目指せ!令和のモテ女♡|モテる人あるあるや特徴を知って実践しよう ⒞shutterstock 男女問わずモテる人の共通点を知って生活に取り入れたら、アナタにもモテ期がくるかも!? 今回は、モテる人あるあるやモテる方法など、"モテ"の全てを徹底調査してきました!マネできるものから実践して、モテる女性を目指しちゃいましょう。 【目次】 ・ モテる女あるある。男性が追いかけたくなる性格や特徴とは ・ 性格?顔?車?モテる男の特徴はコレ! ・ モテない人の行動や特徴 ・ 【実践】男性に自然とモテる方法 ・ モテ度120%♡男性に人気の髪型とおすすめヘアケア法 ・ あなたは何歳で男性にモテる女になる?診断してみよう モテる女あるある。男性が追いかけたくなる性格や特徴とは モテる女にはきっと特徴があるはず! その秘密を探ってきました。 ◆モテる女の条件 早速、モテる女の条件をご紹介します。 上品さ・賢さ・エロさをバランスよく兼ね備えている 彼の身長を追い越さないコーデを意識している 言葉づかいがきれい 肌の状態がいい いつも笑顔でポジティブ 「ありがとう」「ごめんね」がちゃんと言える 料理が得意で自炊する こりゃモテますね・・・。 すべては無理でも、ひとつずつクリアしていけばいつの間にかモテる女の仲間入りをしているかも! 【動画でもチェック】 ★男性が本当に虜になる!「ガチでモテる女」の3大条件【動画】 ◆モテる女の性格とは 外見だけではなく、モテる女は内面からモテ要素を出しています。一体どんな性格の人がモテるのでしょうか。 「思わせぶり」 「恋愛に興味がなさそう」 「友達優先」 「夢がある」 小悪魔的な魅力があって、友達優先。すぐには振り向かなそうな女子に男子はメロメロなようです。 好きになると恋愛のことで頭がいっぱいになる方も多いと思いますが、一度深呼吸して焦らずアピールしてみて! ★マジでモテる女子ってこういうこと!男子が追いかけたくなる女子の特徴 性格?顔?車?モテる男の特徴はコレ! ちなみに、男性のモテはどうなのでしょうか?モテる男の特徴も見ていきましょう。 ◆モテる男あるある 見た目はそんなに・・・だけどモテる! そんな男性の共通点を探してきました。 いろんなことを知っている 時間の使い方がうまく、余裕がある 聞き上手 美味しいものが好き 尊敬できる でもどこか、母性をくすぐるかわいらしさがある すべてを満たすのは難しいかもしれませんが、例えば 「尊敬できるのにかわいらしさがあるところ」 を見せられたら、女性はキュンとしてしまいますよね。 人は自分のことをよく見せたいと思う生き物ですが、隙なく飾り過ぎている人よりも、自然体に生きていて多少抜けているところがあるくらいの方が魅力的に感じるようです。 ★顔より中身!見た目はそんなに…だけど「実はモテる」男性の共通点 Q:女性に聞いた!どんなところで恋に落ちますか?
モテる女をいろいろ調べていくと、あることに気づきます。 年齢や時代に関わらず、モテる女というカテゴリには、いろいろ共通点があるのです。今回はそんな、 モテる女あるある をご紹介していきます。 あなたにはいくつ当てはまるでしょうか。モテ女になるヒントをお探しください! 1. 相手を選ばず、誰にでも笑顔であいさつをする あいさつって、何気ないことですが、会って最初に交わす会話です。 特定の男性や上司にだけ、かわいい笑顔であいさつして、その他大勢はテキトーになんてことは、モテる女は絶対にしません。 誰にでも分け隔てなく、にっこり笑顔であいさつするのが、モテ女の基本です。 2. 子供やお年寄り、動物に優しい 学校や両親から、弱いものには優しくしましょうと、私たちは小さい頃から教わって育ちました。 おそらく、どんな人でもわかっているんです。でも、つい、自分の忙しさにかまけたり、疲れていることを言い訳に、見て見ぬ振りをしてしまったりしてしまいます。 でも、モテる女はそこで、無視をするという選択肢を選びません。 困っている子供やお年寄りには、必ず駆け寄りますし、動物の感動ストーリーには、ついつい涙したりします。 