交際中や新婚当初と比べて、奥さんに対しての態度に変化はありませんか? 奥さんに愛情や思いやりを持って接されてきましたか? 前述したように「女性が浮気をする理由」には「心理的な部分が多くを占める」ということを理解して頂いたかと思います。 変わってしまったのは奥さんではなく、旦那さんあなたご自身ではありませんか?
男性というのは、たとえ、女性が、『本音を言ってね』と言ったとしても、 『女性のことを警戒して、本音を言うことはない』 ということも、是非、知っておいて下さいね。 では、それ以外に、どのようなことをおこなったら、実際に男性が『本音』を言ってくれるようになると思いますか? 是非、あなたもそれについて考えてみて下さい。 男性心理学レクチャーコース では、男性の嘘をつく心理についてもっと詳しくお話しています。 これを学んでいただきますと、男性の嘘を簡単に見破ることができますよ。 嘘をついている男性には、共通の態度と共通の言葉があるのです。 夫婦コンサルタント 伊藤敏恵 ■夫婦コンサルタント 伊藤敏恵 著書のお知らせ■ ♡愛する男性の最愛の女性になるために ■2014年9月10日出版■ 男性が愛する最愛の女性とはどのような女性か? あなたは夫婦愛を築くための4つのステップを網羅していますか? あなたは、男が命がけで守りたい女性はどのような女性かご存知ですか? ♡愛する男性と最高の結婚生活をおくるために ■2016年1月30日出版■ 結婚生活を最高のものにするためには、夫婦に必要なふたつの要素をしっかりと学ぶ必要があります。 これさえわかれば、不倫も離婚も発生しない、愛にあふれた夫婦関係を手に入れることができますよ^^ ■夫婦コンサルタント伊藤敏恵のプログラム■ ■夫婦コンサルタント伊藤敏恵の修復コンサルティング■ ◆お知らせ◆ ■最愛の女性になるための夫婦の心理学メルマガ ご登録は こちら からどうぞ♡ ■お気軽にお問い合わせ下さい(^-^) 各種プログラム、お問い合わせは こちら からどうぞ♡ ■こちらのブログではお話できない秘密の話もしております(^-^) 夫婦コンサルタント・伊藤敏恵 Official site&Blog は こちら です
とにかく嘘をつく妻。信じられなくなったら夫婦関係は終わりでしょうか? 7歳の子供が一人いる38歳のサラリーマンです。妻が嘘をつくことに疲れました。 最近マイホームを建てたのですが、数十万円単位の金額の嘘をついたり、 パートが入ってないにも関わらず、仕事だと嘘をついたり・・・。 昨年、他の男性とホテルで会った事がばれて、離婚か、というところまで いきましたが、家を建てている最中だった事と子供の事を考え離婚はしませんでした。 (うやむやになったという方が正しいかもしれません) すぐにバレる嘘やお金の嘘、とにかく言っていることが信じられません。 嘘がバレると「本当の事を言うと駄目って言うから」とか「いつか言うつもりだった」 等と言います。(仕方なく嘘をついた、もしくは他人のせいにします) 昨年の浮気の時に愛情はかなり薄れましたが、それなりにがんばって夫婦生活を 続けてきました。しかし現在は妻の言う事を信用できません。 信頼関係が無くなったら夫婦関係は終わりだと思うのですが、どうでしょうか? 補足 皆様のご意見を拝見していて色々な意味で涙が出そうです。 確かに妻は嘘に関して罪悪感は無いようで、 浮気の時も「価値観の違い」と言っていました。 ご意見にもあったように一番大事なのは子供です。 子供の為なら私自身の犠牲は何とも思いません。 そういう意味で仮面夫婦という考えもあるのかなと思い、 ベストアンサーを選ばせて頂きました。 その他のご意見も非常に参考になりました。 皆様、本当にありがとうございました。 4人 が共感しています 仮面夫婦をやって、子供に影響がでなくなったら、別れたらどうかな? 今の状態でも精神的につらいと思いますが、子供さんのことを考えると、 そうもゆかないでしょう? 金銭的な部分も、必要最低限だけ渡して、それ以上わたさなくていいんじゃないかな? そのかわり、パートの稼ぎは、自分の小遣いに全部していいっていって。 パートだと嘘ついて、別のことしてようが、 パートで働いていることになっているでしょうから。 また、相手の男からこづかいもらっているのであれば、 それはそれでいいだろうし。 すでに、結婚していながら、家庭内離婚を実施することはできます。 が、子供の前では、よいパパでいたほうがいいし。だから仮面夫婦。 本当の離婚は後からでもできますから。 家庭をぶっこわしているのは、相手のほうです。 ならば、本当の愛情で守るべきは、お子さんだけです。 心の中がすでに離婚していれば、 相手の行動がいちいち気にならないと思いますので。 なんとか生活を維持し、あなたの精神的疲労から回避することは可能です。 そんな冷たい考え方したくないですが、 子供がいたら、無責任に大人の感情だけで動けないこともありますよね?
