2019年12月26日 本 十二国記 「十二国記を読みたいけど、なんか種類が多い!」「どれから読めばいいの! ?」という方向けの記事です。 数パターン用意したので(笑)、自分に合う形をお好みで選んでいただければ幸いです。 微妙にネタバレがあるかも。 追記 (2020. 01.
特徴: 長編。上・下の2冊セットです。 長編。とても読みやすいです。 長編スピンオフ。雁を好きになる1冊。 長編。『月の影 影の海』の続編です。 episode:5 丕緒の鳥 短編集。スピンオフです。 長編スピンオフ。めちゃくちゃ面白いです。 短編集。過去作の後日談が含まれています。 長編。『白銀(略)』の前振りです。 長編。物語の最終章です。 発売日順で読む とにかく発売順に読みたい人はこちら。 指定されたエピソード (エピソードXX) はぐちゃぐちゃになりますが、特に問題はありません。 舞台: 日本 慶国・巧国・雁国 蓬山・戴国 慶国 恭国・蓬山 雁国 戴国・慶国・日本 漣国など 慶国など 戴国 私のオススメ 私が個人的にオススメしたい順番はこれ! 1番目 2番目 3番目 4番目 5番目 6番目 7番目 8番目 9番目 10番目 ▼ エピソード0の『魔性の子』には、エピソード1『月の影』、エピソード2『風の海』の専門用語やキャラクター名が出てきます。つまり一番最初に『魔性の子』を読んでも全く意味が分からないのです。その意味の分からない不気味さ(異世界の"何か"が現代日本にいる不気味さ)をホラーテイストで楽しむのが『魔性の子』の醍醐味とも言えますが、十二国記シリーズにホラーを求めていない人は『魔性の子』は『風の海』の後に読んだ方が良いと思います。 メインストーリーだけを楽しむ 十二国記の大筋だけを 最低限の巻数で 読みたい猛者はこちらがオススメ。 ──の順番でどうぞ。 (※独断と偏見に基づきます) 1. 慶国・雁国・巧国 2. 3. 4. 戴国・漣国など 5. 十二国記【華胥の幽夢】小説版の読書感想・あらすじ - Days of Jazz and Books. 慶国・戴国 6. 短編集『華胥の幽夢』には、幼い泰麒を主軸にした『冬栄』という名前の短編が収録されています。 これを読まずに『白銀(略)』に進むことも可能ですが、読んでおいた方が無難といえます。 (短いお話ですし、読みやすいので是非。) 最終章『白銀』だけを楽しむ順番 「スピンオフは後回しで良いから、とにかく『白銀(略)』を楽しみたい!」という強者向け。 ──の順番が良いかと。 恭国・黄海 7. 現代日本 8. 『(6)黄昏の岸 暁の天』と『(7)魔性の子』は逆の順番でも良いかも。 ▼長編『(5)図南の翼』は独立した1つの物語であり、あくまでスピンオフのため『白銀の墟 玄の月』には直接関わりません。 ……が、十二国記シリーズの世界観、専門用語等が詳しく描写されているため、『白銀(略)』をめいっぱい楽しみたい場合は事前にこちらを読んでおいた方が良いと思います。
更新日:2019/8/1 1991年にその後のシリーズの原点となる『魔性の子』が発表されて以降、独特の世界設定で読者を魅了してきた小野不由美さんの著書「十二国記シリーズ」。 2014年を最後に刊行が止まっていましたが、新作『白銀の墟 玄の月』が2019年に発刊されることが発表されました! 小説の枠を超えてテレビアニメも放映されるなど、さまざまなメディア展開も見せる本シリーズ。なぜ大きな人気を集めているのでしょうか。 ここでは、シリーズの魅力を紹介します。 「十二国記シリーズ」って?
