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求人検索結果 134 件中 1 ページ目 受付スタッフ 大阪動物 医 療センター 大阪市 南堀江 月給 16.
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110_b ・獣医師免許 ・臨床経験者歓迎 ・健康診断や予防接種がメインのお仕事です 月給:300, 000円~ ※研修期間3ヶ月:280, 000円 ※昇給:あり(年1回) ・社会保険完備(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険) ・交通費全額支給 ・昇給:あり(年1回) ・社員販売割引制度 ~~完全予約制診療なので、シフト希望が叶いやすい!~~ ◎10:00~20:00/実働8時間 ・完全予約制でほぼ残業なし、ワークライフバランス重視 ・シフトに合わせた予約受付なので希望休みが取りやすい ★☆★希望休みはかなり反映できるシフト制★☆★ ・友達とのイベントが。。。 ・家族旅行の予定が、、、 ・子供の運動会が。。。。 などなど、プライベートのスケジュールも立てやすい職場環境です!! ◎完全週休2日制(シフト制) ◎有給休暇 ◎慶弔休暇 大阪府大阪市中央区南船場3-6-21西澤ビル1階 最終更新日:2021/06/11 ★獣医師募集中★[月給30万円~/正社員]全国170病院以上を運営する安定した経営基盤のある企業の病院で一緒に働きませんか♪♪【ワークライフバランス重視】 [海動物病院 心斎橋往診所]獣医師(パート)大募集中!![大阪府大阪市中央区]No. 110_b 時給:2, 000円 ※研修期間中:1, 800円 ※昇給:あり(年1回) ・社会保険完備(法定通り) ・交通費全額支給 ・昇給:あり(年1回) ・社員販売割引制度 ~~完全予約制診療なので、シフト希望が叶いやすい!~~ ◎10:00~20:00 の間で ・週2日、1日6時間勤務からOK ・完全予約制でほぼ残業なし、ワークライフバランス重視 ・シフトに合わせた予約受付なので希望休みが取りやすい ★☆★希望休みはかなり反映できるシフト制★☆★ ・友達とのイベントが。。。 ・家族旅行の予定が、、、 ・子供の運動会が。。。。 などなど、プライベートのスケジュールも立てやすい職場環境です!! ◎シフト制 ※出勤日に合わせた完全予約制 ◎有給休暇 ◎慶弔休暇 ★獣医師募集中★[時給1, 800円~/パート]全国170病院以上を運営する安定した経営基盤のある企業の病院で一緒に働きませんか♪♪【ワークライフバランス重視】 【PeTeMoどうぶつ病院吹田グリーンプレイス】獣医師募集中! !【アルバイト・パート】【大阪府吹田市】 ◇経験者優遇(目安:実務経験1年以上) ◇獣医師免許 時給1, 480円~ ※試用期間あり(2~3ヶ月) ※スキル・経験により異なります。 ※昇給・賞与あり ◇社会保険完備(勤務条件により加入) ◇交通費規定内支給 ◇賞与・昇給あり(アルバイトは除く) ◇再雇用制度あり(条件あり※結婚・育児・介護の理由で退職しても再契約できる制度です) ◇社員割引あり(イオンペットでのお買い物・トリミングや動物病院など) ◇入社一定期間後、イオングループ共通お買い物・サービス利用割引あり ※テーマパーク・遊園地割引・イオンシネマ割引・グルメ割引・ リゾートホテル・ツアー旅行割引など 診療時間 10:00~13:00/16:00~19:00 ※時間日数は応相談 ◇シフトにより出勤日以外が休日 大阪府吹田市片山町2丁目1-15 吹田グリーンプレイス内 JR吹田駅より徒歩7分 最終更新日:2021/05/11 ★イオンペット★全国各地46拠点で動物病院を運営★安心体制とキャリアアップ制度充実!
