ホーム > 和書 > 工学 > 土木工学 > 土木工学その他 内容説明 本書は、建設業を営む事業場において就業規則を作成するに当たってのモデルを示すとともに、各事業場の実態にも対応できるように逐条毎にポイント解説を加えたものです。 目次 第1 就業規則概論 第2 建設業のためのモデル就業規則 第3 就業規則関係法令および行政通達
それが、「黙示の指示」があったと見なされる労働時間よ。作業後の道具や資材の跡片づけも当然労働時間になるのよ。 そうすると、たとえば始業の8時30分から終業の5時まで現場で働いて、会社に戻って6時30分まで跡片づけをすると、1時間30分間の「残業の割増賃金」の対象になるということですね。 そこは、もう一つ注意が必要なのよ。会社で決めた「所定労働時間は7時間30分」だけど、割増賃金の対象となるのは、「法定労働時間の8時間」を超えた1時間分だけなのよ。 なるほど~所定労働時間と法定労働時間の差が30分あったという事なんですね! ところで働き方改革関連法で、建設業は残業時間の上限規制が5年間猶予されたから、当面36協定は不要ですよね。 そこを勘違いする人がいるけれど、1日8時間、週40時間を超える残業をさせる場合は、「上限規制の5年間猶予」に関係なく36協定は従来通り必要なのよ。 やはり、10人以上の会社は、建設業でも36協定は出さなければならないのですね。 そこも違うの!10人以上というのは就業規則の作成義務のことで、36協定は、1人でも労働者がいて残業をさせる場合には必要なのよ! ポイント1 和歌三社長 ☎もしもし、賢説課長、和歌三です。大学の友人が東北地方で建設会社を経営しているんだけど、彼が「1年単位の変形労働時間制」の就業規則の作成ポイントを教えて欲しいといってきたんだよ。来月来るので、資料の準備よろしく! 建設業 就業規則 本. ☎承知しました。(電話を切る) 袋小路くん、社長から頼まれ事がきたよ! また仕事が増えちゃったよ~~~トホホホホ~~~ ポイント2 36協定:残業や休日労働に関する手続き(労働基準法第36条参照) 就業規則:事業所全体に関する労働条件が記載された書類で常時10人以上の労働者を使用する事業所に義務(労働基準法第89条参照) 【冊子PDFは こちら 】
内容(「BOOK」データベースより) 本書は、建設事業場において就業規則を作成するに当たってのモデルを示すとともに、各事業場の実態にも対応できるように逐条毎にポイント解説を加えたものである。 内容(「MARC」データベースより) 建設業の雇用形態に対応し、また若年層にとっても魅力ある職場づくりを提案。関係法令および行政通達も掲載した。
本シリーズは中小建設産業の働き方改革を成功に導くため、働いていて楽しい職場を作り、生産性を高める「就業規則の整備」の推進を目的として、大都市の郊外にある老舗建設会社(従業員50名)を舞台とした従業員の会話形式で就業規則に関する疑問やポイントを説明します。 ※就業規則は、労働基準法では常時雇用する労働者(正社員・契約社員・パート)が10人以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署への届出が必要とされています。 原案作成 手島 伸夫 一部上場建設会社に34年勤務して、社長室次長、ISO品質保証システム部長を歴任。中小企業診断士、社会保険労務士、1級土木施工管理技士 スクリプト 廣津 栄三郎 一部上場建設会社に37年勤務して、技術営業部長や関連会社の社長を歴任する。技術士、測量士、工学博士 ある日の社長室での会話 和歌三社長 6月29日に「働き方改革関連法」が成立したね。 石頭部長 我が社は就業規則もちゃんとしているし、問題なのは残業時間の管理ぐらいです。5年後までに残業時間を年間720時間以内に収める体制にすれば良いわけです。 そうか・・・他にも問題があるかもしれない。ちょっと事務方に聞いてみよう。 ☎賢説課長、ちょっと聞きたいことがあるので急いで社長室に来てもらえるかな。 賢説課長、「働き方改革関連法」が成立したことで、会社として気をつけることは残業時間だけで良いのかな? 賢説課長 残業時間の軽減も必要ですが、私が気になっているのは、有給休暇の件です。 有給休暇! ?そんなの取る社員なんて、やる気が感じられないな。 石頭部長、それは偏見ですよ! 中小企業のための建設業就業規則 | 日本法令 法令ガイド. 大切なのは、社員一人一人の働くこと(ワーク)と生活(ライフ)を大切にして、みんなが楽しく働ける環境を整えていくことです。 