3. 髪の毛がツヤツヤでキレイ モテ女の髪の毛は、ほぼ100%手入れがバッチリされていて、ツヤツヤサラサラです。よく、黒髪は男性にモテるなんて言いますが、実際のモテ女は、黒髪にこだわる必要はないのです。ほどよくブラウンにしていても、ハイライトが入っているスタイルでも、思い切った個性的なヘアスタイルでも、極端な話OKなのです。 ただし、ちゃんと髪の手入れがされていて、 どんなヘアカラーやスタイルでも、ツヤツヤしていることが条件 になります。 派手なヘアカラーで、傷み放題傷んでしまって、ツヤ感ゼロの髪の毛は、モテ女とは程遠いところで分別されてしまいます。 4. 口だけじゃなく、本当に料理がうまい 「私、結構料理好きで、いろいろ作るんですよ〜」という女はたくさんいます。 でも本当に作れて、しかもおいしく作れるとなると、かなりの脱落者が出るのではないでしょうか。 おいしい料理が作れる女は、それだけでかなりポイント高くモテます。同じ同性からも、羨望の眼差しで一目置かれることも。 5. 「ありがとう」「ごめんなさい」がちゃんと言える どんなに自分が悪くないときにでも、その場をうまく収めるために「ごめんね」と言えるかどうか。 大したことをしてもらったわけでもないけど、些細なことにでも瞬時に反応して「ありがとう」と言えるか。 モテ女は、そのどちらもスムーズにできてしまうのです。しかもそれは、嫌味に全く聞こえず、本当にスマートな対応をしてしまいます。誰の気持ちも害さず、ありがとうの一言で、周りの雰囲気を優しく変えてしまうのは、モテ女の技です。 6.
1位: 一緒にいて居心地が良かった・・・51. 5% 2位: 自分の好みの見た目だった・・・42% 3位: 会話のレベルが同じで話が盛り上がった・・・31. 5% 4位: 自分だけに優しくしてくれた・・・30% 5位: 一生懸命頑張っている姿を見て・・・28. 5% 実際いつ恋に落ちたのか聞いたところ、1位は 「一緒にいて居心地が良い」 と感じる男性でした。居心地が良いの定義は色々あると思いますが、例えば話をきいてくれる聞き上手な人や、いろんなことを知っていて話が盛り上がる人などならば、モテる人あるあると被りますよね。 ★【男女別】実際いつ?恋に落ちる瞬間ランキングTOP10 ◆一緒にいて居心地が良いと感じる瞬間 「なんでも話せる人」(32歳・アルバイト) 「くだらない話でも笑って聞いてくれる」(23歳・公務員) 「沈黙が苦でない人」(25歳・会社員) 「波長が合って、気をつかわない人」(28歳・アルバイト) 「すぐに怒ったりせずに穏やかな人」(26歳・公務員) 「気取らずかっこつけない男性」(30歳・専業主婦) どれも納得! いい意味で気をつかわず、無言でも苦じゃない男性と出会えたら、ずっと一緒にいられそう。 男性のみなさんもぜひ参考にしてみてくださいね。 ★モテる男って結局こういう人!「一緒にいて楽だな~」と感じる男性の特徴6つ ★わかる!モテる男性の特徴は「不快にさせない」好意の伝え方 ◆モテる男性と付き合う上で注意すべきこと 魅力がいっぱいなモテる男性と付き合えることは相当嬉しいことですが、不安もたくさんついてきますよね。モテる男性と付き合う上で注意すべきことをまとめました。 彼の異性関係にやきもちを妬かない 自分の人間関係も広げていく 自分に自信を持ち、彼に譲りすぎない 自分を磨く努力を怠らない モテる男性と付き合う際は、常に自分を持ってペースを乱されないことが大切。 いくらモテる男性と言っても彼が選んだのはあなたです。自信を持って! ★付き合いたいけど…「モテる男性」と付き合う上での注意点 モテない人の行動や特徴 モテる人の特徴を真似しても、同時にモテない行動をしてしまっては意味がありません。 モテない人の行動や特徴もしっかり把握しておきましょう。 ◆モテない男女が言いがちな"まみむめも"とは まずはモテない口癖から。"まみむめも"に注意しましょう! 【ま】 まさかな~。 【み】 みんなやってるんでしょ?
