ブランド財布にボールペンの汚れがつき、対処として消しゴムを使うとか、除光液を使うとかあったのでどちらも試した結果、 除光液の影響なのか、拭いたところだけ少し財布の色がおちてしまいました。 すごく気に入っていただけあってとてもショックで、しかも元の汚れは薄く広がってしまいました。(元は、濃く一部だけ点のように汚れていました) もうどうしようも無いであろうことは分かるのですが、もし少しでもマ... レディースバッグ、財布、小物類 ブランド財布についてです。 自分は学生バイトを4月から初めて、 初お給料をいただきました‼️ 初お給料では小学生からお世話になっていた 年季の入ったお財布を手放そうと思い、 新しいしっかりとしたお財布を買おうと思っています。 自分自身ブランド物が好きで、昔から憧れていました。 そこでなのですが、ブランド物は直接お店で買った方が良いのでしょうか? 今の時期なので、ネット通販も考えました... レディースバッグ、財布、小物類 革財布のブランドでGANZOとホワイトハウスコックスではどちらの方がいいですか? メンズバッグ、財布、小物類 ブランド革財布のハゲ?について質問です。 クロエの長財布の塗装が、ところどころ剥げてしまいました。 修理に出したいのですが、クロエのお店に持っていくと直してもらえるのでしょうか? メンズ財布マイナーブランドおすすめ人気18選【人と被らないデザイン】| おすすめ人気紹介｜LUCK(ラック). また、宮城県内(できましたら石巻近辺)にブランドものや革製品のメンテナンスをやっている店をご存じの方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。 レディースバッグ、財布、小物類 ロシアの財布 ロシアのお財布メーカーで、日本でも購入できるものってありますか? また、現地でよく使われているメーカーやブランドはどのようなものでしょうか、よろしければ教えてください。 メンズバッグ、財布、小物類 リュックのチャックの金属の部分が壊れてしまいました。(チャックが外れたわけではなくチャックの持ち手の金属部分が折れたと言う感じです。)メーカーに問い合わせしても修理を受け付けてくれなさそうでそうゆう金属の破損?だとかを受け付けてくれるお店を都内で探しているのですがあったりするのでしょうか?折れたパーツ自体はあるので金属をくっつけるような作業になると思います。 日用品、生活雑貨 ZOZOTOWNでIL BISONTEのキーケースを購入したのですが箱などついてくるものですか??
テーマパーク このルイヴィトンを頂いたのですが使用用途が不明です。 お札を入れようとしても、日本の札はギリギリ入らないし Suicaを入れてもホールド感がなく落ちそうだし いったい何のための商品でしょうか? ルイヴィトンに詳しい人、教えて下さい。 これ、探してます トートバッグを買おうかどうか迷っています。 デザインがとてもカッコ良く所有したい願望はあるのですが、トートバッグを使う機会があまりありません。 外出の時に無理矢理持っていけない事もないのですが、どうしても必要という事もありません。 ただ見た目がどストライクです。 欲しいけど、買ってしまっていいものか迷っています。 メンズバッグ、財布、小物類 Louisvuittonの30万円のバッグを買いました。 男です。 かっこいいと妻も大賛成したので買いました。 貯金1千万以上。 賃貸。 車2台。 子供二人。 ずっと欲しかったものとはいえ、嬉しい反面、カバンなんぞに30万もと罪悪感もあります。 みなさんはどう思いますか? ショッピング どの素材が丈夫ですか? ショルダーバッグを買おうと思っているのですがどの素材が丈夫で長持ちしますか? メンズバッグ、財布、小物類 財布について 質問があります。 見えにくいのですが、左下に映っている、 金色で筆記体柄のこの財布は どこのブランドか分かりますか? 革の財布を考えています。 - 誰とも被らない、隠れお洒落なブランド... - Yahoo!知恵袋. ブランド名が分かりましたら教えて欲しいです。 宜しくお願い致します。 メンズバッグ、財布、小物類 もっと見る