そうか、取り急ぎ検討することはあるかな? はい、社長! まずは就業規則が法律に沿っているかを確認する必要があります。 社員の有給休暇取得日数によっては、企業側に罰金が課せられる場合があります。 ポイント1 「働き方改革関連法」では、10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し年次有給休暇を最低5日消化させることが、2019年4月より企業に義務付けられ、達成できなければ、働き手1人あたり最大30万円の罰金が課せられます。 (※表:所定労働日数・時間と有給休暇日数参照) なんだ、そんなことか。それだったら、有給休暇で夏休みと冬休みを取らせよう!
フィルムコート不可 紙の本 事例・建設業の就業規則 (労務改善ABC) 税込 660 円 6 pt あわせて読みたい本 この商品に興味のある人は、こんな商品にも興味があります。 前へ戻る 対象はありません 次に進む このセットに含まれる商品 この著者・アーティストの他の商品 みんなのレビュー ( 0件 ) みんなの評価 0. 0 評価内訳 星 5 (0件) 星 4 星 3 星 2 星 1 (0件)
〜36協定と勤怠管理について〜 ただし、建設業については、猶予期間が設けられ、法改正施行5年後の2024年4月1日から上限規制の適用が決定となりました。 下記に「働き方改革関連法」で就業規則の作成・変更に影響のある項目を紹介 します。 ①時間外労働の上限規制 ②中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金 ③年次有給休暇の取得義務化 ④同一労働同一賃金 ⑤勤務間インターバル制度 ⑥労働時間の状況把握 など これからの建設業界の課題を解決するため、そして働き方改革の1歩として、適正な労務管理を整える必要があるのです。そこで今、雇用改善における「就業規則」の見直しが、推進されています。 人ごとじゃない!?
相談の広場 最終更新日:2012年01月19日 15:56 飲食事業の催事部隊ができて1年が経ちます。催事が常にあるわけではないので、催事部隊の 従業員 採用 に短期雇用アルバイト 採用 していました。その方々への給与支給は時給計算、月2回の口座振込です。 短期雇用(半月~1ヶ月程の 契約 )アルバイトへの給与支給に 「源泉徴収を行わなくていいから時給計算と 交通費計算 だけして、 給与明細 書を作成するように。」 と指示を受けて、 所得税 が発生する、しないを調べず手計算にて処理してきたのですが、今、 源泉徴収票 及び 給与支払報告書 の作成をすべきかどうかで悩んでいます。 短期雇用なのですが、 契約 が切れた後、数ヵ月後に再度、短期雇用する。を適用した方が数名いて、市区町村へ 給与支払報告書 を提出しなくてよい条件30万以下を越えている方(Aさん)が1名います。 そこで質問です。 1、源泉徴収しない を前提に処理してきたことは問題ですか? 2、問題であるとするならば、何に影響し、どのような 罰則 などがあるかを教えてください。 3、Aさんの 給与支払報告書 の作成、市区町村への提出は必要でしょうか? 経験不足、勉強不足ゆえにこのような質問です。ご指導ください。 教えてください。 Re: 短期アルバイトの源泉徴収「しない」が前提って問題? 短期のアルバイトでも 所得税 を徴収しなければなりません。本来徴収して納付しなければならないのですから、ペナルティーを課される可能性はあります。 本来、 給与支払報告書 は全員について提出するものですが、年の中途で 退職 した者で30万円以下の場合に限って提出を省略できます。 30万円を超えるのであれば省略の対象になりません。 返信ありがとうございます。次に短期アルバイトの給与が発生する時には 所得税 を徴収すべきことを上司に言ってみたいと思います。 また、再度質問させてください。 > 短期のアルバイトでも 所得税 を徴収しなければなりません。本来徴収して納付しなければならないのですから、ペナルティーを課される可能性はあります。 1、ペナルティーはどこから課されるものになりますか? 2、可能性とはどれほど高いですか? 短期バイトの源泉徴収について -先日短期の日払いアルバイトをしたので- 法人税 | 教えて!goo. また、 甲欄乙欄 を 給与ソフト で計算させていたので、手計算の場合での 所得税 の求め方に不安があります。 3、「短期2ヶ月以内の雇用の場合であれば、 丙欄 の額を控除する」でよかったでしょうか?
