「アルバイトとしてプールのライフセイバーをやっていたのですが、そこでは後輩を指導する役目についていました。」と答えました。その後、「指導する際はどのようなところを気を付けましたか?」と聞かれ、「アルバイトではマニュアルが用意されていて、まずはそれを読んでもらい、ある程度仕事の内容を理解してもらうようにしていました。その後、実際に仕事をするときに復習としてマニュアル程度の説明をして、私がそばにつきながら一人でやってもらい、間違っていたりわからないことをその都度説明をするようにしていました。」と答えました。 続きを読む
10. 15 / ID ans- 4509363 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 法人営業 【印象に残った質問1】 親友の数は? 親との関係は? 新卒の面接についてです。 幼少期から現在までの人生について質... 続きを読む(全240文字) 【印象に残った質問1】 幼少期から現在までの人生について質問されます。 小学校、中学校、高校、大学でのあなたをそれぞれ3つのキーワードを上げて、エピソードをつけて説明してください。などです。 キーワードに変化があれば、その理由を聞かれます。 自己分析が大切になります。 自分のしてきた決断について、説明できるようにすることが大切です。 投稿日 2020. 06 / ID ans- 4210396 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 法人営業 【印象に残った質問1】 親友はいますか 今まで辛かったことは? 新卒の際の連絡は全て面接当日に合否の電話がありまし... 続きを読む(全233文字) 【印象に残った質問1】 新卒の際の連絡は全て面接当日に合否の電話がありました。そのくらい意思決定の早い会社です。 受け答えは端的に。また、業務の特性上、代理店に好かれる人柄かどうかを見られます。愛されるタイプのキャラクターの方が合っている会社です。 一般的な会社の印象は、知的でスマートかもしれませんが、 どちらかというと、面接の際は明るく素直な雰囲気を好むと思います。 投稿日 2019. 08. 22 / ID ans- 3904782 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【印象に残った質問1】 小学生の頃はどのような人でしたか? 今までの人生を一言で表すと? 東京海上日動火災｜面接内容と選考プロセスの実態とは | この話、オフレコで。. 小学生時代から中学生、高... 続きを読む(全253文字) 【印象に残った質問1】 小学生時代から中学生、高校生、大学生での過去の自分の深掘り。その中で自分がどのようなキャラだったか、親族や友人とどのように接してきたか、どんな挫折をしてそこからどんな学びを得たかなどを聞かれました。圧迫のような雰囲気はありませんでした。 落ち着いて自分の言葉で、普段通りの自分を伝えることが、合格に最も近づく方法だと思います。 投稿日 2019. 07. 30 / ID ans- 3868536 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代前半 女性 派遣社員 受付 【印象に残った質問1】 いつから働けますか 資格は持っていますか 簡単な知能テストみたいなものをやらされた。内容は... 続きを読む(全234文字) 【印象に残った質問1】 簡単な知能テストみたいなものをやらされた。内容はそこまで難しくなかった。その後パソコンスキルをみるために、ワードやエクセルを使う問題もやらされた。これも難しくないのでよっぽどのことがない限りはここで落ちることはなさそう。面接ではいつから働けるかを聞かれた。とくに印象に残った質問はない。 自然に答えればいい思う。 投稿日 2019.