人気だとどうしても被りがちな財布ですが、あまり出回っていないレアな財布も可愛いんです! 人気なブランド別にご紹介いたします♪ 人と被らないお財布が欲しい! 新年とともに、財布も新しくしよう! と思っている方はたくさんいらっしゃると思います。でも、せっかく買うなら周りが持っていないレアで可愛いお財布が良いですよね♪今回は、みなさんが知っている有名なブランドでも、珍しいタイプのお財布をご紹介いたします♡ CHANEL(シャネル) 女性が憧れるブランド、シャネル。最近は小さい財布がトレンドですが、シャネルの存在感のある財布を長い期間愛用するのも良いですよね♪ 星で可愛いのはジミーチュウだけではない! シルバーにラメが入っていて、一部でしか発売されていないアイテムです♪ CELINE(セリーヌ) セリーヌのバイカラーのお財布は持っている方が多いはず。色使いがうまいセリーヌはどれも可愛くて迷ってしまうかも…? ♡ BALENCIAGA(バレンシアガ) 男女共に人気のあるバレンシアガ。シンプルではありながら、ちょうどいいサイズのロゴが魅力的です♪ 人気のペーパーウォレットは、シルバーで周りと差をつけて♪5万円以下で買えるのも素敵です。 ユニセックスなデザインのミニ財布はカップルでお揃いにしても可愛いです♡ Saint Laurent(サンローラン) 不動の人気を誇る、サンローラン。洗練されたモード感のあるデザインは、誰もが虜になってしまう最強財布! チェーンウォレットはナイトアウトにもピッタリ♡ いかがでしたか? 誰ともかぶらないお財布が欲しい！「I Eye's」で自分だけのお気に入りを探そう♩ - KUTIE | 財布, アイアイズ, がま口. 毎日使う財布も特別なもので気分を上げていきましょう♪
メンズバッグ、財布、小物類 こんにちは。 昨日、初めてゼロハリバートンのアタッシュケースを購入しました。 これまでは革製のブリーフケースやダレスバッグを使っており、外ポケットが少なくとも1つはありました。 通勤時はそのポケットに定期券を入れ、電車の乗降時はスムーズに出し入れを行なっていましたが、アタッシュケースにはそのような外ポケットがないため、どのように定期券を携帯しようか悩んでいます。 上着やズボンのポケットに入れるのは見た目があまりよくないため避けたいと考えております。 よい解決方があればご教示ください。 メンズバッグ、財布、小物類 30代男です。 ルイヴィトン タイガの長財布の購入を考えています。 ロゴが金のものと黒のものがありますが、どちらが上品に見えますでしょうか。 ビジネスシーンでの使用も考えております。 メンズバッグ、財布、小物類 男のリュックでこういう銀色の止め部分はダサいですよね? メンズバッグ、財布、小物類 来年高一になります。リュックを買おうと思っているのですが、何リットルぐらいがいいのでしょうか? あと、カーハートは使ってる人多いですか? メンズバッグ、財布、小物類 高一男です。 キレイめコーデに似合うおすすめのショルダーバックありますか? メンズバッグ、財布、小物類 革財布 革製品 手入れ 傷 革財布に傷がついてしまって困っています。 はじめは手入れの間隔や乳化クリーム?の量がわからずにつけ過ぎ&手入れをし過ぎてしまったかもしれません。 爪で引っ掻いてしまったり擦ってしまったりすると白い傷が付いて消えません。 傷を消す方法や正しい手入れの仕方を教えて欲しいです。 財布はポールスミスの牛革です。 手入れに使用しているのは革製品用のクロスとサフィ... メンズバッグ、財布、小物類 所作っていうコインケースや長財布を使っている方に質問です。 開けたり閉じたりする時マグネットなどでピタって止まってあるのでしょうか? 写真を見る限りプランプランでポケットに入れていたら小銭が全部出てしまいそうなので気になりました。 回答お願いします。 メンズバッグ、財布、小物類 高校生男子です。リュックを背負いながら雨の日に河川敷を歩いてたんですが地面がドロドロなとこで背中からこけてしまい、リュックに全面的にドロがべっちょり着いてしまい綺麗にしたいんですがそもそも洗っていいか も分からなくてお助け願いたいです ルイヴィトンのモノグラムのリュックです(๑o ᷄﹏o ᷅๑) メンズバッグ、財布、小物類 21歳大学生です。 今年22歳になる同い年の大学生彼氏に小さめの財布をプレゼントしようと思っているのですが、どのブランドが良いでしょうか。 一応今候補に上がっているのが、イルビゾンテか20/80の画像の財布なのですが、ダサくないか心配です。 予算は2万円程で考えています。 アドバイスお願いします!