そうなるともう、顔や身体的なコンプレックスを気にして卑屈になっている時間は、もったいないですね。 Illust:koharu
質問日時: 2007/09/27 14:20 回答数: 8 件 こんにちは 地方公務員をしているものです。(今日は代休で休みです) いきなりですが、仕事をしない公務員ってやめさせることできないのですか? 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. 同じ職場に精神病(対人恐怖症? )の50代の男性がいます。 彼の状況ですが、 ・常に下を向き、おどおどしている ・常に申し訳なさそうな態度をとっている ・勤務中、飲食をすることは絶対に無く、昼食も採らない ・近くに寄ると異臭がする(口臭か体臭) ・勤務中、必ず居眠りをする(上司に起きるように促されてもまたすぐに頭をコクコクさせる) ・トイレにも滅多に行かない ・勤務時間を過ぎてもなかなか帰ろうとせず、上司に帰るように促されると急に仕事をしているフリを始める。 ・仕事を休むことは絶対に無く、5日間の夏季休暇さえ取らなかった ・病院には絶対に行かない。(医師に症状を見られ、いい歳だから退職しては?と言われることを恐れているのか?) ・勤務中は椅子にじっと座り、定期的に居眠りするか、下を向いて黙っているだけ。(あいさつさえしない) ・障害者採用ではなく、一般の大卒採用である。(今年で採用20数年目) 大まかにこんな感じです。 こんな腐っている人間に皆さんの税金が支払われていると思うと、同じ公務員として大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。 数年前から昇給は止められているようですが、50代ということもあってか、月給は手取りで32万、ボーナスも支給されるので、 年収にするとおよそ500万は行くと思われます。 自分の父親と同じくらいの歳なのですが、自分の父は去年努めていた会社が倒産し、 今春から自分よりも手取りの少ないガソリンスタンドで働いています。 少ない給料でがんばっている父を見ると、なんでこんな奴が働きもしないで 父の給料の2倍以上ももらっているのだろうかと怒りがこみ上げてきます。 あんな奴辞めさせたほうが県民のためだと上司に講義しましたが、 気持ちはわかるがそう簡単にやめさせることもできないんだといわれました。 なんで働かない、究極の給料泥棒をやめさせることができないのか? 私はまだまだ若造なので奴をやめさせる力はありませんが、偉くなったら絶対にやめさせます。 民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。それは行政も同じだと思います。 なんとかしてやめさせることはできないのでしょうか?
Inc. :経験は最高の師であると言われますが、まさにその通りです。 つい2年ほど前のことですが、会社を所有するのはまるで世界を片手で持って運んでいるような感じでした。我が社の社員は頭脳明晰だから時間をあげれば学習するはず、という私の社員育成計画は、無残な結果に終わりました。 組織も社員も共に弱体化させる「密かにじわじわ進行する社内の癌」に対して私は寛大すぎたのです。若い社員を若い頃の自分であるかのようにリードしようとしましたが、うまく行きませんでした。 今回は、私が経験から学んだ「解雇すべき社員を見分ける9つのサイン」をご紹介します。以下にあげる項目のどれか1つでも該当する場合は、すぐに損失を食い止めて、毒が社内に広がる前にその人物に荷物をまとめて出て行ってもらいましょう。 1. ゴシップを生きがいにする ある同僚の名前が出てきたとたんに、自動的に「ああ、彼女って実はね... 04.なかなか辞めてくれないスタッフへの対策 | 【 蓮池林太郎 】公式ホームページ. 」と答える社員がいたら... はい。アウトです。 社内ゴシップ禁止のポリシーはゼロ・トレランスです。 2. 「ミーティング後のミーティング」で張り切る 「ミーティング後のミーティング」とは、ミーティング中に言えなかったさまざまな 愚痴の交換 のことであり、「あんなアイデアは到底うまく行くわけがない」とか「あんなことには従えない」などのネガティブな意見のやり取りのことです。 Skype、Slack、Google Hangoutsのようなメッセンジャーを使い、「おい、ジョージがスタッフ・ミーティングで言った馬鹿なことを聞いたか?」のようなやり取りもこれに含まれます。 誰かが隠れて影響力を持とうとしているような気配に胸騒ぎを覚えたら、自分の本能を信じて、蕾のうちに摘み取りましょう。 3. 社歴の長さや自慢の経歴に特権意識を抱く 自我と権利を主張する人物です。社歴が長いとかピカピカの経歴であることで特権意識を抱いています。 唯一カウントされる功績は、我が社での職務中に得たものです。「不況を体験したけれど、辞めなかった」とか「確かに、自分はこのところ鳴かず飛ばずだけど、8年間も勤務したんだから、そんなことを取り沙汰される筋合いはない」などという発言が聞こえてきたら、辞めてもらいましょう。 4. クライアントに自分の会社の愚痴を言う 我が社の社員がクライアントに会社の愚痴をこぼしたら、「そんなに不幸なら、どうして別の会社で働かないのですか?」と遂にクライアントに言われたことがありました。 その後、そのクライアントは、今後は私と直接仕事をするか今までより上席の担当者と仕事をしたいと私に言ってきました。 クライアントに会社の愚痴をこぼすと、時として、クライアントが非競争条項を破り、その社員を直接雇用してくれることもあります。しかし、あらゆる面で、これは危険な火遊びをしているようなものです。この種の内密の関係は一般に長くは続きません(そして、その社員の倫理観が欠如しているという評判だけは長く残ります。 5.
