1 件 国内 国際 経済 エンタメ スポーツ IT 科学 ライフ 地域 紅白歌合戦で最も長く歌ったのは誰か 歌唱時間で比べる歌手の差 …だった。2曲をしっかり歌うと6分を越えてしまうのだ(1曲目はfeat. 三浦透子は三浦大知の妹で似てる？目が変でブサイク？子役時代が可愛い！ - TheTopics. 三浦透子)。新海誠の映像が、かなり2019年紅白の目玉だったのだろう。もうひとつ… 堀井憲一郎 エンタメ総合 2020/1/2(木) 20:05 トピックス(主要) 台風 東北上陸は28日の明け方か 都 コロナ病床最大数確保を要請 五輪で弁当廃棄 事務局が認める スケボー解説 めちゃめちゃ緊張 速報女子シングルス 大坂3回戦 サーフィン五十嵐カノア 決勝へ 美誠は大胆で勇敢 中国選手称賛 小山田の社長 すぐに会見は無理 アクセスランキング 1 伊藤美誠「女子選手の中で、わかり合えるのは私だけ」…水谷隼「僕の中で彼女は5~6歳で止まったまま」 読売新聞オンライン 7/26(月) 23:49 2 五輪メダリストの花束が放射能汚染? 韓国の日本蔑視がもたらすもの FNNプライムオンライン 7/27(火) 11:21 3 瀬戸大也「めちゃくちゃ流れ悪い」200mバタフライでも全体11位で決勝逃す…残すは200個人メドレー スポーツ報知 7/27(火) 11:51 4 上野由岐子は「投げ過ぎ」じゃない? 野球で問題視される肩肘の負担、ソフトボール・メダリストはこう見る REAL SPORTS 7/27(火) 10:16 5 卓球王国・中国に衝撃走る。水谷・伊藤ペア金メダルに賛否「尊敬すべき相手」「反則だ」【東京オリンピック】 ハフポスト日本版 7/27(火) 10:31 コメントランキング 1 【独自】オリンピックで弁当大量廃棄 オリパラ事務局が認める TBS系(JNN) 7/27(火) 11:24 0:57 2 瀬戸大也「めちゃくちゃ流れ悪い」200mバタフライでも全体11位で決勝逃す…残すは200個人メドレー スポーツ報知 7/27(火) 11:51 3 瀬戸大也「ネットでいろいろ言われてむかつきますけど」 批判を力に変え、自らの戦い方貫く スポニチアネックス 7/26(月) 21:17 4 五輪メダリストの花束が放射能汚染? 韓国の日本蔑視がもたらすもの FNNプライムオンライン 7/27(火) 11:21 5 卓球 中国ペアの"応援団"すべて関係者 無観客が一転、アウェーの雰囲気 デイリースポーツ 7/27(火) 0:46
三浦透子さんは5歳の頃、清涼飲料水「なっちゃん」の2代目なっちゃんに選ばれたことで芸能界入りとなりました。 「なっちゃん」の一代目はご存知田中麗奈さんですよね。 「なっちゃん」発売20周年記念!「なっちゃん オレンジ」「同 りんご」「同 ぶどう」リニューアル / 初代"なっちゃん"の田中麗奈さんが20年前の自分と共演した店頭… @PRTIMES_JP — PR TIMES (@PRTIMES_JP) February 7, 2019 では、ご覧ください。 二代目なっちゃんの三浦透子さん画像! ←こちらから。 あ~このCM知ってる!、三浦透子さんってこの子だったのかぁ~と思いましたか(笑)。 今回はここまでです。 これからも、三浦透子さんの活躍を期待しています。 次の記事もおたのしみに! 記事のポチっと拡散感謝です~(*´ω`*)
現場監督 2020. 11.
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「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない! 支店長の強い思いでスタートした改革が、現場も業界も変えていく 働き方改革が難しいといわれる建設業界も、本腰をあげて動き始めています。中でも大手ゼネコンとして知られる鹿島建設は、全社の中でもいち早く中部支店で具体的な取り組みがスタート。同社で進行中の改革は同業の方々にはもちろん、「建設業界でできるなら自分たちも!」と、他業界のみなさんにとっても光明となるでしょう。 【前編】中部支店長 片山豊さん・働き方改革事務局 川田知美さんインタビュー 【後編】新小牧市民病院建設工事事務所にて、現場のみなさんへインタビュー 中部支店長 片山豊さん・働き方改革担当 川田知美さんインタビュー 〜「働き方改革」の着手に待ったなし!
