0」とした時の2007年と2016年の日本(横浜)の一般工員の月給水準が 深セン 日本(横浜) 2006年 1. 0 16. 7 2017年 1. 0 6.
制度面からのアプローチ。「働き方改革」に取り組む 厚生労働省が推奨する「働き方改革」は、製造業事業者にとっても無関係ではありません。「3K」をはじめとした、製造業への先入観を払拭するためにも、誰もが働きやすく、長く働けるような環境の整備が求められています。 政府からの呼びかけを受け、国内の製造業でも働き方改革に向けた取り組みを実施する企業が増加しています。たとえば、電子工学材料の受託加工を行うある企業では、仕事と家庭の両立ができるように職場環境を改善したり、雇用安定のために育児・介護休暇の取得を整備したりしています。 また、高精度小物の切削、研削加工を行う企業も、日々の残業時間をグラフによって部署内で可視化し、残業時間が多い人がいれば部署内、社員間で仕事を分担して業務量を調整する環境を作り出しています。 少子高齢化が進んでいる今、企業は市場にいる人材に「どうすれば長く働いてもらえるのか」を考えなければいけない状況にあります。「退職されても、また新しく雇えばいい」という考えを持っていては、いつまでも従業員は集まりません。現在判明している課題を確認する、従業員に対し環境改善に向けた要望を聞くといった基本から始めましょう。 参考: 働きやすい公平で快適な環境をつくる−セラテックジャパン株式会社 参考: 愛知の「働き方改革」取組事例−エイベックス株式会社 解決策3. 産業用ロボットの導入は不足人材の補てんだけでなく生産性向上も見込める 働き手の人手不足が深刻化している今、製造業では産業用ロボットの導入が進んでいます。購入やシステム構築といった初期投資の大きさから、「検討段階で止まっている」企業もあるかもしれません。しかし、産業用ロボットの導入は、精度の高い作業を高速で繰り返し行えるため、不良率の低下や生産数増加を見込むことができ、生産性向上を実現します。 産業用ロボットにはいくつかの種類があり、種類によって得意な作業や導入方法が異なるため、自社に導入するならどの種類が良いのか検討することからはじめましょう。 関連記事: 産業用ロボットとは?主な5種類や事例、他のロボットとの違いを解説 課題をひとつずつ丁寧に解決する。製造業の未来に向けてできること 時代とともに、ニーズや環境、技術は常に変化を続けています。過去の成功にとらわれるのではなく、「これからの時代に求められているもの」を考え、行動していく姿勢が重要です。 製造業が直面している課題を見つめ直し、解決に向けて動きはじめなければ、今後も生き残り続けるのは難しいかもしれません。とはいえ、企業が抱える課題はひとつではないため、それぞれに優先順位をつけて取り組むとよいでしょう。課題をひとつずつ丁寧に解決していくことが、企業の存続と成長を手助けしてくれるはずです。
3分。約3倍です。帰宅時間を見ると、米仏が18時過ぎであるのに対し、日本は20時過ぎ。出社時間は3カ国ともほぼ変わりません。日本人は、他の先進国の人に比べ、家庭での生活時間が大きく損なわれていると分かります。 グローバル化が進む今、海外でも通用する人材にとって、このような状況にある日本の企業は魅力的な勤め先でしょうか。せっかくものづくりをするなら、海外で家族との時間を大切にしながら働こうと考えても無理はありません。優秀な人材が国内からいなくなってしまう懸念があるのです。 賛否両論があるものの、そうならないように、製造業においても働き方改革を進めなければなりません。 重要3. 雇用形態を広げる 超高齢化社会といわれますが、実は2017年を境に65~74歳の割合は減り始めます。実はそれよりも増えるのが、75歳以上の割合です。また、工学や理科学系の学生が少ないことから、2019年には、IT技術者が不足し始めるとも推測されています。 いくら自動化や省人化が進んでも、生産現場には「人」が不可欠です。その「人」の確保が非常に難しい時代が、すぐそこまで迫ってきているのです。もはや生産性や品質さえ追求していれば明るい未来があるという時代ではなくなっているのです。 2023年には人件費の高い50代が増加し、人件費がピークを迎えます。2053年には人口が1億人を割り込み、生産人口が絶対的に不足します。2053年というと、今から35年後。現在、入社数年という若い人は、まだまだ現役で活躍している時代です。そのときに自社が社会に価値を提供し続けるには、どうしたらいいのでしょうか。 技術者の確保、高齢者の活用や外国人の採用、女性も働けるようにするなどの準備、これらの様々な従業員をまとめられる管理職の育成・確保を進めなければならないことは言うまでもありません。 重要4.
