ちょっとブログの更新がご無沙汰してしまいました。 今日は退職金規定の話です。 そもそも中小企業の皆さんにとって、退職金規定は必要なのでしょうか? 退職金規定の書き方と雛形｜ビジネス書式のダウンロードと書き方はbizocean（ビズオーシャン）. この辺を入り口にして話を勧めようと思います。 逆に考えます。 「退職金規定は何のために必要なのか?」 これを考えると、多くの中小企業で必要であることがわかるはずです。 まず、勘違いしてはいけないので前提として書いておきますが、退職金はなくてもいいものです。ただ、退職金があるのであれば規定を作る必要があります。規定があれば会社には退職金を支払う義務が生じます。これを「 相対的記載事項 」と言います。つまり、規定があれば書かないといけないですし、規定がないのであれば書く必要がないというものです。 よく「退職金って払わないといけないの?」と中小企業の社長さんに聞かれることがあるのですが、「規定があれば払わないといけないし、規定がなければ支払う義務はない」とお答えしています。これは、賞与も同じです。賞与も規定があれば規定に則って支払い義務が生じますが、規定がなければ会社に支払い義務はありません。退職金規定も規定があれば払わないといけないものですが、そもそも退職金規定がない会社は退職金自体は支払う必要のないものになります。 それで、私見を結論から言いますが、「退職金って支払ったほうがいいの?」と聞かれたら私は迷わず「 退職金規定を作ってきちんと支払う形にしたほうがいい 」とお答えしております。それはなぜか? 退職金規定が必要な理由を思いつくままに書いてみました。 退職金を支払えば人材確保につながる 退職金は損金になるため、業績が良ければ節税になる 中小企業にとっては、リストラの際の「手切れ金」としての意味合いを持たせることができる。 中小企業であっても社員の老後の面倒をみることは福利厚生の観点からも必要 社員の労働意欲の向上に役立つ まだあるのかもしれませんが、こんなところが思い浮かぶところです。 大まかに考えるとこんな感じだと思います。「中小企業にとっては退職金の支払いは大変な負担。規定を作ってしまうとそれに縛られ経営が苦しくなるのではないか。だったら退職金なんて支払わなくていいのではないか。」こんなところではないでしょうか。 私は、このように考える社長さんに、上記のうちの特に1. の理由で、退職金制度をきちんと整備していくべきだというお話をします。大企業と中小企業の差は福利厚生面で出てきます。特に退職金規定などの部分があるかないかは、大きな会社との差になってしまいます。近年、どの業種でも共通して人材難に悩んでいます。大きな会社との差は、休暇・休日であったり、退職金制度であったりといった部分です。これを整備しているのかどうかは、いい人材を雇うことと決して無関係ではありません。いい人材を雇えば、売上の拡大につながります。これは多くの中小企業経営者が実感するところだと思います。 いい人材を雇うためにも、中小企業にとっては退職金制度は不可欠であるわけです。 もっと違う言い方をしますと、退職金制度というのは職探しをしている人にとってはメルクマークの一つにもなっています。逆にいえば、求人票の「退職金制度」が「無」になっていれば、職探しをしている人のふるいから落とされます。一度、ふるいから落とされてしまっては二度とそのふるいに戻ることは出来ません。 中小企業は人材を雇う場合には、企業の方が選ばれていることは忘れてはなりません。 では、どういう規定を作っていくべきなのか?
会社が従業員を解雇するためには、 客観的に合理的な理由 と、 社会通念上の相当性 が必要です(労働契約法16条)。 経営難を理由とする整理解雇(リストラ)の場合には、以下の4要件を満たす必要があります。 人員整理の必要性 解雇回避努力義務の履行 被解雇者選定の合理性 手続の妥当性 法律上は労働者の解雇が簡単に認められることはありません。 退職勧奨を拒否し続けたことで解雇になった場合、不当解雇として争うことができるケースは多いでしょう。 ただし中には、解雇が認められる状況でも、穏便に済ますために退職勧奨を行っているケースもあるのでご注意ください。 また、不当解雇を争う場合でも、多くは会社との関係がすでにこじれてしまっているため、復職で解決することはあまりありません。 そうすると、金銭的な解決を目指すということになりますが、当初の会社の提案を飲んでいれば貰えるはずだった割増退職金や特別退職金より低い額での解決になってしまうリスクもあります。 条件によっては提示の内容を受け入れることが利益になるケースもある でしょう。 退職勧奨でできるだけ多くの退職金を勝ち取るには? 個別で退職勧奨が行なわれた場合、 割増退職金額を交渉できる可能性 があります。ここでは、退職勧奨でできる限り多くの退職金を勝ち取るためにすべきことを解説します。 希望退職の条件は交渉できる?