東京海上日動では自社だけではなく、代理店など、多くの関係各所と係らなければなりません。ただ、心の通ったパートナーというのは、ある意味、抽象的な内容です。この質問によって、代理店、または他の部署との関係がどのようなものかみえてきます。働く場合には、人間関係は大事なポイントになります。 パーソナル営業部門からコマーシャル営業部門間での異動は容易にできるのでしょうか? 東京海上日動火災は、営業部門1つとっても、コマーシャル、パーソナル、ディーラーと3つに分けられています。また、営業以外にも損害サービス、コーポレートなどで分けられます。働いていく上で、他の部門を具体的に知った時、異動をしたくなることもあるかもしれません。その時、異動できる風土があるかどうかは知っておきたいところです。 企業研究に役立つ質問 企業研究を深めることで、選考を有利にできます。勉強をしていることや本気度を示せるからです。 海外部門を志望していますが、どの程度の語学力が必要でしょうか? 東京海上日動火災には海外部門もありグローバル戦略を行っています。海外の拠点数も38にも渡りますし、現地法人の経営について管理も行っています。さらに、日系企業の海外進出のサポートも行うのです。海外に目を向けている就活生なら、語学力は必須でしょう。日常会話ができる程度でもこなせるのか、ビジネス英語といったレベルまで話せないと採用されないのか、必要なスキルを知っておくことは大切です。 損害保険業務を通じて、むずかしい、つらいなと感じることはあるでしょうか? 東京海上日動火災保険の面接の通過率を上げるための対策と回答例 | キャリアパーク[就活]. 損害保険業務は、いろいろな人と関わります。また、大きな金額が発生することも珍しくありません。その業務の中でむずかしいと感じること、つらいと感じることは、東京海上日動火災だけではなく、損保業界の業務を知る上でも重要な情報となります。結果、企業研究だけではなく業界研究を深めることでも役立つでしょう。 取り組みに関する質問 どのような取り組みを行っているのかは、ホームページなどでも分かります。ただ、そこから一步進んだ質問もしてみましょう。 新中期経営計画では、働き方の変革に取り組まれています。日本で一番人が育つ会社を目指していますが、具体的に以前と大きく違ったと感じる部分はありますか?
11. 02 / ID ans- 4027438 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20歳未満 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 親戚や友人知人の数を書いたメモを渡してください。 今までの仕事で大変だったことは?また、それをどう乗り越えたか?... 続きを読む(全323文字) 【印象に残った質問1】 今までの仕事で大変だったことは?また、それをどう乗り越えたか? 最初は、自分の親族や友人・知人の中で保険の契約を取っていかなければならず、採用面接の段階で応募者にどれほどの人間的つながりがあるかを調べられる。その際、メモに学校、部活、バイト、前職場の名簿を書いて渡す必要がある。その中で、契約を取ってくれそうな人が何人いるかで採用の可否が決まるといってもいい。まあ、その人の能力ももちろん必要だか。 重役面接ともなると、圧迫に近いところがあるので緊張せずに落ち着いて受けてください。 投稿日 2018. 03. 11 / ID ans- 2885508 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【印象に残った質問1】 幼少期についての深堀り 転勤について とてつもなく堅苦しい雰囲気でした。気難しそいな人事の... 続きを読む(全258文字) 【印象に残った質問1】 とてつもなく堅苦しい雰囲気でした。気難しそいな人事の人と話すのはとても疲れました。 雰囲気に負けず頑張ってください。必ず努力は報われます。などという綺麗事は通用しません。自分のアピールを全面に押し出していきましょう。ポイントはリラックスすることです。ただ、全員が通る道なので全員条件は同じです。このことを考えると自然とリラックス出来ると思います。頑張ってください。 投稿日 2020. 07 / ID ans- 4281195 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【印象に残った質問1】 親友からみた私の長所短所 親の教育方針 志望理由などは全く聞かれない。どういう生い立ちでど... 続きを読む(全240文字) 【印象に残った質問1】 志望理由などは全く聞かれない。どういう生い立ちでどういう考えを持っているのかというその人自身を見極める人柄質問ばかりである。 自分がどういう考えを持っていて、どこが強みでどこが弱い部分なのか、自己理解を深めることが重要である。自己理解がなっているとどんな質問にも答えられる。あとは繕わず正直に答えることが成功への道だと感じる。 投稿日 2021.
