Before/After 建売の新築に移ってから気になっていた駐車場の芝生とタマリュウ。 真ん中のスリットに植えてあったタマリュウは、すぐに枯れてしまうし、お手入れが行き届かない芝生はぼうぼう。 芝生って、いったいどうやってお手入れすれば良いの?? もうひとつの悩みは、芝生がノラ猫のトイレになってしまうのです。 過去記事のノラ猫対策は、効果はありましたが、継続していく必要がありました。 そんな理由で、芝生やタマリュウをやめて砂利を敷くことにしました。 道具もないし大変かなぁと思っていたけれど、使ったのは 安物のスコップ、バケツ、ほうきだけ 。 材料以外、買い足すものもなく、あっけなくできてしまいましたので、参考になりそうなページを紹介しながら記事にしてみます。 駐車場の目地に芝やタマリュウはデメリットばかりだった 枯れてしまったタマリュウ 我が家が、建売の戸建てに越してきたのは約5年前。 駐車場の芝生、タマリュウが青々としていた姿をほとんど覚えていません。 北向きだからかもしれませんが、芝生はずっと枯れたような色で全然綺麗じゃない。 お手入れが面倒だし、人工芝、レンガ、タイル、砂利など手入れが簡単なものに変えたいと、半年も経たないうちから考えるようになりました。 見た目だけでなく、芝生がノラ猫達のトイレになってしまうことも悩みのタネでした。 はっきりいって芝生の意味なくね? 参考になるページ さて、早々に駐車場の目地に不満を感じましたが、道具もないし大変そう。 なるべく安価で、簡単で、メンテフリーで、見た目もそこそこのモノがいい。 でも、どんなものがあるのか、具体的にわかりませんよね。 調べてみましたので、記事を紹介しておきます。 駐車場の目地には、元々、本物の芝が植えてありました。 (写真は、芝を抜いた後です) 芝も手入れをしないと、長く伸びたり、枯れていたり・・・ 芝の間には、雑草も・・・ 芝の間に生えた雑草、すごく取りにくいし(-_-メ こちらは、芝を人工芝に替えた方の記事。 ホームセンターで購入。 2年経過後の写真も掲載されています。 ちなみに、幅9cmのレンガってネットで探しましたがなかなかなくって、コメリのファブリックレンガ一択でした(>_<") 10cmだとたくさん種類があるので、自分でやる方は10cm幅をとることをお勧めします♪ こちらでは、目地にレンガを使用する方法。 平面を出すのに苦労しそうですね。 今回は真面目に、目地とレンガの隙間に 固まる砂(防草砂)を詰めました こちらは、タマリュウからレンガへ。 雑草対策を施して、レンガを敷き直した様子が書かれています。 でも、いつも同じ所に車を駐車する為、日照時間が足りないからか?
これから外構づくりを進める方の参考になれば嬉しいです* 最後まで読んで頂き、ありがとうございましたっ♪ 《外構についてはこちらの記事も是非っ!》 家づくりの参考になる記事はこちら! お家ブログ&インテリアブログ専用LINE@ LINEでお友達追加していただくと。。。 *ブログ更新の通知 *ブログでは書けないちょっと内緒の話w などを配信させていただきます♪ (こちらから個人的なメッセージを送る事はないのでご安心を! !w) その他、プレゼント企画など楽しい企画も行っておりますので、是非お気軽に登録していただけると嬉しいです♪ ↓ ↓ ↓ パソコンでご覧の方はIDで友達検索して下さい♪ ID:@ayumi *こちらの記事もおすすめです*
いずれは砂利を全部取っ払って、レンガかインターロッキングブロックを入れておしゃれにするのもアリかなー と思っています にほんブログ村 最後までお読みいただきありがとうございました。
相談する事柄の現状説明 2. 相談する事柄の目標地 3. 相談する前に実施したこと、それに対する結果 一番いけないことは、疑問や問題をうやむやにし一人で抱え込み、放置することです。事柄が深刻化する前に上司へ早めに相談することを心がけましょう。 おひたしとは 次に近年ビジネスマナーで重要視されている「おひたし」についてです。おひたしとは、上司から部下に対するビジネスマナー用語、そして部下がより良い仕事ができるための「魔法の言葉」とも言われています。おひたしの用語や重要性について説明します! 新入社員 報連相 5ヶ月. お・・・怒らない ひ・・・否定しない た・・・助ける し・・・指示する 上記がおひたしの用語となります。部下からの「報連相」に対して、上司は的確な指示を「おひたし」で返す必要があります。上司が怒鳴る・否定する・指示しないという行動を取れば、部下が上司に対し気持ちが委縮してしまい、報連相ができない環境が生まれてしまいます。 おひたしの重要性 一方通行の報連相だけでは関係性が成り立ちません。