5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.
8 avrahamdar 回答日時: 2007/09/28 21:45 >民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。 まったくもってそのとおりです。ただ、逆に民間ではどんなにがんばっていても能力がなければ切られます。正直者は利用されてバカを見ます。そういう踏みにじられる正直者と住み分けるために、彼方のお父上のように倒産といった事態で苦労しないために民間とは発想の違う官の公務員制度があるのですが。 問題は何処にでも制度を悪用する寄生虫が涌くことですね。 ただ、だからといって切り捨ててしまっては公務員の意味がなくなります。 幸い彼方も同じ立場なので多少のことでは切られません。思い切って質問の内容をそいつにぶつけてみては?彼方の感じている怒りの発散にはなるでしょう。その程度には役に立ってもらっても問題は無いでしょう。 No. 7 oya-neko 回答日時: 2007/09/27 23:09 公務員法には、分限免職という制度があります。 「公務員法」「分限免職」で検索すれば、内容が分かると思います。 リンク先からの抜粋では、 ○国家公務員法(昭和22年法律第120号)(抄) (本人の意に反する降任及び免職の場合) 第78条職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定める ところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。 一勤務実績がよくない場合 二心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 三その他その官職に必要な適格性を欠く場合 四官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 地方公務員でも同様だと思いますが、実際にはほとんど運用されていないようです。 3 No. 6 hkinntoki7 回答日時: 2007/09/27 22:52 友人に地方公務員がいます。 似たような人、結構いるようです。でも一個人には解雇できる権限はないので辞めさせられないようです。ちなみに民間でも1, 000万以上の給料を取っているけど仕事をしていない人間って結構います。 公務員の友人の話ですと最近、年功序列から実力主義に転換してきているようです。なので、友人にも年上の部下ができ、扱いに困っているようです、嫉妬やねたみもあるようで。公務員の世界って安定性が抜群によいですが、かなり自分を殺して仕事をする世界のようです。もしかしたら、問題の彼も公務員向きの性格ではなく、耐えきれず精神が崩壊してしまった犠牲者なのかもしれません。友人の職場にも鬱病の方が結構いるようです。 ですので質問者様が他の部署に異動して彼を自分の視界から消すのが一番です。くれぐれも、ストレスで自分が壊れないよう気をつけて末永く働いてください。 6 No.
2 metaru-rid 回答日時: 2007/09/27 15:02 こんにちは。 ご質問を拝見させていただきましたが・・・。 その挙げられている項目だけでは免職に追い込むことは無理ではないかと思います。 要するに勤務態度が悪いということでしょう? 公務員は法律で定められる事柄でなければ、免職処分を受けることはないはずです。 異臭がするというのは、周囲の人間を不快にさせるというだけで、規則に引っかかるわけでもありませんし。 挙動不審な態度もこれを理由に免職は難しいのでは・・・? そういう人間同じ組織内にいることに、怒りを覚えることは共感はできます。 お父様が大変な苦労をされているから、なお、怒ってらっしゃるんでしょうけれど。 僕には大したことは言えないですが、懲戒処分についての情報が記載されたページがあるので、リンクを載せておきます。 参考までにどうぞ。 参考URL: … 4 この回答へのお礼 やはり難しいのですね・・・ こいつは自分のまん前に座っているのですが、 目の前で居眠りされたり、異臭を放たれたりすれば 自分の就労意欲まで下がってしまう気がします。 ぶん殴りたい気持ちを堪え毎日仕事をしている次第です。 お礼日時:2007/09/27 15:10 No. 1 fjdksla 回答日時: 2007/09/27 14:50 納得のいかない事ばかりですね! 貴方のような公務員がいることが、唯一の救いでしょうか。 ただ・・・ 人間は周りに流されますので、 いつまでもその気持ちを大切にしてください。 1 この回答へのお礼 今度うちの県では職員の給与がカットされるのですが、 その前にまずはこんな人間をやめさせるべきだろうと思いました。 いろんな職場に似たような人間がいると聞くので。 お礼日時:2007/09/27 15:12 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
マスコミを利用するなどできないものでしょうか? 少し言葉が汚いところもありましたが、アドバイスよろしくお願いいたします。 No. 4 ベストアンサー 回答者: lululululu 回答日時: 2007/09/27 17:45 心中お察し致します。 マスコミへリークされては如何でしょうか?