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
2. 従業員の勤労意欲を引き出す 次に、従業員に老後資金に対する安心感を与え、勤労意欲を持ってもらうことです。 「老後2, 000万円問題」に象徴されるように、高齢化社会の中で、老後の生活資金をどう準備するかが深刻な問題になっています。 そんな中、退職金制度を整備することは、従業員の老後の安心を確保することに伝わります。 退職金制度のような福利厚生を充実させることにより、優秀な人材を確保し、勤労意欲を引き出し、ひいては会社の発展にもつながります。 そのためには、せっかくの退職金制度を、誰もが分かるように明示しておく必要があります。 退職金規程を定めることによって、周知徹底しておくことができます。 1. 3. 税務調査の際の説明がスムーズになる 企業には税務調査が何年かに1回入ります。 たとえば、ある従業員に退職金を支給したタイミングで税務調査が入った場合に、退職金規程があれば、退職金の支給基準や金額についてスムーズに説明ができます。 退職金規程がないと否認されるか? 「退職金規程がないと退職金の損金算入が否認される」というのは誤りです。 しかし、退職金規程としての体裁がなく慣行にとどまる場合、どのような基準で支給しているのか根拠を示すことが難しくなります。 また、退職金規程がない場合、税務上は退職金ではなく「特別ボーナス」として給与扱いされる可能性があります。 そうなると、社会保険料がかかり、かつ、退職者の側では給与所得として扱われることになります。 退職所得が給与所得よりも税制優遇されていることについては「 退職金にも税金がかかる?覚えておきたい退職所得の基礎知識 」をご覧ください。 功績ある従業員だけの特別の「退職金」は? では、退職金の制度自体がない企業で、特に功績のある従業員に対してだけ特別に退職金・功労金を支給する場合はどうでしょうか。 このようなケースでは、その従業員を特別扱いすべき理由を合理的に説明ができ、かつ、退職金の額が不相当に高額でないことが必要です。 ただし、税務上は退職金ではなく「給与」扱いされる可能性があります。やはり退職金規程を作成しておくことをおすすめします。 2. 退職金規程で定めるべき事項 退職金規程で定めておくべき重要な事項は以下の通りです。 対象となる従業員の範囲 金額の算定基準 不支給・減額の条件 支給時期 死亡退職金についての定め 退職金制度自体を改定または廃止する場合の要件 それぞれについて説明します。 2.
1. 1) (3) 支払方法 一時金で支払うのか年金で支払うのかを明記します。 (4) 支払時期 労基法第23条は「使用者は、労働者の死亡または退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、7日以内に賃金を支払い・・・」とされていますので、これと異なる扱いも可能ですが、あらかじめ規程に明記し、周知しておく必要があります。 退職手当は、通常の賃金の場合と異なり、予め就業規則等で定められた賃金支払時期に支払えば足りるものである。 (基収5483号 昭和26. 12. 27、基発150号 昭和63. 3. 14) 宇田工業事件 大阪地裁 昭和60.
退職金・賞与など各種給付請求の記事一覧 退職金・退職手当とは? 退職金は賃金に当たるか? 退職金・退職手当はどのような場合に請求できるのか? 不払い退職金請求の流れ 退職金を請求する場合には何を主張・立証すればよいのか? 未払い退職金・退職手当請求に必要となる証拠 退職の種類によって退職金を請求出来ない場合があるか? 退職金の不支給規程・減額規程は有効か? 未払い退職金を請求できる期間はいつまでか(消滅時効)? この記事がお役に立ちましたらシェアお願いいたします。 未払い退職金・退職手当の請求について弁護士に相談したいという方がいらっしゃいましたら,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所にお任せください。 ご相談のご予約は【 042-512-8890 】までお電話ください。 ※なお,当事務所にご来訪していただいてのご相談です。お電話・メールによる相談は承っておりません。あらかじめご了承ください。 >> 未払い残業代請求に強い弁護士をお探しの方へ LSC綜合法律事務所 所在地: 〒190-0022 東京都 立川市 錦町2丁目3-3 オリンピック錦町ビル2階 ご予約のお電話: 042-512-8890 >> LSC綜合法律事務所ホームページ 代表弁護士 志賀 貴 日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期) 所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部 >> 日弁連会員検索ページ から確認できます。 アクセス 最寄駅:JR立川駅(南口)・多摩都市モノレール立川南駅から徒歩5~7分 駐車場:近隣にコインパーキングがあります。