質問日時: 2005/07/04 16:42 回答数: 6 件 こんにちは。「十二国記」にはまってしまい、似たような小説を読みたいと、こちらで検索し「彩雲国物語」を探し、ものの見事にはまってしまった一人です。 これらと同じような主従ものファンタジー、できれば チョコっと恋愛が入っていれば、なお嬉しいんですが・・・。おすすめの小説があれば教えて下さい! No. 3 ベストアンサー 回答者: aki1012 回答日時: 2005/07/04 19:44 茅田砂胡さんの「デルフィニア戦記」おすすめです。 十二国記はアジア(中国? 『ガリバー旅行記』訪問国順「リリパット」「ブロブディンナグ」「ラピュタ」「バルニバービ」「ラグナグ」「グラブダブドリブ」「日本」「フウイヌム」. )っぽい世界の話ですが、こちらはヨーロッパ風。 王座奪還を目指す男と、異世界から来ためっちゃ強い美少女が旅をする物語です。(←省略しすぎ)けっこう長いお話なので、読み応えありますよ。 4 件 この回答へのお礼 「デルフィニア戦記」はよくお勧め本にあがってますが、やっぱり面白いんですね。かなりの長編らしいので私好みかも。「めっちゃ強い美少女」は心惹かれます。読んでみますね。ありがとうございました。 お礼日時:2005/07/04 20:52 No. 6 poran 回答日時: 2005/07/06 10:44 おぉ!お仲間発見!
こんにちは! 18 卒内定者のソウです! 夏が過ぎて,自分が住んでいる宮城では紅葉が見頃になってきています! 最近,昨年書いていたメモなどを整理していたのですが, 昨年の今頃は,就活などで様々な企業を見始め忙しくしていたな~と思い出しました. 今回はその時書いていた就活のメモを振り返りながら, (自分の情報整理という意味も含めて)当時の頭の中を思い出せる限りブログに書きたいと思います. ↑ 当時のメモ( A4 の方眼紙に書きなぐっていました,字が汚い...) その当時,よく考えていたことは, 【理想のリーダー像ってなんだろう】 ということです. なぜ,こんなことを考えていたかというと, チームの中のリーダーのあり方というのに興味があり,考えるほど奥が深いものだなと思っていたからです. そして,企業で働いている人に「理想のリーダー像」を聞くことでその人の価値観や企業の特徴を捉えることができる, 良い切り口だと思っていたからというのもあります. 実際に企業で働いている人と話すとき、 「あなたにとって理想のリーダー像はどのようなものですか?」 と聞くと, ・自分がまず挑戦して、それをわかり易く皆に伝えることができる人 ・みんなからの信頼が厚く、皆の意見をまとめて決断できる人 ・誰よりも意思決定に責任をもっている人 ・誰よりも先頭に立って物事を進めていける人 といったような回答が返ってきました. 長くなりそうなので,多くの人の話を聞いて思ったことをまとめると, 「 決断力 」「 責任感 」「 行動力 」 の 3 つがとても大切な要素だなと思いました. リーダーシップとは？優秀なリーダーが持つ10の要素と行うべき8つの行動 | Senses. 自分の経験上,学生で構成されるチームだとどうしても, 「人より知っている」「なんでも指示が出せる」と言った人がリーダーになるというのが多くあったのですが,それは少し理想のリーダー像の要素としては少し違うのかなと思いました. リーダーというのは,頭が良いだけではなく,知識が不足していても,指示が的確に出せる自信がなくても, 物事を決断して前に進めていかなければいけない と感じました( 決断力 ). その決断ができ行動を起こせる勇気こそ,リーダーが持つべき要素なんだとだと思います. そして, その決断をいかに「成功」に近づける努力ができるか,責任を持って,諦めずに仲間をリードして突っ走っていけるか ( 責任感 ). この突っ走っていく力が,リーダーとしての力なのかなと思いました.
「今回の人事異動で、リーダーに抜擢されたけどどうしよう。」と、不安に思っている人もいますよね。 この記事では、リーダーの定義や役割、リーダーとは何かを具体的にご紹介した上で、求められる要素やスキルに迫ります。 理想のリーダーがとるべき行動をとって、信頼されるリーダーを目指してくださいね。 前提として「リーダー」の定義とは?