15ヶ月(前年度実績) 退職金 勤続3年以上あり 福利厚生 各種社会保険完備 保育所設置 独身寮(応相談) 職員互助会(慶弔金、親睦会等) 永年勤続表彰制度 定年65歳 奨学金制度 要相談 入院相談 受付は、午前10時から午後3時まで行っております。(日祭日の場合は前もって電話で予約をお願い致します。) また、電話でもお気軽にご相談ください。 三田高原病院専用バス時刻表・停車位置 時刻表:三田温泉病院経由三田高原病院行き 新三田駅発、三田高原病院まで(迎え) 三田高原病院発、新三田駅まで(送り) 10時10分◎ 9時50分(玄関) 14時30分 14時10分(玄関) 16時10分 15時50分(玄関) 17時20分(玄関) ◎は、12月の第3日曜日(三田国際マスターズマラソン開催日)は運行しません。 停車位置 ※送迎バスは、三田温泉病院を経由し三田高原病院に向かいます。 ご不明な点がありましたら、バス運転手にお尋ね下さい。
介護職の処遇改善について 介護職員への処遇改善に係る北九州病院の取り組みについて 当法人の介護事業所においては、「介護職員処遇改善加算(Ⅰ)」及び「介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)」を届け出ております。 賃金改善については、各種手当等にて対象となる介護職員に支給しております。 その他、下記のような取り組みを行い、職員環境等の改善を行っております。 入職促進に向けた取り組み 職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職場魅力度向上の取り組みの実施 資質向上やキャリアアップに向けた支援 エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 両立支援・多様な働き方の促進 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 腰痛を含む心身の健康管理 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 生産性向上のための業務改善の取り組み 5S活動(業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備 やりがい・働きがいの醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 2021年5月7日現在
1.介護職員処遇改善加算 介護職の方の賃金については、以前から低く抑えられすぎているのではないかという問題が指摘されてきました。こうした指摘に応えるため、国は、 介護職員処遇改善加算 という仕組みを設けています(老発0316号 令和3年3月16日 厚生労働省老健局長「介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」参照)。 【重要】令和3年度介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算について 東京都福祉保健局 これは、大雑把に言えば、介護職員の賃金を改善するために事業主に交付金を支給すると言う仕組みです。 加算金を介護サービス事業者等が受け取るにあたっては、 「処遇改善加算等の算定額に相当する介護職員の賃金・・・の改善・・・を実施しなければならない。」 「賃金改善は、基本給、手当、賞与等のうち対象とする賃金項目を特定した上で行うものとする。・・・また、安定的な処遇改善が重要であることから、基本給による賃金改善が望ましい。」 とされています。 それでは、この介護職員処遇改善加算金を、残業代の原資に充てることは許されるのでしょうか?
7%)を乗じ、円に換算すると、1ヶ月あたり229, 500円、年額で2, 754, 000円程度が特定加算分の収入となります。当然、この金額を上回る賃金改善を実施しなければなりません。 加算収入を配分するルール 特定加算分の収入を配分するには、各々の現在の賃金水準を引き下げない前提において、最大3つのグループを設定し実施する必要があります(図表4)。 図表4 グループ 要件 賃金改善額 a. 介護福祉士の資格を有し、勤続10年以上の介護職員を配置 ※"勤続10年"は事業所で自由に設定可 1人以上は、月額平均8万円以上、又は年額440万円以上への賃金改善 b. a. グループ以外の介護職員 改善平均額は、a. のそれの1/2以下 c. a. b. グループ以外の他の職種(※対象範囲は自由に設定) 改善平均額は、b. のそれの1/2以下 (bの平均額を超えなければそれ以上でも可) a. c. のグループは事業所毎に設定することができ、 必ずしも3つにグルーピングする必要ありません。 例えば、a. グループのみを設定する場合、賃金改善の平均額の割合はa:c=4:1にする必要があります。介護職員のみの処遇改善を念頭に、c. グループ(その他の職種)を設定しないケースも考えられます。また、a. グループを設定することで、 事業所内で極端な賃金格差が生じてしまうといったやむを得ない事由がある場合 は、a. グループを設定しない、ということも認められます。 分配のシミュレーション これらのルールに基づき、配分をシミュレーします。対象とする事業は、地域密着型の特別養護老人ホーム29床とします。特定加算はサービス種別、事業規模、現在の職員の賃金水準などによって、グルーピングや配分額が変わってくるため、事業ごとにシミュレーションを実施する必要があります。 【シミュレーション実施の手順】 特定加算分の収入額の試算 グループの要件を設定し、a. グループの対象者を決定 c. グループの対象者(職種)を設定 それぞれの改善額を調整 <ポイント1> a. グループの要件設定 ・既に年収440万円以上の介護福祉士がいる場合、 a. グループの要件を満たすため、改善額は月額 8万円以上とする必要はなくなる ・"経験年数10年"は自由に設定できるため、 対象者の人数によって、要件を緩和ないし厳 しくする <ポイント2> c. グループの対象設定 ・既に年収440万円以上のその他の職種の者は特定加算の対象外となる ・但し、c.
これに対し、眞鍋課長は次のように答えました。 「9ページ「論点」にありますとおり、そこもご議論の対象であろうと思っています。原則から考えますと、そのように取り扱うのが適当だと思いますけれども、私どもとしては、事業所内の配分のところにおいては、『勤続10年以上の介護福祉士を基本としつつ、一定程度、柔軟に運用できるようにしてはどうか』というように、アロワンスを認めてはどうかというご提案をしております。この取り扱いについてもご議論をたまわれればと思っております。」.. (取材・執筆=新井裕充) この記事を印刷する 2018年11月23日