源泉徴収はアルバイトにも関係がある? 源泉徴収票の見方を解説 アルバイトをしていると、「源泉徴収でお金が天引きされているのはどうしてだろう」「このお金は返ってこないのかな」といった疑問を感じたり、たくさん働いたはずなのに思っていたほど収入がないと驚いたりすることもあるかもしれません。 ここでは、そんな源泉徴収に関する疑問が解消できるように、源泉徴収の仕組みや源泉徴収票の見方のほか、税金を納めすぎた場合に還付してもらう方法について解説します。 源泉徴収の仕組み まずは、源泉徴収の仕組みについて知っておきましょう。源泉徴収とは、毎月の収入金額に応じて、給与からおおよその所得税を天引きする制度のこと。では、なぜこのような制度があるのでしょうか。 所得税の源泉徴収の方法とは?
1 放浪者 回答日時: 2016/11/15 12:41 今は別会社で派遣社員として働いてます。 ・・・会社がちゃんとしていれば、税金は天引きされるでしょうから、確定申告は不要です。 34400円では、税金の対象額にもなりません。そして、所得税を払っていないので、返ってくる税金もありません。 この回答へのお礼 ありがとうございました。参考になりましたm(__)m お礼日時:2016/11/15 13:16 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
No. ３日間の短期バイトの場合年末調整や、源泉徴収票は必要？ -キョードー | 教えて!goo. 1 ベストアンサー 回答者: hinode11 回答日時: 2008/09/27 11:32 >扶養控除等の申告書を出した企業との雇用契約は終了済みなのに、扶養控除等の申告書は提出・適用することはできないのでしょうか? 扶養控除等申告書は掛け持ちで働いている場合(勤務期間が重なる場合)は一社にしか提出できません。しかし、勤務期間が重ならない場合は何社にでも提出できます。極端に言えば、一ヶ月づつ勤務先を変えれば、一年に12社に提出することができます。というよりも、「提出しなければならない」と所得税法には書いてあります。 ただし、短期の日払いアルバイト >短期バイトのお給料は一日9300円以下だったらば、源泉徴収はされないと聞いたことがあるのですが、この情報は本当でしょうか? 所得税法では次のように定められています。 2ヶ月未満の短期アルバイトにおいては、 ・雇用契約が日雇いで、 ・給与が日給、または時間給で計算され、 ・労働した日ごとに給与が支払われる場合は、 日額表丙欄が適用され、1日あたり、9300円未満ならば無税であり、源泉徴収されません。↓ (根拠:所得税法第百八十五条第一項第三号、所得税法施行令第三百九条) … なお、日額表丙欄適用者には扶養控除等申告書提出義務が免除されます。 (根拠:所得税法第百九十七条第二号)
アルバイトを掛け持ちしていても、仕組みは同じです。例えばアルバイト先A社・B社・C社それぞれの 源泉徴収票 の「支払金額」欄にある年収が合計103万円以下なら、給与から差し引かれた源泉所得税は全額還付されます。 一方、源泉徴収票を勤務先が発行しないばかりに、 住民税 の計算上も収入があることを捕捉できない、つまりアルバイトの掛け持ちの状態がつかめないという実態がありました。 図表:筆者作成 同じ給与天引きでも住民税は前年の所得が基準になっています しかし平成17年度税制改正によってフリーター等への課税の強化が打ち出され、1カ所の勤務先で年収30万円を超える場合、給与支払報告書というフォーマットに基づいて勤務先が市区町村に「この人のこれだけの給料を支払った」と報告する義務が課せられました。 