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Sun, 11 Aug 2024 16:44:35 +0000

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6 産休、育休制度は整っており、実際に取得され復帰して働いている女性社員はいる。ただ、だからと言って女性が働きやすいかというと難しい。どのようなキャリアをその女性が望むのかにもよるが、ライフイベントによって仕事への取り組み方を左右される可能性は圧倒的に男性より女性の方が多く、男性と同じように考えていては難しいのが現実。それを解決する具体的な方法が見出せていなかったり、そこまでして解決しようとする意識を持った上長や社員がいない。 退職検討理由 設備は非常に良く出来ていたが、それを適切に運用するための品質管理、安全管理等のシステムが未熟であり、納得感を持って製品を作ることができなかったため退職することになりました。また、品質システムに関連して、食品製造における標準作業手順書整備や教育の重要性を理解されている方がほとんどいないことと、品管部門(QA)によるチェック機能が全く機能していないことと、現場レベルでHACCPやFSSCといった規制について知っている方がいない(学ぶ機会もない)、といったことが私の品質保証の感覚とズレており重要な価値観を共有できないと感じたことも退職を決めた理由です。 企業分析[強み・弱み・展望] 公開クチコミ 回答日 2020年05月18日 営業、製造業、係長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日清食品 3.

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