実際にやってみれば、そんなことはないかと思いますが、少なからず 疎外感 は感じるようになるでしょう。 そしてもう一つ この記事の冒頭でも書きましたが、 責任ある立場 になりたがらない。 つまり、 個人で 責任を取りたがらない 。 極力、責任を分散させたがります。 「個」よりも「集団」の意識が強く、個のチカラより集団のチカラを行使したがるんですよね。 ここまで見た方、 「なんだやっぱり女性がリーダーになるのは無理なんじゃん。 環境で詰んでる じゃん」 と思われた方もいるかもしれません。 でも、ここまで書いて、 私はわかってしまいました …(´・ω・`) 女性がリーダーになって、そしてとても上手くいっているケースが いくつも あるんですよ。 よく聞くじゃないですか 「一念発起で 起業 したスゴ腕 女 社長! 1年で 年商〇億 の会社に成長させる!」 キチンとリーダーになって、キチンと責任を取って、そして正しく成長させている。 分かりません? 自分が産み出したもの には、それがどんなものであれ 全力で責任を取って育てる 。 母親としての強さ ですよ。 見返りを求めず注ぐ愛情と情熱 は、これは絶対に男性には真似できないことだと思います。 ここに、女性が活躍できるヒントがものっそい隠されているんじゃないかと思います。 ただ…そのチカラが発揮される条件が、かなり厳しい。 女性自身が 産み出す覚悟 を、まずしないといけない。 そして、 既存のモノ に対してそのチカラが発揮される条件ってのが…また難しいと思います(´・ω・`) 女性の偉大なリーダーは、存在しないわけではありません たとえば、イギリスの元首相の マーガレット・サッチャー 彼女が遺した言葉 これがなかなか…難しいねんな… 【まとめ】 女性が良いリーダーになるためには それを 産み出すほどの覚悟 が必要である 産み出したものに対する 愛情 と 情熱 は 誰にも負けることがない って感じにしておきます アァ…結局、どうすれば主任がすんなり決まるかは、分からずじまいか…
最初の、リーダーシップに対する無意識バイアスとは、いったいなんなのかということなんですけれど、簡単に申し上げると、「男性はこうあるべき」とみんなが思っていることと、「リーダーはこうあるべき」と思っていることって、けっこう一致することが多いということなんです。 一方で、「女性はこうあるべき」と社会のみんなが思っていることと、「リーダーはこうあるべき」というのは一致しないんです。 ですので、女性が「リーダーになりたくない」と思ったり、会社の人が女性をリーダーとみなさなかったり、そんなことが起こるのです。 非常に難しい論文で読み解くのが大変だったんですが、このリーダーシップに関する無意識バイアスの問題についてアメリカのラドガース大学のラドマン教授たちが非常によい研究をしておられますので、ここで紹介したいと思います。 彼らの仮説というのは、男性が上、女性が下といった暗黙のルールが私たちのなかに存在して、それと食い違うときに反発が起きる、というものです。この反発というのは、女性リーダーですごくリーダーシップを発揮している人って、「なに?
新人のタイプが変われば、育成の仕事に対する印象も変わるかもしれません。 将来「サーバントリーダーシップ」を発揮できる可能性は高い さらにもう一つ… 相談者がイメージする「管理職像」が、偏っている可能性 もあると思っています。 これからの組織では、昭和の定番だった「俺についてこい」的な剛腕のリーダーシップではなく、「サーバントリーダーシップ」が求められると言われています。 「サーバント」とは、使用人という意味。組織やメンバーに奉仕し、部下が最大限力を発揮できるよう環境を整えることが、これからのリーダーに求められる役割、とされています。 ここから考えると、 これからのリーダー像には、実は相談者のようなバックグラウンドを持つ人のほうが向いている と思われます。 総務職は、会社という組織全体を裏から支える役割。社内のあらゆる部署の業務が円滑に回るよう、そして社員が日々気持ちよく働けるよう、サポートする仕事です。つまり、相談者は普段の業務を通してサーバントリーダーシップのスキルを磨いている、といえます。 相談者はおそらく、管理職=昔ながらの剛腕型リーダーを思い描いているのではないでしょうか。だから、「自分には合わない」と潜在的に思っているのでは? 相談者の経験が活かせる「サーバントリーダーシップ」が主流の時代は早晩やってきます。そのときのために、あまり自分の将来を決めつけすぎず、スペシャリティーを磨きながら今の仕事を楽しむことをお勧めしたいですね。 アドバイスまとめ 「出世したくない」という考えはおかしくはないが 明言してしまうのは得策ではない。 今の仕事に注力してスペシャリティーを磨きつつ 「いつか管理職がやりたくなるとき」に備えておこう EDIT&WRITING:伊藤理子 PHOTO:平山諭 #シゴト悩み相談室 #曽和利光 #出世したくない
ギンカさんのこの本、こちらを読んでらっしゃった方っていらっしゃいます?
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レグリ グルメ・レストラン 福岡 北九州(小倉・門司) 旦過周辺 エフォート ダイニング 成 紺屋町にオープンしたeffort dining 成。当店は鮮度が自慢の市場直送の魚料理と牛タンがおすすめです。店内には掘りごたつ式の個室をご用意しておりますので、各種宴会にぜひご利用下さい。朝5時まで営業しておりますので、始発までの時間つぶしやアフターや二次会など様々なシーンでご利用可能です。飲み放題付きのコースや単品飲み放題もございます。お気軽にお立ち寄り下さい。 ディナー 当日OK!! 30種以上単品飲み放題120分1650円! → 1名様1, 650円〜 生ビール含む飲み放題30種以上が120分飲み放題! アツアツの料理が美味しい小倉駅で人気の鉄板焼き20選 - Retty. 深夜まで単品飲み放題を楽しむなら成へ 基本情報 店舗名 エフォート ダイニング 成 店舗名かな effort DINING 成 営業時間 営業時間[火~木・日・祝]18:00~翌2:0018:00~翌5:00(L, O翌1:00)[金・土・祝前日]18:00~翌5:00(L, O翌4:00)日曜営業定休日月曜日 住所 福岡県北九州市小倉北区紺屋町3-3 ウィステリアビル 1F 交通アクセス 小倉駅から徒歩5分平和通駅から徒歩2分旦過駅から徒歩2分旦過駅から132m 禁煙 / 喫煙 全席喫煙可2020年4月1日より受動喫煙対策に関する法律(改正健康増進法)が施行されており、最新の情報と異なる場合がございますので、ご来店前に店舗にご確認ください。 クレジットカード カード不可電子マネー不可 個室 有(4人可、6人可、8人可、10~20人可、20~30人可)6名×2、4名×1、最大32名 駐車場 無 情報元 地図・アクセス 近隣のレストラン 関連 エリア
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