こんにちは、日本共産党練馬区選出都議会議員 とや英津子です。 練馬城址公園計画について、について、東京都建設局との話を報告します。 区民からの要望もあり、進捗と併せて聞き取りをしました。 としまえん内の工作物の撤去のための設計が8月下旬から始まります。都は来年度末までに施設の撤去をしたいとの意向を示しました。来年度前半から同時並行で公園整備に入りたいとの方針。順番としては、図面のB→A→C、これは従来からの方針ですが、川沿いの通路もあわせて整備するとのことでした。 さらに、 今回新たに明らかになったこと があります。 東京都は 公園の設計から整備まですべて西武鉄道に 任せることというのです。 資料が届き次第、もう少し詳しい報告ができると思いますが、とりあえず概要を以下に。 ★一般競争入札も特命随契でもなく協定を締結していた(7月)。 ★土地については、整備中は都が西武から無償で借りる(期間については再度確認、購入時期も来年度の計画にはあるが、確認が必要)。 ★川沿いの通路も(河川部の管理)公園工事と一体で西武が整備する(さらに聞き取りが必要) ★133号線の計画線と重なる土地は都が無償で借り受ける ★西側の区立公園部分について聞くと、現在区と売買についての協議はなし。 この話を聞き、こんなことありなのか??これでは西武鉄道のために公園整備するようなものではないか? 都市計画決定をしていても土地は西武鉄道所有なので、ハリーポッター施設でしたように賃借契約を民間事業者と結ぶことも売却することも可能でしょう。しかし、都に費用負担をさせて工作物を撤去し、さらに整備も西武ができるとなれば損することはなにもないし悪い話ではありません。 プールの再開話も、最後に住民を人数を限定してでも園内に入れてもらうことはできないか。 これらの要望もすべて西武の判断に委ねられていて、都は責任ある答えを出しません。 この間の経過を振り返り、都も区も西武鉄道の敷いたレールの上を走ってきたのではないか。 2019年10月、小池知事と区市町村長との意見交換会で前川練馬区長は、練馬城址公園について、 「来年度に迫っておりまして、これをやっていただかないと全体で 26 ヘクタールありますから、練馬区の中で大きな部分を占める、大変緑豊かな土地なんですね。ここを都の方針を決まった以上は速やかに実行していただきたいなと思っております。そうでないと、区だけじゃなくて 西武も困りますので 、ぜひお願いしたいと思います。」 と述べています。考えてみればこの流れは想像がつくのですが、もう少し深めたいと思います。 #練馬城址公園 #としまえん
10 緊急事態宣言に伴う施設利用について 国及び東京都の緊急事態宣言を踏まえ、引き続き光が丘体育館の開館時間を9:00~21:00までに短縮致します。 対象期間が変更となりましたので下記にてご確認下さい。 期間:令和3年7月12日(月曜)~8月22日(日曜) 夜間枠は、利用時間を変更致します。 競技場:18時30分~20時30分 プール:19時00分~21時00分 光が丘体育館 【水曜】9:00~12:00 都営大江戸線「光が丘駅」から徒歩5分 光が丘体育館HP 中村南スポーツ交流センターの開放バレー 中村南スポーツ交流センター の開放バレーについては、以下のとおりです。 中村南スポーツ交流センター 【第2, 4土曜】16:00~18:00 ※イベントによりスケジュールが変更になる場合あり 20名 西武新宿線「都立家政駅」から徒歩13分 あり 上石神井体育館の開放バレー 上石神井体育館 の開放バレーについては、以下のとおりです。 2021. 7.
