アイ工務店 オフィシャルブログ 関西 ハウスセレクション守山展示場 本棚? 皆様こんにちは。 守山展示場の岡島です。 さて、今回のブログですが、滋賀エリアのアイ工務店では展示していない施工例を紹介させて頂きます。 甲賀市のI様邸で撮影させて頂きました写真ですが、これが何かわかりますか? 何の先入観も無く見ると本棚や収納棚に見えると思います。 勿論、本棚や収納棚として使えるのですが、これは扉なんです。 チョット楽しいと思いませんか? 仮にこれが無くても生活に困らないと思いますが、毎日の暮らしでチョット楽しい事が有るのって嬉しいですよね。 皆様もお家造りで毎日が楽しくなるプラスαをアイ工務店で加えてみませんか? アイ工務店守山展示場で皆様のご来場をお待ちしております。 ブログトップ オフィシャルサイト 拠点一覧 外部リンク
自己紹介へ カタログ&写真集 こんにちは。 蝉の声に暑さを覚える今日この頃ですが、ケーアイリビングは元気に営業しています。 表では、先日植えたマリーゴールドなど色々なお花が咲きました。 弊社前の遊歩道に彩りを添えています。 色鮮やか、元気いっぱいです!! さて、資料請求して頂いたお客様にお送りするカタログが出来上がりました。 「ケーアイリビングで家づくりしたいな」 「ケーアイリビングってどんな家をつくるのかしら」 と思っておられる方に、ケーアイリビングの家づくりに対するこだわりや想いをお届けしたい!! と、写真集とともに無料でお送りしております。 (資料は数に限りがあるため、送付は施工可能エリアの方に限らせて頂いております。 尚、同業者の方のお申し込みはご遠慮ください。) ご希望の方は、こちらからどうぞ。 いよいよ激しい暑さに向かいます折り、ご自愛のほどお祈り申し上げます。
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4月になると新入職員が入ってくる季節ですね。初めの内は外部の勉強会に同期で誘い合わせて行ったりするのですが、 3年もするとほとんどみんな行かなくなります。なぜでしょうか?
「職場は仕事をする場所だから」と、最低限の関わりだけで職場に馴染もうとしない行動は良くありません。 もちろん、休日などプライベートな時間まで無理して仲良くする必要はないです。 ですが、あまりにも馴染もうとせず一匹狼というのも、職場の雰囲気を壊してしまいます。 自分では、一人の方が気楽だと思っているだけでも、周りから見れば「変わった人」「そっけない人」「偉そうな人」など、悪いイメージを持たれてしまうこともあります。 なかには、「そんなつもりはないけど一人になってしまう」という方もいるはず。 入職したばかりだからといって、話しかけてくれるのを待つだけではよくありません。 受け身な態度ばかりではなく、自ら話しかけるなど職場に馴染もうとする努力も必要です。 理学療法士が転職先で好印象に思われる行動とは 理学療法士として新たな生活が始まる日。 早々にNG行動をしてしまい、マイナスな印象からのスタート・・・。 なんてことにならないように、できれば好印象に思ってもらえる行動をとりたいですよね。 けれど、良かれと思ってした行動がNGだったりすることを考えると、「どんな風に動いたらいいのか分からない」と思う方も多いのではないでしょうか? そこで、 PTOTSTワーカー に登録している現役の理学療法士数人に、どんな行動が好印象に映るのかを伺ってみました。 頂いた回答のなかで、もっとも多かったのが次の5つの行動です。 さっそく、見ていきましょう。 ◎学ぼうという姿勢がある ◎積極的に職場に馴染もうとする姿勢 ◎職場のルールや仕事道具などの置き場所を覚える ◎担当だけではなく、他の患者さんや利用者さんの顔と名前を覚える ◎初心を忘れない謙虚さがある 以上から、仕 事に対して前向き でかつ 協調性をもっている ことが、好印象に繋がっていると言えます。 初日はどうしても緊張してしまい、思うように動くことが出来ないかもしれません。 だからと言って、受け身な対応ばかりでは良くありません。 まずは、積極的に仕事に関わる物の場所や人などを覚える努力と、自ら職場の方々に話しかけるなど馴染むための努力が必要です。 さいごに 転職先で、良好な人間関係を築くには初日の行動が肝心です。 人の印象は、最初の行動や発言などで決まってしまうもの。 一度ついたイメージ、特に悪いイメージというのはなかなか消えないものです。 初日にNG行動をしてしまうと「ダメな人」というレッテルを貼られ、今後の仕事に影響してしまう可能性も少なくありません。 まずは、NG行動を避けて新しい職場に馴染むことを優先し、好感を持ってもらえる行動を行いましょう。
キャリアアップができない場合 現在の管理職陣がほぼ固定されていて、数年先まで異動や退職となる可能性が低い場合には、どれだけ実績を積んでもキャリアアップが難しいかもしれません。 そんなときには、所長や課長といった固定の役職ではなく、 主任やリーダーといった新たな役職を設置するように提案するという手があります。 実際に主任やリーダーがいない職場では管理職がひとりで多くを取りまとめることになるため、かなりの負担となっているはずです。 将来的なステップアップへの道のりを考えても、新たに管理職を増やすことで、職場全体の改善にもつながるはず。職場環境の質を高めるためにも、具体的な提案をおこなってみてはいかがでしょうか? 6. できるだけの努力を現在の職場でしても、状況が改善されなかった場合 これまで述べた改善方法を色々試みても、どうしても現在の職場でうまく行かなかった場合、転職を考えるのもひとつの選択肢です。全国には何万件もの理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を募集している求人が存在するので、今の職場で自分の心や身体を壊してしまうくらいなら、自分に合った新しい職場を探して転職した方がいいでしょう。 ただし辞めたい一心で下調べ無しに転職すると、同じ理由で辞める羽目にもなりかねません。 自分の理想の優先順位をじっくり考え、職場が変わることによる不利益も覚悟してからということになるでしょう。 転職を検討する前に、情報収集と自分の中の優先順位付けを 上述したアンケート結果の中に、自分もそうだと共感した点があったのではないでしょうか?