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失業保険の支給について、一度貰うと二回目からはどうなりますか?25年務めた会社を辞め、すぐ次の会社に就職し5年勤め辞めました。 以下の事が判りませんのでお教え頂ければと思います 今は無職です、今失業保険は通算35年と計算され150日もらえるると思いますが 150日経たず再就職した場合、次回は新しい会社の就業期間のみしか計算されないものなのか 仮に60日貰ったら90日分は繰越になりますかね? 全然もらわなかった場合は次回は満額支給されますか? 又、前回の離職票が見当たらないのですが、大丈夫ですか? 質問日 2011/06/28 解決日 2011/06/29 回答数 2 閲覧数 17437 お礼 50 共感した 1 まず、通算35年という計算がわかりません。まあ、受給日数には関係ありませんからいいとしましょう。 150日の受給で60日もらったあとに再就職したケースで言いますと、3分の2の90日が残っています。 それで、再就職手当と言うものを申請できますが、その場合は残日数の50%が支給されますので45日分が受給できます。 残りの45日はもしあなたがまたその会社をすぐに辞めた時には再度申請してもらうことができます。(1年以上なら無効) 一回受給してしまうと次は期間がリセットされますからゼロからの再スタートになります。 全額貰わなかった場合と言うのはハローワークに申請もしなかったということでいいのでしょうか? 失業保険 一度もらうと 次貰うには. その場合は退職して1年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば過去の期間が通算可能です。しかし、1年以上未加入です過去の期間はゼロになってしまいます。 離職票は失業申請するときに絶対に必要な書類です。見当たらないなんてのん気なことを言っている場合ではありません。 失業申請をして失業手当を受ける気持ちがあるのなら会社に確認して取り寄せてください。 もし失くしたなら再発行を依頼してください。 回答日 2011/06/28 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧な返事ありがとうございます、助かります。35年は計算違いですした! 回答日 2011/06/29 まず離職票が無いのは大問題です。 ハローワークの担当者に取り寄せてもらうか 勤めていた会社に連絡して、送ってもらってください。 次に失業保険についてですが、 前回失業保険を貰っていないのであれば 合算して貰う事が出来たと思います。 (うろ覚えなので、ハローワークで確認することをオススメします。) 私の場合は最初の会社を4年勤めて、間を開けずに次の会社へ就職し 残念ながら、その会社を半年で退職しました。 その際には、4年+半年で計算していましたので(半年だと失業保険が貰えないため) おそらく合算されるのではないでしょうか。 ただ、例外等の規定もあるようなので 一度ハローワークの方に確認されるのが一番確実だと思います。 回答日 2011/06/28 共感した 1
教えて!住まいの先生とは Q 雇用保険受給中です。一度受給しはじめるとやめることはできないんですか?主人の扶養からはずれたこともあり、国民健康保険料、国民年金、他にも市県民税もあり多額(合わせれば月10万ほど)の納税があります。 ハローワークも遠いし、住宅ローンも抱えているため、雇用保険をもらわず地道に就活したほうがよいのではと思っています。納税やローンは自己都合ですが、何らかの理由で中断する場合、いろんな資料の提出が必要とハローワークの方にも言われました。自身の体調もあまりよくないこともあり、期間延長ではなく停止したいのですが無理なのでしょうか?また体調がとかになると診断書とかいわれるのでしょうか? 補足 回答をいただきありがとうございます。すいません、追加の質問ですが、雇用保険支給終了の文言がなくても主人の扶養に戻り国民健康保険の脱退も可能なのでしょうか?受給資格満了まで手続きはできないのでしょうか? 質問日時: 2009/8/25 18:45:11 解決済み 解決日時: 2009/8/31 17:27:00 回答数: 2 | 閲覧数: 38318 お礼: 500枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2009/8/25 20:54:41 雇用保険を受給をしたくなければ、職安に行かない事です。再就職活動が規定以下ならば認定が受けれず失業保険も貰えない。それを知っていれば貴方の話は変だと気づきませんか。 受給資格を貰ったがその後就職が決まって行かない人もいます。 中断は本当は本来は認められないものを認めて貰う為の物だから色んな資料が入るのです権利放棄は行かないでいいだけです。 また、バックレって知ってますか。無断で行かない事です。 ただ、雇用保険に関しては「皆さんが払った保険料ですから、絶対に行き認定を受け失業保険を受取る。」義務はありません。義務が無いし絶対受取れなら破綻してしまいます。 ナイス: 3 この回答が不快なら 回答 回答日時: 2009/8/25 20:56:34 >雇用保険受給中です。一度受給しはじめるとやめることはできないんですか? 失業保険 一度 もらうと. それは簡単なことです。 失業認定を受けなければ受給停止になります。 失業認定を受けるために、ハローワークが定めた「求職活動の証明」を提出しなければならないのです。 受給停止を続ければ、期間終了して終わりです。 ナイス: 1 Yahoo!
