全身疾患(糖尿病、骨粗鬆症、ホルモン異常など) 歯周病って治るの? 現在では、歯周病は予防でき治療も可能です。大切なのは、 予防・診断・治療 、そして メインテナンス です。この15年間の間に、歯周治療は急速な進歩を遂げました。以前は「不治の病」とさえ言われていた歯周病も、現在では進行を阻止することが可能になり、健康を取り戻すことができます。まず、 歯周病の原因は歯垢 ですから、それを"ためない"、"増やさない"ことが基本です。 そのためには、 1. 正しい歯磨きの方法を毎日実行すること です。 歯の表面を歯垢の無い清潔な状態にしておく事が何より大切なことです。 2. 歯ぐきの中まで入り込んでいる 歯石を完全に取り除き 、炎症をひき起こす細菌を徹底的に除去することです。 3. 傷んだ歯ぐき・骨を治療して、健康に近い状態にすることです。 4. 健康の保持のため歯科衛生士による専門的なクリーニングなどの メインテナンスを定期的 に受けることです。 歯周病の恐ろしい点は、初期・中期には痛みをあまり感じる事が無く症状がどんどん進むことです。痛みや腫れの症状が出てくるのは末期になってからで、それまではほとんど自覚症状がありません。これがこの病気の最大の特徴で、また一番恐いところです。 メインテナンスは必要? 歯周病は、再発の多い病気 と言われています。治療により症状が改善したとしても、一度溶けてしまった骨が元通りに成ったわけではなく、ほとんどが歯と歯ぐきが弱い結合で治っているのにすぎないのです。歯ブラシが不十分であったり、メインテナンスを怠ったりすると、細菌が活動を始めて歯周ポケットが深くなり容易に「再発」を起こします。また、残念ながら治療の限界のため、部分的に治りきれない所が残ってしまうこともあるでしょう。 そのような所でも メインテナンスを継続することにより歯周ポケットがさらに深くならないように進行を食い止めることができます 。欧米では歯周病を「 静かなる疾患 」と呼びます。これは、患者様自身が再発や進行を自覚することは困難であると言うことです。したがって、歯を失わないためにも トラブルを感じなくても定期的に歯科医院でメインテナンスを受けることが必要 なのです。 *当医院では治療終了後、3~6ヶ月ごとの定期検診の受診をお勧めしています。 家庭でのお手入れ(歯磨き)は? 歯周病って治らないの？一度なったら手遅れ？｜歯周病に強い神戸の松井歯科医院 | 神戸市中央区の神戸駅近くで歯のトラブルを解決する松井歯科医院. ■磨く場所は?
1. 歯と歯の間 2. 歯と歯ぐきの境目 3. 歯ブラシの頭が届きにくい所(奥歯) ■磨き方のポイント 1. 毛先を磨く場所に確実にあてましょう。 最初は、鏡を見ながら毛先が届いているか確認するのが良いでしょう。 2. 軽く磨くようにしましょう。 力を入れて磨くと毛先が開いて歯垢は落ちません。また、歯や歯ぐきを傷つけてしまいます。 3. 細かく動かしましょう。 歯には凸凹があるため、小刻みに動かさないと引っ込んだ所には毛先が届きません。 4. 1ヶ所につき10~20回ぐらい磨きましょう。 歯垢は粘着性が高いため、2~3回歯ブラシを動かしても落としきれません。 5. 夜(寝る前)は丁寧にゆっくりと磨きましょう。 *自己流で磨いていては歯垢(細菌)は落とせません。必ず専門家(歯科医師、歯科衛生士)による歯ブラシ指導を受けましょう。 歯周病の治療ってどうやるの? 1. 基本治療 これは、すべての歯周病に対する基本的な治療です。ポケット(溝)の深さを測定し、 歯垢・歯石の除去(スケーリング&ルートプレーニング、歯磨き) を行います。スケーリングは、歯の表面や根の表面の歯垢歯石を器械で取り除くことです。ルートプレーニングは、根の表面を滑らかにして歯石や毒素や微生物で汚染された根の表層を除去する方法です。このことにより歯ぐきが改善され、ポケットの深さが浅く(2~3mm)維持されればメインテナンスに移行します。 2. 歯周病自分で治す. 