嘘つくにつけなくなりますよ。 私なら、離婚も秒読みかな、と思います。 1人 がナイス!しています 相談するまでもないでしょ? 遅かれ早かれ…。。 リタイヤ寸前で身ぐるみ剥がされちゃったら最悪だよ? 3人 がナイス!しています 夫婦関係は、終わってます。これからも嘘か本当か探りながら一緒に暮らしていくんですね。 反省しない奥様だから、これからもお金を黙って使い、浮気も続いていたりするんじゃないですか。 頑張らなきゃならない程、別れるのが惜しい奥様なんですね。 1人 がナイス!しています
弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 2019年06月07日 09時41分 相談者 807946さん 【お礼】 心強いご回答を頂けて不安が解消致しました。 ご教示下さり有り難う御座います。 ご助言頂きました通り、慎重な対応を心掛けます。 懸念すべき点についてご忠告下さり有り難う御座います。 1. 部下に対しては私の上司(課長)と共に時間を掛けて説得し、再発しないよう改善を促しますが、既にしてしまった業務命令違反については直ちに人事部へ報告しなくてはならないでしょうか。 順調に話が進めば私の上司の裁量により、人事部への報告には至らないだろうと思っております。 2.
公開日: 2019年06月13日 相談日:2019年06月07日 2 弁護士 3 回答 ベストアンサー 【経緯】 部下が、上司である私からの業務命令に対して、「目的に納得が出来ないから対応しない」と言って拒否しております。 本人からの「何を目的とした作業なのか」という質問に対し、私からは何度も説明しているのですが、「必要無いと思う」と言い、納得出来ないという姿勢のまま同じ質問を繰り返している状態です。 本件の業務命令とは、作業報告の内容をより詳細に記載するよう、例を上げて説明した上で修正・再提出を指示したというものです。 【私の意見】 業務命令に納得出来なかったとしても、法律や就業規則に反していなければ、一方的に拒否しては業務命令違反になってしまいますし、私は配下全員の作業報告に対して一貫した対応をしておりますので、個人の意見をそのまま認めるのではなく、会議や上司との相談で決定し、配下全員に周知するべきだと考えます。 なのでこの部下に対しても、先ずは指示された通りに対応しつつ、会議で議題として提案したり、私や更に上の上司に相談して許可を得たりして、要望が認められてから対応しなくするのが正しい判断ではないかと考えておりますが、部下は「一時的にであっても納得出来ない仕事はしない」と言って応じてくれません。 【質問】 1. 個人的に納得出来ないという事は、業務命令を拒否出来る正当な理由なのでしょうか。 2. 私の考え(上記)は誤りでしょうか。もしそうであれば適切な対応の仕方をご教示下さい。 3.
岸和田オフィス 岸和田オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 不当解雇・退職勧奨 業務命令違反を理由に解雇されたら?
解雇理由(職務命令違反) 労働者が会社の業務命令に従わなかった場合、解雇することができるかどうかが問題となります。 原則として、業務命令に背いたからといって直ちに解雇をすることはできません。 解雇が認められるか否かは、状況によって異なります。 1. 業務命令権の本質とは？ | 就業規則の竹内社労士事務所. 業務命令の根拠 会社の業務命令を労働者が拒否したことに対して懲戒処分を行うためには、会社がその業務命令の根拠を持っていなければなりません。 業務命令の内容としては、大きく3つに分けられます。 ①日常業務の労務指揮権(請求書や企画書の作成、営業等) ②業務命令権(時間外労働命令などの業務遂行全般についての労働者に対し必要な指示・命令の権限) ③人事権(従業員の採用から解雇まで企業における労働者の地位や処遇に関する使用者の決定権限) ①日常業務の労務指揮権は労働契約の本質なので、労働契約を締結した段階で使用者が命令権を取得していると考えられています。 他方、②時間外・休日労働、所持品検査などの業務命令、③人事権としての異動命令などは、就業規則に権限の根拠規定が必要になります。 2. 日常業務を拒否した場合 日常業務に対する労務指揮、例えば、「この資料をまとめるように」「営業に行ってくるように」などの日常業務に対する命令を拒否したというだけで懲戒解雇をするのは重きに失すると言えます。 解雇が正当化される事案があるとすれば、上司からの通常の業務命令を度々拒否ないし無視するなどした結果、繰り返し指導・注意を受け、けん責などの懲戒処分により改善の機会が与えられたにもかかわらず改善の見込みがない場合に、普通解雇として解雇がなされる場合だと考えられます。 従って、日業業務の労務指揮権に1度や2度違反しただけでは懲戒解雇は無効である可能性が高いと言えます。 3. 時間外労働命令などの業務命令を拒否した場合 休日労働を命ずる場合は、労働者の私生活の自由との衡量が必要になると解されます。 従って、休日労働の必要性が大きい場合、たとえば、その労働者しか日曜日にその業務に対応できず(非代替性)、その日に対応しないと具体的に損害が生ずる(損害性)といった事情がない限り、その命令拒否を理由に懲戒処分をすることはできないと考えられます。 他方で、時間外労働命令(残業)の場合は、根拠規定がある以上は、ある程度の制約を受けるのはやむを得ず、合理的な理由なく残業命令を拒否した場合には、懲戒処分の可能性はあります。 ただ、いずれにしても上記2と同様に、懲戒解雇を正当化することは難しいと思われます。 なお、時間外労働について、労使協定(36協定)が適法に締結されていないような場合は、時間外労働命令自体が違法となるので注意が必要です。 4.
・「 解雇は不当だと感じている けど、あきらめるしかないのかな…」 ・「解雇を争いたいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「解雇されてしまったけど、会社に 給料や慰謝料、解決金などのお金を支払ってもらえないかな 」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩み抱えている方は、すぐに 弁護士に相談することをおすすめ します。 解雇を争う際には、適切な見通しを立てて、自分の主張と矛盾しないように慎重に行動する必要があります。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 不当解雇の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00