月5万円拠出で、所得税や住民税が25年間で510万負担減だが…… ▼あなたも加入している? 確定拠出年金「選択制」とは 2017年1月から、20歳以上の人がほぼ全員が加入できるようになる「確定拠出年金」。新聞などのメディアでも取り上げられ、ご存知の方も多いでしょう。 確定拠出年金は、個人や企業が掛け金を積み立てて、将来受け取る年金額を上乗せする制度です。 掛け金が全額所得控除されたり(税金が安くなります)、運用益が非課税だったり、受け取るときも税金の優遇措置があったり……と、税制上有利な制度となっており、老後の生活資金を作るにはもってこいです。 確定拠出年金には、 (1)わたしたち個人が掛け金を積み立てる「個人型」確定拠出年金 (2)それぞれの企業が掛け金を積み立てる「企業型」確定拠出年金 など、いくつかの種類があります。 (2)の企業型では、本来企業が掛け金を上積みするのですが、従業員の給与から掛け金を捻出する「選択制」という制度もあります。 この「選択制」では、下記のAかBかを選択します。 (A)会社が掛け金を出さず、従業員が給与の一部を減額して掛け金を捻出する。 (B)掛け金を出さずに(選択制の確定拠出年金に加入せずに)その分を給与・賞与などとしてもらう。 Aの「給与の一部を減額して掛け金を出す」を選択した従業員は、その分の給与が少なくなります。 ▼税金や社会保険料の負担が安くなる! このAタイプの「選択制」の最大のメリットは、給与が少なくなった分、税金と社会保険料の負担が軽くなることです。会社にとっては、人件費を減らせる利点もあります。 所得税が10%、住民税10%、社会保険保険料14%と仮定すると…… 【月3万円拠出する場合】 所得税●3万円×10%=3000円 住民税●3万円×10%=3000円 社会保険料●3万円×14%=4200円 1カ月あたり1万200円、1年間で12万2400円、25年間拠出を続けた場合、約306万円の負担軽減です。 【月5万円拠出する場合】 所得税●5万円×10%=5000円 住民税●5万円×10%=5000円 社会保険料●5万円×14%=7000円 1カ月あたり1万7000円の節税、1年間で20万4000円、25年間拠出を続けた場合、約510万円の負担軽減です。 ……と、なかなかおトクな制度なのです、この確定拠出金「選択」制度は。ただし……。
DC(確定拠出年金)に改めて注目が集まっている昨今、DC制度への理解は進んできたように思われますが、その具体的な中身についてはどうでしょうか? 今回は、よく似ているからこそ違いを知ってほしい二つの制度を見比べてみたいと思います。 ■企業型DCの掛金は原則「事業主掛金」 そもそも企業型DC制度は「企業年金制度」の一つであるため、掛金は事業主が拠出する「事業主掛金」として法令上に明記されています。 つまり、「会社が退職金制度の一環として企業型DC制度を導入」し、「会社負担で掛金を拠出する制度」でありながら、「掛金の運用は加入者自身が行う」というところが積極的な運用に繋がりにくいという側面を表しています。 では、加入者が自主的に確定拠出年金制度を活用するためには、どのような制度を設計したら良いのでしょうか? まずは、加入者の自助努力として掛金を上乗せ拠出できるように法令で整備された「加入者掛金」いわゆるマッチング拠出です。 そしてもう一つが、総人件費の見直しという観点で、「給与の一部を前払退職金として再定義し、従来どおり給与支給の際に現金で受取るか、企業型DCに拠出するかを従業員が選択できる」ように設計した制度「選択制DC」であり、従業員が選択するDC掛金は「事業主掛金」ということになります。 根本的に違う制度でありながら、非常によく似たしくみであることから混乱が生じやすいものとなっていますので、それぞれのポイントについて整理してみたいと思います。 ◆マッチング拠出 ◆選択制DC ■マッチング拠出のポイント マッチング拠出には以下のようなポイントがあります。 1. 事業主掛金に加えて、加入者本人も掛金を拠出できる 2. 選択型確定拠出年金. 加入者掛金は給与天引きで拠出され、全額所得控除の対象となる 3. 加入者掛金の変更は、年1回行うことができる それぞれのポイントについて、加入者目線で見たメリット・デメリットを見ていきましょう。 ■マッチング拠出のメリット・デメリット メリット:企業年金でありながら、加入者も掛金を拠出し、定年退職後の資産形成が図れる。 デメリット:事業主掛金が少額の場合には、加入者掛金も少額しか拠出ができない。 加入者掛金については、以下の二つの条件を満たす必要があるため、例えば事業主掛金が5, 000円の場合には、加入者掛金も5, 000円までしか拠出できず、法定の限度額までの枠が使い切れないということになります。 ①事業主掛金との合計額が法定の拠出限度額(※)以下 ②加入者掛金は事業主掛金と同額以下 (※)拠出限度額:厚生年金基金等、他の企業年金がない場合は月額5.