担当者の想いと現場への気遣い 片山支店長直轄の働き方改革推進チームの一員として弊社コンサルタントと現場の橋渡し、さらには現場のみなさんの背中を押す役割を果たしたのが、管理部の川田知美さんです。 管理部 総務グループ 課長代理 川田知美さん。支店長直轄の働き方改革推進チームの一員として、取り組みを支え続けています。 解決すべき具体的な課題・目指すべきゴールがどこにあるかを明確にするため、弊社からまず提案したのは、支店内の組織診断を行って、社員のみなさんがどのようなことを感じているのかを把握することでした。 その結果をふまえ、2017年9月に現場所長向けの「管理職研修」を実施。改革の必要性や会議のやり方などを理解してもらい、翌1月からは3つの現場を対象とする「モデル部署コンサルティング」を8ヵ月にわたって行いました。モデル部署は各地に点在しており、また、社員が稼働中の現場から長時間離れるわけにはいかないため、各事務所とコンサルタントをインターネットで繋ぐWEBコンサルティングを実施。川田さんは事務局として現地で会議のサポートをしてくださいました。 ■モデル部署に選ばれた現場の反応に対して、川田さんは・・・?
2~6ヶ月の平均でいずれも80時間以内 b.
正直、働き方改革が本当にできるのか疑問です。 シフト制を組んで現場を動かしていくような人員配置や、 ITを駆使した業務の簡素化をするなど、抜本的な改革をしなければ建設業は変われないと思います。 あと4年でこの業界がどう変わっていくのか、よくなるのか・・・。 私もできることを頑張ろうと思いますが、先が見えないですね。 毎週土日休み・祝日も休みで帰る時間は18時~19時なんて世界が来るといいなぁ。
CREEDO などで話をすると、 他業界はテレワーク・フルフレックスも一般的だとわかります 。 よこりょー しかも、先日は CREEDO で 建設tech(超ホワイトで高年収)の企業様からもスカウトの声も掛けてもらえました 。 無料のサービスなので、一度使ってみるといいかもしれません▼ 参考 【画面付き】CREEDOとは?評判口コミ&使い方を徹底解説|クーポンもある>> クーポンあり|キャリーナ(旧称CREEDO)の口コミ・評判と使い方|社会人のOB訪問してみた 続きを見る ちなみに建設業の残業理由のアンケートでも、現役の施工管理は以下のように回答しています。 「社内書類の業務が多い」40% 「発注者書類の業務が多い」40% 「事務仕事以外も業務量が多い」25%以上 (JCU日建協の 2019年時短アンケートダイジェスト より) 大きな原因は、求められる品質と保証が業務量の増加を招いている と思われますが、これは 今後も増えることはあっても減ることはないと思います。 施工管理と働き方改革 30年も前から変わらない施工管理は昨今の働き方改革で本当に改善されていくのか? よこりょー 私はあまり期待をしていません。 働き方改革では施工管理は変われない 働き方改革では施工管理の生活は改善されないでしょう。 私が施工管理をしていた時にも働き方改革の波はやってきましたが、そこで言われたのは、 「 残業は全てつけろ」 「残業を極力減らせ」 「ただし業務量は減らすな」 「そして人員は増えない」 というもの。 これでは実態は何も変わりませんでした。むしろ悪化している 。 よこりょー みなさんの会社も似たり寄ったりではないでしょうか? 建設業の働き方改革｜週休2日は無理？今後の課題や事例･取り組みを紹介 – マナラボ. \ 働き方改革は何がダメ? / 参考 働き方改革でサービス残業は増加|建設業の残業上限と対策法 日建協アンケートでも 会社や上司から仕事の状況を考慮しない時短の指示がある。33. 1% 勤務時間の申告に自主規制の圧力がある。27% 仕事が終わらずサービス残業をいている。25% と、残業を付けられない状況があることを明らかにしています。 (JCU日建協の 2019年時短アンケートダイジェスト より) 施工管理が働き方改革で変われない理由 施工管理の働き方改革がまともに機能しないのには理由があります。 それは以下の理由です。 施工管理が働き方改革で変われない理由 工事発注の仕組み 建設業の慣習 建設需要の冷え込み それぞれひとつずつ説明します。 工事発注の主な仕組み 発注者→元請け(競争)→下請け→孫請け という仕組みの中で、 発注者→元請けの仕事の取り方が施工管理の休みを無くします 。 まず、 発注者は"なるべく安く"、"なるべく短く"発注をしたいです。 元請けは競合に負けないよう、" 価格"と"工期"で競争します。 すると 請負は安く なり、 工期は短く なり、現場で働く施工管理や職人に負荷のかかる工事になるのです。 「施工管理の労働時間短縮には何が必要か?」というアンケートでは、「 発注者による適正工期の設定 」との回答が 58% と突出して多いです。 (JCU日建協の 2019年時短アンケートダイジェスト より) 何でこんな工期のない仕事取ってきたんだよ!と思った事ないですか?