外科治療 基本治療で一部ポケットの深さが改善されず、ポケット内に細菌が生息し、歯磨きで除去できない状態や、歯周病が進行してしまった状態に対して 外科的にポケットの深さを減少させる手術 があります。また、特殊な材料を用いて 部分的に失われた骨を再生させる手術(骨移植、エムドゲイン、リグロス) を行う場合もあります。手術はそれぞれの病態に合った方法が適応されます。ポケットが改善されれば、メインテナンスに移行します。 3. メインテナンス 歯周病の再発防止と健康状態の維持のためには、 定期的に検査と予防処置を行うことが必要 です。歯周病のチェックと専門家による歯垢歯石の除去などのクリーニングを行う事が何より重要です。どのような治療をたどっても、行き着く先はメインテナンスになります。 再生療法って何? 再生療法とは、歯周病によって 破壊された歯周組織(歯ぐき、歯を支えている骨)を再生させる治療 のことで、いくつかの治療法があります。骨を再生させる方法としては、欠損部に骨を移植する方法( 骨移植 )、特殊な膜を使う方法(GTR法、GBR法)、特殊な薬を使う方法(エムドゲイン、リグロス)などがあります。 また、歯ぐきを再生させる方法としては、 歯肉移植 などがあります。これらの治療は、歯周病の外科的治療と同時またはその後に行います。現時点では骨や歯ぐきの無くなり方が限定されていて、すべてが再生できるわけではありませんが、歯周組織を再生させることにより歯を長持ちさせることができ、審美的にも改善することができます。
前述したように元の状態には戻せませんが、炎症を抑え進行を止めることはできるため歯医者に行く意味は大いにあります。 少しでも自分の歯で食事ができるよう治療や定期健診を受けましょう。 歯周病は一度なると手遅れなの? 早い段階できちんと対策をすれば手遅れにならないことがほとんどです。 しかし、重度の歯周病まで進行してしまっていれば手遅れの場合があります。 歯周病を治さないとどうなる?将来的なリスクは? 歯周病を治さなければ、最終的に歯は抜けてしまいます。 また歯周病菌が歯茎の血管に侵入し、全身に広がってしまい様々な臓器に悪影響が出ることが考えられます。 今回は「歯周病が治らない」と悩む方へ向けて、本当に治らないのか?治し方や予防法は?についてわかりやすくまとめてみました。 私も実際に患者さんを診てきて、同じように悩んでいる人が沢山いますが、当院ではしっかりと治療の前にお話しさせて頂き、一人一人に合った歯周病の治療をそれぞれにオススメしております。 今回紹介したように、歯周病は自宅で治すのは中々難しいので、できれば手遅れになる前にお近くの歯医者さんで相談してみてくださいね。 もちろん神戸市近郊にお住まいであれば、当院にお越し頂ければしっかりと対応させて頂きますよ。
「歯の駆け込み寺」として知られ、世界水準で最短1日で歯周病を治すPERIOD. の考案者でも ある、東京国際クリニック歯科院長の清水智幸さん。かつてシニアの病気と思われていた歯周病は、近年10代から40代まで広く増えており、45歳以上の「歯を失う原因」の第1位は歯周病だという。初の一般書 『歯周病は1日で治せる!』 を上梓したスーパードクターが語る〈新しい歯の常識〉とは? ◆◆◆ 10代から40代の歯周病が増えている ――ビジネスパーソンに多い歯のトラブルにはどんなものがありますか?
こんにちは!「神戸松井歯科」院長の松井です。 本日は ・「歯周病って一度なったら治らないの?」 ・「歯医者に行って歯周病は治らないって言われた・・・」 ・「一度歯周病になったら手遅れなの?」 と不安になっている方へ向けて、分かりやすくまとめてみました。 当院に来られる患者様の中にも同じように悩んでいる人が多く、少しでも当記事でこういった不安を解消できればと考えているので、是非最後までご覧頂ければと思います。 歯周病は本当に治らないのか?歯科医の見解は?
9mmで、プロービング時の出血(BOP)は68.
