言う事も、、、。 反対されたらどうしたらいいの? そんなお悩みについて解説します 参考にしてみてくださいね。 スポンサードリンク 結婚報告のタイミング 親にはいつ言う? 結婚が決まった報告をするタイミングって悩みませか?
親が厳格だと、 お付き合いしている彼氏からプロポーズ されても、なかなか言い出せませんよね。 でも、きっとそうやって厳しく育てられたあなただから、彼氏の目にも魅力的に映ったのでしょう。 よく気がついて気立てが良く、礼儀正しいあなたの姿が目に浮かびます。 あなたの気持ちもあなたの親の気持ちも分かりますが、 せっかく彼氏がプロポーズしてくれた のです。 あなたの親に上手に伝えて、彼氏と親の間を取り持ってあげたいですよね。 彼氏からプロポーズされたことを、どのように厳格な親に伝えればいいのか? 親を説得する方法 や、 彼氏に挨拶に来てもらう時に気をつけること について書いてみます。 せっかくのプロポーズなのに親に言えない… 彼氏がいても、その彼氏からプロポーズしてもらえずに、悩んでいる人もいます。 一方であなたのように、めでたくプロポーズされても 親に言い出せなくて悩んでいる 人もいるのです。 世の中って思うように上手くいかないものですね。 しかし、 娘を嫁に出す親の身 になってもみてください。 一生懸命今まで育ててきた娘です。 大事な大事な我が子なのです。 そんな娘の一生を全て彼氏に任せなければならないのですから、黙って「はいそうですか」と、すんなり嫁に出すわけにもいきません。 娘を持つ父親 であればなおのこと、厳格でなくても可愛い娘が彼氏を連れてきただけで、不機嫌になってしまいます。 ましてや「 プロポーズされた 」なんて娘から聞かされたら、何を言い出すかわかりません。 厳しく可愛がられて育ったあなたが、親に言い出しづらいのもよくわかります。 プロポーズされたことを厳格な親に言えない!そんな時はこう切り出そう! 親が厳格でなくても、 プロポーズされたことを親に言う のは勇気が要ります。 親が彼氏のことをよく知っていて親からの評判も良く、あなたが彼からプロポーズされるのを今か今かと待ち構えているなら、きっと親だって喜んでくれるはずです。 そんな場合は、両親が喜んでくれるのが目に見えているので、プロポーズされたことを話しやすいですよね。 しかし、 彼氏と付き合っている時からなんとなく気まずい雰囲気 が流れていて、あまり賛成してもらえていないのが分かるようだと、困ってしまいます。 でも、まさか内緒で結婚なんてできませんよね。 そこで、 プロポーズされたことを厳格な親に言えない時の話の切り出し方 について、後述してみますね。 両親にプロポーズされたことを勇気を振り絞って伝えよう!
!」という父の声が聞こえて来て、かしこまった感じがぶっ飛んだ。笑 25. 匿名 2015/10/09(金) 17:20:52 24さん 素敵なエピソード! 26. 匿名 2015/10/09(金) 17:26:40 母と食事してたら、結婚しないの?といきなり聞かれたので することになったよ、今度連れてくるからねって伝えました 恋愛話なんてまともにしたことがない母だったので聞かれた時はびっくりしたけど ほっとしてるの見て、あー待ってたんだってその時初めて知りました 27. 匿名 2015/10/09(金) 17:33:00 >>24 明るくて良いご家族ですね!! 私も最近プロポーズされたのですが まだ報告出来ず。元々恋愛話一切しない家で、30で実家暮らしなので何だか逆に気まずくて、、、 28. 匿名 2015/10/09(金) 17:33:22 >>24 さん 素敵なご家族ですね! 彼が、彼自身の親に結婚の報告をしてくれない…（ビヒーさん）｜両家挨拶・結婚報告の相談 【みんなのウェディング】. (^o^) 夕食の時に『私結婚しようと思います…』と家族の前でご飯を食べながら言いました(*ノдノ)かなり照れましたが… 29. 匿名 2015/10/09(金) 17:36:31 ゆか結婚するでー! 顔合わせいつがいー? って 30. 匿名 2015/10/09(金) 17:44:07 皆さん事前に言ってるんですね! 私いきなり彼と報告に行ったわ(^_^;) 初対面じゃなかったし、反対されるともまったく思ってたなかったし…。 両親は凄く喜んでその後のお酒が進んでて嬉しかったな。 31. 匿名 2015/10/09(金) 17:45:30 外出が増えて、しかも私、なんかキレイになっていったみたいでww 母に『誰かいい人出来たなら、紹介してね』って言われて。で、結婚前提で付き合ってる人がいる事を話したかな。父にはしばらく切り出せなかったです(^_^;) 32. 匿名 2015/10/09(金) 17:47:47 親と恋愛の話を全くしないと、言い出しにくいですよね。 私もそのひとりです。 サラッと言えればいいけど…年の差ありで、相手がバツイチ… でもこれを乗り越えないと結婚できないんですよね… あーあ 33. 匿名 2015/10/09(金) 17:54:09 実科住みで、普通に会社の出来事を報告するように「そうそう、プロポーズされたんだ、だから結婚する」ってまずは母親に報告。 彼氏がいるって話自体したことなかったから驚かれたかな。 34.