これにより、A社で35万円、B社で45万円、C社で33万円というようなアルバイトを行っていた場合でも、年収合計が113万円という状況を市区町村の住民税課が把握できることになっています。 マイナンバー施行後はアルバイトの掛け持ちがバレやすく!? また、平成28年より社会保障・税番号制度、いわゆるマイナンバー制度が施行されています。これが施行されると源泉徴収票の様式も大きく様変わりし、給与支給者のマイナンバー、給与受給者のマイナンバー、控除対象配偶者や扶養控除対象者のマイナンバー等が源泉徴収票に記載されることとなります(下記図表参照)。 こうなることにより複数の源泉徴収票(市区町村であれば給与支払報告書)の照合が容易になり、「アルバイトを掛け持ちしている」ということも、より露見しやすくなっているといえるでしょう。 マイナンバーが記載されるH28年以降の源泉徴収票(出典:国税庁資料より) しかし、そもそも 2カ所以上の勤務先から給与を得ていると、確定申告をしなければいけません 。したがって、アルバイトを掛け持ちしているなら、 確定申告により年の所得税額を計算し、差し引き額が多ければ還付、少なければ追加徴収 確定申告によって所得控除の申告がなければ、市区町村の住民税課も把握できない。住民税の計算上も不利 というのが結論です。 詳しくは>> パート・アルバイトの掛け持ちで確定申告は必要? 確定申告で還付金ゲットを狙おう なお、アルバイトだと年末に在職しているかいないかがハッキリせず、 年末調整 の対象から外れていることがあります。この場合も所得税の精算が行われていないので、「概算による税金の前払い」がなされたままです。 「 パート・アルバイトでも確定申告で税金が戻る 」を参考に、ぜひ確定申告をしてみてください。主婦や学生アルバイトといった場合で 年末調整 を受けず、月収から所得税が差し引かれたままとなっている場合には、還付金という思わぬ副収入が期待できるかもしれません。 【関連記事】 所得税はいくらから引かれる?パートは月給8万8000円に注意!
2015年04月25日 15:35 > 返信ありがとうございます。 > 自営業の知り合いに聞いたら、(単発のバイトに慣れている方なので)本人が 確定申告 するから、こちらが税金についてやる必要ないと言われましたが、どうでしょうか? 会社は 「 源泉徴収義務者 」 ですよね。 徴収する義務が会社にある訳です。 本人の確申とは関係なく会社として源泉しなければなりませんね。 源泉徴収義務者です 総支給を上記 日当 で済ませたい場合、は 労働者 から一部返してもらうということになりますでしょうか?それとも後日もし先方が 確定申告 すれば、こちらに払いすぎた税金は返ってきますか? 2015年04月28日 21:13 > 源泉徴収義務者です > 総支給を上記 日当 で済ませたい場合、は 労働者 から一部返してもらうということになりますでしょうか?それとも後日もし先方が 確定申告 すれば、こちらに払いすぎた税金は返ってきますか? こんばんは。 総支給を書かれた金額にしたいのであれば返金してもらってください。 払いすぎたというのはどういう事でしょうか? 本来差し引かなければならない源泉を引き忘れたので返してもらうだけですど? 払い過ぎとはならないと思います。 確定申告 は1年間の収入をもとに税額を計算しますので 還付になるのか納付になるのかはその時の状況で変わりますので 確実に還付になるとは言えません。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド