中外医学社/2007. 3
当館請求記号:SC367-H380
分類:医療
目次
第1章
パーキンソン病の心理・精神医学
1
1. パーキンソン病の心理学的側面
2
A. 心身症としてのパーキンソン病の理解
B. 心身症の発現機序
3
C.
神経機能画像研究
D.
認知と心身症
4
E.
性格特徴
F.
パーキンソン病患者の心理:不安の重要性
G.
プラセボ効果
5
2. 心因性パーキンソニズム
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パーキンソン病診断のコツとPitfall
Frontiers in Parkinson Disease Vol. 9 No. 4, 30-34, 2016
KEY WORDS:
抄録
心因性パーキンソニズム(psychogenic parkinsonism:PP)を含む心因性運動異常症(psychogenic movement disorders:PMD)を考える場合,まず「心因性」とは何を意味するのかを明らかにしておかないと始まらない1)。「心因性」と同義語のように,「機能性(functional)」,「非器質性(non-organic)」,「医学的に説明困難な(medically unexplained)」という用語も用いられているが,それぞれの定義や異同は明確ではない。このことに触れていない論考が多いなかで,Halletは「最近のPP」と題する総説2)において,PMDの基礎にある主な精神医学的診断として,転換性障害(conversion disorder),身体化(somatization),虚偽性障害(factitious disorder),詐病(malingering)を挙げている。「ヒステリー」という用語は避けられているが,現代ではヒステリーは身体面に現れる転換性障害と,意識面に現れる解離性障害に分けられており,本稿では前者の意味で「ヒステリー」を用いることにしたい。
※記事の内容は雑誌掲載時のものです。
一覧に戻る 06 / ID ans- 2567206 株式会社アドバンテック 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
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住宅手当や家族手当が手厚く、社員を大切にしている会社だと思った。社内イベントなども定期的に有り、良くも悪くも家族意識が強く雰囲気をよくしようという勤めているのが良くわかった。会社も成長しており、将来的には大企業になる可能性もあると思う。
残業が多く転職していく人が多かったので、改善した方がいいと思う。 投稿日 2016. 30 / ID ans- 2384831 株式会社アドバンテック 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】
新卒は借り上げ社宅に住めます。また残業代が全て支払われますし、1年目だと有給取得率が100%ですね。
昇給がら2500... 続きを読む(全178文字) 【良い点】
昇給がら2500円と少ないので、稼ぐとしたら残業になるのかな、と。よってQOLなら東京と愛媛で比較すると同じ基本給なので圧倒的に愛媛が高いと思われます。愛媛は民度が低いのが玉に瑕ですが…我慢しましょう。 投稿日 2018. 30 / ID ans- 3303623 株式会社アドバンテック 年収、評価制度 20歳未満 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
地域の給与水準では悪くない方だと思う。
仕事が好きな人であれば長い時間会社に居て上司から気に入られ若くても昇進はできる
【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全195文字) 【良い点】
給与水準は悪くないが良くもない。
評価は残業代していれば良い評価されるが残業しなければサボっている、暇、等の評価をされ長い時間会社にいる人が良い評価をされる。
仕事量が多い割に年収が低いので不満を抱く社員は数多くいる。 投稿日 2018. 13 / ID ans- 3121919 株式会社アドバンテック 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】
残業代は申請すれば出る。評価は面談がある部署とない部署があったが、関係ない。
人手不足により仕事が出来る人への負担が大... アドバンサーの転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 続きを読む(全185文字) 【良い点】
人手不足により仕事が出来る人への負担が大きい。そのため残業代が多い月が多かったが、労基に指摘を受けてからは厳しくつけることが出来なかったのでそこは改善すべき。あと昇給が何千円単位なので全く給料が上がらない。給与水準は田舎の中小企業そのもの。 投稿日 2018. アドバンサーではユニークで多様なバックグラウンドを持つ、多彩なメンバーが多く在籍しています。「#member's story」シリーズでは、 そんなMemberのそれぞれの心に残った人生のエピソードを紹介し、社内外に発信していきます! 今回は、弊社の創業メンバーの一人、冨永をご紹介します。
冨永はアドバンサー株式会社が誇る多彩な人的資源を管理する縁の下の力持ち。2歳の男の子を育てるワーキングマザーでもある彼女が、創業当時の裏話からメンバーへのメッセージまでを語りました。
冨永 真都香(とみなが まどか)
1990年生まれ。千葉県野田市出身。明治学院大学文学部卒業。一緒に働く仲間に魅力を感じ、㈱グッド・クルー入社。モバイル販売職として働きチームリーダーを経験後、2015年アドバンサー㈱の創業に伴い転籍。現在は労務や経理の責任者として活動している。柔らかな物腰で普段は怒った顔を決して見せないが、実は芯が強く姉御肌な一面も持っている。
急成長している会社の人事管理の実態は? 現在アドバンサーには 約160人が所属、メンバーが立ち上げた事業部も11を数える までになりました。その中で私は、入退社の事務処理やタイムシートの作成、請求支払いの取りまとめや労働局への報告、社会保険の申請などに携わっています。
やるべきことは多岐にわたります。正直に言えば、新しく何かを頼まれたときなど「もう無理です!」といいたくなることも。弊社代表の藤田は、優しいので「限界です」といえば受け止めてくれるでしょう。ですが、そういう性分なのか「もう無理!」と口にしたことはありません。そのまえに、つい「 私が断ったら誰がやるんだろう? Guest Profile
藤田 純(ふじた・じゅん)
1983年生まれ。大学卒業後、某大手電機メーカーに就職。その後、起業家を目指し通信系ベンチャーに転職。販売職、営業職、マネジメント職とすべてをゼロから経験し2015年4月起業、現在に至る。
特集 優秀な人材が育つ"多角化事業戦略" 環境こそが最大の成長
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パーキンソン症候群について - 伊月病院
パーキンソン病の原因、定義 食べ物や遺伝も関係？なぜ難病？ドーパミンの問題？「パーキンソン症候群」とは別？｜アスクドクターズトピックス
Lewy小体の脳内分布あるいは密度
PDD,DLBにおけるアルツハイマー病関連病理の影響
131
Mayo Clinic Brain Bank連続剖検症例におけるPDD,DLBの差異の検討
132
第5章
神経機能画像の進歩
137
ドパミントランスポーターイメージングの基礎
<篠遠 仁>
138
[ 123 I]β−CITの動態
パーキンソン病および関連疾患における[ 123 I]β−CIT SPECTの所見
141
本邦におけるDAT SPECTの開発状況
142
ドパミントランスポーターの基本概念:パーキンソン症候群の早期診断および鑑別診断におけるドパミントランスポーターイメージングの役割
145
パーキンソン症候群とドパミントランスポーターSPECT検査
159
神経機能画像法によるパーキンソン病の早期発見
176
ポジトロン放出断層撮影法(PET)の進歩:パーキンソン症候群とその他の疾患におけるミクログリア細胞活性化の画像化
191
索引
209
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