HOME 会社を知る 米沢牛をトップブランドに。 株式会社米沢牛黄木は、米沢牛の肥育から販売・食肉加工製造・レストランの運営までを一貫して行っています。 徹底した製品の品質管理にこだわり、"米沢牛の美味しさ"を発信しています。 私たちの「おおきな喜び」とは、お客様、ここに働く人、お取引先、地域社会、株主が、私たちの商品・サービス・活動によって充たされ、 その笑顔と感動をともに分かち合い、日本の食卓を笑顔一杯にします。 日本一とは、売上、社員数等の規模のことではなく、経営の品質のことで日本の食肉会社の中で、一番お客様から喜ばれ、感謝される会社、社会貢献している会社、社員満足度が高い会社という意味です。 米沢牛黄木に集う人たちが、「この会社に入ってよかった!」この仕事についてよかった!」と言える会社にしたい。 日々努力を重ねて一緒に仕事ができる縁の不思議さに感謝し、明るく元気な職場で、自分との夢の実現に向かって一人一人が輝いている会社を目指して頑張って行きます。 米沢牛黄木は、年間仕入れ頭数500頭以上!米沢市内の小売店としてはNo. 1の実績! 当社の社長自らが一頭単位で枝肉市場から仕入れを行います。何よりもお客様の食卓に笑顔があふれ喜んで頂きたい思いからです。自分が目で見て触れて、納得した物だけをセリ落とします。美味しくて安全な米沢牛をお届けする事が、当社を信頼してご購入頂くお客様との破る事は許されない約束でもあります。 社名 株式会社米沢牛黄木 代表取締役社長 黄木 修太郎 創業 1923年(大正12年) 資本金 2, 000万円 本社 〒992-0017 山形県米沢市桜木町3-41 従業員数 125名(パートを含む) 2020年1月現在 本社TEL/FAX TEL:0238-22-2241 / FAX:0238-26-1129 事業内容 食肉販売業(通販/小売/卸) 飲食業 食肉加工製造業 畜産業 主要お取引先様 (株)JP三越マーチャンダイジング様 伊藤忠食品(株)様 (株)JALUX様 ANAフーズ(株)様 小売店舗 米沢牛黄木本店(ISO22000食品安全マネジメントシステム認証取得) レストラン レストラン金剛閣 米沢牛黄木東京駅店(東京駅八重洲北口B1F) 銀座米沢牛黄木(東京都中央区銀座5-7-6) 牛鍋おおき(米沢駅市駅前3-2-18) ステーキ牛毘亭(道の駅米沢内) 工場 黄木米沢牛工房(ISO22000食品安全マネジメントシステム認証取得) 牧場 米沢牛黄木畜産工房
プレミアム頒布会 トップ > 黄木の頒布会 毎月届くプレミアム味便り 数量限定の希少部位やこだわりの商品をセレクトし、特別にご用意させて頂いた 黄木のプレミアム頒布会。お手元にお届けする商品は、選りすぐりの逸品揃いです。 6ヶ月コース プレミアム頒布会はいつでも入会可能です 入会時にお客様にお申し込みしていただく「始まり月」から6回分(6ヶ月分)お届けいたします。 ※仕入れ等の状況により、予告無しに商品内容が変更になる場合がございます。予めご了承くださいませ。 2021年お届け商品 年間スケジュール ご注文は今すぐこちらから ※商品画像は全てイメージ画像であり、実際の商品とは異なりますので予めご了承ください。 いただいたお客様の声 毎月注文する手間が省けてとても楽。月末に美味しいお肉が届くのを、孫と一緒に楽しみにしています。 自宅用と実家に送る分とで、2セット注文しています。どのお肉も柔らかく牛肉の旨みを感じられて、いつも美味しく頂いています。 通常では手に入らない希少部位が届くのが嬉しい。量があまりいらず、良質なものを食べたい私たちにピッタリ。 入会時にお客様にお申し込みしていただく「始まり月」から6回分(6ヶ月分)お届けいたします。
どんなメニューにも重宝する切り落とし。 しかも黄木の切り落としはコクのある旨さ。 専門店の切り落とし、ひと味もふた味も違います。 切り落としといっても、一枚一枚の大きさが違うだけで、旨味、柔らかさは申し分ありません。 野菜と合わせて炒めたり、肉じゃがや、ハッシュドビーフなどに入れて頂けますと、上質な脂が料理に旨味とコクを与えます。 ちょっとした時にすぐに役に立つ切り落とし、常に冷蔵庫にあるとなにかと便利です。 切り落とし商品一覧 米沢牛切落し 1パック 250g 「少量でいい」「色々食べてみたい」 「贈答に使う前に自分で試してみたい」 そんな声にお応えしました。 詳しく見る 米沢牛切落し 1パック 500g 米沢牛切落し 500g×2パック 1000g 専門店の切落しはコクが違う! 一枚一枚の大きさが違うだけで、 旨味は申し分ありません。 詳しく見る
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この記事が皆さんの就活のお役に立てば幸いです。
一部の企業でおこなわれる「リクルーター面談」。全ての学生がリクルーター面談に呼ばれるわけではないので、その実態はあまり知られていません。 「選考とは関係ないの?」「どんな学生がリクルーター面談に呼ばれるの?」「どんな内容なの?」などなど、就活生が知りたいことは多いでしょう。 そこで、そんな疑問を持つ就活生のために、リクルーター制度の実態と、その攻略法を徹底的に解説します!この記事を読むことで、リクルーター面談対策は完璧です。 リクルーター面談とは何か?
