エントリーシート(ES)や面接で聞かれることが多い「学生時代に最も打ち込んだこと」。以前に内定者500人に実施したアンケートでは、8割を超える先輩たちが「就活中に聞かれたことがある」と答えています。 (【内定者500人に聞いた】ES・面接のガクチカ、どんなエピソードを、どう伝えた? 面接官「学生時代に打ち込んだことは？」私「そんなものはない！」 ｜ キャリンク-就活の悩みを徹底解決. ) では実際に「学生時代に最も打ち込んだこと」を問われた場合、何をどう答えたら良いのでしょうか?キャリアアドバイザーの瀬戸さんに聞きました。 プロフィール 瀬戸良祐(せと・りょうすけ) リクナビ就職エージェントのキャリアアドバイザー。主に理系学生を担当。学生が自分らしさを理解し、納得感のある就職活動を実現するためにリクルートキャリアに入社。趣味はサッカー・サウナ。好きな食べ物は焼肉。 →リクナビ就職エージェント公式サイト 企業は何のために「学生時代に最も打ち込んだこと」を聞く?自分の何を伝えるべき? 企業は「学生時代に最も打ち込んだこと」の内容よりも、 背景にある「思い」が知りたい まず、企業が学生に「学生時代に最も打ち込んだこと」を聞く意図とは何なのでしょうか? 瀬戸さんは「力を入れて行動したことの背景にある『思い』や『原動力』から、その 学生の人間性を理解するため だと考えています」と解説します。 そもそも企業が面接をするのは、応募者が自社の社風にマッチして、十分に力を発揮できるかどうかを見極めるため。 「学生時代に最も打ち込んだこと」に込めた思いや、原動力 になったものから見える人柄で「この人は我が社に合っている」「長く活躍してくれそうだ」と企業は判断するのです。 「ですから、バイトでもサークルでも趣味でも、自分が学生時代にいちばん『思い』を強く持って取り組んで来たことが『学生時代に最も打ち込んだこと』にふさわしいテーマになります。たとえば感謝の気持ちだったり、物への愛情だったり、向上心だったりとさまざまですが、そうした思いが強い行動には、人柄が良く表れるんです」と瀬戸さんは言います。 その中で課題を克服するために、何を原動力としてどんな行動をしてきたのかが、仕事で活かせる「強み」となり、企業へのアピールになるとのこと。 エピソード自体は普通でもOK。 自分を動かした「源泉」への掘り下げが肝心!
この記事でわかること 就活のエピソードでゲームは印象が良くないので、できれば避けたい ゲームでの経験や成果を仕事に結びつけて伝えなくてはいけない あえて学生時代にゲームに力を入れた理由を伝えることが重要 自己PRやガクチカのエピソードがない場合の対処法3つ みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の木村ヒロシです。 この記事では、 自己PRやガクチカのエピソードでゲームを魅力的に伝える方法 を解説します。 みなさんは、自己PRやガクチカでゲームを伝えることに関して悩んだことはありませんか? 【趣味はゲーム】面接における対策と好印象を与えるポイント4つ | 就活の未来. 「就活の教科書」編集部 木村ヒロシ 就活生くん 僕はそもそも学生時代に打ち込んだことはなく、エピソードに困っています。 唯一本気で打ち込んだのはゲームなのですが、就活の面接でゲームを伝えても良いですかね・・・ 就活生ちゃん 私は、これから就活を迎えるのですが、引きこもり気質で自己PRやガクチカとして話せることがなさそうです。 就活のためにも、やっぱりゲーム以外も取り組まないといけないかな・・・ 「そもそも自己PRやガクチカのエピソードでゲームを伝えても良いのか」や「ゲームを伝える時に気をつけること」など考えるべきポイントはたくさんあります。 そこでこの記事では「 自己PR/ガクチカでゲームを魅力的に伝える例文 」を解説します。 合わせて、 「自己PR/ガクチカでゲームを魅力的に伝えるためのコツ・やってはいけないこと」 や 「自己PRやガクチカのエピソードがない場合の対処法」 も解説しています。 この記事を読めば、自己PRやガクチカのエピソードだけで就活を失敗するということがなくなります。 ゲームの魅力的な伝え方を理解して、無事に就活を成功させたい就活生は、ぜひ最後まで読んでくださいね。 そもそも自己PR/ガクチカのエピソードでゲームっていいの? 私は学生時代に打ち込んだことがないので、唯一がんばったゲームをガクチカのエピソードとして話しても良いですか? 