ご質問には変更後の時間分を支払うとあり、年休の賃金として「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」を支払う定めになっているものと考えられます。 通常の賃金の計算方法は、労基法施行規則第25条に規定されています。 「時間によって定められた賃金については、その金額にその日の所定労働時間数を乗じた金額」です。 「その日の所定労働時間数」といっており、支払うべき年休の賃金は、年休をとった日の所定労働時間数によります。 つまり、年休取得日に通常の出勤をした場合に支払われる金額を支払うわけです。 変形労働時間の場合の時給等の年休手当で、「各日の所定労働時間数に応じて算定される」(昭63・3・14基発第150号)とした行政解釈があります。 1日4時間の勤務で年休の資格ができても、年休をとったとき6時間勤務になっていれば、6時間分の賃金を支払います。
4月契約変更日以降は原則4時間になります。但し、有休取得日が8時間勤務日であれば、8時間とすることが必要です。 そして、2014. 10月の有給付与の計算ですが、雇用契約は形式よりも実態が優先されますので、当人と合意の上出勤日となった日に関しましては全て労働日としまして出勤率計算の分母とされる必要がございます。また、有休付与日数につきましても、出勤実績から年間の所定労働日数を出して比例付与を行う事が求められます。 投稿日:2014/06/11 23:26 ID:QA-0059215 ありがとうございます。 とても参考になりました! 投稿日:2014/06/13 10:52 ID:QA-0059238 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 誓約書 入社時に作成する誓約書です。内容を簡潔にまとめました。どうぞご利用ください。
年次有給休暇は、週の労働日数によって付与日数が変わります。それでは、雇用契約の更新等で、当初の雇用契約時の労働日数に増減があった場合、有休付与にはどんなルールが適用されるのでしょうか? 変更後の週所定労働日数に応じた年次有給休暇の付与は「基準日」ベースで 大前提として、年次有給休暇は、週5日未満勤務のパート等へも、週の労働日数に応じた日数分を付与する必要があります。当然のことながら、正社員からパートに契約変更になったからといって、有休付与をなくす取り扱いはしてはなりません。 出典: 厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 それでは、下記のケースのように、週5日勤務から週3日勤務に雇用契約を変更したとすると、年次有給休暇の付与日数はどのように変動するのでしょうか? 週5日のパートから週3日に変更 この時の有給休暇の付与日数は変化するのか | ファイナンシャルフィールド. 2018年4月1日 雇い入れ(週5日勤務) ↓ 2018年10月1日 勤続6ヵ月 年次有給休暇付与(10日) 2019年4月1日 勤続1年 2019年10月1日 勤続1年6ヵ月 年次有給休暇付与(11日) 2020年4月1日 勤続2年 契約変更(週3日勤務) 結論から申しますと、雇用契約の更新・変更等で週の所定労働日数に増減が生じた場合でも、変更後の労働日数に応じた年次有給休暇が付与されるのはあくまで「変更後に迎える最初の基準日」です。 上記の例でいえば、契約変更があった2020年4月1日に、直ちに年次有給休暇付与日数について何らかの処理をする必要はありません。2020年10月1日に「週3日勤務」「勤続2年6ヵ月」の要件に合った「6日」の有休付与を行えばよいことになります。 週所定労働日数が減った場合でも、既に付与した有休はそのまま 雇用契約の変更で週の労働日数が減った場合(上記の例では週5日⇒週3日)でも、付与済みの有休を減らす取り扱いはしません。年度途中の契約変更の場合、実務の現場では、週5日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与した「11日」から半年分の「5. 5日」を減じ、その上で、週3日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与する「6日」の半年分の「3日」を付与する等の取り扱いを見ることがあります。 しかしながら、有休付与はあくまで「基準日」ベースで行うものですから、こうした処理は不要なのです。 一方で、週所定労働日数が増えたタイミングで即時に有休を追加する必要はありません また、仮に週3日勤務から週5日勤務等への週所定労働日数の増加があったとしても、年度の途中で、変更後の労働日数に応じた有休付与を行う必要もありません。こちらもあくまで「基準日」をベースに、雇用契約変更後、最初に迎える基準日時点で週所定労働日数、勤続年数に応じた付与をすれば良いことになります。 まとめ 分かっているつもりでも、細かな運用については意外に頭を悩ませることも多い年次有給休暇の付与ルール。 今回解説した、週所定労働日数の変更に伴う有休日数の変更についても、いざ対応に迫られた際には「どうだったっけ?