歯周病と「上手に付き合うこと」が大切 歯周病治療の具体的な内容とは? 歯周病治療は、大きく3つに分類することができます。 1つ目は 「歯周病菌」 に対するアプローチ 2つ目は 「免疫力」 に対するアプローチ 3つ目は 「噛む力」 に対するアプローチ それぞれについて、さらに詳細に見ていきましょう 歯周病治療(1)「歯周病菌」に対してアプローチする 歯周病治療(2):免疫力に対してアプローチする 歯周病治療(3):噛む力に対してアプローチする
ぶっちゃけ、適切な個人面談を小まめにやれば、ほぼ全ての問題は解決します。なので、時間がないと言わず、きっちり面談をやりましょう! ②大きな責任を伴うチャレンジングな仕事を与える 部下の態度が悪い原因の1つとして、 責任感が低い ことを挙げました。 そのような部下には、大きな責任を伴うチャレンジングな仕事を与えてみましょう。 責任感は、大きな仕事をこなさないとなかなか身に付かない ものです。 部下が大きな仕事にやりがいを感じるタイプであれば、そのような仕事を与えてくれるあなたのことを信頼してくれるようになるでしょう。 仕事に対する姿勢も変わることが期待できます。 ③部下に「職場に無くてはならない重要な存在」であることを伝える 自分が職場に必要な人材だという確証が持てない部下は、態度が悪くなりやすいです。 そこで、 部下の存在欲求を満たしてあげましょう。 その具体的な方法としては、とにかく部下の存在と仕事ぶりに感謝することです。 「この仕事なら、もはや第一人者だね!いつも助かっているよ。」 「お、もうこの仕事終わったの?いつもありがとうね。」 このように、感謝を伝えることで、 部下に「職場に無くてはならない重要な存在」であることを伝えることが肝要 です。 存在欲求が満たされた部下は、態度が改善する可能性が高まります! ④優しい枕詞を使って叱る どうしても部下の悪い態度が直らない時は、叱ることも必要でしょう。 しかし、叱るという行為は非常に気を遣わなければなりません。 頭ごなしに叱ってはいけません。 優しく叱ることが大切です。 その具体的な方法としては、優しい枕詞を使って叱ることです。 一例を下記します。 「 昔の俺とよく似ているんだけど 、○○君はずいぶん敬語が苦手みたいだね。気を付けないと、損をするのは○○君だから、少しずつでも敬語が使えるようになろうね!」 「 みんなそうなんだけど 、環境が変わるとストレスが溜まって態度に出ちゃうよね。でも○○君はもう少し謙虚な姿勢を持った方がいいよ。じゃないと、誰も○○君に指導してくれなくなっちゃうよ。」 赤字が優しい枕詞になります。 このように、 「自分やみんながやりがちなことなんだけど」 という言葉を入れてから叱ることで、叱るという行為がマイルドになります。 優しい枕詞を入れるだけで、部下が驚くほどスムーズに指摘やアドバイスを受け取ってくれるようになります。 私も実際に使ってます。非常に有効な手段だと感じていますので、ぜひお試しあれ!
責任を取らない 部下のミスが発覚した際に「部下の失敗は私の指導不足が原因です」などとかばってくれる上司は部下から信頼されますし、「仕事の責任は上司である私がとるから、部下である君はとにかくチャレンジしなさい!」と部下に成長の機会を与えてくれる上司は理想的です。 しかし、なかには「私は聞いていなかった」「部下による勝手な判断で……」などとその責任を部下に押し付ける上司がいます。これでは上司としての役割を放棄していると言わざるを得ませんし、部下は失敗を恐れてのびのびと働くことができなくなるでしょう。 こうしたタイプの上司は、部下が仕事で成功したり評価された際にはその功績を自分の手柄にしようとする狡猾さも持ち合わせているため、部下の仕事へのやる気を削ぎます。信頼関係の構築もできなくなるため、部署としてのチームワークにも支障が出るでしょう。 4. そもそも仕事ができない 上司だからといって、その人が自分よりも仕事ができるとは限りません。日本では年功序列の考え方が根強いため、実力ではなく勤続年数の長さだけで出世する人がまだまだいます。ろくに仕事ができないのにも関わらず肩書きだけ立派な人は、残念ながら嫌われやすいでしょう。 