「子ども基本法」制定を目指し提言書を発表 | 日本財団
令和2年4月になごや子ども条例がなごや子どもの権利条例に改正されました!
と思ってしまいますが 世界の中には戦争に巻き込まれて 戦争孤児になるなど 適切な治療を受けられなくて 防げた病気で死亡する子どもが 悲しいことに数多くいます そんな子どもが少しでも減るために 生きる権利が柱の1つに なっていると考えられます。 出典:公益法人日本ユニセフ協会 ユニセフ報告書「戦火の中の水」:下痢による死は暴力の20倍【プレスリリース】 より 上記の写真のような キレイな水を子ども達に 🎁 という活動も生きる権利を保障するためです ②育つ権利 もって生まれた能力を十分に伸ばして 成長できるよう医療、教育、生活への 支援などを受け、友達と遊んだりすること この権利の中で面白いのは 休んだり遊んだりすることができ またスポーツ・文化・芸術活動に 参加する権利を持っています。 という条文 しゅり先生 下のツイートは 研修後につぶやいた ものだよ!
子どもたち自身に条例について知ってもらうために、子ども向けのページをつくりました。 なごやこどものけんりじょうれい(キッズコーナー) 条例マスコットキャラクター「なごっち」 「なごや子ども条例」ができて1年を記念して募集したマスコットキャラクター 「なごっち」 です。 「なごっち」はこれからも、名古屋の子どもみんなが幸せになるようにがんばります! 条例に基づく「子どもに関する総合計画」 なごや子どもの権利条例第20条に基づく「子どもに関する総合計画」を令和2年3月にリニューアルしました。 愛称は「なごや子ども・子育てわくわくプラン2024」です。 計画については次のページをご覧ください。 なごや子ども・子育てわくわくプラン2024 名古屋市子どもに関する総合計画 名古屋のことを考え、活動する子ども「なごっちフレンズ」 子ども青少年局では、「なごや子どもの権利条例」に掲げられている子どもの社会参画を推進しています。 この条例を理解し、子どもの目線で名古屋の施策や課題に意見を言える子どもたちを育てるために、名古屋市が行う子どもが社会参画する事業の情報を集約し、子どもたちに提供していく「なごっちフレンズ」の会員を募集しています。詳しくは以下のページをご覧ください。 なごっちフレンズ なごや子ども条例検討部会からの意見書 なごや子ども条例を改正するに当たって、なごや子ども・子育て支援協議会になごや子ども条例検討部会を設置し、改正の是非や改正内容について検討を重ねました。そして、令和元年年6月に意見書「なごや子ども条例の改正にかかる基本的な考え方」をいただきました。 その詳細は次のとおりです。
2.子どもの最善の利益 (子どもにとって最もよいこと) ・子どもに関することが行われる時は、「その子どもにとって最もよいこと」を第一に考えます. 3.子どもの意見の尊重 (意見を表明し参加できること) ・子どもは自分に関係のある事柄について自由に意見を表すことができ、おとなはその意見を子どもの発達に応じて十分に考慮します. 4.差別の禁止 (差別のないこと) ・すべての子どもは、子ども自身や親の人種、性別、意見、障がい、経済状況などどんな理由でも差別されず、条約の定めるすべての権利が保障されます. ■世界の現状 続いて、世界の現状について、お話ししていきたいと思います. アジアの一国であるラオスでは、少数民族の人たちが多く住んでおり、学校では、ラオス語で教育が行われます.そのため、少数民族の子供たちは、母国語ではない言葉で勉強をすることになり、それについていくことのできない子どもたちの理解不足による学力低下や退学が問題となっているそうです.そのため、将来の就労に影響が出たり、人生の選択肢を狭めてしまっている状況があります. アフガニスタンでは、学校に通うこともできず、日中は家計を助ける仕事をして生活している子どもたちもいるようです. ■私たちにできること 日本において、経済的に学校に通えなかったり、言語による教育格差などはメディアなどでは大きく取り上げられてはいないと思います. しかし、子どもの学ぶ場でもある学校内でいじめがあったり、それらがなくならないのは、大人たちがあるべき姿を見せられていないことも原因としてあるのではないかと私は思います. いじめをしてしまう方も、目的があって、"いじめる"という行為をしてしまうのだと思います. いじめる方は加害者というお話は聞きますが、「いじめてしまう考えに至ってしまった」「それをいじめるという形でしか、対処することができなかった」という方がまず問題として上がるのではないかと個人的には思います. それは、私たち大人が、子どもたちの意見や他人の意見を尊重しない、相手を想いやらない、そういった言動、行動を子供たちが真似してしまっているのではないかなと思います. 知られていない子どもの権利 | ニュース・活動報告 | NPO法人ブリッジフォースマイル ｜ 親を頼れない子どもたちの巣立ち支援. そうした負の連鎖が、子どもたちのいじめに繋がっているのではないかと考えることがあります. 私は子育てをしたことがないですし、深く教育に携わっているわけでもないので、偉そうなことを言える立場ではありませんが、私自身は、選択肢を広げられる大人になって、子どもたちに夢や希望を与えられる存在になりたいと思ってます.