社外人事部ブログ 2020年3月30日 どうも佐藤望です。 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) パートタイマーには所定労働日数に応じて有給休暇が比例付与するのは知っているのですが、もし途中で契約変更して所定労働日数が変わった場合はどうなりますか? ─────────────────────────── (回答) パートタイマーが契約変更して、所定労働日数が変更になったという理由だけで、有給の日数を変更する必要はありません!! 契約変更した日以後にくる付与日に、契約変更後の有給の日数を付与すれば大丈夫です。 付与される日の契約がどうなのかがポイントですね。 例えば、所定労働日数が3日の労働者が入社6ヵ月が経ち、5日の有給が付与された1か月後に、契約変更で所定労働日数が4日になったとしても、有給は現状のままでいいんです。 契約変更された日数に応じて、有給の日数の差を調整する必要もないです。 次に付与される時から、変更後の有給を付与することになります!! 有休を付与されたのは契約変更前でも、有給を使用する場合はどうなるでしょう? 例えば、付与された時は1日3時間の所定労働だったが、有給を使用するときは契約が変更になって1日5時間の所定労働になっていた場合は、変更後の5時間分の有給になるんです。 使用するときの契約で決まるんですね~。 もちろん契約が変更されても過去に付与された有給の残日数にも影響はありませんのご安心を。 でも、パートタイマーだから、比例付与っていうわけでなはないのでご注意を。 パートタイマーの有給の比例付与の対象者は1週間の所定労働日数が4日以下と決まっています。 ただし、週の所定労働時間が30時間以上の労働者は、比例付与の対象ではなく、通常の労働者と同じ有給の日数を付与しないといけません!! 契約内容変更した場合の有給付与について - 『日本の人事部』. パートタイマーであって、1日の所定労働時間が短くても、週5日以上の勤務者は比例付与の対象ではなく、通常の労働者と同じ有給の日数を付与しないといけません!! ─────────────────────────── (まとめ) ①パート・アルバイトの有給は所定労働日数と勤続期間による比例付与 ②有給付与日の所定労働日数と勤続期間で決まる ③比例付与の対象者は1週間の所定労働日数が4日以下 閃光舎の労務メールマガジンはじめました。 より濃い情報や、相談事例、プレゼント資料などがお得に配信しています♪ ↓↓↓↓↓↓メルマガ登録フォームはこちら↓↓↓↓↓↓ ◇Facebook: ◇Twitter : ◇You tube :
」となりがちなポイントです。一つひとつの事例をしっかり確認し、適切に対応できるようにしましょう! この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
付与すべき年次有給休暇の日数は,年次有給休暇を取得する権利が発生した日(基準日)の所定労働日数・所定労働時間によって決まります。基準日前に所定労働日数や所定労働時間が変更されていたり,基準日後に所定労働日数や所定労働時間が変更されたりしたとしても,付与される年次有給休暇の日数は変わりません。 例えば,勤務開始時点においては週3日勤務だったパート・アルバイトが,勤務開始から5か月経過した時点で週4日勤務に変更になりそのまま6か月を経過した場合は,最初の5か月の週3日勤務を基準にした5日ではなく,6か月経過時の週4日勤務を基準にした7日の年次有給休暇を付与すべきこととなります。 仮に,1年勤務した時点で勤務日数が週3日に戻ったとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から5日に減ってしまうということにはなりません。逆に,1年勤務した時点で勤務日数が週5日に増えたとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から10日に増えるということにもなりません。
いつも参考にさせていただいております。 表題につきましてご質問させていただきます。 社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6. 5時間に変更になりました。 所定労働時間変更に伴う時間有給取得可能時間の計算方法は下記であっていますでしょうか? また、時間有給取得可能な5日分の有効期限は年単位でしょうか?それとも基準日単位でしょうか? 年単位として計算してみました。(ちなみに基準日は10/1) 2019年1月~10月31日までで3h取得されていました。(4月1h/7月2h) (時間有給取得可能時間変更) 2019/10/31現在:4日(6h)と3h取得可能な残時間 ↓変更 2019/11/1:4日(6. 5h)と3. 25h(比率計算) ↓*6. 5hの場合は切り上げて7hとする。残っている時間は比例変更して1h未満は切り上げる 2019/11/1:4日(7h*)と4h*(比率計算)合計32h もしこちらで正しければ11/1付で一旦32h時間有給取得時間を設定することでよろしいでしょうか?