嫌いな上司への上手い対応方法について 上司が嫌いだからといって、それだけですぐに仕事を辞めるわけには行かないのが現実でしょう。とはいえ、このまま何の対策もせずに嫌いな上司と仕事をし続けていてはストレスが溜まる一方です。 ここでは嫌いな上司との関係性を改善できるかもしれない3つの方法をご紹介します。 1. 名前を呼んで挨拶する 人間関係を良くするためにはコミュニケーションのとり方を工夫することが重要です。 たとえば挨拶する際に「◯◯さんおはようございます」と名前を呼んでみることをおすすめします。人は自分の名前を呼ばれると、呼んでくれた人に好感を持ちやすく、心を開くようになると言われているからです。 普段、当たりがきつかったり言動が冷たかったりする上司でも、心を開いてくれさえすれば態度に変化が現れるかもしれません。毎日の挨拶でさり気なく名前を呼んで、心理的な距離を縮めましょう。 2. 反抗的な部下・苦手なタイプの部下にどう対処したらいい？. 傾聴する 上司の話はただ聞くのではなく、傾聴することをおすすめします。傾聴とはもともとカウンセリング用語のひとつ。傾聴では単に相手が話す内容だけでなく、話している際の表情や仕草、声のトーンや言葉に隠された感情、背景に意識を向けます。 傾聴では、相手の話を途中で遮らずに最後まで聞くことや否定をせずに相手の考えを受け入れること、うなづいたり相槌を打ったりして「あなたの話をしっかり聞いています」と態度で示すことが重要です。 上司に傾聴を行えば、上司は部下から自分の話すことや自分自身がリスペクトされていると感じるため、指示出しが正確になったり粗雑な物言いを改善したりする可能性があります。 3.
[最終更新日]2019/07/09 お役立ち情報 130 「部下は上司を選べない」と言われることがありますが、それは上司の側も同じです。 どうも相性が良くない、いわゆる「馬が合わない」タイプの部下と組まなくてはならないケースも多々あることでしょう。 中でもやっかいなのが、上司に対してやけに 反抗的な部下 です。 ●事あるごとに歯向かってくる ●態度が悪い ●上司よりも自分のほうができると思い込んでいる こういったタイプの部下に苦手意識を持っている人はいないでしょうか。 苦手なタイプの部下にどう対処したらいいか、解決策を考えてみましょう。 <スポンサーリンク> 威勢の良さと紙一重?! 反抗的なタイプの部下に苦手意識を持つ人は多い 「意見を述べる」のとは違う「反抗する」「キレる」部下とは?
トピ内ID: 3905194859 へたれ管理職 2011年2月6日 13:55 東証一部上場製造業で技術系管理職をしています。 彼女を外へ出してはいかがでしょうか。戦力外なら飼い殺しにするより、本人に気づきを与える意味でも外へ出すことは有効だと思います。空気が変われば、彼女が変わるきっかけになる可能性があります。異動の前には面談があるでしょうから、そのときにきちんと話をすればよいのではないのでしょうか。 見切りは重要だと思いますが、可能性をも捨ててしまう必要はないのではないと考えます。それとも人材再生工場でも再生できない人がいると言う現実は受け入れられませんか? トピ内ID: 7009505465 💡 ミネルヴァの梟 2011年2月6日 13:59 何やってんだ?
この記事をご覧のあなたは、以下のようなお悩みをお持ちではないでしょうか? 自分らしい働き方を見つけ、理想的なキャリアを築きたい ビジネススキルを向上させ、社内で活躍したい コミュニケーション能力を向上させ、 信頼関係を構築できる自分になりたい もっと自信をつけ、望む人生を歩みたい 独立や起業をして自分らしい生き方あり方を見つけたい 今後のキャリアにおいて自分らしい目標を見つけ、 歩みを進めたい 良い習慣を身につけ人生の質を向上させたい 20代、30代の方で、もしも仕事や人生において"今よりももっと"良くしていきたいとお考えであれば、ぜひ私たちの提供するパーソナルコーチングについて知っていただきたいと思います。 どんな些細なことでも構いませんので、何かございましたらお気軽にご相談・お問い合わせください。 まずは体験セッションを受けていただくことで、私たちのコーチングに触れてみてください。 サービスの詳細を見る