結論から言うと、 自己PRやガクチカのエピソードでゲームを伝えるのは、印象が良くないので、できれば避けたい です。 なぜ面接官に与える印象が良くないのかについて解説します。 【結論】印象が良くないので、できれば避けたい 自己PRやガクチカのエピソ―ドでゲームを話すと、 特に学生時代に打ち込んだことはないと判断されることが多い のでおすすめしません。 ゲームは、趣味や特技で伝えるべき内容で、仕事上でのPDCAが回せるか、強みを持って働けるかということが伝えにくいからです。 しかし、 あなたが他にもガクチカがあるけれど、あえてゲームのエピソードを話す理由が明確ならアリ ですよ。 その場合は、自己PRやガクチカで企業が見ている、 物事の取り組み方 と 成長過程 はきちんと伝えられるようにしましょう。 まずは、ゲーム以外で自己PRやガクチカで使えるエピソードがないかを考え直してみましょう。 自己PRやガクチカで話せるエピソードがなくて困っている人は、見つけ方や使いやすいエピソードが分かりますので、こちらの記事を読んでみてくださいね。 自己PR/ガクチカでゲームを魅力的に伝える例文 やはり自分が一番打ち込んだのはゲームなので、正直にゲームを自己PRやガクチカで伝えたいと思います。 どのようにゲームの話をすると魅力的に伝えることができますか?
実際に打ち込んできたことがない場合には、 嘘を作っても大丈夫 です。 しかし面接官も人事部として長年働いている方もいるので、ちょっとした嘘ならすぐに見抜いてしまいます。 もちろんバレなければ良いのですが、嘘に対して深堀されるとどうしても曖昧な答えになってしまうので気をつけてください。 最も打ち込んだことがゲームしかない?
内容よりも、楽しそうに伝えられることが大事です。 あなたが笑顔で人に伝えられるエピソードを今一度思い出してみてください。
文/鈴木恵美子 編集・撮影/鈴木健介 \リクナビ就職エージェントをご存知ですか?/ 『リクナビ就職エージェント』は就職活動を無料で支援するサービス。 会員登録後、専任のアドバイザーが個別に電話相談を行い、あなたの希望や適性に合う企業選びを一緒に考えます。 エージェントだからこそできる求人情報の紹介、面接アドバイスやOpenESの添削なども行っています。 投稿ナビゲーション
スカウト型の選び方, デメリットも 就活生3人に1人が使っている「 OfferBox 」 OfferBoxのおすすめポイント 就活生の3人に1人(14万人以上) が利用している「業界no.
「就活の教科書」には、就活に役立つ記事が他にもたくさんありますよ。 他の記事も読んでみてくださいね。 「就活の教科書」編集部 木村
退職する場合、人によって「離職票」の受け取りが必要となります。名前だけは聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。この離職票がないと、退職後に不利益が生じたり、手続きの手間が増えたりと何かと不便となります。 そこで今回は、離職票がどのような書類なのか、いつ・どのように発行すれば良いのかなど、離職票の基本的な情報を解説します。発行時に注意しておきたいポイントなど、離職票にまつわる重要な情報をまとめました。 離職票とは? 「離職票」とは、離職したことを証明する公文書です。おもに失業給付金を受け取るために使います。まずは、離職票についてしっかり理解しましょう。 離職票の種類 離職票には、「雇用保険被保険者離職票-1」と「雇用保険被保険者離職票-2」の2種類があります。 ・雇用保険被保険者離職票-1 雇用保険被保険者離職票-1は、退職者(被保険者)が雇用保険の資格を喪失したことを通知する書類です。雇用保険被保険者番号や資格取得年月日、離職の年月日、喪失原因、離職した会社の情報などが記載されています。 また、「求職者給付等払渡希望金融機関指定届」も雇用保険被保険者離職票-1と一体になっています。失業給付金を振り込んでもらう金融機関や口座を記載、指定することもできます。ただし、通帳やキャッシュカードを持参する場合は、記載は不要です。 ・雇用保険被保険者離職票-2 雇用保険被保険者離職票-2は、離職票-1とセットになっている書類です。会社がハローワークに提出した退職理由や離職前6ヵの給与(離職日以前の賃金支払状況)が記載されています。 どちらの離職票も失業給付金の申請には必要な書類なので、セットで大切に保管しましょう。 離職票はいつ必要?不要なケースもある!