(投稿日:2020年8月19日) 「 勤務先の確定拠出年金(DC/401k)は選択制のようだけど、加入すべきかな?金額もいくらにしよう… 」 「勤め先の確定拠出年金制度に入ると税金・社会保険料がお得みたいだけど、どれくらいのメリットがあるの?」 この記事は、そんな疑問にお応えする内容です。 勤務先の 企業型確定拠出年金(=企業型DC) が前回解説した 「給与原資型・選択制」の場合 を想定して、 「どのような活用法が考えられるか」について解説します。 ※これ以降、確定拠出年金のことを 「DC」 ( Defined Contributionの略) で表記します。 ※企業型DCの分類について確認したい方はこちら↓ 企業型確定拠出年金(DC/401k)の分類 (投稿日:2020年8月18日) 「勤務先の確定拠出年金(DC/401k)に加入するかどうか迷うけど、入るべきなのかな?」... 正直なところ、一般的な制度説明チラシやネット上の記事など 他では書かれていない視点 も取り入れています。 私たちは「FP兼 金融証券仲介業者(IFA)兼 保険代理店」として 現場で 実務をこなしているから、お伝えできる のです。 「勤務先に給与原資型・選択制の企業型DCがある」という方にとっては 必読のテーマ ですので、ぜひ最後までお読みください!
加入(拠出)するかしないかは本人の自由意思 2. DC掛金として拠出する金額は、全額非課税 3. 金額変更は、自由に行うことができる ■選択制DCのメリット・デメリット 1.
リフトしない! 持ち上げない!
5cm)、ストッパー付
販売価格 (税込) ¥16, 500 在庫状態 在庫有り
呼吸管理、身体の動かし方、食事支援や排泄等の日常のケア、コミュニケーション支援、外出の工夫等、重症児(者)の生活を広げるためのケアをビジュアルに解説し大好評の『写真でわかる重症心身障害児(者)のケア アドバンス』が、Web配信動画付書籍にリニューアル!! 付属のWeb配信動画は、「筋緊張のタイプ別介助」「ポジショニング」「呼吸介助手技」「食事ケアの手技」を収録。細かい手技やケアの流れを、スマートフォンやPCでお手軽に視聴出来、より理解が深まります。 ビジュアルな書籍とWeb配信動画で、東京小児療育病院・みどり愛育園で長年にわたって培われた重症児(者)ケアの「心」と「技術」を学ぶことができます。 CHAPTER. 1 重症心身障害児(者)の理解 ●重症心身障害児(者)の尊厳を守るケアのために CHAPTER. 2 重症心身障害児(者)のリハビリテーション ●身体の動かし方の基本 ●筋緊張のタイプ別介助 ●ポジショニング ●呼吸理学療法 【Web動画】 <筋緊張のタイプ別介助> ■痙直型(幼少児・小児) 「抱き方」/「ベンチ座位」/ 「車椅子への移乗」/「股・膝関節を伸ばす運動、足部の調整」 ■痙直型(成人) 「移乗介助」/「ベンチ座位」 ■アテトーゼ型(幼少児・小児) 「抱き起こし方」/「抱き方」/ 「ベンチ座位」/「肩甲骨の運動」 ■アテトーゼ型(成人) 「移乗介助」/「ベンチ座位」/「車椅子への移乗」 ■低緊張型(幼少児・小児) 「抱き起こし方」/「ベンチ座位」 /「腕を伸ばす運動」 ■低緊張型(成人) 「車椅子からの移乗」 <ポジショニング> 「タオルを使ったポジショニング」/「マットへの移乗・マットからの移乗」 <呼吸理学療法> 「呼吸介助手技」/「胸郭呼吸運動学習」/ 「胸郭呼吸運動から始まる筋緊張の調整とコミュニケーション」 CHAPTER. 重症心身障害児 移乗介助. 3 日常と健康の管理 ●バイタルサインと身体計測 ●日常生活での異常の発見 ●院内感染の防止 CHAPTER. 4 重症心身障害児(者)のケアの実際 ●呼吸ケア ●口腔ケア ●栄養ケア ●発達と摂食のリハビリテーション ●経管栄養 ●排泄ケア 【Web動画】 <発達と摂食のリハビリテーション> 「ものを食べるとは?」/「オーラルコントロール」/ 「固形物の食事介助(アテトーゼ型)」/「固形物の食事介助(痙直型)」 CHAPTER.
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