6=15万×3ヶ月= 45万 では、社会保障制度と失業保険で比較をしてみましょう。 内容 失業保険 支給額 総支給の6割 総支給額の6割 もらえる期間 21か月~最大28か月 3ヵ月~ 総支給額が25万円の場合 315万円 45万円 退職してからの受給開始日 2か月後 4~5か月後(待機期間含む) 上記の表からも分かる通り、 国が定める社会保障制度を活用すれば 総額315万円以上を受給 することができます。 実際にどうやって社会保障制度を受給したら良いの? とはいえ、 残念ながら誰しもが社会保障制度を受給できる訳ではなく、受給する為には 条件 があります。 もしあなたが「社会保障制度」を活用し、給付金を最大28か月間の総額315万円の給付金を得たいのであれば、 『大人の楽屋公式LINE』 へ「社会保障制度条件について」とメッセージを送ってください。 また、以下の様なお悩みを抱えている人もいるかと思います。 将来の為に社会保障制度の内容だけでも知りたい 私は専業主婦になるのだけども受給できるの? 過去に失業保険を一度受給していても社会保障制度は受給できるの? 社会保障制度は一度しか活用できないの? パートやアルバイトだけども受給できるの? 地方に在住していても活用できるの? 等、人によって様々な疑問をお持ちかと思います。 とはいえ、 失業保険で受給できる金額と社会保障制度で受給できる金額に大きく差が開いている様に、知っているか知らないかで今後大きく人生が変わる可能性もあります。 知っているか知らないかで もらえる金額に数十万~数百万円もの差が開きます。 まずは受給条件があなたに適応しているか確かめましょう!
転職するとき失業保険はどうする? 失業給付金を受け取るとお得な気持ちになりますが、長い目で考えると実は損しているかもしれません。 「転職≠年収アップ 賢い人がトクする!
→月給と賞与別に支給 それともボーナス0円にして、月給を60。5万円より超す? →年棒制 です。 もしかすると、ちょっと額が大きい過ぎて非現実的感もありますが 、法人の取締役さんとか、報酬高い分、社会保険料がすっごく掛かるという人に対して、すごく有効な節約法です。 労働保険(労災・雇用)より結構、割高の健康保険・厚生年金保険料。 すこしでも安くすることは、折半負担している事業主様・スタッフ様、双方にメリットのあるお話です。 ご参考にして頂けたら幸いです。 また当事務所でも、社会保険加入・節約に関するお問い合わせにお答え致しますので、お気軽にお問い 合わせ下さい。
3%を迎えましたが、厚生年金保険料は事業主と社員で折半するのでそれぞれ9.
給与が支払われる段階ですでに徴収されているため、実際にいくら支払っているのかが見えない「厚生年金保険料」。毎月「厚生年金保険料」がいくら引かれているのか、まったく知らないという方も多いのではないでしょうか。今回の無料メルマガ『年金アドバイザーが教える!楽しく学ぶ公的年金講座』では著者のhirokiさんが、そんな年金保険料の徴収金額を少なく済ませる方法について、実例をあげながら詳しく解説しています。 徴収される厚生年金保険料の原則的な決め方は? 標準報酬月額が変わると保険料額も変わる 厚生年金保険料率は毎年9月にアップするものではありましたが、平成29年9月に18. 3%を上限に固定されました。国家公務員共済組合(第2号厚生年金被保険者)や地方共済(第3号厚生年金被保険者)は平成30年9月に上限18. 3%になり、私立学校教職員共済(第4号厚生年金被保険者)は令和9年4月に18.
税金を安くしたい!源泉徴収票を見ながらそう感じたことはありませんか?
6万円(残業代2. 6万円) 合計 96. 6万円 96. 6万円 ÷ 3か月=32. 2万円 ・ この場合の報酬月額は32.
報酬とは従業員が労働の対価として受け取るもので、現金だけでなく現物支給も対象になります。 標準報酬月額の基準となる報酬の例は以下になります。 月額、時給、日給問わず基本給など給料 残業手当や通勤手当などの諸手当 通勤定期券、回数券、食事、食券などの現物支給 社会保険料を減らすには?