最近の就職活動の現場では「リクルーター面談」という選考フローを行う企業が増えています。 あえて面接官ではなく、リクルーターという別の存在を挟んで選考を行う企業側の目的は一体どういったものなのでしょうか? 通常の面接とは違うからこそ、それに対応した専用の対策をしっかりと練っておくことが必要です。 とくに2021卒の就活から、これまでの経団連のルールが撤廃され、各社選考早期化の動きが強まることが予想されます。 従来は、3年生の冬や4年生のエントリーシート提出後に実施されることが多かったリクルーター面談ですが、昨今の流れを受けてこちらも早期化する可能性が高まっています。 ここでは、リクルーター面談を行う目的と、実施の際に気をつけておきたいポイントをまとめて紹介します。企業によっては必ず実施されるものではありませんが、いざという時に焦ってしまわないように、しっかりと理解しておきましょう。 リクルーター面談とは?面接とは何が違う?
リクルーター面談の機会を得ることができても、 就活生側からの質問がまったくないのでは、その会社への興味がないと言っていることと同義 です。 質問をする際は、 企業のホームページを確認すればわかるような質問は極力避け、話を聞いて初めて知ることができるような質問が良いでしょう 。面接官と積極的に話すことで志望度の高さや企業理解が進んでいることが伝わりますし、そこで得た知識はエントリーシートにいかせます。良い問いは良い答えを導き出すもの。リクルーターと一通り話した後で考えるのではなく、あらかじめ質問を考えておき、当日の話の内容を踏まえて質問することをおすすめします。 もし質問がどうしても出てこなかったら、自分で調べたり他人から聞いて知っていることでも、あえて質問してみてください。質問する相手によって解釈が異なる答えは、新しい視点、情報を得られることもあります。同じ答えであれば確実な情報ということですし、異なる答えの場合はさらに質問を重ねたりすることで情報整理に役立ちます。 【まとめ】準備と注意点を意識して、リクルーター面談での出会いを大切に リクルーターが来たらチャンスです!しっかり掴み取りましょう! リクルーターの数には限界があり、すべての学生を担当できません。つまりリクルーターがついた人はチャンス 。リクルーターと良い関係を築ければ、それだけ就職活動を有利に進めることができます。気を抜かずに準備しつつ関係性を強化することを心がけましょう。 また、リクルーターがつかなかった場合も焦る必要はありません。OB・OG訪問などを行い企業の中のリアルな情報を集めることもできます。OB・OG訪問は自分が相手に働きかけて会いに行くことが前提です。情報を積極的に取りに行く姿勢を見て、企業が評価してくれる場合もあります。就職活動で後悔しないように準備と対策をしっかりしながら進めていきましょう。 出典:【リクルーターとは】就活生が知っておきたい面談の意味や対策-キャリアパーク 出典:リクルーター面談に注意せよ!就活生が知っておきたいリク面の対策法-エンカレッジ この記事を読んだあなたにおすすめの記事 この記事を書いたライター 伊藤璃帆子 芸術大学で美術、写真を学び、ITマーケティング会社を経て、独立。現在フリーでライター、編集、撮影、イラスト、フードスタイリングなどを手掛ける。
就活生が内定をもらうための大きなチャンスとなり得るこの「リクルーター面談」は、一体いつから始まるのでしょうか?