バイトの遅刻について、シフト開始時間ぴったりの出勤はセーフなのか、制服などに着替える時間を考慮すべきなのか、実際のところどうなのでしょうか。 タイムカードの打刻が開始時間ぴったり。遅刻かセーフかは会社による タイムカードをシフト開始時間ぴったりに押した場合、原則は遅刻とはなりません。ですが、タイムカードを押すタイミングを「店に着いた直後」か、「着替えなど済ませた後」かは、どの状態を「始業」と見なすかによって、お店や会社ごとに異なるようです。 ただ「働ける状態になっている」の認識はバイト先によって異なります。開始ギリギリの時間に出勤してすぐに業務につけないようであれば、シフトスタートぴったりの時間に出勤したとしても遅刻とみなされかねません。 制服への着替え時間を労働時間と見なすかは判断が分かれる 明らかに法律上必要な防護服などの着用は、労働時間と見なされますが、その他の業種での着替え時間は、過去の裁判の判例でも判断が分かれています。 そのため、実際にどう見なされるかは、各バイト先で周囲に確認するのが良さそうです。 1分の遅刻。時給はどうなるの? アルバイトは時給で働いていることが多いです。では、1分遅刻したときのバイト代はどうなるのでしょうか。ほとんどの会社が、始まりと終わりにタイムカードを打刻した時間で集計(休憩は除く)します。法律上の原則は1分単位で給与計算しますが、10分か15分単位で切り捨てて、給料を計算している会社もあるようです。 タイムカードの代理打刻は絶対ダメ ほんの少しバイトに遅れそうなとき、「1、2分だから」と、バイト仲間に連絡して代わりにタイムカードを打ってもらうのは絶対に避けましょう。労働時間の虚偽申告という、不正行為として処罰の対象になる可能性があります。「すぐに着くから」「みんなやっているから」など、どんな理由があってもNGです。 アルバイトの遅刻に関するルールは、会社や店によって異なります。判例でもケース・バイ・ケースのようです。法律上はスタート時間に出勤しても問題ないかもしれませんが、「着替えを済ませてからタイムカードを押す」など会社や店の決まりがあれば、それを守ることをおすすめします。 <監修者> トミヅカ社会保険労務士事務所 所長 冨塚祥子(東京社会保険労務士会会員) ※2014年7月28日の記事を更新しました。
前回はバイト選びを取り上げました。今回は賃金と労働時間の関係を取り上げます。バイトをすると、まとまったお金が手に入るため、「お金をもらっている立場だから...... 」と、不当な扱いにも寛容になってしまいがちです。けれども、バイトをするときには皆さんは労働者であり、労働基準法などの労働法が適用される対象であることは前回に見た通りです。 労働時間に応じて適切に賃金が支払われているかどうかは、皆さんが労働者として正当に扱われているかどうかという、大事な問題なのです。 まずはクイズを2問 まずは次のクイズを考えてみてください。 Q1:店長に言われて開店の準備や片付けをしていますが、お店と合意した仕事はあくまで「接客」なので、接客以外の業務については、時間も短いし、アルバイト代は払わないことになっていると言われました。でも実際にお店のために働いたんだからアルバイト代はもらえますよね。 ○か×か。 Q2:アルバイトで毎回タイムカードに記録された時間のうち、15分未満が切り捨てられてアルバイト代の計算がされています。短時間でもちゃんと働いていることに違いはないのだから、アルバイト代の計算に入れるべきですよね。 ○か×か。 いかがでしょう? これらはいずれも、厚生労働省が作成した教材(※1)から抜粋したものです。 (※1)厚生労働省 「『はたらく』へのトビラ~ワークルール20のモデル授業案~」 (問題は第3章労働法クイズA・Bのp. バイトのタイムカードでありがちな疑問を解決！-押し忘れたら？押すタイミングは？- | スーパーでのバイトって、どうなの？. 14、解説はp.
今回はバイトとタイムカードについて挙げてみたいと思います。 アルバイト先に設置されているタイムカード。 出勤時や退勤時に毎回使っているという人も多いと思います。 普段から何気なく使用しているタイムカードですが、従業員や会社にとっても大切な役割があります。 今回はそんなバイト先のタイムカードについて挙げてみます。 バイトのタイムカードのやり方は?