第2回目:今後の中小製造業の仕事は誰がやるのか? ◆「機械・ロボット」にさせる仕事 ◆「システム・AI」にさせる仕事 ◆「人間」がするべき仕事 ・誰でも出来る化 ・高度な専門職(職人) ・管理職 第3回目:中小製造業の人材育成・教育の実態 ◆大手に比べて人材の質も比較すると低く、教育の仕組み化も弱くのに教育していない現実 ◆OJTという名の丸投げ無責任体質で「教育品質」のバラツキが大きい ◆ISOでの形だけの教育計画 第4回目:「御社の社員の一人前基準・目安」は何ですか? ◆何が求められるスキルなのかを明確にする➜目次化 ◆職種別の一人前基準を明確にする ◆「一人前基準」は自発的に伸びる社員の道標になる ◆部品加工業におけるスキルマップの事例 第5回目:人材育成・教育は、コンテンツ化が重要 。 コンテンツ化して「資産化」しろ! ◆「目次」が出来たら、項目ごとに「コンテンツ化」しろ ◆デジタル化した「教育のコンテンツ化」はアップデート可能な「資産」 ◆「コンテンツ化」の手段としての「動画」活用 ◆「教育コンテンツ」+「教え方」もZoomのレコーディングを活用してデジタル化する ◆コンテンツのアップデートも考慮した「教育体系」がデジタル化時代には必要 第6回目:難易度の高い業務ほどOJTという 名の 人任せでなく教育方法を「研究」する ◆教育する事が良い事であると勘違いしている ◆難易度が低い業務ほどマニュアル化(明確化)されているが、なぜか難しい業務ほど人任せの現実 ◆習得に時間がかかる(難易度の高い)業務ほど、ノウハウの現場の職人依存の現状 第7回目:教育することも工数がかかる。教育工数を削減も ◆「コンテンツ化」すれば、教育する工数を減らせる(人が教えなくて良い状態」を作る) ◆教育の「コンテンツ化」=「教育する工数削減」=「技術伝承がしやすい環境」 第8回目:製造業の評価制度はスキルが明確でなくければ上辺だけに評価制度になる。(人材育成と評価制度の関連性) <参考>見とくと良い経済指標 投稿ナビゲーション
「旭日旗風」おしゃれまとめの人気アイデア|Pinterest|takami ihf | 国旗, 世界の国旗, デザイン
● (スレ主) 旭日旗は第二次世界大戦中、帝国陸軍によって使われた。 多くの東アジアの国にとって、これは日本の戦争犯罪を思い出させる辛いものだ。 世界中のスポーツ、服、ポップカルチャーにおいてこのイメージを使うのをやめるべきだ。 ●同盟国への悪口 ネット住民"そうだ!" ナチス反対 ネット住民"もちろん!" ある日本文化への反対 ネット住民"よくもまぁ文句なんていえるなぁ!!" ●このイメージは80年代後半のファッションで流行ったのは確かだ。 ●↑驚いたでしょう。 ●白人は一般的に気にしてないから問題だと思われないわけ。 ●確かに、もし誰かが帝国軍の格好で歩いていたら変なのって感じだけどさ、 いちいち円から線が出ているものについて文句言うのは馬鹿馬鹿しいなぁ。 ●どういうことかよくわからないけど、もしそういうことなら、日本はその旗をどっちにしろ使えないでしょ。 ●かっこいいから。 ●↑かっこよく見えても意味は変わらない。 ヒューゴボスもナチスの制服をデザインしたし。 ●↑それは都市伝説だ。 ●↑そしてケープが軍の制服の一部として完全に台無しにしたっていう最悪さ。 ●↑ハーケンクロイツもいまだにかっこいいってこと… ●ハーケンクロイツは反ユダヤ人を意味するものとして特別に選ばれたんだ。 ●↑日本の国旗もまた同じように使われていたからどっちの旗も攻撃的に感じる人がたくさんいるとわかるだろう。 ●これは17世紀のことだから、賛成はしないかな。 ●↑ハーケンクロイツはそれよりもっと前だ。 全然クールじゃないね。 ●いまだかっこいいイメージだけどね… ●ほんとに!!!! ●大政翼賛会旗とナチス旗を同じとしても問題ないだろう。 ●↑え?君はまるで旗を第三者のものとして話してるの? り翻訳