」といった感謝や、「 君なら絶対に成功する!
まず、自分たちの顧客を定義しましょう。自分たちの製品や商品、サービスを利用する人は、顧客です。最終顧客のみを顧客とするのか、自分たちの製品・サービスなどを使って、製品やサービスを生み出す取引先も顧客とするのかによって、対象が変わってきます。 自分たちの顧客が誰なのかを明確にしたら、まず、聞くものは、自社の製品や商品、サービスに対する顧客の不満です。不満を放置しておくと、顧客が継続的に自社の製品や商品・サービスを利用することはないでしょう。顧客が消費者であっても、法人であっても、同じです。 顧客の不満を聞いて、それを認識し、不満が解消できるように行動することが重要です。 では、不満さえ解消されれば、顧客満足度は向上するのでしょうか? 不満が解消されても、マイナスがゼロに戻るだけで、顧客の満足度は高まりません。顧客満足が高まるということは、ゼロがプラスになるということです。 ですから、顧客満足度を向上させるためには、自社の製品や商品、サービスに対する顧客の期待を聞きます。製品や商品・サービスについて、今のままで、問題はないけれども、あったらいいなあ、うれしいなあと思うことです。 そして、その期待に応えることができたら、顧客満足度は向上します。顧客に選ばれないと、ビジネスは成り立ちません。まず、顧客の声を聞きましょう。 経営者の声を聞く 次に、「経営者の声を聞く」についてです。何を聞けば良いのでしょうか?
メンバーへ意思をしっかりと伝えられる「コミュニケーションスキル」 「チームがどのように動けば最高のパフォーマンスを発揮できるのだろうか。」と綿密に戦略を練っていても、メンバーにうまく伝えられなければ、部下は何をしていいか分かりません。 部下に気軽に話しかけ、自分の意思を伝えた上で、メンバーが何か言いたいことはないか察し、それを引き出すことができる コミュニケーション能力が必要 です。 【参考記事】はこちら▽ リーダーに必要な要素2. 理想のリーダーとは 就活面接. 方向性を見定める「洞察力」 洞察力とは、直感で見抜いて、素早く判断するスキルのこと。 企業を成長させたり、プロジェクトを完成に導くには、 今やっている仕事が、正しい方向に向かっているか を、リーダーが直感的に迅速に見極める必要があります。 もし、間違った方向性で進んでいるなら、軌道修正をしなくてはなりません。軌道修正も持ち前の洞察力で、素早く行うのが理想のリーダーですよ。 リーダーに必要な要素3. チームを牽引する「統率力」 リーダーとは、 学校のクラスで例えると担任の先生 のようなもの。担任は、生徒全員をまとめて、目標に向かって牽引しなければならないですよね。 このチームをまとめるスキル、すなわち統率力がリーダーに求められる要素になります。 自らリーダーシップをとり、部下を引っ張って、みんなで力を合わせて任務を遂行できるように導くことが大切です。 リーダーに必要な要素4. どんな状況でもブレずに物事をジャッジできる「決断力」 会社では、時には大胆な決断をしなくてはならない場面もあります。迷う時間が無い場合も多々あるので、リーダーは 一瞬でジャッジできる決断力 が必要です。 例えば、古くから付き合いのあった下請けを切らなければならない時、情に流されずに「会社の利益のため!」と割り切って決断するのが優れたリーダーでしょう。 リーダーに必要な要素5. 思考だけでなく実際にアクションを起こす「行動力」 理想のリーダーとは、自ら行動して部下に手本を見せられる人物のこと。頭でっかちに考えるばかりで、口だけの指示をするのはリーダーとしての力が足りません。 考えたことは、 すぐに行動で示すのがリーダー のスキル。「仕事のミスを挽回するために、今日から毎日取引先に謝りに行くぞ!まずは俺が行く!」など、率先してアクションを起こせると良いですよ。 リーダーに必要な要素6.