着替えた後に押す派 制服に着替える前に押す派、着替えた後に押す派とそれぞれ考えは違うわけですが、どちらがいったい正しいのでしょうか? 法律的な観念からみれば、制服に着替えることもれっきとした仕事のひとつとみなされているのです。 ということで、タイムカードは制服に着替える前に押せばいいのです。 …しかし 現実には、制服に着替えた後でタイムカードを押すのが当たり前の風潮 となっています。 バイト先によっては、きっちりその点について明示しているところもあれば、個人の判断に任せているところもあります。 管理人 私個人は、家を出るときにすでに制服に着替えてるので(白シャツに黒パンツスタイルのため)、タイムカードはエプロンをつけると同時に押してます。一応、着替えてから押してると言えるはずです…。 特別バイト先から指示がなければ、自分の考えで着替える前に押すか、着替えた後に押すか決めればいいでしょう。 ただし、制服に着替える前に押す人は、着替えた後に押す人から嫌味を言われることもしばしば…。 周囲の目が気にならないのでしたら、着替える前に押すのが法律的にも正しいわけですから、堂々と着替える前に押しちゃえばいい ですよ。 勤務開始時刻と勤務終了時刻きっちりにタイムカードを押せる人は、なかなかいません。 勤務開始の5~10分前に押していたり、勤務終了後は5分程度過ぎてから押すことも多いのではないでしょうか? バイトの開始時間ぴったりの出勤、これって遅刻？着替えの時間は？│#タウンワークマガジン. ここで、勤務開始時刻より早く押したぶんと、勤務終了時刻より遅く押したぶんは給料としてカウントされるのか、気になりませんか? もしも勤務前に早くタイムカードを押して、また勤務後に遅くタイムカードを押してたくさんお金がもらえるなら、こんなにいい話はないですよね。 少しの時間の積み重ねが、大きな金額になる 一言で表すなら、タイムカードを押した時間分、きっちり給料はもらえるのか?ということになります。 残念ながら あくまで契約した勤務時間での計算としているところが多いので、そのようなところではきっちり給料はもらえない ですね。 なぜなら、どれだけ早くタイムカードを押そうが、遅く押そうがその分は給与としてカウントしないからです。 もちろん、残業や早出の指示を受けたときは別ですけどね。 始業時間○分前に着き準備を整えとけ、その分の金?出ません 就業時間内で帰る準備をするな、片付けをするな 就業時間越えてから片付け始めろ 残業代は出さないけどな 30分区切りで残業代発生するから25分たったらタイムカード押せ それまでは働け 押した後も働け ま○だ○け天神店の実話 — せれな (@serena_lilyun) 2019年8月20日 ただしゆるい会社になると、タイムカードを押した時間分、給与としてカウントしてくれたりします。 こういう部分に限っては、ゆるい会社のほうが都合いいかな~なんて思ったりもしますね。 タイムカードに関する疑問は、解決しましたでしょうか?
会社側には労働時間を管理・記録する義務がある アルバイトがタイムカードを押し忘れたといっても、一方的にアルバイトだけを責めることはできません。労働時間を管理、記録する義務は会社側にあるためです。 2-1. タイムカードは、労働時間の管理方法の1つ 労働基準法 では、「アルバイトなどの労働者の労働時間や日数を記録した管理台帳を保存すること」が義務付けられています。会社は管理する方法として、タイムカードを選択したにすぎません。 何時から何時まで働いたという管理については会社側が責任をもって管理する必要があります。その都度、出社するたびに会社側が報告を受け、それを記録するとなると管理が大変なため、タイムカードを利用して仕事の開始時間、終了時間を管理しています。 2-2. タイムカードの時間と実労働時間に乖離がある場合 タイムカードと実際の労働時間に乖離がある場合も少なくありません。2017年の厚生労働省のガイドラインには下記のような内容が書かれています。 「自己申告された時間やタイムカードの記録と実際の労働時間に著しく乖離がある場合は実態調査を行い、労働時間を補正すること」 そのため会社側としても、管理義務として疑わしき状態をそのまま放置せず、事実確認から労働時間の修正をおこなう必要があります。 3. タイムカードを押し忘れの防止策 タイムカードを押し忘れないようにするのが1番良い解決策なのですが、押し忘れないようにするにはどのような方法があるのか確認していきましょう。 3-1. 環境の改善や身近なツールを活用する タイムカードが設置されているところを見直してみましょう。就業する前に必ず通るところ、更衣室がある場合は更衣室の目の前など、必ず目にするところに配置することにより見落としが防げます。また、アナログ的な方法ですが、張り紙などを貼っておくのも効果的な方法です。また、アルバイトの人たちに携帯のアラームなどの設定を促す方法もあります。 3-2. 従業員同士で注意し合う 押し忘れは、誰もがやってしまう可能性があることですので、みんなで声を掛け合って確認するのもよいです。挨拶と同時に、タイムカードは押したか?などを声を掛け合う習慣を作ったりしてみてはいかがでしょうか。 3-3. 勤怠管理システムを使用する そのほかにも、システムを導入することができる環境の場合は、システムの導入がおすすめです。打刻方法機能もさまざま用意されているので、今まで手間がかかっていた打刻方法を簡単な方法に変更、職場環境にあった方法を選択でき、不正打刻なども防止できます。 また、勤務時間や超過時間の集計なども自動でおこなえたり、打刻時間や集計結果のデータをファイルに出力したりできるメリットもあります。 4.