国を挙げ「旭日旗追放」に猛進する韓国だが、意外にも、一般の国民にはこの動きを冷めた目で見ている人が少なくないらしい。特に若い世代からは、「旭日旗の何が悪いの? かっこいいじゃん!」なんて声もあるというから驚きだ。 「旭日旗Tシャツ着る我が国の青少年たち 『なんとなくかっこいいから…』」 韓国三大紙の1つ「東亜日報」に2013年8月7日、こんな記事が掲載された。その行間からは、韓国人記者の渋面が透けて見えるようだ。 「日本軍国主義の象徴? 知らなかった」 旭日旗ファッションの広がりに警鐘を鳴らす東亜日報記事。「楽天」などの国内オンラインストアも名指しされている 韓国では現在、旭日旗をナチス・ドイツのハーケンクロイツと同様の「戦犯旗」と称して、大々的な糾弾キャンペーンが繰り広げられている。韓国外務省などが日本の旭日旗使用を非難するコメントを出したのを始め、新聞各紙もこぞってこの問題を書きたて、また内外の芸能人や企業が少しでも旭日旗風のデザインを使おうものなら、たちまちネットユーザーからの「総攻撃」を受ける――こうした異様な熱狂ぶりは、すでにたびたび伝えられてきたとおりだ。 ところが東亜日報は、こうした報道とはまるで正反対の状況を伝える。 「このシャツは去年買ったんだ。赤色が広がってる感じがかっこいいよね。他の友達も何人も買っていたよ。日本軍国主義の象徴?
韓国が嘘ついてることも含めてね! 韓国の言う事は捏造。 対して韓国がベトナムで 行った蛮行は れっきとした事実。 太極旗こそが戦犯旗だろうが。 ユニクロさん旭日旗を デザインしてオリンピック 期間に訪れる渡航者にお勧めしよう かのくにも宣伝して くれたお礼にもなるし これ日本人の お・も・て・な・し 正直、旗批判なんてどこも プロパガンダ じゃあベトナムの人達が 太極旗使用を禁止 しても文句言えない。 スポーツ精神から程遠い 韓国選手が来ても トラブル起こすだけ 来ない方が各国の選手の 安全と公平に競技を 行うために来ない方がよりよい 後、ドイツの ハーケンクロイツは党の 旗であって国を代表する物ではない それすら知らない 無知な韓国こそ歴史を 勉強してから物を言え! 旭日旗の論議するより スポーツにアンフェアで かつ政治利用する韓国の 締め出しをどするか 考えるのが重要です。 旭日旗に見えるとか イチャモンつけてくる 病気を反日病と名付けました。 凄く良く分かる解説でした。 世界に発信して欲しい! 海外の反応「かっこいいからだ！なぜ日本の旭日旗はハーケンクロイツと同じぐらい悪く思われてないの？」 | リア速Press海外部 – 海外のリアクション. マケドニアとキルギスの 国旗には文句言わんのな。 一番ちょーせんじんが 気違いっだって言う 証明は朝日新聞に 文句言わんことやね。 やっぱ韓国は要らない。 元々旭日旗は大漁の 意味があるのです。 そして日本は韓国と 戦争はしていません。 日本が自国の旗を使っても 何の問題はありません。 日本主催のオリンピックです。 しかし、現在は 海上自衛隊の旗に しているのでしょう。 海上自衛隊も参加するのかな? 太極旗って言ったっけ?