ペットの骨は庭に埋めてもいい?庭への埋葬方法やメリット・デメリットなどについて解説 大切なペットとの別れ・・・供養する方法として一般的なのが、庭への埋葬です。費用がかからず、ペットを身近に感じられるため、この選択をする人も少なくありません。しかし、注意するべき点もあり、供養する場所を間違えると違法行為と見なされてしまうことも・・・。 この記事では大切なペットを庭に埋葬する具体的な手順やメリット、デメリットについて説明します。 1. ペットの骨を庭に埋葬する方法を紹介します ペットを庭に埋葬する場合は自分の敷地で行うことが大切 亡くなったペットを庭に埋葬したい場合、まずそもそもですが、自分の敷地内であることが大切です。 例えば、ペットの種類や大きさ問わず、賃貸などで他の人の敷地、公園などに埋葬すると、最悪の場合、不法投棄として刑罰の対象になってしまいます。また、埋葬する場合には、できるなら火葬してあげるのがベターです。火葬をする場合は費用こそかかりますが、野生の動物に掘り返される恐れなく、スペースも少なく埋葬でき、腐敗するなどして、近隣住民とトラブルになるリスクもありません。 墓石もペット用の小さいものが販売されており、3万円程度で購入できます。また目印になるような大きめの石でも構いません。予算や自分の気持ちに合わせて選択しましょう。 火葬せずに埋葬することも可能ですが、そのためには以下の点を意識しましょう。 ・1〜2mの深さでしっかりと隠れることを確認する ・土は少し高めに盛る ・布で包む場合は、自然素材のものにする ・水はけが悪いところは避ける これらのことを意識しないと、腐敗による匂いや汚染のリスクがあり、トラブルに発展することもあります。 2. ペットの骨を庭に埋葬するメリット 庭に埋葬するメリットは、身近で管理しやすいことと、コストがかからないこと ペットを庭に埋葬するメリットは、自宅の庭で管理しやすいことと、コストがかからないことが挙げられます。 ペットを供養する方法としては、庭に埋葬する以外にもいくつか方法がありますが、お寺や納骨堂で供養する場合には、ペットに会いに行く場合にその場所まで足を運ばなければいけません。しかし、家の庭で埋葬する場合には、すぐそばで管理できるため、すぐに足を運びお祈りすることができます。 また、ペットを庭で埋葬する場合にはコストがほとんどかからないこともメリットです。火葬する場合には、火葬する費用がかかりますが、墓石を購入しない場合には、それ以外の費用が一切かからないことがメリットです。 納骨堂で供養する場合には、毎年管理費用として1~3万円の費用がかかってしまいます。ただし、火葬しない場合には、適切な処理を行うことが大切になります。適切な処理ができていない場合には、大切なペットの死体が腐敗してしまうリスクがあり、適切な処理をしなければ大きなトラブルになるため、注意が必要です。 3.
