「 うちのかみさん がね」というのは、 コロンボ の口癖というか、犯人を追い詰める時に使う常套句のようなものだ。コロンボというのは、1970年代に日本でもヒットした米テレビドラマの ピーター・フォーク 主演の『 刑事コロンボ (原題;COLUMBO)』の主人公である。最近NHK・BSでも再放送されている。 最初放送された当時、高校生だった私は毎週楽しみにしていた。学校で友達と話す時に、もちろん独身であったが、「 うちのかみさん がね」と、その口癖を真似ていたものだ。このブログでもその言い回しを使ったことが何度かある。後々考えて見れば、あれはNHKの放送時に吹き替え(確か 小池朝雄 さんだったと記憶している)で独特の台詞回しで喋っていたものであり、元は単に「 my wife 」とだけ言っていたに過ぎないと思う。当時は二カ国語放送なんて無かったから(あったかな? 少なくとも我が家のテレビでは受信できなかった)、 ピーター・フォーク がどんな話し方だったのか知らない。今度、今NHK・BSで放送されているもので確認してみよう。 <下の絵;その昔、何かで見たイラストを思い出しながら描いてみました> いやいや、今日は コロンボ の話をするつもりではなかった。 うちのかみさん 、すなわち我が女房の話である。 うちのかみさん は、元々天然なところがあり、最近はその天然ぶりをさらに発揮してくれて、大いに笑わせてくれる。 以前、月の クレーターのことを「クーデター」と 言ったことがあったことや、メジャーに行った ダルビッシュ有のことを「ダビルッシュ」と 、余計に舌を噛みそうに呼んだことをお話したことがあった。 一昨日もお風呂から上がって来て、頭を洗っている時に背中をトントンと誰かにつつかれたと言っていた。「きっと あれは ウィスパー に違いない 」と喚いていた。おそらく「 キャスパー 」だと言いたかったのだろうが、私は「 さらさらやったか? 」と突っ込んでおいた。 そんな うちのかみさん だが、今朝、雨が止んでから、「ちょっと買い物に行ってくるわ」と言うので、私が「ああ」と生返事を返していたが、なかなか家を出る気配がない。台所へ行って何やらしているようだったので、片付けてから出掛けるのかと思っていたら、しばらくして二階へ上がって、また何やらしている様子。かれこれ小一時間経ってから、「ちょっと買い物に行ってくるわ」と再び私に声を掛けて出掛けて行った。 そんなことは今日だけではない。最近度々あるのだ。私にしてみれば、家のことが片付いてから、家を出る直前に私に声を掛けてくれればいいだけの話だ。 しかし、私は「出掛ける直前に声を掛けてくれればいいからね」と、 うちのかみさん に文句を言ったことはない。そんなこと言ったが最後、「 主婦は色々とやることがあるねん!
朝から風が非常に強い 散歩道台風の影響か泥水 市街地方面も 午前中早めに昨日の庭木の処分に、、、、相変わらず混んでるー クリーセンターでした 帰りがけ昨日の庭木の持ち主宅へ、、、、家具を入れ替えるからと小さめのタンスとカップボードを引き取って来ました。 早々孫が欲しいと2階に運んでやりました。 午後光回線の工事やさんが工事を始めました。 浩司派時間ぐらいで終わったのですが、、、、、、それからが大変自分で機器を接続し電話の確認、、、、、受けることは出来るのですが、、掛けられない、、、、、0033、、、、何とかで、、今度は電話機の取説を引っ張り出し、、、、うーーーー回線を選択していたみたいで、、、、解除してOK、、、何とか夕飯に間に合ったー
それとも20歳になってから? まだ夫婦で迷っていますが、いつかは言わなきゃねえ・・・。 今が幸せな分だけ、心苦しいなあ。 588: 2015/08/10(月) 23:36:26. 98 子供「え?知ってたよ?てか引き取られた時のこと覚えてるし。あ、うん、今までありがとう」 って話を最近どこかで読んだな 589: 2015/08/11(火) 00:39:04. 50 心配せんでもそのうち気付く。 反抗期終わったあたりがいいんじゃないかな。 かく言うウチも、下の子は嫁の亡き友人の子。 完全赤の他人を引き取るのはどうなんだ? とちょっと思ったけど軽く「いいんじゃね」で済ました。 後悔はしてない。どうせ二人目欲しかったし。 592: 2015/08/11(火) 04:24:29. 40 >>586 俺も娘乗っけて北海道ツーリングしたいんだよ! 多分かみさんも許してくれるとは思うんだがなあ…いまの俺の夢だね 593: 2015/08/11(火) 05:47:34. 38 いろいろあってウチも弟夫婦の子を里子に迎えたけど、 真実告知の事を考えると頭痛いよ。 どっかから漏れて本人が知ってショックを受けるより、 小さいうちから言って聞かせる方が良いらしい。 でもねぇ… 594: 2015/08/11(火) 06:46:05. 14 皆さん色々あるんですね ちょっと違うけど自分再婚なんで小さい娘二人の上に18歳上の息子がいる 再婚ていうのと、お兄ちゃんがいるっていうのをいつか言わないといけないんだよな 小さいうちがいいって言うけどなかなか難しい 595: 2015/08/11(火) 06:50:43. 25 >>593 マジで? 早いうちから言うのもありか。 596: 2015/08/11(火) 07:11:52. 91 子どもによるんじゃね? 刑事コロンボでうちのかみさんがねとよく口癖で言いますけどかみ... - Yahoo!知恵袋. スティーブ・ジョブズなんかは物心つく前から 自分は養子だって教わって育って 義理の親の事は好きだけど、それでも血が繋がってないっていうのは 結局、死ぬまでトラウマになってて かなり人格歪んでたしな 逆にウチの兄弟は弟と俺が血が繋がってないけど 子どもの頃から知ってたし特に何も思わんかったし 今じゃ血が繋がってない事忘れてる事が殆どだったりもする 597: 2015/08/11(火) 07:24:29. 35 嫁に出すときで いいんじゃなイカwwwwwwwwwwwww バレるだろうし 呑気にイカないかwwwwwwwwwwwww 598: 2015/08/11(火) 07:28:57.