どれも、これから人気が爆発する可能性のある魅力的な商品なので、財布の買い換えや、プレゼントの予定がある方は一度チェックしてみてくださいね。
メンズバッグ、財布、小物類 バリーのビジービー復刻版ありますか? メンズバッグ、財布、小物類 もうすぐ彼氏との半年記念日でして、プレゼントを考えています。彼は名が知れてる高校に通っていてとても頭がいいです。そして、勉強を頑張りたいと思っているようで、オロビアンコのペンケースをあげようかなと考え ています。オロビアンコがダサいや、時代遅れという印象があるようで、そのブランドのものを貰っても嬉しいのでしょうか?また今あげたいと考えているものが写真のものなのですがダサいですか?自分のセンスに自信が無いので教えてください。 恋愛相談、人間関係の悩み 警察官のアラサーの彼にコインケース, 小銭入れをプレゼントするのですが、勤務中に使うのであればジッパー式かボタン式?どちらがいいのでしょうか? またオススメのブランドがあれば教えていただけると嬉しいです。 メンズバッグ、財布、小物類 至急お願いします 自転車に財布を置きっぱなしにしていたこと をすっかり忘れており雨で濡れてしまいました 牛革の財布を使っているのですが既に 少し型崩れしてしまっている状態です ここから少しでも本来の形に直していくため にはどうしたら良いでしょうか? ちなみに今は全体を水で少し濡らしたあと 余分な水分を拭き取り重いものの下にして 無理矢理元の形に戻そうとしています メンズバッグ、財布、小物類 明日、ヴィトンのメンズ物の財布を買いに 仙台藤崎に行く予定なのですが、 ホームページを見ると、コロナの関係か どうかはわかりませんが、 予約やオンライン予約云々と記載されて いるのですが、、、 普通に行ってもいいものでしょうか? また来店時の格好等は 普通で大丈夫でしょうか? メンズバッグ、財布、小物類 FENDIのこの財布どう思いますか? レディースバッグ、財布、小物類 リュックサックの加水分解について。 最近、整理整頓をしていて押入れの中にあった「リュックサック」を取り出したら、加水分解してバックの中がベタベタの物と、全く加水分解をしていなく綺麗な状態の「リュックサック」がありました。因みに上記の「リュックサック」は同じメーカーの物です。 加水分解する「リュックサック」と加水分解しない「リュックサック」は何が違うのでしょうか? メンズバッグ、財布、小物類 メンズ用高級カバンメーカーといえば? メンズバッグ、財布、小物類 このバケハどこのものですか ??