等身大パネルを作ろうとしています。 しかし、やり方が全く分かりません。 とても詳しく1から教えて下さい。 パソコンはWindowsXP、プリンターはiP4700です。 パネルと言いながら、ただA4の用紙に印刷するだけです。 補足 ペイントを使った方法もお教えください。 Wordにコピーできません。 趣味 ・ 2, 925 閲覧 ・ xmlns="> 250 このサイト等を参考にしてA4数枚に印刷範囲を分けて、大判印刷を行ってください その後、ダンボールなりなんなりの台紙に綺麗にプリントした紙を貼り付け、カッターなどを用いて綺麗に切り取ってください。 普通紙は意外と透けますので、ダンボールを台紙にする場合は白いものを使うか、白く塗装するなどしておいたほうがいいと思います。 ペイントで保存してから、ワードで「図の挿入」を使って保存したファイルを読み込んでみては? ワード上に保存したペイントファイルをドラッグ&ドロップすることでも挿入できるかと思います。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます お礼日時: 2016/4/12 14:51
〔等身大パネルの作り方④〕印刷した紙をパネルに貼っていこう♡ 写真を印刷できたら、余白の部分をちょきちょき切って、いよいよパネルに貼っていく作業です。 パネルは、ホームセンターなどに売っているスチレンボードや、節約したい場合は厚めの段ボールでOK! 両面テープやノリで貼る前に、マスキングテープで仮留めしながらやると綺麗に出来るそうです。 ➡パネルはスチレンボードがおすすめ!楽天でも買えます 〔等身大パネルの作り方⑤〕後ろの支えを作ろう♡ 等身大パネルに写真を貼り付けたら、最後はパネルが立つように後ろの支えを作りましょう! パネルの傾き加減は15°~30°くらいが丁度良いので、少し斜めの支えを段ボールなどで作れると完璧です。 最後の仕上げなので頑張りましょう! 彼と一緒に♡等身大パネルをDIYしよう! いかがでしたか?一見難しそうな『等身大パネル』のDIY。 一人では難しいかもしれませんが、彼と一緒にアプリやパソコン、パネルを駆使してぜひ自作してみてください!素敵なフォトスポットになりますように♡
等身大パネルに見られる主な加工には、次のようなものがあります。印刷会社によっては対応できない場合があるので、事前にご確認ください。 ①ラミネート加工 パネルの表面を保護するためにフィルムを貼付ける加工です。光沢のあるグロスラミネートと、つやのないマットラミネートがあり、発注先によってはマットの方が高くなる場合があります。表面に銀塩写真のような光沢感を出したい場合はグロスタイプを、等身大パネルと記念写真を撮らせたい場合は、光を反射しないマットタイプを推奨します。片面より両面にラミネートをした方が反りも少なくなります。 ②二つ折り加工 スチレンボードにスリットを入れることで、折り曲げるようにする加工です。畳めることで持ち運びがしやすくなり、配送コストも抑えられます。より大型の等身大パネルの場合は、三つ折り以上の加工になることもあります。耐久性には乏しい加工なので、ラミネート加工を必須としている業者もあります。 ③顔出し穴開け加工 記念写真用に顔の大きさにくり抜くことで、顔出し看板の機能を付けた加工です。オプションとして対応しているか、別商品として扱っている印刷会社が多いです。穴の位置によっては背面のスタンドとの兼ね合いで難しい場合もあるため、事前の打合せが必要です。 作るのは1体ですか?複数ですか? 個人利用で作成する等身大パネルは1部のみが多いですが、全国の小売店に設置するような販促利用では発注ロットも大きくなります。部数によって最適な資材や印刷加工方法も変わり、部数が大きいと「オフセット印刷+ダンボールに貼り合わせ+型抜き加工」、少ないと「オンデマンド印刷+スチレンボードに貼り合わせ(またはUVインクジェット印刷によるダイレクトプリント)+カッティングプロッターによる加工」という組合せが考えられます。 等身大パネル製作を請負う印刷通販を見ると、部数が多くても単価が変わらないところもありますが、価格表に掲載されていない大口注文の場合は、ボリュームディスカウントしてくれるところもあるので御見積書を取ってみると良いでしょう。 別々のキャラクターを複数台製作したい場合は、台数によって単価を下げている業者でも、それぞれ1体の場合の価格を採用していることがあります。(例えば、1体の発注で15, 000円、同じデータで10体の場合の単価が10, 000円でも、別データで10体の場合は単価が15, 000円となります。)複数台作成する際は、同じデータか別々のデータかで価格が変わるのかは良くチェックしておきましょう。 1つずつサイズが異なる等身大パネル 使うのはいつですか?