50%OFF ポイント30倍 準新作 この動画を買った人はこんな動画も買っています。 ユーザーレビュー(1件) 投稿者: スピロヘータ 追加日:2021/06/15 オムニバスですが、なんというか気取らない親しみやすさがあります。 女優さん達も良い演技ですが、一部男優さんの顔がボカシになっているのは興ざめ。 0人(0人中)がこのレビューを「参考になった」と答えています。 購入した作品の レビューが掲載されると、 30ポイント プレゼント! ※楽天会員IDをご利用のお客様は適用されません。
娘にはどう説明してて、今現在の >>574 の嫁は何者なん?ちょくちょく嫁が嫁がって出てくるけど 580: 2015/08/10(月) 12:26:03. 20 死んでしまったお姉さん(嫁の姉)の子供 581: 2015/08/10(月) 12:29:52. 07 ああ、「死んでしまった」は次の「お母さん」じゃなくその次の「お姉さん」にかかるのか。 ごめんなさい、しょうもないとこに引っかかって。 582: 2015/08/10(月) 15:01:56. 02 ニホンゴムツカシイネェ 583: 2015/08/10(月) 17:50:40. 85 あああぁぁぁ・・・書き逃げで妄想乙!とかされてないと良いなあ、なんて思ってたけど。 まさか俺の文章力不足でモメているとは、実に申し訳ない。 亡くなったのは嫁の姉です。 そりゃもう旦那さんごと、巻き込まれ交通事故で若くしてアッサリと。 幽霊嫁や後妻がお弁当作ってたわけでは無いです。 > 台風 ご心配下さった方、ありがとう。 こちらの地域は特に影響もなく、波も穏やかでした。 もちろん監視も怠らず、無事に帰宅しています。 さっき娘は、こんがり→真っ黒にバージョンアップして、シャワーで悲鳴上げてましたw 584: 2015/08/10(月) 21:27:17. 24 そんな悲劇がリアルにあるんだね やはり自動車事故だろ? うちのかみさんがね･･･: リタイアおやじの悠々閑々な日々. 585: 2015/08/10(月) 22:10:02. 44 うちの近くの和菓子やさんも若夫婦がバイクで死んだな。2ケツだったのかな。 うちはバイクで知り合って結婚したから娘も乗って欲しいとは思うんだが… 危険だし、北海道ツーリングなんて自分含めアレな女狙い滅茶苦茶多いしなあ、と悩む 586: 2015/08/10(月) 22:48:09. 57 >>585 最近免許取ってタンデム解禁時には小2の娘を乗せたいと思っていたんだが…やっぱりバイクは危険だよな。 考えてみたら俺も親父のバイク乗った事ない。つーか!バイク乗る事すら数年前まで知らなかった。 587: 2015/08/10(月) 23:02:56. 12 >>574 です。 自動車事故ですが、嫁姉夫婦は歩行者でした。 7年も前のこととはいえ、まだ悲しい気持ちがあるので、kwskはご勘弁。 車で事故おこすのも危ないですが、俺も含め凶器を乗り回しているんだと、運転者は 肝に銘じておいて欲しいですね。 しかし娘に話すのは高校生になってから?