「自己都合退職」とは、労働者が、自身の真意から、退職の意思表示をして退職をすることをいいます。 家族の都合、自身のキャリアプランなど、その理由はさまざまですが、いわゆる「一身上の都合」という言葉でまとめられるのが自己都合退職だと思っていただければわかりやすいかと思います。 ただし、あくまでも労働者が「真意から」退職の意思表示をする必要がありますから、「会社が退職強要をした結果やむを得ず退職届を出した」というのは自己都合退職とはなりません。 自己都合退職のメリット 自己都合退職となると、失業保険や退職金支給額の増額などのメリットを受けることはできず、金銭的には会社都合退職よりも劣ることとなります。 自己都合退職のメリットは、「解雇」などの処分を受けた「問題社員」であると、転職先や再就職先にレッテルを貼られない、という点です。 「一身上の都合」による自己都合退職であれば、転職先も、退職理由について採用面接で深堀りして聞いてくるようなことはほとんどありませんし、万が一聞かれたとしても理由付けも用意です。 「自己都合退職」といわれても失業保険をすぐにもらう4つの方法 会社を退職することを決意した労働者が気になるのが、「自己都合なのか、会社都合なのか」という点です。特に、会社とトラブルになったり、労働問題により会社に居続けられなくなったりといった場合には、「自己都合... 会社都合退職とは?
応援しています!! 2019年12月09日 22時58分 ご回答ありがとうございます。 和解文書に 「原告は、その余の請求を放棄する」 と、書いていますが、 離職票を訂正してほしいと要求してもよろしいのでしょうか…? 被告にそこを突っ込まれたら、諦めざるをえないのでしょうか…? 離職票とは？受け取りまでの流れと発行時に注意したいポイントを解説 | 採用マイスター | 株式会社プロフェッショナルバンク. 2019年12月09日 23時31分 どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。 2019年12月09日 23時34分 この投稿は、2019年12月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 離職票2 失業保険 離職票 退職理由 離職票 解雇通知書 離職票 離職票 会社都合 理由 退職 離職票 発行 健康保険 離職票 派遣会社 離職票 解雇 失業保険 離職票 雇用保険 受給 離職票 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
ハローワークで失業給付金を申請 まず、ハローワークで求職票と離職票を提出します。そのほか、「マイナンバーカードなど個人番号確認書類」「運転免許証など身元確認書類」「縦3. 0cm×横2. 5cmの写真2枚」「印鑑」「預金通帳またはキャッシュカード」を持参してください。 離職票-1にある個人番号を記載欄は、ハローワークの窓口に行ってから記入する必要があります。本人確認を厳格にするために、窓口で個人番号や身元の確認を行います。 ステップ2. 7日間待期(待期期間) 失業給付金の受給申請をしてから、7日間は待期期間と呼ばれています。この待期期間は、失業給付金を受け取れないことが定められています。待期期間中は、働くことができないため、アルバイトや単発の仕事をしないよう注意してください。 ステップ3. 雇用保険受給者説明会に参加 待期期間が明けたら、ハローワークで実施される雇用保険受給者説明会に参加します。雇用保険受給者説明会は、第1回目の失業認定日に受けるもので、雇用保険制度や失業給付金の受給手続きの説明と再就職について説明を受けます。一般的に、最初にハローワークで申請してから、2~3週間後に設定されます。 失業認定日は、求職者が求職活動を積極的に行っているかを、ハローワークに報告するために設定されます。この認定日にハローワークに行かないと、失業給付金を受け取れなくなります。 ステップ4. 失業認定日にハローワークに求職活動について報告 その後は、求職活動を続けながら、原則4週に1回は失業認定日にハローワークに行って、求職活動の状況を報告します。 一方、転職先が決まったら、ハローワークに連絡しましょう。そして、就職日の前日に、ハローワークで最後の失業認定を受けます。失業給付金の支給対象は、就職日の前日までとなります。 離職票がない場合はどうしたらいい?