◆入社後のキャリアビジョンを教えてください ◆どのような職種(部署)を志望していて、どのような仕事に取り組みたいですか? 【質問の意図・目的】 ◆志望理由・志望度を知るため ◆自社の求める人材像とマッチしている人材であるかを見極めるため ガクチカに関する質問 【質問の具体例】 ◆学生時代に最も力を入れたことを教えてください ◆その活動の中で、最も苦労したこととそれをどう乗り越えたかを教えてください ◆その活動から学んだことや得たことはありますか? ◆ガクチカ(学生時代頑張ったこと)の内容を通して、就活生の背景・人柄・価値観などを知るため ◆入社後に活躍することができる人材かを見極めるため 自己PRに関する質問 【質問の具体例】 ◆あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードについて教えてください ◆その強みを入社後にどのように活かせると考えていますか? ◆自社の求める強み・能力を持っているかを確かめ、それが入社後に活かせるかどうかを知るため ◆就活生の人柄(キャラクター)が自社にマッチしているかを確かめるため 就活の軸に関する質問 【質問の具体例】 ◆就活の軸(企業選びの軸)は何ですか? ◆企業を選択する上で、これだけは譲ることができないという条件はありますか? リクルーターとは？役割や選定基準・導入のメリット・デメリットについて解説！. ◆自社にマッチしている人材かどうかを見極めるため ◆働く上での価値観・モチベーションを知るため 現在の就活状況に関する質問 【質問の具体例】 ◆他社の現在の選考状況を教えてください ◆今後の就活のスケジュールを教えてください ◆就活生の選考状況から、就活の一貫性や方向性を知るため ◆他社の選考状況や今後の就活の予定を質問することで、自社の志望順位を確かめるため 各質問に対する回答方法・具体例は『 【リクルーター面談での頻出質問とは】選考突破に向けた回答例と対策方法 』の記事で詳細に解説しています。本記事と併せて確認していただければと思います。 本記事では、 "逆質問の意図・目的・具体例、そしてNGである逆質問例" を紹介しました。 リクルーター面談では逆質問が大半の時間を占めることも珍しくなく、逆質問の質が「面接官からの印象」を左右するといっても過言ではありません。 また、業界・企業研究を進めるにあたり、リクルーターと直接話すことのできるリクルーター面談は非常に貴重な機会と言えるでしょう。 本記事に記載した質問はあくまでも一例にはなりますが、是非記事の内容を参考にしていただき、 "自身のリクルーター面談対策" に役立てていただければと思います。
▼詳しくはこちら ================================== リクルーター面談の対策方法① 逆質問は徹底準備せよ リクルーター面談に臨むにあたって、まず対策しておくべきは「逆質問」です。面談といえど選考の一貫。企業への志望度はアピールしなければなりません。そのために逆質問の準備は欠かせないでしょう。 逆質問については、目安として10個近くは質問を用意しておくべきです。リクルーター面談によっては30分以上ずっと逆質問を学生がし続けるケースもあります。 では私が「聞いてよかった」と思う逆質問について述べていきます。 ▼ 聞いてよかった逆質問 ① 業務上の目標は何か? これは業務上達成しないといけない、目標について聞く質問です。例えば、大手都市銀行のリクルーター面談でこれを質問した際、法人営業の方は、融資した貸出金の合計額、リテール営業の方は、売り上げた金融商品の額と手数料の合計額など、業務上どんな数字を追うべきかがわかります。 例えば「ノルマが厳しい会社はいやだな…」と思っている就活生の方は必ず聞いた方が良いと思います。 ② 御社では○○といったやりがいがあるように思えますが、働いてみてどう思われますか? これは自分が思い描いている仕事に対するイメージと、実際の社員の方の想いを聞き出し、ギャップを知る目的の質問です。 例えば、私は日系メーカーのリクルーター面談で「御社ではモノづくりの立場から日本を支えるというやりがいがあると思うのですが、実際はどうですか?」といった聞き方をしました。 リクルーターの方は営業職を務める方でしたが「日本のモノづくりを支えるといったやりがいは正直感じていない。むしろ、お客さんに感謝を伝えられた時にやりがいを感じる」といった回答されていました。 自分がその企業に合っているかを確かめるためにも「自分が会社に対して期待していること」と「実際の社員の意見」を摺り合わせる質問はオススメです。 「こいつちゃんと考えているな」と思わせるためにも、きちんと逆質問は用意しましょう。 ================================== 【ガクチカのお手本集】 内定者はどうやって答えていた…? 採用のプロが選んだ、最強のガクチカを評価ポイントとともに紹介! ▼資料のDLはこちらから ================================== リクルーター面談対策方法② 成長している姿を見せる リクルーター面談の突破方法として、次に大事なポイントが「リクルーター面談」ごとに成長する姿を見せること。例えば、リクルーター面談で受けたFBや指摘については、次の面談までに必ず改善しましょう。 これは私の失敗経験なのですが、私はあるインフラ系企業のリクルーター面談で「インフラ業界に対する志望理由が不明確」というFBを受けました。 そこで色々インフラ業界を志望した理由について、練り直しましたが、次のリクルーター面談でも上手く答えられず… それ以降その企業からは一切連絡は来ませんでした。 おそらく、面談を務めるリクルーターの間で「あの就活生は○○の部分ではよいが、志望度が低い」などの情報共有があったのでしょう。 そのため、リクルーター面談の回数を深めるごとに「志望動機」の中で弱い部分や論理が甘い部分、面談で指摘を受けた部分を改善する姿勢が重要になります。 ================================== 【「今」何をすべきか把握できていますか…?】 人気大手、外資コンサル、メガベンチャーなどの内定者多数 就活の進め方、es添削、GDの練習など就活の不安や悩みを相談しませんか?