10/11。今日はいつもの菊池さんの週末Live。自分は家事しながらまったり鑑賞していた。 Youtube の投稿動画に100万回再生を超えた物があるそうで、その記念に解説を兼ねたライブ。 ちなみに、自分は生粋のござさんファンだという自覚がある。 といっても春からのミーハー枠だけど。 それでは菊池さんは自分にとって何なのか? 結局気になっていつも聞いてるのはなぜか? (ネピサマフェス以来、色んな人の演奏の魅力に気づき、時々聞きに行ってる。しかし、もはやござさんの演奏が好き過ぎて、他の人の演奏を聴いてても「何でこれ聴いてるんだろう自分…」とよく分からない罪悪感さえ感じるようになってしまったので、取り敢えず菊池さんの所をよくチェックしてしまう理由を考えた。) ※7/26の「ねぴらぼの感想」から引用してみました。 菊池さんを表現するとしたら、 「ひまわり」 かなあ? 『Disney 声の王子様』、浪川大輔が『ヘラクレス』の世界へいざなう 本邦初披露の名曲にファン歓喜：中日新聞Web. ゴッホ の絵画。 ↑↑ 音楽じゃないんかい!! っていう 突っ込みは置いといて。 いつでも安心して感動できる場所。「すごいもの」があるのをわかっていて見に行く感覚。すごいのだけど、それを超越した何かがある。そこにわくわくする。のかな? (上記のねぴらぼの感想から抜粋) 「誰も、決してその域に達することはできない巨匠。絵でいうと美術館へ行って名画を鑑賞する感じ。遠くから見物するというか、ショーケースに入っているというか、名画と分かって見に行くもの。また、世の中からの分類も評価も確立されていて、揺るがない。有無を言わせない圧倒的な存在感でありながら、誰にでも愛される。でも解釈は分かれていて、いつまでも新しい発見がある。」 それに対し、ではござさんって自分にとって何?
野川公園のからす おとといの野川。 こんにちはって話しかけると、首傾げてかわいいです。 1メートルの距離。 ばいばいって立ち去ると、たくさんのからすがばさばさっと降りてきて、まるで安否確認?してるかのように見えました!?
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イギリス・ロンドンの暗黒街を舞台に、大麻ビジネスの利権を巡り、悪党たちがし烈な駆け引きを繰り広げるクライムサスペンス。 【あらすじ】 一代で大麻王国を築き上げたマリファナ・キングのミッキー(マシュー・マコノヒー)が、総額500億円にも相当するといわれる大麻ビジネスのすべてを売却して引退するという噂が駆け巡った。その噂を耳にした強欲なユダヤ人大富豪、ゴシップ紙の編集長、ゲスな私立探偵、チャイニーズ・マフィア、ロシアン・マフィア、下町のチーマーといったワルたちが一気に動き出す。 (C)2020 Coach Films UK Ltd. All Rights Reserved. 浅倉大介がディズニーソングの凄さを分析！【マツコの知らない世界】 - ふこぶろぐ. 「アラジン」でリッチー監督作品を初めて見た方は、ちょっと驚くかもしれません。「シャーロック・ホームズ」シリーズともまた違う、 「ロック、ストック&トゥー・スモーキング・バレルズ」や「スナッチ」の路線に近い、大人の映画の楽しみ方ができる作品です。 まず、 冒頭映像がとにかくおしゃれ。 大麻の大量栽培・販売で財を成したミッキーが襲撃されるシーンの後、主要キャストが煙のように消えては次々と現れる映像が使われているのですが、 音楽も煙の動きもセンスの塊。 "ガイ・リッチー節"とはこういうことなんだと教えてくれます。 (C)2020 Coach Films UK Ltd. All Rights Reserved. 初期のリッチー監督作品で頻出するトランクショット(車のトランクに詰められた人物の一人称視点ショット) も使用されるなど、 リッチー監督の"不変"に嬉しくなりつつ、豪快さや伏線回収の面白さで"変化"も感じさせます。 ミッキー役のマコノヒーが家に持ち帰るほど気に入ったというオーダースーツ をはじめ、細部までこだわった衣装にも注目を。 ガイ・リッチー監督映画セレクト、いかがだったでしょうか。「アラジン」をきっかけに、"ガイ・リッチー沼"に足を踏み入れてみては? 本記事がそのガイド役としてお役に立てば幸いです。
カラオケ Karaoke BGM 2021. 07. 31 2021. 05.