その他の回答(7件) あまり浅く埋めると他の動物が掘り返したり、 リンが発生し自然発火して被害が及ぶから、とかそんなんじゃないのでしょうか。 4つ足のものを家の敷地に埋めるのは縁起が悪いと、祖母から聞きました。 4(死を連想)や9(苦を連想)とゆう数字を嫌う日本人だから、こういった発想になるのでしょう。 愛情を持って育てていたのなら、愛情を持って埋葬するのがベストだと思いますよ。 例え、敷地に埋めようと、ごみ処理場で焼却しようと。 我が家は火葬場へ持って行きました。 個別の焼却はせず、他の犬、猫たちと焼却しました。 天国でたくさんの仲間といられるから、寂しくないだろうと思って・・。 人間のエゴかもしれませんけど。 1人 がナイス!しています うちは犬のお墓が人間のおはかと並んでいたのですが お墓の移転をする時にお寺に犬の墓をおく場所が無くて置けなくなったのですが 「じゃ庭に置くのは駄目?」とお寺さんに相談しましたが家には置かないほうが良いと言われて無くしました。 宗派によって解釈がちがうと思うので一度お寺さんに相談してみては? 去年の10月に愛猫が亡くなりました。火葬して遺骨は持って帰ってきたのですが,まだ埋めてません。 わたしも家の敷地内に埋めるとよくないと聞いて,埋めてないのですができれば埋めたいんです。 育った場所でもありますから。友達は家の敷地に埋めましたよ(わんちゃんです)。 2人 がナイス!しています 宗教を気にしないのならいいのでは? ウチもどうするか迷っています。 心配なのは自分達が没したあと土地が他人の手に渡った場合ですね。 それを考えると・・ ペット霊園は遠いので簡単にいつもは行けないし・・ 最近考えているのは、自分の骨を海に散骨してもらうようにしたいので、亡くなったペットも散骨にしようかと考えています。法律的に支障ないかなど調べ中です。ずっと一緒にいたいです。 1人 がナイス!しています
人間の世界では墓離れが深刻化していますが、 一方で「ペットの墓石を作りたい!」と考えている人も増えてきています。 ペットを家族の一員として手厚く供養してあげたいという気持ちは飼い主だからこその思いです。 しかし、一体どうやって墓石を建てれば良いのか分からない人も多いのではないでしょうか。 この記事ではこのような疑問を解消! 「ペットの墓石を建てるのはどこでもいいの?」 「ペットの墓石はいくらぐらいで建てられる?」 「ペットと一緒に入れるお墓はあるの?」 そこで、今回はペットの墓石を建てるための基礎知識と、費用の目安などについて解説いたします。 ペットの墓石でお悩みの方やペットの霊園をお探しの方もこの記事を読めば、 ペットの墓石に関する悩みは解消しますよ!
犬・猫の殺処分をゼロにする! ペットと人が共生できる聖地を作る!
遺体をブラシで掃除をしておく 2. 体液や排泄物をガーゼで拭き取る 3. ダンボール箱にタオルを敷き、寝かせるように遺体を置く 4. ダンボールの下にビニールを敷く 5.
能力や意欲が低い社員や理不尽な要求をしてくるモンスター社員を 辞めさせたいという会社も多いのではないでしょうか?
会社をなかなか辞めてくれない場合 無断欠席や遅刻が多く注意しても治らない人、お金や備品を盗む、暴行を行うなど特にひどい場合は解雇予告除外認定の基準を満たします。 法的な効力は弱いのですが、こちらに当てはまる場合は予告なしで解雇が可能です。 それ以外はお互いの話し合いで辞めてもらうのが一番ですが、なかなか辞めてくれないケースもあるでしょう。 その場合は解雇を行うことになりますが、会社側ではなく、クビにしたい社員のほうに問題があると証明していき、自主的に退職してくれない場合は懲戒解雇を検討しましょう。 もちろんこの場合も不当解雇にならないようしっかり手順を踏むことが大切です。 他の社員や労基からみても納得出来るよう証拠を残し、解雇予告除外認定に当たらない場合はきちんと指導し改善を促すというアクションが必須です。 都合が悪くなると不当解雇されるのではと一般の社員に警戒されてしまうと、経営者や管理者と一般社員の信頼関係が揺らいでしまうためです。 いらない社員を辞めさせるべき理由は? 「辞めてくれないかな」と眺めているだけでは図太い問題社員は何も感じませんし、自分が問題社員だと気付いていないのでますます問題行動がエスカレートしていく危険がありますから辞めさせるための行動は、できるだけ早く行ったほうが良いです。 真面目に仕事をしている社員はどんどんストレスを溜め込んでいき、仕事へのモチベーションが下がっていきます。 他でもやっていける実力を持った社員は、我慢せずさっさと転職を考え始めるでしょう。 いらない社員が会社にいる状態というのは、会社にとって必要な人を失いやすい環境なのです。 また、「この人にはずっと会社にいてほしい」と感じる人ほど辞めていく場合は、もともと会社側が問題社員をのさばらせてしまう体質を持っている可能性があります。 いくらいらない社員を辞めさせることが出来ても、また会社にとって不利益になる社員が出てきてしまう環境になっていないか会社を見直してみることも大切ですよ。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? いらない社員にはすぐに対応を!