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21 / ID ans- 2759029 西菱電機株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 正社員 品質管理 【良い点】 技術力はそこまで高くないため、自己研鑽に励めば重宝され、自身で仕事をコントロールできると思います。 技術力が低いため、... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 技術力が低いため、日々の業務では一定以上のスキルアップは見込めません。 そのため、自己研鑽が必須ですが、財布の紐は固いように思います。 また、新たな取り組みに抵抗を持たれる方の割合が多いため、説得に時間がかかります。 投稿日 2021. 01 / ID ans- 4612718 西菱電機株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 その他のサービス関連職 【良い点】 キャリアアップに関しては5年から10年在籍してやっとという感じ。スピード感は全くない。 成績を出していれば昇格に近くの... 西菱電機株式会社 求人. 続きを読む(全179文字) 【良い点】 成績を出していれば昇格に近くのは間違い無いが、上が詰まっていて枠がないため上が辞めない限り昇格出来る可能性は非常に低い。枠が増える可能性も限りなくゼロに近い。給与に関しても昇格に伴って変わるため期待はできないとおもう。 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4517066 西菱電機株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 男性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 一部を除けば大体の社員は、人柄が優しい為、本人の為に考えてフォローしてくれる。人事部の人が変わり色々と改善を進めているらしい。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 スキルアップやキャリア開発は部署と本人次第の為、なんとも言えない。ほとんどの部署が人員不足のため新卒や中途入社関係なく、教育や引き継ぎがまともにできない環境である。役員レベルから各部署の人員確保が認められていない印象を受ける。 投稿日 2016. 12 / ID ans- 2368032 西菱電機株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 非正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです お客として店内を見る分にはわからないことだが、かなり人間関係がギスギスしている。 職業としてパソコンが好きな人間であれば楽しいがスキルアップには向かない。 仕事以外の... 続きを読む(全199文字) お客として店内を見る分にはわからないことだが、かなり人間関係がギスギスしている。 仕事以外の人間関係で嫌になると思う。 仕事自体は好きであれば問題なくこなせると思うが、給与に関しては平均的。 昇給テストを随時行うと入社時に聞いていたがいざ管理職にお願いすると業務の忙しさを理由に後回しにされ結局昇給の機会はなかった。 投稿日 2013.
11. 20 / ID ans- 2731941 西菱電機株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 品質にこだわろうと社員1人1人が、意識している事。 常に人が足りておらず、1人あたりの業務量がオーバーして残業時間が多... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 常に人が足りておらず、1人あたりの業務量がオーバーして残業時間が多くなってしまう。期限や納期に間に合わず、顧客からクレームやペナルティを受けて初めて人員を確保しようとする流れを常に繰り返している。管理職と平社員の仕事の目的や方向性が常に噛み合っていない為、お互い不満要素を抱えている。 投稿日 2016. 30 / ID ans- 2328363 西菱電機株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 主任クラス 【良い点】 ある程度働いているとそれなりに評価されるので完全な担当から抜け出したらそれなりに楽になる。ただし、それは仕事がそれなりにできる場合でできない場合はひたすら残業... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 ある程度働いているとそれなりに評価されるので完全な担当から抜け出したらそれなりに楽になる。ただし、それは仕事がそれなりにできる場合でできない場合はひたすら残業しなければならない。 給料が残業しないと安すぎてせいかつがむずかしい。不具合対応など、行いながら通常業務を行う必要があるため、タイムマネージメントができないと土日も休みがない。 投稿日 2021. 02 / ID ans- 4762431 西菱電機株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 パート・アルバイト 販売スタッフ 【良い点】 1度入社すれば、成果を出さなくてもクビにならない。高卒以上で無資格でもなかなかいい給料が貰えると思う。どこの部署も人間関係はかなり良い方。 【気になること・改... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 ES向上のための動きができていない。各スタッフ色んな不満を抱えているが相談する場所がないように見える。 あわないスタッフは入社して1年以内に辞める、スタッフの入れ替わりは多いと思う。 投稿日 2021. 03. 会社概要|西菱電機株式会社. 29 / ID ans- 4755654 西菱電機株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 店長・店長候補 【良い点】 生涯携帯電話の販売を現場でやりたいということであれば、残業賃金も全て支払われるので、年齢、スキルに関わらずそれなりの給与がもらえる。 【気になること・改善した... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 管理職の方々が現場を全くやったわかっていない。相談しても聞いているようなフリをさらるだけで、まともなアドバイスも帰ってこない。ポストもつまっており、昇格の見込みなどはほんとにごく一部の人間のみ。 あとは現場オンリー。先が見えない 投稿日 2018.