暗い性格の人って疲れる!嫌われるの? 男性でも女性でも、何だか非常に暗い性格をしている人が存在します。さほど仲が良くなければそれでも放置すればいいのですが、職場の同僚や近いママ友などであればそういうわけにも行きません。 暗い人は本人が暗いだけではなく、その雰囲気や言葉、仕草などで周囲まで暗くしてしまうという特徴を持っているため、やはり好まれません。イライラするし、ネガティブさにうんざりすることも有るでしょう。 しかし付き合う必要がある相手であるなら、自分がその暗さに引きずられずに付き合っていく方法を知るしかありません。今回は暗い人の心理や特徴、対処方などを順番に紹介していきます。 暗い人の心理とは?
【やはり、前向きで元気で明るい人間しか需要は無いのでしょうか。 】 需要として、欲しいといわれる人ではありたいわけ? 性格が暗いことはそんなにいけない事ですか？ -私は基本的にネガティブ- その他(悩み相談・人生相談) | 教えて!goo. そのままでいいの・・・とばかりに・・・ですか? 仕事でも、プライベートでも、無駄に暗い人、 どうにも、要領が悪くて、どんくさい人は、あえて、付き合いたいとも、 一緒に仕事をしたいとも思いません。 どうしても、なにがしかの事情で、一緒になるなら、その時だけ我慢します。 だから、少なくとも、私には必要ない人でしょう。 必要とされたいなら、そのようにあるべきです。 計算ができないなら、その方面の仕事はできないし、営業でも、 プライベートでも、明るくコミュニケーションが取れるほうが、好まれるのは当たり前、それ以前のことです。 あなたは、暗くて、うっとうしいようなホテルにあえて泊まりたいですか? 明るく、てきぱきとして、清潔なほうがいいに決まってます。 自分だけ、努力を放棄して、'需要'されるのが、 ご贔屓されるのが、あたりまえみたいに思わないことです。 だから、特段、人から必要とされなくても構わないなら、そのままでいいです。 特に暗いのが好みということでなければ、回避されるだけのこと。 【暗いって、そんなにいけない事ですか?】 いけなくはないです。 ただ、好かれないでしょうね、割合としては、明るいのが好みの人が多いから。 誰だって、美人より、ブスがいいとは言わないし、 暗いより、明るいほうがいいに決まってる。 好かれたいなら、基準はあるわけで。 【いつも笑っている事にもう疲れました。】 てきぱきとしていなくてはならないなら、そのように・・・です。 座り込みたい、うつむきたいなら、誰も、ひきずってまで、あなたをあるべきレベルに 連れて行ってはくれないだけのこと。 笑いたくないのに、笑う必要はないです。 暗いのと、笑わないのとは違うと思うけどな。 いじめのようなお笑いは、面白くとも何ともないし、好みじゃない、落語は全然笑えませんし。 病気だと思うなら、その方面の医療機関へ。
穏やかなる人 8: はじまりの夏 - Memen Crital, H/B ASURAWILL - Google ブックス
陰気臭い男性を落として彼氏にする方法については 人見知りな男性の特徴&好意サインと落とし方をまとめ の記事に書いてあるので、ぜひ参考にしてください。 まとめ 陰気臭い人を簡単に言ってしまうと口数が少なくて人見知りでネガティブ思考といったところでしょうか? 男性だと女々しい性格と言われたり頼りなく見られますし、女性だと自分の世界に入り浸ってる不思議ちゃんという目でも見られるかもしれません。 ただ友達や恋人など信頼できる人に対しては心を開いてくれますし、こちら側としても信頼できる人という見方ができます。 いつも明るくて陽の部分しか見えなくて素の性格が分からない人より、負の部分を前面に出した陰気臭い人の方がある意味人間らしいですよね!? 「選ばれる人」の気遣い - 佐野昭子 - Google ブックス. まあ見方によって捉え方は変わりますけど、人間関係は捉え方や考え方を変えるだけでも全然違ったものになります。 様々な角度から人間を観察して人それぞれにあった付き合い方をしていきましょう! 投稿ナビゲーション