一線で活躍する社員や、採用したばかりの社員が辞めてしまうなど、企業内の人材不足に悩んでいる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか? 採用に力を入れているのに、次から次へと社員に退職されてしまうのでは、常に人が足りない状況に陥ってしまいます。 退職の意思を示した社員を引き止めようにも、タイミングが遅ければどうしようもありません。そこで、退職する社員に共通する兆候を知り、事前に対処できるようにしておくことが重要だといえます。 今回は、人事部を悩ませる以下の 2 つの問題について解説します。 ・社員が退職しようとする際の兆候 ・社員が会社を辞めたいと思う理由 合わせて、退職者を減らすための取り組みもご紹介します。 1 社員が退職する兆候・退職検討中 5 選 まずは、社員が退職する兆候について確認していきましょう。退職したいと考え始めてから、検討を重ねるまでの 5 つの兆候をご覧ください。 1. あまり元気がなくなった 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 3. 会議などでの発言が減る 4. あまり残業をしなくなる 5. 身だしなみが整っている 1−1 1. あまり元気がなくなった 挨拶の声が小さかったり、会話中に目線を合わせてくれないなど、どことなく元気がないと感じたら、その社員は退職を考えはじめているかもしれません。仕事や企業への不満が増大し、やる気を失いかけている可能性があります。 1−2 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 休憩時間や定時後になると、仲の良い同僚などに仕事の不満を漏らす社員がいたら、だいぶんネガティブな思考に陥っていると考えられます。元々、愚痴をいわないような明るい社員が不満を漏らし始めると、相当なストレスを抱え込んでいるかもしれません。 1−3 3. 会議などでの発言が減る 仕事へのモチベーションが下がることで、業務中の積極的な発言を避けるようになります。会議などの席で、それまで積極的に手を上げていた社員が急に無口になった場合、退職を考え始めている可能性があります。 1−4 4. あまり残業をしなくなる 熱心に仕事をこなし、残業しながら誰よりも多くの業務をこなしていたような社員が、さりげなく定時帰宅をするようになったら、意欲の低下を疑ったほうがよいかもしれません。早く帰宅することで、退職へ向けての準備をしている可能性が考えられます。 1−5 5. 身だしなみが整っている 男性の場合は髪型を短く整えたり、女性の場合は髪を黒く染めたりと、見た目に大きな変化があった場合、転職活動のための準備に入ったと考えることができます。 上司や人事部としては、社員のちょっとした変化を見落とさないようにする必要がありますが、多忙な毎日を送っているとそれも難しくなります。 2 社員が退職する兆候・転職活動中 5 選 社員が退職の意思を固め、転職活動を行っていると思われる最中の行動についてまとめました。以下の 5 つの行動が該当する可能性があります。 1.