相談の広場 著者 パルバル さん 最終更新日:2021年01月08日 16:07 12月末 退職 された方がいて、1/6に ハローワーク で受領された 離職票 を確認していたら、 賃金 金額⑫のA部分で誤りを発見しました。 金額訂正をする場合、どのような手続きをしたらよろしいんでしょうか? Re: 離職票のハローワーク受領後の金額訂正について こんにちは。 「 雇用保険 被保険者 離職票 記載内容訂正願(もしくは補正願)」という書類があるのでそれに訂正内容を記入してお近くの ハローワーク へ 出向 かれてください。 事前に必要な書類を電話で確認された方がよいでしょう。 最低でも 賃金台帳 は必要と思います。 ハローワーク の職員の方も確認すると思いますが、見落としがあったんでしょうね… > 12月末 退職 された方がいて、1/6に ハローワーク で受領された 離職票 を確認していたら、 賃金 金額⑫のA部分で誤りを発見しました。 > 金額訂正をする場合、どのような手続きをしたらよろしいんでしょうか? > こんにちは。 > > 「 雇用保険 被保険者 離職票 記載内容訂正願(もしくは補正願)」という書類があるのでそれに訂正内容を記入してお近くの ハローワーク へ 出向 かれてください。 > 事前に必要な書類を電話で確認された方がよいでしょう。 > 最低でも 賃金台帳 は必要と思います。 > ハローワーク の職員の方も確認すると思いますが、見落としがあったんでしょうね… > > 12月末 退職 された方がいて、1/6に ハローワーク で受領された 離職票 を確認していたら、 賃金 金額⑫のA部分で誤りを発見しました。 > > 金額訂正をする場合、どのような手続きをしたらよろしいんでしょうか? お返事頂きありがとうございます。 訂正願を出すのは今回が最後であるように、今後より一層注意を払いながら対応していこうと思います。 ハローワーク に確認してみます。 本当にありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
公開日: 2019年12月24日 相談日:2019年12月09日 2 弁護士 3 回答 ベストアンサー 以前、務めていた会社に賃金未払があり、裁判を行い、先月和解をしました。 離職票には、未払金を足してない賃金額が書かれています。そこで、この賃金額を訂正したいのですが。 和解後にハローワークに行ったところ、和解金として貰ったまとまった金額では各月事の賃金額が分からないため、離職票の賃金額は訂正できません。 裁判資料に1〜12月分の給料を書いているが、これでは認めらません。 と言われ、訂正してほしいならば、私から会社に連絡し、訂正用紙に記入して貰らわなければできません。ハローワークから会社に連絡することはできませんと言われました。 一悶着あったため、会社とは連絡をとりたくありませんが、訂正してもらうためにはどうすればよいのでしょうか? 874975さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 タッチして回答を見る 訂正を任意にしてもらうのであって直接の連絡を取ることが難しいのなら書面でお願いするか、弁護士に依頼して対処してもらうことが考えられます。 ただ、弁護士に依頼すると相当額がかかりますので、慎重に検討されてください。 2019年12月09日 21時54分 相談者 874975さん ご回答ありがとうございます。 訂正は任意なのですね。 和解前に、ハローワークに相談に行ったところ 「裁判後に追加補正という形で離職票を訂正しますので、和解文書を持ってきてください。」 と聞いており、和解文書を持っていけばハローワークが賃金額を訂正してくれると認識していましたが、認識違いだったのでしょうか? 訂正用紙に会社側の記入が必要であれば、和解文書に盛り込むこともできたのにと思うと、ハローワークはなぜ訂正用紙の記入について口述してくれなかったのかと、悔しい思いでいっぱいです。 2019年12月09日 22時23分 東京都3位 お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、ご自身で要求するしかないです・・・ 労働局に相談されるのが良いと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。負けないで!