従業員意識チェック(前半) 内面的意識 従業員意識チェック(後半) 対外的行動 基本的能力チェックリスト 新入社員の指導教育等に活用 会社の基準作りの参考に活用 営業基礎能力チェックリスト 営業部門の能力向上に活用! 技能術基本チェックリスト 能力向上ポイントの洗出活用 生産管理プランニング 基礎能力チェックリスト 生産プランニング見直しに活用! 生産管理オペレーション 基礎能力チェックリスト 生産オペレーション見直しに活用! 従業員に組織としての評価基準を的確に伝えるために! 卸売業(食品菓子雑貨等) 職業能力評価基準参考資料 卸売業リテール・サービスⅡ 職業能力評価基準参考資料 従業員に組織としての評価基準を的確に伝えるために! パン製造業(全職務共通) 職業能力評価基準参考資料 パン製造業務 技術能力チェックリスト 業務の棚卸・改善に活用! パン販売業務 技術能力チェックリスト 接客対応の標準化に活用! 従業員に必要な業務を的確に伝えるために! 造園工事業 教育資料作成参考資料 従業員に組織としての評価基準を的確に伝えるために! 施設介護業:全職務共通 職業能力評価基準参考資料 施設介護業:施設介護サービスⅡ 施設介護業 施設介護サービス 専門的事項チェックリストⅠ 業務の見直し標準化に活用! 会社（製造業）で自己申告を書くことになりました。半年の成果を書くのです... - Yahoo!知恵袋. 施設介護業 施設介護サービス 専門的事項チェックリストⅡ 業務の見直し標準化に活用! 施設介護業 相談・援助サービス 専門的事項チェックリスト 業務の見直し標準化に活用! 従業員に組織としての評価基準を的確に伝えるために! プラスチック製品製造業 全職務 職業能力評価基準参考資料 プラスチック製品製造業 成形部門 技術能力チェックリスト 業務の見直し標準化に活用! プラスチック製品製造業 二次加工 技術能力チェックリスト 業務の見直し標準化に活用!
会社(製造業)で自己申告を書くことになりました。 半年の成果を書くのですが、改善したことを書こうと思ってます。 他に何か書いたほうが良いことってありますか。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました こんにちは。 自己申告書の目的にもよるのですが、「過去半年の成果」であれば、成果は会社に対して何らかの貢献があったものであることが必要条件です。 書いておられる「改善」がそれに当たりますでしょうか? もし当たるようならそれでいいと思います。それを目標時の数値、完了時の数値を並べて書けばオーケーです。 また、その完了までにあったイベントとそのイベントに対してkaizen20140910さんが実際にやられたことを、会社の人物評価基準とkaizen20140910さんの職能の1~2段上の職能の人が期待される行動に照らして書くのがセオリーです。 最後に、その成果をより大きくするために今後どのような活動が必要かという観点か、または今回の活動で分かった課題への対応方法(再発防止と水平展開)について書ければ最もいいかと。 もちろん、書くところが1行だけだと書きようはありませんが。 最後に、誤字脱字には十分注意してください。あと、文章があまり砕けた形式だったり、語尾が同じ文章が続く(「~だと思う」など)と文章自体の信頼性が損なわれるので、文章にも注意してくださいね。 では、頑張ってください。 その他の回答(3件) 一般的なことを書きます。 会社、部門ごとの目標はありますか? 人事の書式・シート｜人事戦略研究所. この目標に対して、相談者さんがどのように取り組み、どのように改善されたか、そして、それは数値化することが望ましいです。 さらに残された課題を次なる目標として掲げることです。 会社は外に利益、うちにコスト削減(≒生産性向上)が大テーマです。 それに、発明に準じるような成果があればなおOKです。 何よりポジティブに取り組んでいることをアッピールしましょう! 以前、改善提案の書き方を質問された方でしょうかね?4行は書きたいとか? 報告の仕方は、 ①テーマ選定理由 ②その結果(今回の主旨) 可能ならデータ添付 ③今後の進め方 特に、その改善結果が満足の行く結果だったのか?もし満足のいかない物なら、次のステップでどうするのか? 継続して改善なのか?或いは他の問題課題の方が大きい場合、次の目標をどうするのか?