こちらのページでは、いろいろな曲で活用されている 王道なコード進行(定番のコード進行) をご紹介していきます。 偉大なアーティストの多くが活用しているお墨付きのコード進行ばかりなので、是非作曲や演奏に活用してみて下さい。 ※ご紹介するコード進行は、さまざまな構成を体感するためにあえていろいろなキーを活用しています。 王道コード進行 1. 超王道のコード進行 (キー=C) 「C → Am → Dm → G」 こちらは 「超王道」 ともいえるコード進行です。 トニックのコードが「C → Am」と展開し、そこからサブドミナント「Dm」、ドミナント「G」を経由するという、コード機能の骨組みにそのまま沿ったような構成となっています。 このコードは 「循環コード」 とも呼ばれるもので、作曲やセッションの機会などで広く活用されています。 ※関連ページ 2020. 11. 【そのほか】｜asaba_klavier｜note. 20 循環コード(その詳細と成り立ち・派生形や「逆循環コード」についての解説など) 上記ページでもご紹介していますが、この構成を途中から始める 「Dm → G → C → Am」という構成 も王道コード進行のひとつです。 2. カノン進行風の王道コード進行 (キー=G) 「G → DonF# → Em → Bm」 「カノン進行」 とも呼ばれるこちらのコード進行も、王道の展開としてさまざまな曲に活用されています。 中でもポイントとなっているのは「G → DonF# → Em」の部分です。 「DonF#」は「D」に含まれる「ファ#」の音をベース音に置き換えただけのコードですが、これにより 「ソ→ファ#→ミ」という滑らかなベースライン が演出されています。 王道のコード進行をこのような工夫によってより聴きやすいものにすることも大切です。 2021. 02. 01 「カノン進行」によるコードのつなげ方と例|定番のコード進行とそのアレンジについて 3. 順次上昇型のコード進行 (キー=D) 「D → Em → F#m → G」 ダイアトニックコード内のコードを「I → IIm → IIIm → IV」と順番に並べたコード進行 です。 構成のもとになっている発想は「順番に並べる」という点だけですが、これにより 規則正しく上昇するベースライン と、トニック「D」のコードがサブドミナント「G」につながっていく流れが出来上がっています。 これを四和音で表現した「DM7 → Em7 → F#m7 → GM7」という構成も王道です。 4.
今週のランキングの第1位は? play_circle_outline 公務員・国家公務員の業績評価 業績評価は公務員、特に国家公務員間で採用されています。一般企業の運用方法とはどのような違いがあるのかを解説していきます。 公務員職の評価点 平成21年から公務員職に人事評価制度が導入されました。これにより国家公務員・地方公務員のどちらも、業績評価を年2回、能力評価を年1回行います。 人事評価で評価されるポイントは下記になります。 職員がその職務を遂行するにあたり、挙げた業績を把握したうえで行われる勤務成績の評価。 職員がその職務を遂行するにあたり、発揮した能力を把握したうえで行われる勤務成績の評価。 業績評価と能力評価は職員の任免や給与の決定材料として活用されます。採用年次や試験の種類は、任免や給与の決定には反映されません。 参考: 人事評価|人事院 公務員に業績評価は合っていない? 割戻と割引～仕訳のやり方と表示方法～ | いぬぼき. 公務員、特に国家公務員は業績評価では正しい評価ができないというマイナスな意見も見受けられます。公務員の公務が企業の業務とは職務の本質が少し異なることに理由があります。 企業は売上や成果が重視されますが、公務員の場合、成果が求められる公務もありますが、成果がすべての公務ばかりではありません。多少のリスクを伴っても処理をしなければいけない公務であったり、迅速な処理を控え慎重な判断を要する公務であったりとさまざまです。公務の内容次第では成果や目標の達成として判断できかねるものもあるため、公務員に業績評価の制度を当てはめることは難しいといえます。 業績評価を正しく使用しよう! 人事評価の中でも業績評価は、その名のとおり業績、つまり実力が評価されるものです。公正な人事評価を行い、社員一人ひとりのモチベーション向上や企業の生産性向上に役立てましょう。 なお、業績評価や目標管理を効率化するには人事評価システムの導入がおすすめです。以下の記事では最新の人気製品の価格や特徴が比較できますので、ぜひ参考にしてください。 2021. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
日商簿記3級 2021. 07. 15 2021. 12 今回は固定資産の減価償却の仕訳方法 直接法 間接法 上記2つについて解説していきます。 減価償却とは?
[設定]→[税区分の設定]より、使用したい税区分の編集ボタンをクリックします。(例:課税売上) 2.
freee申告で電子申告送信・結果確認を行う freee会計 個人事業主向けプラン料金変更について(2020年5月より改定) 所得の内訳を入力する
07. 仕入 値引 仕訳. 27 人事考課における3つの評価基準とは?評価方法や運用のコツを解説 続きを読む ≫ 業績評価の流れ 業績評価はどのような流れで行われるのでしょうか。具体的な手順を紹介します。 1.目標の設定 業績評価は目標管理制度との組み合わせでの運用が望ましいとされています。上司と相談しながら個人の目標管理を行い、目標達成に向けて支援していく目標管理制度の特徴が、目に見える成果を評価できる業績評価と併用しやすいためです。 まず組織全体の目標を設定し、その方向性に見合った個人やチームでの目標値を設定します。目標値は、すぐに達成できるレベルではなく、ある程度の努力が必要なレベルでの目標値を設定する必要があります。 2021. 06. 03 MBO(目標管理制度)とは?メリットやデメリット、事例を解説 2.業務遂行・期中の見直し 目標を達成できるよう日々の業務に臨み、期中に達成状況について評価をします。例えば、想定外の外的な要因により組織目標が変更される場合があります。個人の目標値は組織目標を踏まえる必要があるため、個人目標を変更する可能性も出てくるかもしれません。しかし、組織目標が下方修正された場合に個人目標も下げるかどうかは慎重な検討が必要でしょう。 3.目標達成の評価 評価期間終了後、目標値の達成状況や達成度を評価します。基本的には自己評価を踏まえたうえで、最終的な評価を決定する前に上司と面談を行い、結果が出される、というのが一連の流れです。 自己評価と上司の評価内容が乖離している場合、「360度評価」と呼ばれる複数の評価者による多面的な評価を行い、社員の納得感を高めるようにしましょう。納得感を得られなければ、仕事への意欲、やる気の低下につながる恐れがあります。 2021. 21 360度評価とは?評価項目や参考例、メリット・デメリットを紹介!