「報告・連絡・相談」をただやっておけばいいという考えになりかねないので、上司は部下に対して「おひたし」を徹底することで、より良い関係性が築け、問題解決や業務改善もスムーズに行えるでしょう。ここで注意しなければいけないのが、部下の態度に問題がある場合には、「おひたし」ではなく何がいけないのか、言い方を考え叱ることも必要です。 報連相とおひたしを意識し実行しよう! 報連相もおひたしも、業務において効率をあげ、より良い関係を築くための基本となります。報連相だけでは不完全ですが、そこにおひたしを足すことにより、更なるパフォーマンスを発揮できることでしょう。「ほうれんそうのおひたし」の目的や重要性を理解し、適切に実行していくことが大事です。 最新記事 mio 三兄弟の肝っ玉母ちゃんやっています!みんなでワイワイお酒を飲むのが大好き。中でもビールが大好き♡休みは子供の野球・空手でいつもついて回っています。自分自身運動は大の苦手なので応援ONLYです^^
みなさんが入社当時、「報連相」の大事さを上司から教わったことがあるかと思います。近年のビジネスマナーでは報連相と同様、上司から部下に対する「おひたし」も話題になっています。そこで今回、報連相とおひたしのそれぞれの用語の意味や使い方、目的などをご紹介します! 報連相とは みなさん報連相という言葉は、よく耳にしているかと思いますが、今一つそれぞれの用語の意味を知らないという方もいることでしょう。会社での部下から上司に対するビジネスマナー用語です。まずは「報告・連絡・相談」の用語をそれぞれわかりやすく説明していきます。 ・報告 日々自分が担当している業務や、上司から指示された業務に対しての経過や結果を、部下から上司へ知らせることです。業務の進捗状況や結果だけではく、業務中に起こったミスやトラブルについても上司へ知らせましょう。 ・連絡 会社全体(該当する関係者)に対して業務や作業上での情報や、決定事項などを知らせることです。会社内を管理する総務や人事などから会社全体へのお知らせや該当する社員への通達など様々な連絡事項があります。 ・相談 業務を遂行する中で判断に迷ったり、自分で判断できないときや自分の考え・意見を聞いてほしいときなどに上司や先輩にアドバイスをもらったり、判断を仰いだりすることです。 最新情報をいち早くお届け! 無料会員登録していただくと、 会員限定の特別コンテンツ記事を最後まで 読むことができます! その他、更新情報・イベント情報を お届けいたします。 報連相の目的と方法 報連相の目的は、上司と部下が情報を共有することです。ビジネスにおいてもコミュニケーションの基本となるスキルの一つです。新人のころは、何が大事なの?と理解できないまま、仕事している方もいるかと思います。「報告・連絡・相談」はそれぞれ目的があり、重要な役割があります。まずは目的を理解し、活用方法を学んでいきましょう! 報告 報連相の中でも基本中の基本が「報告」です。まずは報告を徹底するように行動していきましょう。報告の目的は下記の2つとなります。 1. 「報・連・相」のできる気がきく若手社員を育てるには | 増谷淳子の社員育成コラム. 指示された業務の経過や結果などを双方で情報共有し、作業に問題やミスがないかを把握し、お互いに同じ認識を持つため 2.
どうも、ほうれん草の胡麻和え大好きペンタごんです。 鉄分豊富で体に良い、素晴らしいですね。( ´∀`) 今回は『報・連・相』についてです。 社会人になると必ず研修などで、 先輩社員や研修の講師から口を酸っぱく、 ホウ・レン・ソウが大事といわれます。 ところでホウレンソウで何? と思われる方もいると思うのでざっくり説明すると、 報告・連絡・相談の頭を取って『報・連・相』といいます。 (野菜のほうれん草とは違いますよ。( ´∀`)) ビジネスにおけるコミュニケーションの基本とされるキーワードです。 ただこの報告・連絡・相談、 会社に勤めるまで学校などで、 意識的にやっている人は少ないと思います。 しかもぶっちゃけるとベテランの社会人でもできない人は普通にいます。 (できないと困るんですけどね。ほんとに、、、(´;ω;`)) なので、新入社員には社会人として 当たり前であ~る 。 みたいなことをみんな平気で言うので、 なんだかな~と思います。( ´∀`) 報・連・相って必要?
ビジネスの基本と言われる「報・連・相(ほうれんそう)」 「報告」「連絡」「相談」が仕事をスムーズに進める上で重要であることに疑いの余地はありません。 新社会人が一番最初に教わることかもしれません。 それぐらい大事な「報・連・相」ですが、 決して上司が口に出してはいけません 。 社長はもちろん、部長やリーダーなど、部下が1人でもいる人は必ず意識した方がいいと思います。 なぜ【上司が部下に「報・連・相(ほうれんそう)」と言ったら負け】なのか?
岩瀬さん ポイントがあります。