私は長年中国企業で勤務していますが、あなたの上司の考え方は、中国人と 同じです。原因を追及しないで、人を追及する。 目標が達成できない、、説教する、更に目標を下げる、、、、、 レベルの低い上司のやり方です。会社自体がそういうレベルに有るという事 ですね。 回答日 2015/11/10 共感した 0
?成果を出させるための設定方法を解説【無料目標設定シート付】 大橋高広式スタッフのトリセツシートを無料プレゼント! 従業員が自分の人事考課に納得感を得てもらうためには、管理職と部下・チームメンバーとの間に信頼関係を構築することが不可欠です。 しかし、前述の通り、現在の管理職は管理職としてのスキルアップを十分にされないまま、管理職に昇進していった方が多いといえます。 企業で 通算1200人以上のヒアリングを行ってきた大橋の経験を反映 させ、部下の"本当の"本音を聞き出すことに役立つ 「大橋高広式スタッフのトリセツシート」を無料メルマガの登録でプレゼント いたします。 部下との信頼関係の構築方法や部下とのコミュニケーション方法に不安な方はぜひ参考にしてみてください。 \メルマガ登録で無料GET/ 大橋高広式スタッフのトリセツシートをDL 優秀な部下が辞めない人事考課・自己評価:まとめ 人事考課は、成果を出せる優秀な人材を生み出すための大切な取り組みです。 一方で、人事考課を評価する管理職は十分な管理職スキルを得ずに昇進した方も少なくありません。 新卒入社の新人には教育を投資するにもかかわらず、管理職の教育に投資しない会社の姿勢にも問題があります。 優秀な人材を生み出し、定着させるためには、まず管理職のスキルアップや教育が必要不可欠です。
7%以下)に対して実績(1. 7%を超える数値)が届かず、それに対して上司から説教を受けた末に、目標数値を下げろ!と言われ、無理矢理目標数値を1. 2%以下に下げられました。 それによって、上半期の目標達成率が更に小さくなり、目標数値変更前の評価がCだったのがDになってしまいました。 以上が本日同僚に起こった出来事です。 ここで疑問なのですが、1度計画段階にお互いに了承の上で立てた目標数値を、上半期の段階で、上司が一方的に変更させるのは問題ないのでしょうか? もし以上の行為が違法的な行為であれば、僕も面談があるので、同じような事があれば相談機関等へ通告し、抗う気持ちです。 違法的な行為であれば、どんな問題があるのか、どこに相談したら良いのか教えてください。宜しくお願い致します! お二人ともご回答ありがとうございました! どちらも参考になる回答で悩みましたが、ベストアンサーは、一早く回答くださった方にさせて頂きます。 ご回答ありがとうございましたm(__)m 質問日 2015/11/04 解決日 2015/11/11 回答数 2 閲覧数 12510 お礼 50 共感した 2 個々の会社の評価制度をどうするかは、会社が自由に決める権利があり、公的に決まっている(=法律で決まっている)ものでは無いので、残念ですが違法ではありません。ただ、それで評価を変えるのは、それは無いだろうって思います。 上司としては、1. 7%にしているから、届かないので、もっと下げたら(1. 2%にしたら)、1. 7%で収まるって考えたのかなぁと邪推します。 それだとしたら、その上司あまり優秀では無いでしょうね。もっと、プロセスを重視して具体的な行動を上司として指導すべきだと思います。 回答日 2015/11/04 共感した 0 質問した人からのコメント ご回答ありがとうございました! 他にも色々とツッコミ所満載の職場なので、労働相談センターなど、各無料相談ダイヤルなどに相談しながら攻められる所は攻めて行こうと思います(^^ゞ 回答日 2015/11/11 工場管理者です。 会社の評価自体に関しての事などで全く違法では有りません。当然、会社、 個人がお互い納得した上で目標を決め実施しています。 今回の場合、目標に対して届かない、その上又目標値を再設定する(更に 不良率を下げる)という行動は、その上司の考え方が間違ってます。 考え方が浅はかですね。目標達成できなかった原因分析などをし、どう対策を 取るか/取らせるか、、、を上司として考えさせるのが本来のやり方です。 あなたの面接の際に、そういう内容を伝えたらどうですか?