スーツで出勤するようになる 7. 遅刻や早退の回数が増える 8. 体調不良や有給休暇の日数が増える 9. 少し元気になったように見える 10. 机の上や書類の整理をはじめる 合わせて、社員の退職を未然に防ぐための、以下の 3 つのポイントを押さえておきましょう。 ・しっかりと話を聞く ・社員に合わせた解決策を一緒に考える ・日頃から社員のモチベーションを把握しておく 普段から社員と綿密なコミュニケーションをとり、業務の改善をめざせる組織の運営が大切です。
スーツで出勤するようになる 2. 遅刻や早退の回数が増える 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 4. 少し元気になったように見える 5. 机の上や書類の整理をはじめる 2-1 1. スーツで出勤するようになる 私服勤務の企業にも関わらず、スーツに身を包んで出勤する社員がいたら、仕事終わりに他社の面接を受けている可能性が高いといえます。スーツ姿でなくても整ったオフィスカジュアルの服装の場合は、密かに面接を受けているのかもしれません。 スーツで勤務する職場の場合は見分けるのが難しいですが、以前よりも身だしなみに気をつけるようになったら、転職活動を開始している可能性があります。 2-2 2. 遅刻や早退の回数が増える それまでよりも遅刻や早退の回数が増えた場合は、転職活動の時間にあてていると考えることもできます。半休など有給休暇を計画的に使い始めると、転職活動のために動き出したと見ることができるのです。 2-3 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 急な体調不良や計画的な休暇など、有給休暇を使った休みが増えると退職へ向けての活動が進行している可能性があります。毎週続けて休んだ場合は面接の予定が入っているなど、転職活動が順調に進んでいる証拠かもしれません。 2-4 4. 少し元気になったように見える しばらく落ち込んでいたように見えていたのが、少し元気になったと感じられるのはよい兆候のように思えます。しかし、裏では退職へ向けての目処が立ち、安堵しているのかもしれません。 今の企業に留まってがんばろうとしているのか、もしくは退職を考えているのか、見分けるのは非常に難しいといえるでしょう。 2-5 5. 机の上や書類の整理をはじめる 散らかっていた机の上が整理整頓されたり、机の引き出しの中のいらない書類をシュレッターにかけたりしはじめた場合、その社員は気持ちの整理をつけようとしているのかもしれません。退職の目処が立ち、退職日から逆算して私物の整理を初めていると考えられます。 3 退職する兆候のある社員への対処法 3 つ 社員が退職する際の兆候を把握できて入れば、面談を組んで話を聞くなどの対処が可能です。明確な退職の意思を示される前に、手を打てるようにしておきましょう。 1. しっかりと話を聞く 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 上記の 3 つのポイントを意識してみてください。 3−1 1.
しっかりと話を聞く 少しでも退職を考えていると思われる社員に対しては、しっかりと話を聞くことが重要です。「現状の働き方に対して思うこと」「仕事中に不満に感じていること」などをヒアリングしましょう。社員が不満や不安を抱いている原因の解消へ向けて、企業を挙げてしっかりと取り組む姿勢を見せるのです。 上司や人事部として、「企業にとって必要な人材なので、退職して欲しくない」という明確な意思を伝えるのが重要だといえます。 3−2 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 社員の退職を防ぐためには、前述の通り思いつめる前の段階でしっかりと話を聞くことが欠かせません。 ・不満や不安を抱いている原因は何か? ・社員がどの程度退職を考えているのか? ・社員が抱える問題はどうすれば解決できるのか? 上記の内容をヒアリングし、現状の不満点について改善の余地があるかどうかを判断します。給与など待遇面の問題や労働環境に関する不満である場合は、改善策を提示することで、抱きかけていた退職への意思を考えなおしてもらえることもあります。 この時に注意しなければならないのは、社員が退職すると決めつけて、無理に引き止めようとはしないことです。「君に辞められると困る」など、企業の都合だけを理由に退職を引き止めようとするのは逆効果になります。社員を追い詰めることで、本気で退職を考えるようになりかねません。 上司として自分の意見を押し付けるのではなく、社員の話を真摯になって聞き、その課題点をどのように解決できるかを一緒に考える姿勢が大切なのです。 3−3 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 社員が退職したいと考える兆候を、見逃さないようにするのが何よりも大切です。具体的には、普段から適切なタイミングで面談を行うなど、社員の置かれている状況やモチベーションについて、上司や人事部が把握しておくことです。 社員が退職を考える前に、社内でフォローする体制を作っておくことで、退職を未然に防ぎやすくなります。 4 社員が退職を考える 8 つの理由 社員が退職したいと思うのには、いくつかの共通した理由があります。 エンジャパン株式会社が 2018 年に行ったアンケート結果によると、退職を考えたきっかけの上位は以下のグラフのようになりました。 参考: 8, 600 名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。 ― 『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表 ― 以下、 1 位から順番に解説します。 4−1 1.