この5日の有休取得義務の制度は、罰則のある厳しい制度です。 もしこれができていない職場がある場合は、 労働基準監督署に申告 するといいでしょう。 ――この有休を取らずに年度末を越えたら、繰り越しで倍休める? 有休付与日を基準日として、そこから1年の間に5日の有休を取らせなければ法違反が確定し、犯罪となります。 繰り越して、来年度に10日を取らせればいい、とはなりません 。 ――有休をとらせなかった会社はどうなる? 有給休暇を年5日取得させないと法律違反ってホント？2020年度最新版 - エンゲージ採用ガイド. 罰則のある制度ですので、これが守られていない場合は、 会社は労基署から是正命令を受ける はずです。 そして、これを是正しない場合は、 刑事事件として立件され、送検 されることになります。 送検され、検察官がこれを起訴すると、 有休を取得させなかった1人につき1つの犯罪が成立し、罰金として最大30万円 が科されることになります。 ですので、もし10人の社員に5日の有休の取得させていなかった場合は、罰金は加算されるので、最大で300万円となります。 出典:厚生労働省 有休義務化で働き方は変わる? ――有休義務化で日本の労働環境は良くなるの? まだ1年も経ってないので結論づけることはできませんが、ちゃんと制度が実施されれば、 日本の有休取得率は上がるはず です。 ですので、もう少し様子をみてから良くなったかどうか、言ってみたいですね。 ――有休について労働者や企業の意識は変わった? 少なくとも 経営者にとっては大きく意識が変わる でしょう。 逆に、変わってないと困ります。 これまでは労働者が「取りたい」と言わなければ与えなくても全く問題なかったのに、突然、これを5日与えないと刑事罰を受けるものに変わったのです。 逆に 労働者で有休を使わない・使えない人にとっても、5日は取れるということで、休むことへの意識が変わるかも しれませんね。 これまでも5日以上、普通に取得できていた職場の労働者にとってはあまり変わらないと思います。 ――逆に、この制度への不満は? この制度は、義務と権利とが混在している独特な制度です。 日本では、原則として有給休暇が労働者の権利として設定されているので労働者が何もいわない限り、取得されないという限界がありました。 他方、 ヨーロッパの一部の国では、有給休暇は労働者の権利ではなく、使用者の義務として設定されており、そうした国では有休消化率という概念さえありません (100%が当然のため)。 我が国の制度の良し悪しはまだわかりませんが、なんか中途半端だな、という印象はあります。 また、有給休暇制度の改革について思うのは、自分や家族が 病気のときに使いたいから有休をとっておくという現象をなくす改革が必要 という点です。 これが原因で 有休の取り置き現象 が発生し、結果、消化しないで消えていくことが多いと言われています。 ですので、何日間かを有給の傷病休暇として定めるなど、法改正で手当できることもありそうです。 ほかにも、有休がとりにくい職場をどうなくすかも大事です。 これについては今回の義務化によってどうなるか、いい変化が起こるといいのですが。 ――そもそもの「働き方改革」って、ちゃんと進んでると思う?
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を取得して、1年以内に5日間の有給休暇を取得することが義務化されました。これに対して企業が必要な措置を講じなかった場合、ペナルティが科されます。 何も対策をしていないと、「今は繁忙期だから、有給休暇を後にズラしてほしい」「もうすぐ有給休暇を取得して1年経つけど、まだ1日も有給休暇を取っていない」といったことになりかねません。 今回は、有給休暇取得の義務化に関連する罰則や、ペナルティを回避するために効果的な方法をわかりやすく解説します。 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 有給休暇取得の義務化で知っておくべきペナルティ 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。そのなかの一つに、「有給休暇取得の義務化」があります。この有給休暇取得の義務化は、労働基準法の2つの条項に違反する可能性があります。 ここでは、「違反に該当する内容」「ペナルティの内容」をご紹介します。 1-1. ポイント①:年5日以上、有給休暇を取得していない 労働基準法第39条第7項に、有給休暇取得日数が10日以上の労働者には、基準日から1年以内に5日以上の有給休暇の取得が義務付けられています。 違反すると、違反者1人につき30万円以下の罰金が使用者に科されます。 【労働基準法第39条第7項】 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇(これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者い係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。)の日数のうち五日については、基準日から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。 ・・・ (引用元: ) 1-2.
柔軟に働く風土を育てる 同じ勤務地で9時~18時までなどと働き方を固定することなく、例えば「同じ成果が出せるのであればいつ休んでもどこで働いても良い」などの柔軟な風土を作ることも重要です。柔軟性を持って働くことが良しとされる企業だとわかれば、有給消化へのハードルも下がるでしょう。また、自分の働きやすい環境で働くことにより、生産性が高まることも期待できます。 対策4. 業務効率化ツールを導入する 対策2. に挙げた手法を実施しても、業務量や人材不足などが原因で有給消化が進まない場合もあるでしょう。そんな時は、業務効率化ツールを導入してみるのもおすすめです。オンラインでの営業を可能にするオンラインセールスツール、あるいはWeb会議など、多くの時間を消費する移動時間を削減することで大幅な業務効率化が図れます。 研修などもオンラインセミナーで受講してもらえれば、全国拠点に対して一気に同じ教育を行うことも可能です。このようなツールを活用してこれまで削れなかった時間を削減すれば、その分の時間を他にあてることで有給取得が可能になるでしょう。 対策5.